Unternehmen stellen im Februar ein

10 Unternehmen, die im Februar wie verrückt einstellen

Wir denken selten, dass Menschen, die einen Job suchen, „glücklich“ sind. Die Jobsuche ist anstrengend, stressig und oft entmutigend. Aber raten Sie mal: Alle Profis, die gerade nach ihren nächsten Positionen suchen, haben ernsthaft Glück, denn wir haben 10 Unternehmen, für die wir arbeiten würden (ähm, wenn wir unsere Jobs bei The Muse nicht so sehr lieben würden). – und sie stellen alle gerade wie verrückt ein.

1. SendGrid

Es ist ein bisschen unglaublich, wie glücklich die Mitarbeiter von SendGrid sind. Oder vielleicht auch nicht so unglaublich: SendGrid, ein E-Mail-Zustelldienst, der von Entwicklern für Entwickler entwickelt wurde, sagt: „Mitarbeiterglück ist das Gewebe unserer Kultur.“

Dies bedeutet häufige kostenlose Mittagessen in beliebten Restaurants vor Ort, unternehmensweite Ausflüge in exotische mexikanische Gegenden wie Cabo San Lucas und Puerto Vallarta, kostenlose Skipässe, Kindles, Eintrittsgelder für Fitnessveranstaltungen, Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke, flexible Zeitpläne und einen großzügigen Urlaub Richtlinien, Erstattung von Studiengebühren und Geld für Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung sowie monatliche Stipendien für Ihre Zellen, Pendel- und Fitnesskosten. Whoa.

„Wir haben eine so großartige Kultur, dass es ein Kinderspiel ist, zur Arbeit zu kommen“, sagt Nicole Ryder, Assistentin der Geschäftsführung des CEO und Koordinatorin für Event-Marketing. „Ich denke, wenn du tust, was du liebst, hast du nicht das Gefühl, dass du arbeitest.“

Bereit mitzumachen? SendGrid hat viele offene Stellen – insbesondere im Ingenieurwesen!

2. Quantcast

Quantcast hilft seinen Kunden, ihre Zielgruppen mit digitalem Marketing zu verstehen und zu erreichen. Das bedeutet Daten und viele davon – das Unternehmen verfügt über 15 Rechenzentren auf der ganzen Welt. Da dies eine ziemlich neue Branche ist, wächst Quantcast schnell.

Was bedeutet das für Quantcast-Mitarbeiter? Große, große Chance.

„Wir haben eine wirklich aufregende Größe, in der das Team groß ist und es viele Möglichkeiten gibt, aber Sie haben auch immer noch die Möglichkeit, einen großen Einfluss auf das Produkt zu haben“, sagt Erica Weiss Tjader, Leiterin der Benutzererfahrung. Nikita Lytkin, leitender Modellierungswissenschaftler, sagt, es gebe „viele Möglichkeiten, technische und Führungsverkäufe zu entwickeln“. Er erwähnt ein Beispiel: wöchentliche Lernsitzungen. Sie sind „eine großartige Gelegenheit für die Person, die sich präsentiert, sich Zeit zu nehmen und neue Bereiche zu erkunden, auf die sie neugierig sind.“

Quantcast stellt abteilungsübergreifend ein, wodurch „viele Möglichkeiten“ noch besser anwendbar werden.

3. Yext

Yext hat die Balance „hart arbeiten, hart spielen“ gemeistert. Jeder ist wirklich in seiner Arbeit – zum Beispiel veranstaltet das Engineering-Team immer freundliche Wettbewerbe, um herauszufinden, wer die schnellste und innovativste Lösung für ein technisches Problem finden kann.

„Eines der Dinge, die Yext einzigartig machen, ist, dass jeder hier wirklich an das glaubt, was wir tun – dass unser Produkt das Leben unserer Kunden verbessern kann“, sagt Diana Barris, Marketingkoordinatorin.

Nur eine Vermutung, aber diese unternehmensweite Begeisterung hat möglicherweise dazu beigetragen, dass Forbes sowohl 2014 als auch 2015 auf der Liste der vielversprechendsten Unternehmen von Forbes gelandet ist.

Nach Abschluss der Arbeiten an den neuesten Produkten lässt das Yext-Team gerne los. Nachdem das Marketingteam die große Rebranding-Kampagne des Unternehmens vorgestellt hatte, gab es eine große Büroparty mit maßgeschneiderten Eiscremesandwiches für alle. Es gibt auch eine Karaoke-Maschine, einen Kegerator und viele lustige Aktivitäten außerhalb des Büros.

4. Zappos

„Kultur hat für Zappos oberste Priorität. Kollegen verbringen an den Wochenenden Zeit miteinander “, sagt Kyle Kelly, Manager für Geschäftsentwicklung und -analyse. Sie hängen nicht nur zusammen rum. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig geholfen, neue Wohnungen zu packen, umzuziehen und sich dort niederzulassen – so wissen Sie, dass es real ist.

Während diese Freundschaften über das Büro hinausgehen, entstehen sie bei den vielen Aktivitäten, die Zappos für sein Team hat. Es gibt Zalloween, eine Spendenaktion für Golf-Wohltätigkeitsorganisationen mit vielen Flip Cups, freundlichen Rivalitäten und lustigen und kreativen Modenschauen, bei denen Mitarbeiter ihre neuesten Zappos-Einkäufe modellieren (denken Sie an Akku-Bohrer).

Möchten Sie dem Team beitreten?

„Eine Person, die Zappos-Kultur zeigt, ist aufgeschlossen und sehr lernbereit“, sagt Susan Hinton, eine leitende Front-End-Entwicklerin. „Der ideale Kandidat ist bescheiden und weiß, wozu er in der Lage ist und wo er sein möchte.“

5. Outbrain

Wenn Sie Fernweh haben, werden Sie begeistert sein zu hören, dass Outbrain anstellt. Outbrain ist die weltweit größte Plattform für die Entdeckung von Inhalten. Aufgrund ihres globalen Status verfügt das Unternehmen über Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Diese Büros sind übrigens wunderschön. Obwohl Outbrain Außenposten in Großbritannien, Australien, Israel und den USA hat, wollte es sich nie wie ein stickiges Unternehmen fühlen. Das Team ist stolz auf die einzigartige und heimelige Umgebung jedes Büros. Egal wo Sie arbeiten, Sie werden sich wie ein Einheimischer fühlen. Sie können auch andere Orte besuchen. Damit sich die Community stark fühlt, bietet Outbrain seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Woche lang ein anderes Büro zu besuchen.

Das Unternehmen sucht Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen. Schauen Sie sich also die offenen Stellen an, um Outbrains nächster Weltenbummler zu werden!

6. HZDG

Die HZDG ist ein integriertes Full-Service-Marketing- und Kommunikationsunternehmen mit viel Freiheit. Die Kunden kommen aus einer Reihe von Branchen – von Lebensmitteln und Getränken über Immobilien bis hin zu Gastgewerbe und Einzelhandel , was bedeutet, dass das Team die Freiheit hat, immer an etwas Neuem und Herausforderndem zu arbeiten.

„Jeder Tag bei HZ ist ein Abenteuer“, sagt die Designerin Kirsten Quisenberry. „Mischen Sie einige verrückte, liebenswerte Charaktere mit aufregenden Projekten und coolen Kunden – und lassen Sie dann die kreative Heiterkeit aufkommen. Es ist eine magische Kombination. “

Die Mitarbeiter haben auch die Freiheit, alles zu feiern. Wir meinen alles. Natürlich gibt es die üblichen Weihnachtsfeiern, aber es gibt auch „Summer Fridays“ und HZDG-Bandauftritte. Es gibt die Freiheit, alles zu tragen, was Sie wollen – das Unternehmen möchte nur, dass sein Team glücklich und bequem ist!

„Ich liebe, was ich tue, ich liebe die Menschen, mit denen ich arbeite, und ich liebe die Menschen, für die ich arbeite“, sagt Glenn Watts, Chief Operating Officer. „Für mich ist das nicht nur ein Job, sondern eine zweite Familie. Ich liebe es immer noch, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. “

7. Soziale Tabellen

Social Tables, das Diagramm- und Gastverwaltungssoftware für die Hotellerie- und Veranstaltungsbranche bereitstellt, zieht wirklich coole, facettenreiche Menschen an. Unser Beweis: Die Mitarbeiter haben eine Reihe von Clubs gegründet, damit sie Kontakte knüpfen und ihre gemeinsamen Interessen teilen können, darunter Laufen, Ausprobieren von Restaurants und „Abenteuer“. (Farbe uns fasziniert.)

„Ich komme nicht jeden Tag mit all meinen Mitarbeitern in ein Büro. Ich komme mit meinen Freunden in ein innovatives Umfeld “, sagt Jesse Breaux, ein Mitarbeiter für Geschäftsentwicklung.

Diese kollaborative, nicht wettbewerbsorientierte Atmosphäre erstreckt sich über die Unternehmensmauern hinaus. „Für unser Engineering-Team glauben wir sehr daran, andere Unternehmen und Einzelpersonen zu teilen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, die ebenfalls versuchen, dieselben Probleme zu lösen“, sagt Rohit Kalkur, ein Software-Ingenieur.

Wer möchte sich nicht einer so unterstützenden Umgebung anschließen?

8. Lithium

Mit der Lithium-Technologie können Unternehmen maßgeschneiderte Community-Plattformen für ihre Web- und Social-Properties erstellen. „Wir haben ein Umfeld, in dem Menschen mit Dingen spielen, Dinge ausprobieren und experimentieren – und ich denke, das ist ein großer Teil unserer Kultur“, sagt Ross Biestman, Vizepräsident für Vertrieb im Westen.

Wie Biestman sagte, können die Mitarbeiter des Unternehmens definitiv ihre kreativen Seiten ausüben – und sie können auch ihre lebenslustigen Seiten ausüben. Das Büro hat fast jeden Tag der Woche einen Spieleabend, bei dem sich die Mitarbeiter gegenseitig herausfordern, von Videospielen und Billard bis hin zu Rätseln und Tischtennis. Es gibt auch einen Fernsehraum, in dem Sie Spiele auf dem Bildschirm ansehen können. ein Fitnessstudio vor Ort, das als Training für Spiele genutzt wird (okay, und einfach nur trainieren); und einen Meditationsraum, in dem sich die Teammitglieder entspannen und verjüngen können.

Das Unternehmen hat eine Menge Jobs, die es besetzen muss. Legen Sie also Ihr Spielgesicht auf und bewerben Sie sich noch heute.

9. Main Street Hub

Bei Main Street Hub, einem Unternehmen, das lokalen Unternehmen hilft, ihren Ruf und ihre Kunden zu stärken, wird jeder Arbeitssieg gefeiert.

Zum Beispiel haben die leitende Marketingberaterin Stephanie Bodie und ihr Team kürzlich ein großartiges Happy Hour-Treffen am Chelsea Pier für ihre harte Arbeit erhalten. Und nach jedem Verkauf durchlaufen Mitarbeiter einen Tunnel des Erfolgs. High Fives fliegen immer und im Laufe des Tages werden Motivationsansagen über das PA-System gemacht. „Das Beste an der Kultur am Main Street Hub ist, dass wir uns immer gegenseitig fördern“, sagt Zach Bouaziz, Teamleiter.

Es gibt auch einen großen Schwerpunkt auf Werbung innerhalb des Unternehmens. Main Street Hub bietet einen beschleunigten Karriereweg, mit dem Vertriebsmitarbeiter zweimal im Jahr befördert werden können. Dies bietet eine Erhöhung der Vergütung und der Aktienoptionen sowie Vergünstigungen wie eingehende Leads, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Transport, Boni und eine Einladung zur jährlichen Vertriebskonferenz von Main Street Hub in Austin.

Bevor Sie befördert werden, müssen Sie eingestellt werden. Bewerben Sie sich also für eine der vielen offenen Stellen des Unternehmens.

10. Bookspan

Bei Bookspan haben Sie eine unbegrenzte Anzahl von Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere zu entwickeln. Die Mitarbeiter sagen, dass es im Büro einen endlosen Ideenfluss gibt – und das Management ist immer bereit zuzuhören.

Darüber hinaus handelt es sich bei Bookspan-Projekten um unternehmensweite Angelegenheiten, sodass Ihr Potenzial nicht auf Ihre Abteilung beschränkt ist. Die Teammitglieder kommen ständig mit einer Vielzahl anderer Menschen in Kontakt, was sie herausfordert, stimuliert und erfolgreich hält.

„Der ideale Bookspan-Kandidat wird ein Problem finden, an dem niemand aktiv arbeitet, es untersuchen und eine Lösung finden“, sagt Thomas Wong, ein Software-Ingenieur.

Das Unternehmen sucht in fast allen Abteilungen nach neuen Mitarbeitern. Finden Sie also heraus, wo Sie passen, und teilen Sie dann Ihre Ideen mit.