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10 Unternehmen, die Ihnen helfen, einen Mentor zu finden

Wenn Sie jemals versucht haben, einen Mentor zu finden, wissen Sie, dass es schwierig genug ist, die perfekte Person zu finden, um Ihre Karriere voranzutreiben, geschweige denn die Zeit für den Aufbau einer Beziehung zu investieren.

Wir haben gute Nachrichten – diese 10 Unternehmen erledigen diesen ersten Schritt für Sie. Ob durch formelle Mentoring-Programme, zugängliche Führung oder Teams, die es lieben, voneinander zu lernen, jedes einzelne wird Sie mit erstaunlichen Menschen verbinden, die Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen könnten.

Wenn Sie bereit sind, Ihre zukünftigen Mentoren zu treffen, bewerben Sie sich so schnell wie möglich auf eine der vielen offenen Stellen!

1. Unilever

Unilever ist ein weltweit führendes Unternehmen für die Förderung eines nachhaltigen Lebens und das Unternehmen hinter vielen beliebten Marken, darunter Dove, Hellmann, Lipton, Ben & Jerry, Tresemme, Vaseline und Q-Tips.

Unilever ist aber auch weltweit führend bei wachsenden Führungskräften. Unilever bietet nicht nur ein beeindruckendes Future Leaders-Programm, das mithilfe von Schulungen und Mentoring die Entwicklung vom Hochschulabsolventen zum Management in nur drei Jahren beschleunigt, sondern ermutigt Manager und Mitarbeiter gleichermaßen, zu lernen, wie Sie wachsen möchten – und Ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen. Jeder, der in das Unternehmen eintritt, wird am ersten Tag sogar mit einem „Kumpel“ gepaart, um die ersten Schritte zu unternehmen.

Das Ergebnis? Praktikanten, die regelmäßig Vollzeitbeschäftigte werden, und Leute, die 10 oder 20 Jahre bleiben – alles nur, weil sie von Anfang an ein Support-Netzwerk erhalten haben.

2. Pandora

Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und möchte eine Welt schaffen, die vom Zuhören inspiriert ist. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Hörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Dutzende Millionen Menschen in den USA verwenden Pandora, um jeden Tag ihren Lieblingskünstlern zuzuhören – und neue zu entdecken.

Pandora-Mitarbeiter lieben es, von ihren brillanten Kollegen zu lernen, von den Menschen, neben denen sie sitzen, bis ganz nach oben. „Unser CEO Tim Westergren ist eine unglaubliche Person, mit der man zusammenarbeiten kann“, teilt Marta Riggins, Direktorin für Mitarbeitererfahrung und Marketing, mit. “Er ist der bescheidenste und freundlichste Anführer, mit dem ich je zusammengearbeitet habe… und es ist sehr aufregend, wenn er uns nach vorne führt.”

4. GEICO

GEICO steht für Government Employees Insurance Company und wurde ursprünglich 1936 gegründet, um Regierungsangestellten und Militärpersonal eine Qualitätsversicherung zu bieten. Heute hat GEICO seine Tradition des außergewöhnlichen Service am Leben erhalten, aber seine Abdeckung erweitert. GEICO bedient über 14 Millionen Menschen in den USA und bietet eine Vielzahl von Versicherungspolicen an, von Auto über Hausbesitzer bis hin zu Identitätsdiebstahlversicherungen.

GEICO ist definitiv bestrebt, seine Mitarbeiter zu entwickeln – insbesondere seine technischen Talente. Das dreijährige Rotationsprogramm des Unternehmens bietet die Möglichkeit, am Arbeitsplatz zu lernen, und bietet Zugang zu Mentoring durch das obere Management.

Über die formelle Schulung hinaus lieben die Mitarbeiter die echten Beziehungen, die sie aufbauen können. „Das Familiengefühl hier ist das Beste. Von Meet-the-CEO über die Politik der offenen Tür bis hin zu täglichen Interaktionen ist es leicht, eine Verbindung zwischen allen zu spüren “, teilt Teamleiter Soumya Padmanabhan mit.

6. Regenwald-Qualitätssicherung

Die QS von Rainforest hilft Unternehmen dabei, ihre Herangehensweise an die Qualitätssicherung zu überdenken, indem sie sie in die Ära der kontinuierlichen Bereitstellung einführt. Ihr Fokus liegt ausschließlich auf der Qualitätssicherung. In den letzten fünf Jahren haben sie Hunderten von Unternehmen dabei geholfen, ihre Geschäftsziele durch eine intelligente Qualitätssicherungsstrategie zu erreichen.
Rainforest QA ist ein verteiltes Team. Sie haben ihren Hauptsitz in San Francisco und haben Teammitglieder in über 15 verschiedenen Ländern. Rainforest QA wurde von Anfang an als verteiltes Team aufgebaut und das Unternehmen investiert viel in Tools und Prozesse, um die Arbeitserfahrung für alle Teammitglieder in nah und fern zu verbessern.

Während das Unternehmen einen einzigartigen „Selbstverwaltungsstil“ hat, der den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich selbst zu überwachen, bedeutet dies nicht, dass die Mitarbeiter von Rainforest QA alle auf sich allein gestellt sind.

„Wir arbeiten in selbstverwaltenden Teams, was uns wirklich die Möglichkeit gibt, uns gegenseitig Feedback zu geben, um uns gegenseitig beim Wachstum zu unterstützen“, erklärt Akhila Iruku, Customer Success Manager. Das heißt, Sie können bei Rainforest QA aus jedem Blickwinkel Mentoring erhalten.

7. Asana

Asana ist ein Unternehmen mit der Mission, “der Menschheit zum Gedeihen zu verhelfen, indem alle Teams mühelos zusammenarbeiten können”. Die schnell wachsende App erleichtert es Teams, ihre Arbeit und Projekte klarer und verantwortungsbewusster zu verfolgen – und effektiver zu sein. Asana ist eines der innovativsten Unternehmen von Fast Company und eine der zehn besten Apps des Jahres 2016. Es ist auch der Top-Anbieter für Work-Tracking auf Forbes ‘erster Cloud 100-Liste, einer der besten Arbeitsplatzkulturen des Entrepreneur Magazine 2017, auf Fortune’s Best Liste der Arbeitsplätze für Frauen und einer der zehn besten Arbeitgeber 2017 von Glassdoor.

Es überrascht nicht, dass das Asana-Team gut zusammenarbeitet, um nicht nur die Arbeit zu erledigen, sondern sich gegenseitig beim Wachstum zu unterstützen. Mitarbeiter beschreiben ihre Manager als „Lebensberater“, die ihnen bei der Entwicklung helfen möchten, und sagen, dass das Gefühl, von ihren Kollegen unterstützt zu werden, ihnen hilft, größere Risiken einzugehen.

“Es gibt hier so viele kluge Leute, und es gibt so viele Möglichkeiten, sich mit ihnen zu beschäftigen und an wirklich coolen Dingen zu arbeiten, dass man aufhören muss, sich selbst zu zensieren, und keine Angst mehr haben muss, wie man mit der Arbeit umgeht”, sagt Michael Nguyen, Customer Success Manager.

10. ServiceTitan

Ara und Vahe haben ServiceTitan 2013 gegründet, um ihren Familien bei der Verwaltung ihres wachsenden Home-Service-Geschäfts zu helfen. Die Gründer wollten Tausenden ihrer Kollegen in der Home-Services-Branche helfen, die traditionell von Software unterversorgt sind. Heute sind sie demütig, dass so viele Unternehmen ServiceTitan verwenden, um den Umsatz zu steigern und die Effizienz zu verbessern.

ServiceTitan-Mitarbeiter berichten nicht nur, dass sie von Führungskräften lernen, sie sind auch jeden Tag von ihnen inspiriert. „Mein Manager ist großartig… er vertraut seinen Mitarbeitern und gibt uns gleichzeitig die Ressourcen, die wir benötigen, um professionell erfolgreich zu sein“, teilt Kindle Scott, technischer Projektmanager, mit.

„Ihr Manager sollte sich sowohl als Verbündeter als auch als Anwalt und natürlich als Mentor fühlen“, fügt Dalena Nguyen, Senior Account Implementation Specialist, hinzu. Und diese Beziehungen finden Sie bei ServiceTitan.

Foto von Frauen, die mit freundlicher Genehmigung von Thomas Barwick / Getty Images zusammenarbeiten.