10 Unternehmen, für die jeder arbeiten möchte

10 Unternehmen, für die jeder arbeiten möchte

Wir wissen: Die Suche nach einem großartigen neuen Auftritt ist schwierig. Selbst wenn Sie Positionen finden, die der Rechnung entsprechen, wer sagt dann, dass das Unternehmen der Ort ist, an dem Sie mehr als 40 Stunden pro Woche verbringen möchten?

Wir sind hier um zu helfen. Genau aus diesem Grund haben wir  The Muse ins Leben gerufen – einen Blick auf einige der inspirierendsten Orte im ganzen Land, an denen man arbeiten kann. Aber um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen, hier sind 10 Unternehmen, von denen wir wissen, dass Sie sie lieben werden. Wie? Ihre Mitarbeiter haben es uns gesagt.

Chegg

Wo:  Santa Clara, CA.

Was:  Chegg wurde von einem College-Studenten gegründet, der sich mit hohen Bildungskosten auseinandersetzt. Er bietet Studenten einen Lehrbuchverleih, Online-Hausaufgabenhilfe, Stipendien-Tools und alles andere, was sie brauchen, um die Kontrolle über ihre Ausbildung zu übernehmen.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Neben der Tatsache, dass sie wirklich an ihre Arbeit glauben, lieben Mitarbeiter Chegg wegen seiner offenen, kollaborativen Atmosphäre, seines engen Teams und seiner unbegrenzten Freizeit.

Facebook

Wo:  Menlo Park, CA.

Was:  Das beliebteste soziale Netzwerk aller. Genug gesagt.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Facebook möchte, dass Kreativität und Produktivität gedeihen. Daher bietet es unzählige Vorteile, um das Leben der Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Büros zu erleichtern. Die Teammitglieder erhalten kostenlosen Transport und chemische Reinigung, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und ein hochmodernes Fitnessstudio – ganz zu schweigen von kostenlosen Mahlzeiten und unbegrenzten Snacks.

Arbeite bei Facebook

Platz

Wo:  New York

Was:  Squarespace erleichtert das Erstellen schöner Websites – auch für unerfahrene Webbenutzer.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Wenn Squarespace-Mitarbeiter sagen, dass sie ihre Mitarbeiterfamilie anrufen, meinen sie es auch so. Jeder im Team wird betreut – bis hin zum Mini-Schnauzer im Büro, Panda. Und das Team arbeitet zusammen und spielt zusammen – egal, ob es lustige Diashows für Support-Meetings erstellt oder den Geburtstag eines Mitarbeiters erkennt.

Groupon

Wo:  Chicago

Was:  Was als bescheidene Website für tägliche Geschäfte begann, hat sich mit neuen Produkten wie Groupon Getaways, Groupon Now und Groupon Rewards zu viel mehr entwickelt.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Es überrascht nicht, dass Groupon ein unterhaltsamer Arbeitsplatz ist. Von einem „Humor-Team“ eines Unternehmens über Konferenzräume mit dem Namen „No Diggity“ bis hin zu gestickten grünen Trainingsjacken für jeden Mitarbeiter bringt das Unternehmen Spaß in alles, was es tut.

Uber

Wo:  San Francisco

Was:  Uber ist ein On-Demand-Autoservice, der den Transport in über 20 Städten auf der ganzen Welt durcheinander bringt. Kunden verwenden eine App, um sich mit dem nächstgelegenen Fahrer zu verbinden – und ihre Fahrt wird innerhalb von Minuten angezeigt.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Arbeitstage sind mit Tischtennis oder Tischfußball durchsetzt, und die Happy Hour wird selten verpasst. Aber die Mitarbeiter arbeiten genauso hart wie sie spielen: „Sie möchten so früh wie möglich in Ihrer Karriere so viel wie möglich ausgesetzt sein“, sagt ein Mitarbeiter. „Das bekommst du bei Uber.“

Sozial Leben

Wo:  Washington, DC

Was: LivingSocial arbeitet mit lokalen Unternehmen zusammen, um neue, begeisterte Kunden zu gewinnen, und fördert Partnerschaften, die sich in günstigen Angeboten für seine Mitglieder niederschlagen.

Warum Mitarbeiter es lieben:  „LivingSocial ist aus vielen Gründen ein großartiger Ort zum Arbeiten, aber ich denke, die Leute machen es wirklich erstaunlich! Klug, leidenschaftlich und mehr! “ sagte ein kürzlich veröffentlichter Tweet. „Selbst wenn die Uhr stehen bleibt, sind die Leute immer noch hier, um Kontakte zu knüpfen, sich gegenseitig zu helfen und die Atmosphäre zu genießen“, fügt Account Manager Nicolle McCarty hinzu.

Xero

Wo:  San Francisco

Was:  Xero revolutioniert die Sichtweise kleiner Unternehmen auf das Rechnungswesen. Mit einer schönen, Cloud-basierten Produktsuite erleichtert das Unternehmen Geschäftsinhabern, Buchhaltern und Buchhaltern die Verwaltung ihrer Finanzen.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Trotz der Arbeit in der traditionell geknöpften Buchhaltungsbranche macht der Xero Spaß zu einer Priorität. Mitarbeiter fangen regelmäßig Sonnenschein in einem nahe gelegenen Park, planen Golfreisen, besuchen Happy Hour und planen abteilungsübergreifende Hinterhalte mit Nerf-Kanonen.

Methode

Wo:  San Francisco

Was:  Methode ist auf einer Mission zur Bekämpfung von Schmutz: Das Unternehmen stellt eine Reihe von Haushaltsreinigern und Körperpflegeprodukten her, die für Menschen und den Planeten sicher sind.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Weil es komisch ist. (Denken Sie an einen jährlichen Abschlussballabend und an Büro-Bananenanzüge.) Die Teammitglieder von Method nehmen ihre unorthodoxen Seiten an und stellen den Befragten sogar die Frage: „Wie werden Sie Method seltsam halten?“ Mia Croft, Designerin für Kunsthandwerk, erklärt: „Bei Method wächst fantastisch aus seltsam.“

TNTP

Wo:  New York

Was: TNTP hilft Amerikas Kindern, die Bildung zu erhalten, die sie verdienen: Die Organisation hilft Schulen, Distrikten und Staaten, großartige Lehrer einzustellen und zu halten und Systeme aufzubauen, die effektiven Unterricht priorisieren.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Das Unternehmen legt Wert auf Offenheit (es ermutigt alle Mitarbeiter, der Führung Feedback zu geben) und Vielfalt. „TNTP ist ein Ort, an dem jeder gedeihen kann, unabhängig von Ihrem Hintergrund“, sagt Site Managerin Sara Bokhari. „Solange du eine Leidenschaft für Bildung hast.“

Arbeiten Sie bei TNTP

Intel

Wo:  Arizona, Oregon und mehr

Was: Intel ist ein weltweit führender Anbieter von Computerinnovationen und baut die wesentlichen Technologien auf, die als Grundlage für die Computergeräte der Welt dienen.

Warum Mitarbeiter es lieben:  Bei Intel ist es keineswegs ungewöhnlich, einen Job anzunehmen und dann festzustellen, dass er zu einem anderen führt – ohne das Unternehmen jemals zu verlassen. „Intel fühlt sich sehr einheimisch, es fühlt sich sehr klein an und man fühlt sich sehr agil“, sagt Mitarbeiterin Greta Yin. „Sie sind nicht mit der Bürokratie belastet, die die Leute annehmen könnten.“