Was Sie erwartet, wenn Sie bei einem Job kündigen

10 echte Menschen enthüllen, was passiert ist, als sie ihre zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten haben

Ob Sie Ihre Chefin verehren oder sie verabscheuen, es ist schwierig, sie wissen zu lassen, dass Sie aufhören, weil Sie nie wirklich wissen, wie es weitergehen wird.

Da die Bandbreite möglicher Szenarien im Grunde genommen unendlich ist, kann es hilfreich sein, ein Gefühl dafür zu haben, was Sie bei einer Kündigung möglicherweise erleben.

Diese 10 Geschichten sind nur ein Vorgeschmack darauf, was passieren kann, wenn Sie Ihrem Team sagen, dass Sie aufhören.

1. Die Zeit, in der mein Anführer mich gemieden hat

Meine letzte Firma wurde aufgekauft, was zu einer Menge Akquisitionsschmerzen führte. Schließlich wurde mein Team in eine neue Abteilung versetzt, und unser neuer Leiter lebte in einem anderen Staat, sodass ich ihn nur telefonisch getroffen hatte. Er sollte Anfang Juni in unser Büro kommen, genau in der Woche, in der ich meine zweiwöchige Kündigungsfrist einlegte (meinem direkten Vorgesetzten, nicht ihm). Als er in die Stadt kam, mied er meine Existenz so ziemlich und sagte nie Hallo. Ich verstehe, dass ich mich technisch entschieden habe, sein Team zu verlassen, aber du konntest mir wirklich nicht einmal Hallo sagen?

2. Die Zeit, die mein Chef für mich verwurzelt hat

Als ich bereit war, zurückzutreten und anderswo eine neue Gelegenheit zu eröffnen, informierte ich den CEO direkt. Das erste, was er zu mir sagte, war: „Was hast du so lange gebraucht?“

Ich war in weniger als zwei Jahren dreimal befördert worden (aus Gründen des Kontextes) und habe mich immer noch durch die Arbeit belastet, die mir gegeben wurde. Ich denke, er und ich wussten beide, dass es nicht die beste Kultur für mich war, und er wartete nur darauf, dass ich mich bewegte.

3. Die Zeit, in der mein Unternehmen abgelehnt wurde

Vor ein paar Jahren beschloss ich, meinen Job zu verlassen, nachdem ich fünf Jahre im Unternehmen war. Ich hatte nichts anderes in der Reihe; Ich hatte vor, vor meinem nächsten Firmenauftritt eine Auszeit zu nehmen, um zu reisen, Startups zu beraten und unabhängige Beratung zu leisten.

Ich leitete ein großes Team und es gab keinen offensichtlichen Nachfolger für meine Rolle. Deshalb wollte ich mit meinem Chef zusammenarbeiten, um einen schönen, reibungslosen Übergang zu planen. Da er an einem anderen Ort arbeitete, sagte ich ihm telefonisch, dass ich in den nächsten Monaten gehen wollte. Ich dachte, wir hätten uns darauf geeinigt, an einem Übergangsplan zu arbeiten – bis er vermisst wurde. Sechs Wochen lang nahm er meine Anrufe nicht entgegen und beantwortete meine E-Mails nicht. Es war, als hätte er gedacht, dass ich nicht gehen könnte, wenn wir nicht sprechen oder korrespondieren könnten. Ich musste endlich Nachrichten senden, in denen stand: „Ich werde gehen, planen oder keinen Plan, also sollten wir uns wahrscheinlich unterhalten.“

Am Ende wartete er bis zur letzten Minute und schob meinen Job auf einen armen Kerl, der es nicht wollte und der sich nicht auf mein Team beziehen konnte. Seufz, die besten Absichten.

4. Die Zeit, in der ein Vizepräsident eine Geschichte über mich erfunden hat

Ich hatte die Gelegenheit meines Lebens mit einem internationalen Startup genutzt, bei dem ich die Möglichkeit hatte, meine eigene Abteilung aufzubauen und zu verwalten. Leider wurde mir nach einigen Monaten bei der Arbeit klar, dass die Dinge nicht so waren, wie sie schienen. Ich wurde zunehmend depressiv und schleppte mich buchstäblich jeden Tag ins Büro. Mein einziger Lichtstrahl war ein Vizepräsident gewesen, der zu verstehen schien, was ich durchmachte, und sich regelmäßig mit mir über die endlose Liste von Problemen im Unternehmen beklagte.

Er unterstützte mein Gesicht unglaublich, als ich es kündigte, aber ich fand später heraus, dass er allen, die zuhören würden, sagte, dass ich wahrscheinlich gehen würde, weil meine Ehe auseinanderfiel und ich mit dem Druck nicht umgehen konnte. Er schlug auch vor, dass ich eigentlich gar nicht arbeiten wollte und wie eine alte Dame war, die sich nur zurückziehen und auf einem Boot leben wollte. Ich hatte nie über meine Ehe mit ihm gesprochen (und hatte auch keine Probleme), und ich war 29 Jahre alt und sehr darauf bedacht, eine Karriere aufzubauen. Aber ich werde ihm das Boot geben – das wäre großartig.

5. Die Zeit, in der ich den Respekt eines Kollegen verdient habe

Als ich meinen Rücktritt einreichte, suchte mich einer meiner am meisten gefürchteten Mitarbeiter (aufgrund seines bitteren Witzes und seiner extrem scharfen Zunge) auf, um herauszufinden, warum ich die Organisation verließ. Ich wusste nie, wie sehr er mich respektierte, bis er sein aufrichtiges Bedauern darüber ausdrückte, dass ich das Team verlassen würde. Ich glaube, ich hätte nach unserem Gespräch fast geweint.

6. Die Zeit, zu der mein Manager versucht hat, die Power Card abzuspielen

Ich wurde für eine neue Position in meinem Unternehmen eingestellt. Während der zwei Wochen, in denen ich Aufgaben mit meiner Abteilung abschloss, um mich auf den Einstieg in meine neue Rolle vorzubereiten, bestand mein Chef darauf, mir eine Leistungsbewertung zu geben. Zugegeben, dies war während des jährlichen Überprüfungszeitraums des Unternehmens, aber es fühlte sich immer noch seltsam an, wenn man bedenkt, dass ich gehen würde, also stellte ich es in Frage.

Mein Chef schnappte nach mir und bestand darauf, dass wir uns treffen. Glücklicherweise kam HR zur Rettung und schloss es. Mein Manager hat gut 10 Minuten lang darüber geredet, während ich amüsiert zuschaute. Als sie mich einen Monat nach Beginn meiner neuen Rolle um einen (großen) Gefallen belästigte, lehnte ich dies höflich ab.

7. Die Zeit, in der ich ein kostenloses Mittagessen bekam

Das erste (und einzige) Mal, als ich zurücktrat, war ich absolut verängstigt! Ich kündigte meinen Finanzjob, um bei einem Startup zu rekrutieren – eine komplette 180. Während ich mich sehr auf diesen nächsten Schritt freute, verbrachte ich das ganze Wochenende mit einem nervösen Wrack. Obwohl mein Manager ein netter Kerl war, hatte ich nur kurze Zeit für ihn gearbeitet und wir hatten keine enge Beziehung. Ich probte eine ganze Rede und räumte sogar den größten Teil meines Schreibtisches auf, in Erwartung, dass mir gesagt wurde, ich solle sofort gehen.

Am Montagmorgen zog ich meinen Manager in ein Zimmer und sagte ihm, dass ich den nächsten Schritt in meiner Karriere machen würde und beschlossen hatte, eine neue Rolle anzunehmen. Zu meiner Überraschung unterstützte er mich unglaublich, gratulierte mir sofort und schien wirklich aufgeregt für mich zu sein. Er akzeptierte meinen Rücktritt (ich musste nicht sofort gehen) und wir sprachen kurz über einen Übergangsplan.

Während meiner verbleibenden Zeit nahm er mich zum Mittagessen mit, um mich zu verabschieden, und er interessierte sich sogar dafür, etwas über meine neue Rolle und Firma zu lernen. Der Übergang war schnell und einfach, und ich ging zu sehr guten Konditionen.

8. Die Zeit, in der ich zum Vertrauten aller wurde

Ich gab zweimal eine Kündigungsfrist von sechs Monaten. Wenn Sie eine längere Kündigungsfrist einhalten, möchte Ihnen plötzlich jeder alles erzählen, was er über den Arbeitgeber, seinen Job und die Katze des Chefs wirklich denkt. Ich hatte noch nie so viele enge Freunde, die mir ihre tiefsten und dunkelsten Geheimnisse erzählten, nur weil ich die Entscheidung getroffen hatte, weiterzumachen. Ich hatte das Gefühl, irgendwie zum Teamtherapeuten gewählt worden zu sein, ohne gefragt zu werden, ob ich für die Position bereit wäre.

9. Die Zeit, die ich durch einen Unfall beende

Ich habe versehentlich meinen Rücktritt gegeben. Ich spürte, dass ich am Ende meines Laufs in der Firma angelangt war, und es war mir schon seit ein paar Wochen in den Sinn gekommen, aber ich wollte es nicht herausplatzen lassen, als ich es tat. Ich war bei meinem wöchentlichen Check-in-Anruf mit meinem Manager und wir überprüften meine Vertriebspipeline, die ehrlich gesagt ziemlich schwach war.

Bevor mir klar wurde, was ich tat, sagte ich etwas in der Art: „Ja, ich habe nur einen Deal, der diesen Monat abgeschlossen wird. Ich habe keine Meetings für die nächste Woche gebucht. Ich habe nicht viel gesucht… und ich denke, ich bin nur irgendwie fertig. ‚ Als sie fragte: „Warte, du meinst fertig erledigt?“ Ich sagte: „Ja, ich denke schon.“

Sie war so großartig darüber und sagte mir, ich solle mir eine Woche Zeit nehmen, um darüber nachzudenken und sicherzustellen, dass es das ist, was ich eigentlich wollte. Sie fragte auch, wie sie helfen könne, also könnte man es einen glücklichen Unfall nennen.

10. Die Zeit, die ich nicht hätte hören sollen

Ich hatte eine großartige Beziehung zu meiner Chefin und schrieb ihr offen zu, dass sie mir fast alles beigebracht hatte, was ich über meine Branche wusste. So sehr ich meinen Job auch liebte, nach fünf Jahren bei derselben Firma fühlte ich mich bereit, mich einer neuen Herausforderung zu stellen.

Nachdem ich mir ein aufregendes neues Angebot gesichert hatte, sagte ich meinem Chef (unter Tränen), dass es Zeit für mich sei, weiterzumachen. Dann drehte sie alles auf den Kopf und stellte fest, dass sie auch gehen würde. Aber warte – sie wollte, dass ich mich zurückhalte, um es jemand anderem zu erzählen, weil sie dem CEO zuerst ihre Neuigkeiten mitteilen wollte. Sie bestand darauf, dass dies der beste Weg sei, damit umzugehen, und ich vertraute ihr.

Kurz gesagt, ich sah aus wie der Idiot, der nur eine Woche vorher Bescheid gab (obwohl ich wirklich zwei gegeben hatte!). Ich habe viel Flak von meinen Mitarbeitern erhalten, während sie unter heldenhaften Bedingungen hinausgesegelt ist.

Menschen – wenn Sie es noch nicht herausgefunden haben – sind wild unvorhersehbare Wesen. Sie wissen nie, ob ein Kollege, von dem Sie dachten, dass er Sie hasst, in dem Moment, in dem Sie bekannt geben, dass Sie kündigen, Ihr bester Freund sein möchte oder ob der CEO Ihnen echte Glückwünsche aussprechen wird.

Keine dieser Geschichten sollte Sie jedoch beunruhigen. Wenn Sie bereit sind, Ihrem Chef zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben, stellen Sie einfach sicher, dass Sie so professionell wie möglich sind und sich zu 100% Ihrer Entscheidung verschrieben haben. Wenn Sie das tun, wissen Sie, egal wie die andere Partei reagiert, Sie haben alles richtig gemacht.