11 LinkedIn Fehler, die Ihr Image beeinträchtigen

11 Schlampige LinkedIn-Fehler, für die Sie zu qualifiziert sind

Ein LinkedIn-Profil ist eine großartige Gelegenheit, über den traditionellen Lebenslauf hinaus zu glänzen. Zwischen Ihrer Jobhistorie, Veröffentlichungen, Vermerken und Verbindungen scannen potenzielle Arbeitgeber Ihre Informationen, um festzustellen, was Sie dem Team bringen können, was sonst niemand kann. Wenn Ihr Profil jedoch mit Tippfehlern durchsetzt ist oder Sie kein angemessenes Bild haben, wird ein Arbeitgeber Sie nicht als geeigneten Kandidaten sehen.

Wir haben 11 Unternehmer und Mitglieder von YEC gebeten, die Fehler, die sie am häufigsten sehen, und wie sie Ihr berufliches Image in den Augen eines Arbeitgebers beeinträchtigen, mitzuteilen. Folgendes sollten Sie vermeiden:

1. Nicht genug Empfehlungen haben

Empfehlungen sind der einfachste Weg, um Glaubwürdigkeit zu zeigen, ebenso wie Bewertungen oft der einfachste Weg sind, sich für einen Online-Kauf zu entscheiden. Nehmen Sie sich Zeit, um eine Empfehlungsanfrage an Schlüsselpersonen zu senden, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Personen auswählen, die einen einzigartigen und spezifischen Einblick in Ihre Arbeitsweise geben und warum Sie derjenige sind, der die Arbeit richtig erledigt.

Andy Karuza, FenSens

2. Inkonsistent sein

Wenn wir Lebensläufe und LinkedIn-Profile von Bewerbern überprüfen, gibt es in 50% der Fälle Inkonsistenzen bei den Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen. Kandidaten aktualisieren ihre Profile auch nicht oft genug. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihre frei von Inkonsistenzen ist und mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmt.

Duran Inci, Optimum7

3. Teilen Sie zu viele oder zu wenig Informationen

Ich bin in letzter Zeit ein Power-User von LinkedIn geworden, und nachdem ich durch Hunderte von Profilen gescrollt habe, habe ich die Extreme gesehen. Einige Leute geben einfach nichts an – nur eine Berufsbezeichnung und eine Zeitleiste , während andere Profile haben, die 10 Seiten lang zu sein scheinen. Da ich viele Profile an einem Tag überprüfe, ist die Konsistenz gut. Finden Sie ein glückliches Medium zwischen Unter- und Über-Teilen.

Kelley Barry, Pixelette Studios, Inc.

4. Verwenden Sie ein schlechtes oder gar kein Foto

Es gibt viele verschiedene Fehler, die Bewerber auf LinkedIn machen, aber es ist nachteilig, kein Foto zu haben oder ein Foto von geringer Qualität zu verwenden. Es ist weitaus wahrscheinlicher, dass ein Arbeitssuchender bei Arbeitgebern Eindruck macht, wenn er oder sie ein professionelles, qualitativ hochwertiges Foto hat. Die Lösung ist einfach: Ziehen Sie sich an und stellen Sie einen guten Fotografen ein.

– – Ismael Wrixen, FE International

5. Vage Ansprüche auf Fachwissen geltend machen

Wenn ich potenzielle Mitarbeiter überprüfe, schaue ich auf LinkedIn, um eine Vorstellung von deren Fachwissen und Arbeitserfahrung zu bekommen. Allzu oft sehe ich vage bombastische Behauptungen von technischem Fachwissen, die nicht durch Beweise gestützt werden. Wenn Sie behaupten, über Webdesign-Fachwissen zu verfügen, verlinken Sie auf Websites, die dies demonstrieren. Wenn Sie behaupten, ein brillanter Entwickler zu sein, verlinken Sie auf GitHub-Repos, die Ihre Arbeit zeigen.

Vik Patel, zukünftiges Hosting

6. Zu wenige Verbindungen

Wenn Sie zuvor in einem Unternehmen oder an einem Projekt gearbeitet haben, würde sich sicherlich jemand daran erinnern, dass Sie Teil seines Teams waren. Sollte es niemanden interessieren, sich mit Ihnen auf LinkedIn zu verbinden, oder sollten Sie ein kleines Netzwerk haben, hinterlässt dies viele Fragezeichen. Wurden Sie von den Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, gut gemocht oder gut aufgenommen? Bist du ein Teamspieler?

Cody McLain, SupportNinja

7. Wertlose Vermerke haben

Empfehlungen, die nichts über Sie aussagen, sind wertlos. Dies schließt Sätze ohne Substanz wie „Sie ist großartig“ oder „Ich empfehle sie“ ein. Aber Sie können nicht die Person beschuldigen, die Ihnen die Empfehlung gegeben hat. Bitten Sie sie stattdessen um mehr Kontext. Ich werde auch Vermerke von denselben wenigen Leuten für jede Fähigkeit sehen, die der Kandidat hat, was seltsam erscheint.

Tolga Tanriseven, GirlsAskGuy

8. Nicht zeigen, wer du wirklich bist

Viele Bewerber betrachten ihr LinkedIn-Profil als Online-Kopie ihres Lebenslaufs. Verwenden Sie diese Plattform als Erweiterung Ihres Lebenslaufs, anstatt von einem Dokument in das andere zu kopieren und einzufügen, und nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Persönlichkeit von der Seite in Ihrem Profil zu springen. Geben Sie potenziellen Arbeitgebern eine Vorstellung davon, wer Sie wirklich sind, und gehen Sie über eine Reihe von Fähigkeiten hinaus.

Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing

9. Unprofessionell machen

Durch das Mischen von Arbeit und persönlichen Informationen in Ihrem LinkedIn-Profil können Bewerber weniger professionell erscheinen. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Profil, frühere Updates und Fotos überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie keine unerwünschte Darstellung Ihrer Person zeigen. Präsentieren Sie Ihre beste und professionellste Seite in jedem Aspekt Ihres Profils.

Marcela De Vivo, Brillanz

10. Tippfehler nicht fangen

Es gibt nichts Schlimmeres, als sich über einen potenziellen Kandidaten zu freuen, nur um herauszufinden, dass sein LinkedIn-Profil voller Tippfehler ist. Es ist wichtig, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie in allen Dingen akribisch und fleißig sind – in erster Linie, wie Sie sich präsentieren.

Jennifer Mellon, Trustify

11. Beschreiben Sie nicht Ihre früheren Rollen

Oft wird der Beschreibungsabschnitt zu früheren Arbeitserfahrungen leer gelassen. Es ist zwar nützlich zu sehen, dass jemand Summer Associate bei der Boston Consulting Group war, aber es sagt mir nichts darüber aus, was sie getan hat, an welchen Projekten sie gearbeitet hat und für welche Ergebnisse sie verantwortlich war. Schreiben Sie keinen Roman, aber stellen Sie sicher, dass es für einen Außenstehenden leicht zu verstehen ist.

Mattan Griffel, ein Monat

Foto von LinkedIn mit freundlicher Genehmigung von iJeab / Shutterstock.