Wörter, die nicht in Ihrem LinkedIn-Profil verwendet werden sollen

10 Wörter, die Sie aus Ihrem LinkedIn-Profil entfernen müssen (und was Sie stattdessen hinzufügen sollten)

Die Vorteile der Sicherstellung, dass sich Ihr LinkedIn-Profil von der Masse abhebt, liegen auf der Hand. Aus irgendeinem Grund gibt es jedoch bestimmte Wörter, die jeder, unabhängig von seinem Beruf, verwendet.

Sie können wahrscheinlich erraten, was sie sind. Um Ihren Verdacht zu bestätigen, hat LinkedIn kürzlich die Top 10 der am häufigsten verwendeten Profil-Schlagworte veröffentlicht.

Hier sind sie in Ordnung:

  1. Motiviert
  2. Leidenschaftlich
  3. Kreativ
  4. Gefahren
  5. Langjährige Erfahrung
  6. Verantwortlich
  7. Strategisch
  8. Streckenrekord
  9. Organisatorisch
  10. Experte

Und je nach Branche gibt es auch innovative und dynamische Produkte.

Wir können alle darüber kichern, wie kitschig es ist, sich selbst als leidenschaftlich zu bezeichnen, aber im Ernst, was können Sie tun, wenn Sie wirklich leidenschaftlich auf Ihrem Gebiet sind? Wie können Sie das vermitteln, ohne wie alle anderen zu klingen?

Hier sind einige Vorschläge. Tipp: Es geht mehr darum, den Leuten zu zeigen, woraus du gemacht bist, als es ihnen zu sagen.

Wie man zeigt, dass man motiviert, leidenschaftlich und motiviert ist

Die Begeisterung für Ihr Fachgebiet ist eine äußerst wünschenswerte Eigenschaft. Dies ist eines der wichtigsten Dinge, nach denen Personalchefs bei Neueinstellungen suchen. Daher ist es keine Überraschung, dass die Mitarbeiter es in ihre Profile aufnehmen möchten.

Das Problem ist, dass Wörter wie „motiviert“, „leidenschaftlich“ und „motiviert“ nicht nur überbeansprucht werden. Sie sind wirklich ineffektiv, wenn es darum geht, Ihre Ambitionen zu vermitteln. Es ist, als würde man seine eigene Karriere als legendär beschreiben. So funktioniert das nicht. Sie brauchen jemanden, der es sagt.

Glücklicherweise verfügt LinkedIn bereits über eine integrierte Funktion – Sie müssen sie nur verwenden. Fordern Sie Empfehlungen von Managern, Kollegen und Kunden an. In Ihrer Anfrage können Sie sogar erwähnen, dass es großartig wäre, wenn sie zu Ihrem Antrieb und Ihrer Motivation sprechen könnten. Diese Empfehlungen werden direkt nach Ihrer Erfahrung angezeigt, sodass sie im Vordergrund stehen.

Denken Sie, während Sie auf diese Empfehlungen warten, über die Arbeit nach, die Sie für Ihre gesamte Branche leisten. Sind Sie in einer professionellen Organisation aktiv? Mieten Sie Ihre Dienste ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen? Haben Sie auf einer lokalen Konferenz präsentiert? Fügen Sie optionale Abschnitte wie “Organisationen”, “Projekte” oder “Freiwillige” hinzu und füllen Sie sie aus, um wirklich zu verdeutlichen, dass Sie eine Leidenschaft für das haben, was Sie tun.

Wie Sie zeigen, dass Sie kreativ, verantwortungsbewusst und strategisch sind

Während Personalchefs sich für Begeisterung interessieren, ist die absolute Nummer eins, mit der sie sich befassen, wahrscheinlich Ihre Fähigkeit, die Arbeit tatsächlich zu erledigen. Anstatt zu implizieren, dass Sie sich selbst als kreativ, verantwortungsbewusst und strategisch beschreiben können, beweisen Sie dies tatsächlich, indem Sie Ihre Leistungen konkret beschreiben.

Sie haben das alles schon einmal gehört: Verwenden Sie Beispiele. Erzählen Sie Geschichten, die Zahlen und Ergebnisse verwenden. Wenn Sie beispielsweise vermitteln möchten, dass Sie verantwortlich sind, gehen Sie einige Male durch, wenn Sie darüber hinausgegangen sind, um sicherzustellen, dass die Ihnen zugewiesenen Aufgaben rechtzeitig erledigt wurden. Oder um Ihre strategischen Denkfähigkeiten zu demonstrieren, erwähnen Sie konkret einige der Initiativen, die Sie gestartet haben, und welche Probleme sie für Ihr Team oder Unternehmen gelöst haben.

Wie man zeigt, dass Sie ein Experte mit umfassender Erfahrung und einer großartigen Erfolgsbilanz sind

Dieser ist frustrierend. Wie sonst sollen Sie sagen, dass Sie relevante Erfahrung haben, ohne eines dieser Wörter zu sagen? Bevor Sie einen Thesaurus ausgraben, sollten Sie wissen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich überhaupt keine Wörter verwenden müssen. Wenn Sie Empfehlungen haben, ein ausgearbeitetes Profil mit Erfahrung, die über Ihre Berufserfahrung hinausgeht, und konkrete Erfolge, die aufgeschrieben wurden, müssen Sie nur noch eines tun, um Ihr Fachwissen zu demonstrieren.

LinkedIn berechnet, wann Sie Daten für Ihre Berufserfahrung angeben. Sie müssen sich also keine Sorgen machen, wenn Sie sagen: “12 Jahre Erfahrung.” Gehen Sie stattdessen einen Schritt über die Beschreibung Ihrer Erfahrungen hinaus und zeigen Sie einige davon, indem Sie aktuelle Beispiele Ihrer Arbeit hochladen. Denken Sie an Dia-Decks für Präsentationen, Designarbeiten, Artikel, die Sie geschrieben haben, relevante Pressemitteilungen, Nachrichtenberichte über Projekte, an denen Sie beteiligt waren – die Liste geht weiter. Polieren Sie Ihr Profil, indem Sie es zu mehr als einem Profil machen. Nehmen Sie sich das Mantra „Show, nicht erzählen“ zu Herzen und machen Sie es zu einem Portfolio.

Sich als leidenschaftlichen und kreativen Experten zu bezeichnen, klingt gut, wenn wir beispielsweise eine LinkedIn-Zusammenfassung schreiben, weil wir diese Worte schon so oft gehört haben. Sie sind vertraut und mächtig, aber sie fallen definitiv nicht auf. Die Kommunikation Ihrer Fähigkeiten und Ihres Fachwissens erfordert Arbeit, aber genau das ist erforderlich, wenn Sie derjenige von hundert sein möchten, der die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich zieht.

Foto der Tastatur mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.