11 Unternehmen mit Weiterbildungsprogrammen

11 Unternehmen, die Ihnen helfen, ein erfolgreicher Profi zu werden

Wir alle wollen wachsen und immer erfolgreicher werden – ob wir in der Berufswelt wettbewerbsfähig bleiben oder nur unser Gehirn beschäftigen wollen. Aber manchmal kann es sein, dass Sie Ihren Job verlassen müssen, um zu wachsen, wieder zur Schule zu gehen oder eine herausfordernde Position zu finden.

Wir haben Neuigkeiten für Sie – das muss nicht immer der Fall sein.

Diese 11 Unternehmen freuen sich über das Wachstum ihrer Mitarbeiter, sei es mit großartigen Karriereentwicklungsprogrammen, fortlaufender Betreuung, Erstattung von Studiengebühren oder irgendetwas dazwischen. Noch bessere Nachrichten? Sie stellen alle ein – und Sie möchten diese Chance nicht verpassen, um Ihre Karriere mit einer dieser Möglichkeiten voranzutreiben.

1. Asana

Mit einer ehrgeizigen Mission, die der Menschheit zum Gedeihen verhelfen soll, wurde Asana von den ergebnisorientierten Führungskräften von Facebook gegründet, um mehr Arbeit mit weniger Aufwand zu erledigen. Asana glaubte, dass E-Mails die kollektive Produktivität beeinträchtigen, und schuf eine organisierte und transparente Plattform, die Gespräche und umsetzbare Aufgaben zusammenfasst und so die Kommunikation maximiert, damit Teams ihre Ziele schneller erreichen.

Jede neue Herausforderung ist eine Chance für die Mitarbeiter, gemeinsam Ziele zu schaffen, persönlich und beruflich besser zu werden und die potenziellen kollektiven Ergebnisse der Menschheit zu verändern. Wie oft werden Sie diese Art von Autonomie finden? „Das Interessante an Asanas Führungsstil ist, dass jemand, der kein Manager ist, mehrere Verantwortungsbereiche besitzen kann“, sagt Reigan Combs, Lifecycle Marketing Lead. “Wirklich, der Zweck eines Managers bei Asana ist es, sicherzustellen, dass die Leute, die sie führen, die Werkzeuge haben, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.”

2. Avantgarde

Vanguard ist eine der weltweit größten Investmentorganisationen. Da Vanguard im Besitz des Kunden ist, wird das Unternehmen im alleinigen Interesse seiner Investoren geführt.

Die Vanguard University (VU), die Lern- und Entwicklungsorganisation des Unternehmens, wurde kürzlich als „Top Learning & Development Organization“ des CLO-Magazins für das Anerkennungsprogramm Learning Elite 2016 ausgezeichnet. Die hochmodernen Schulungseinrichtungen ermöglichen mehr als 66 Stunden Unterricht pro Besatzungsmitglied, bestehend aus Online- und Unterrichtsstunden. Dazwischen ist der Vor-Ort-MBA des Unternehmens durch das LeBow College of Business der Drexel University sowie ein Karriere-Café, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, an internen Sitzungen zur Karriereentwicklung teilzunehmen und neue Positionen in anderen Abteilungen des Unternehmens zu erkunden, klar, dass Vanguard engagiert ist um sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen durch Bildung erfolgreicher zu machen.

4. Kapital Eins

Capital One wagt es zu träumen, zu stören und seinen Kunden einen besseren Weg zu bieten und bringt der Finanzbranche durch unermüdliche digitale Innovation Einfallsreichtum, Einfachheit und Menschlichkeit.

Capital One ist bestrebt, seinen Mitarbeitern aufregende und herausfordernde Karrieren zu ermöglichen, und sucht nach temperamentvollen Selbststartern, die bereit sind, ihre Fähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben. In Bezug auf die Karriere der Mitarbeiter möchte das Management, dass die Mitarbeiter das Lernen feiern, die berufliche Entwicklung übernehmen und so weit wie möglich von den Bildungsressourcen profitieren.

5. Digitale Kernmedien

Core Digital Media ist ein Branchenführer in der Direktwerbung. CDM kombiniert seine proprietäre Performance Marketing-Plattform mit einer hochmodernen Datenanalysefunktion, um Milliarden von Online-Impressionen für Display, Social, Mobile- und Suchmarketing zu optimieren und Millionen hochwertiger Kunden für seine Kunden zu gewinnen. CDM ist ein vertrauenswürdiger Partner der größten Namen der Finanzdienstleistungs- und Bildungsbranche.

Als Branchenführer ist CDM ein Zentrum für Wachstum und Innovation – Mitarbeiter fordern sich ständig gegenseitig heraus, um zu übertreffen, und finden gleichzeitig in alltäglichen Momenten gute Laune. Bei einer so transparenten, menschenfreundlichen und experimentellen Kultur ist es kein Wunder, dass das Unternehmen eine so kollaborative, wachstumsorientierte Community fördert.

6. iProspect

iProspect ist die weltweit führende Agentur für digitales Performance-Marketing, die die Geschäftsleistung ihrer Kunden steigert. Da die Online-Branche schnell in alle Bereiche des Alltags expandiert, wissen die preisgekrönten Experten von iProspect, dass jeder Tweet, jede Statusaktualisierung und jedes Video ein potenzieller Kundenkontaktpunkt ist – und das Unternehmen widmet sich der Entwicklung der effektivsten Strategien für Kunden in jeder Markt.

Die Teammitglieder von iProspect werden aufgrund ihrer Leidenschaft und intellektuellen Neugier ausgewählt und sind stolz darauf, sich gegenseitig zu helfen, wann immer sie können. Es gibt Zugang zu unzähligen internen Programmen für die berufliche Entwicklung, wie zum Beispiel einem digitalen Immersionsprogramm, einem Kundenservice-Mentor-Programm und einem Programm zur Erstattung von Studiengebühren. So können Mitarbeiter auch externe Programme verwenden, um ihre Fähigkeiten zu erweitern.

8. Thryv

Als neuer Marketingberater können Sie ein sechswöchiges Schulungsprogramm absolvieren, das landesweit für seinen Erfolg anerkannt ist. Rookies sind mit allem ausgestattet, was sie benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen – die Zeit, Ressourcen und Mentoren, die DexYP zur Verfügung stellt, stellen sicher, dass sie sich bereit und befähigt fühlen, von Anfang an sicher mit Geschäftsinhabern zusammenzuarbeiten.

„Die Kultur bei DexYP konzentriert sich darauf, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriere ständig voranzutreiben“, teilt ein Marketingberater mit.

10. Smashbox Cosmetics

Smashbox ist die einzige Schönheitsmarke, die aus einem echten Fotostudio hervorgegangen ist – den legendären Smashbox Studios in LA – und die Marke kreiert wunderschöne Looks. Smashbox weiß, dass das Leben der Verbraucher so verrückt und anspruchsvoll sein kann wie Fotoshootings. Deshalb entwickelt das Unternehmen Make-up für alle, die sich jeden Tag gut tragen – vom Set bis zur Straße.

Die Teammitglieder von Smashbox haben viel Autonomie, um Verantwortung für ihre Projekte zu übernehmen, neue Fähigkeiten im Job zu erwerben und Hilfe zu suchen, wenn sie jemals Unterstützung von höheren Stellen benötigen. In der Unternehmenskultur dreht sich alles um Mentoring und Zusammenarbeit. Sie können sich also darauf verlassen, dass eine Position bei Smashbox Wachstum, Unterstützung und Vertrauen bedeutet. „Angesichts der Menge an Innovationen, die jeden Tag hier herauskommen, und der Unterstützung, die wir von Führungskräften erhalten, sind die Möglichkeiten endlos, wenn wir sie haben wollen“, sagt Ginny Chien, Executive Director von Global Consumer Marketing.

Denken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und setzen Sie sich mit uns in Verbindung!