11 Möglichkeiten, Ihre Bewerbung hervorzuheben

11 Fantastische Bewerbungs-Add-Ons, die die Aufmerksamkeit von Einstellungsmanagern auf sich ziehen

Seien Sie ehrlich: Die meisten Lebensläufe und Anschreiben sind ziemlich langweilig (Ihre eingeschlossen). Wenn eine Personalchefin versucht, durch Dutzende (oder Hunderte) von Bewerbungen zu kommen, gibt es nichts Schöneres als eine kleine Persönlichkeit, die ihre Aufmerksamkeit erregt. Und nein, ich spreche nicht von verrückter Formatierung oder einem kniffligen Kommentar.

Stattdessen beziehe ich mich auf das, was Sie von vielen anderen qualifizierten Kandidaten abhebt. Während Sie vielleicht denken, dass Ihre Nachtstunden auf Spanisch für diesen Startup-Marketing-Auftritt nicht relevant sind, könnte der Chef anders denken – und Ihre offensichtliche Bereitschaft, weiter zu lernen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern, könnte die Eintrittskarte für ein Interview sein.

Unten 11 Gründer aus teilen YEC die wichtigsten Dinge mit, die sie gerne in Lebensläufen und Anschreiben sehen – Dinge, die weit über eine Wäscheliste mit Berufsbezeichnungen und Abschlüssen hinausgehen.

1. Ihre projektbasierte Arbeit

Ich würde mir wünschen, dass mehr projektbasierte Arbeiten in Lebensläufen beschrieben werden als die typischen Rollen und Verantwortlichkeiten in einem Unternehmen. Haben Sie bei der Einführung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung geholfen? Haben Sie einen neuen Prozess erstellt, der unter dem Strich hinzugefügt wurde? Einstellungsmanager möchten wissen, wie Sie in ihr Team passen, nicht den Titel Ihrer letzten Position.

Faraz Khan, Go Direct Lead Generation

2. Was dich wirklich antreibt

Ich würde gerne sehen, dass mehr potenzielle Mitarbeiter ihr persönliches „Warum“ auflisten. Was treibt sie an, morgens aufzustehen? Was wollen sie in der Welt verändern und wie passt das zu meinem Geschäft?

David Henzel, MaxCDN

3. Was Sie gerade lesen

Was die Leute lesen, zeigt, wie sie einen Großteil ihrer Zeit verbringen. In den Bewerbungsanweisungen der Stelle fordere ich die Bewerber auf, unabhängig von der Stelle, für die sie sich bewerben, aufzuschreiben, welche Blogs sie lesen, welche Websites sie besuchen und welche Bücher sie kürzlich gelesen haben. Dies gibt einen Einblick in die Leidenschaft der Menschen und zeigt Bereiche, in denen sie möglicherweise zusätzliche Tiefe des Verständnisses haben.

Patrick Linton, Bolton Fernbedienung

4. Weiteres Lernen

Grad haben sicher Wert. Kandidaten, die nach der traditionellen Schule weiter lernen (ob über geprüfte Klassen, Online-Kurse oder Community-Workshops), zeigen jedoch Neugier und Tatkraft. Sie bringen mehr als nur Fähigkeiten in unser Unternehmen ein, einschließlich Tiefe, Unabhängigkeit und Kreativität.

-Erica Easley, Gumball Pudel

5. Ihre soziale Relevanz

Wenn jemand, der sich für einen Job im Bereich Content Management in der Reisebranche bewirbt, eine massive soziale Anhängerschaft hat, die sich ausschließlich auf Reiseinhalte bezieht, ist das großartig! Er oder sie hat eindeutig eine Leidenschaft für das Thema und weiß, worauf die Menschen reagieren. Wenn sie sich bewirbt und überhaupt kein soziales Profil hat, ist sie möglicherweise nicht so mit der Branche in Kontakt, wie sie es benötigen würde.

Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

6. Ein Link zu Ihrem persönlichen Blog

Ehrlich gesagt könnte mich der formelle Lebenslauf eines Kandidaten weniger interessieren. Wenn ich die Jobhistorie wissen möchte, überprüfe ich LinkedIn. Was ich sehen möchte, sind Beispiele dafür, was jemand tatsächlich getan hat. Egal, ob es sich um Beiträge zu GitHub, ein persönliches Blog oder Bilder von einer Veranstaltung handelt, die sie mitorganisiert haben, ich möchte Beweise für persönlichen Antrieb, Neugierde und dafür, wie ein Kandidat über Ideen hinaus zur Ausführung gelangt ist.

Justin Graves, Infegy, Inc.

7. Eine Videoanwendung

Ich suche nach dem X-Faktor, der Anwendungen von ihrem traditionellen Format trennt. Ich kann es nicht quantifizieren, aber ich kann es fühlen. Freust du dich auf diese Position? Zeigt es? Weil Ihr Lebenslauf dem Personalchef wahrscheinlich keinen wirklichen Grund gibt, sich von anderen als der Erfahrung abzuheben. Ich erinnere mich an die Persönlichkeiten der meisten Mitarbeiter, die in Videoanwendungen oft glänzen. Warten Sie nicht, bis sich Ihre Persönlichkeit im Interview zeigt, denn Sie werden möglicherweise nie dort ankommen.

Jared Fuller, PandaDoc

8. Skurrile Interessen oder Fakten über sich

Es ist langweilig, durch Stapel von Lebensläufen zu waten. Einige unserer besten Mitarbeiter waren Kandidaten, die sich bemüht haben, ihre Persönlichkeit durch ihre Lebensläufe zu offenbaren. Es ist nicht nur unterhaltsam, skurrile Interessen oder Fakten über sich selbst in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, sondern ich habe auch das Gefühl, den Kandidaten zu kennen, was natürlich Vertrauen schafft.

Jesse Lear, VIP Waste Services, LLC

9. Erfahrung als Camp Counselor

Wenn Sie eine Gruppe von 12-jährigen Kindern mit Heimweh dazu bringen können, aus dem Bett zu steigen und die Koje zu reinigen, können Sie potenzielle Kunden dazu bringen, sich für einen Service anzumelden. Als Camp-Berater müssen Sie kreative Lösungen finden, unwillige Personen motivieren und mit erheblicher persönlicher Verantwortung umgehen.

– Josh Arbit, FreshPrints

10. Sprachen, die Sie sprechen

Eine Fremdsprache ist immer gut. Ein vielfältiges Sprachangebot in Ihrem Team kann bedeuten, Türen zu öffnen, die für alle anderen in Ihrem Bereich verschlossen sind. Es gibt heutzutage viele internationale Projekte im Bauwesen, und wenn man sich für einige Jobs bewirbt, kann es viel wert sein, in verschiedenen Sprachen Geschäfte machen zu können.

Matt Doyle, Excel Builder

11. Lückenjahre und Reiseerfahrungen

Nichts hat meinen Geist und mein Herz geöffnet und meine Perspektive mehr verändert als das globale Reisen. Meine Abenteuer auf der ganzen Welt haben mich zu einem besseren Unternehmer und einem besseren Menschen gemacht. Ich möchte mit Menschen arbeiten, die die Welt nicht durch eine schmale Linse sehen. Ich habe keine Lust, mit Menschen zu arbeiten, die Angst haben, ihre bequemen Blasen zu hinterlassen. Wir bauen ein globales Unternehmen auf, daher müssen Sie eine globale Perspektive haben.

Natalie MacNeil, sie nimmt die Welt auf

Foto von Glühbirnen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.