11 einzigartige (und fantastische!) Möglichkeiten, wie echte Unternehmen sich um ihre…

11 Einzigartige (und großartige!) Möglichkeiten, wie echte Unternehmen sich um ihre Mitarbeiter kümmern

Es ist weit und breit anerkannt, dass Job-Vergünstigungen fantastisch sind. Tatsächlich stehen sie ganz oben auf der Liste der großartigen Dinge, direkt neben Katzenvideos und Eiscreme. Wie sehr mögen wir Vergünstigungen? Eine neue Studie von Glassdoor ergab, dass mehr als die Hälfte der Befragten angaben, dass Vergünstigungen bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes zu ihren wichtigsten Überlegungen gehörten und vier von fünf Mitarbeitern neue Leistungen einer Gehaltserhöhung vorzogen.

Glücklicherweise scheinen Unternehmen den Hinweis zu verstehen und immer erfinderischere und beeindruckendere Vergünstigungen einzuführen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, auf welche einzigartige Weise Arbeitgeber das Leben ihrer Mitarbeiter verbessern.

1. Bezahlen für ihren Urlaub

Als Unternehmen, das Menschen dabei hilft, mehr von der Welt zu sehen, ist es keine Überraschung, dass der beste Vorteil bei Airbnb mit Reisen zu tun hat. Mitarbeiter erhalten eine jährliches Stipendium von 2.000 US-Dollar für Airbnbs auf der ganzen Welt. Dies senkt nicht nur die Kosten, wenn sich die Mitarbeiter die dringend benötigte Freizeit nehmen, sondern ermöglicht es den Mitarbeitern auch, Erfahrungen aus erster Hand mit dem Produkt zu sammeln, an dessen Entwicklung sie so hart arbeiten.

2. Füttere sie den ganzen Tag, jeden Tag

Asana bietet seinen Mitarbeitern an täglich drei kostenlose Mahlzeiten an. Und ja, dieser Vorteil könnte Sie fragen lassen, wie lange Ihre Stunden dauern werden, aber Sie müssen zugeben, dass es ziemlich verlockend ist, sich keine Gedanken über das Packen des Mittagessens oder das Zubereiten des Frühstücks machen zu müssen. Geld, das durch Essen bei der Arbeit gespart wird, kann dann woanders ausgegeben werden, zeitsparende Planungsmahlzeiten können verwendet werden, um die Abwesenheitszeiten besser zu genießen, und plötzlich ist klar, wie ein einfacher Vorteil viel mehr wert sein kann als sein Nennwert.

3. Neuen Eltern Zeit geben, zu Hause zu sein

Netflix priorisiert die Zeit, in der Familien sie am dringendsten benötigen: Das Unternehmen bietet unbegrenzten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für ein ganzes Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes an. Tawni Cranz , Chief Talent Officer von Netflix, sagt in einem Blogbeitrag des Unternehmens : „Wir möchten, dass die Mitarbeiter die Flexibilität und das Vertrauen haben, um die Bedürfnisse ihrer wachsenden Familien in Einklang zu bringen, ohne sich um Arbeit oder Finanzen sorgen zu müssen.“

4. Helfen Sie ihnen, der Umwelt zu helfen (und ihre Rechnungen zu senken)

Das beeindruckende Employee Solar-Programm von Cox Enterprises bietet Mitarbeitern 500 US-Dollar für die Installation von Solarmodulen in ihrem Haus sowie 500 US-Dollar Rabatt auf die Installation von SolarCity. „Saubere erneuerbare Energien sind die Zukunft, und das Programm von Cox hilft mir, meinen CO2-Fußabdruck zu senken!“ teilt Mitarbeiter Steve Seremeth.

Und es tut nicht weh, dass nach der Installation von Sonnenkollektoren die Stromrechnungen sinken. Laut Mitarbeiter Neil Bentley war „das Installationsprogramm das beste Angebot in der Stadt, und wir hatten drei Jahre lang störungsfreie Energie.“ Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen können, „störungsfrei“ zu sein, ist das ein großer Gewinn.


Erfahren Sie mehr über die Vorteile der Arbeit bei Cox Enterprises!


5. Freiwilligenarbeit mit freien Tagen fördern

Salesforce möchte sicherstellen, dass Mitarbeiter Arbeiten ausführen können, die für sie sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros von Bedeutung sind. Aus diesem Grund erhalten die Mitarbeiter sieben Tage bezahlte Freizeit für Freiwillige pro Jahr. Das Unternehmen gewährt außerdem jedem der 100 besten Freiwilligen Zuschüsse in Höhe von 10.000 USD, um für eine gemeinnützige Organisation ihrer Wahl zu spenden. Letztendlich können alle Salesforce-Mitarbeiter dadurch etwas mehr zurückgeben, als sie selbst könnten.

6. Hochzeiten erschwinglich machen

Chieh Huang, CEO von Boxed Wholesale, hatte bei der Gründung seines Unternehmens einen Gedanken: „Ich möchte eine Kultur, in der die Menschen gerne zur Arbeit gehen und ein Ziel verfolgen, teilte er Quartz mit. Im Rahmen seiner Mission, die Arbeitskultur zu pflegen, zahlt Boxed seinen Mitarbeitern bis zu 20.000 US-Dollar ihrer Hochzeitskosten. Das sollte nicht der einzige Grund sein, um zu heiraten, aber es ist ziemlich überzeugend – zumal die durchschnittliche Hochzeit in den USA ungefähr 31.213 US-Dollar kostet.

7. Schneetage zurückbringen

Burton Snowboards bietet maßgeschneiderte Vergünstigungen für Unternehmensinteressen. Aus diesem Grund erhalten die Mitarbeiter des Unternehmens jedes Jahr eine kostenlose Saisonkarte, um auf die Piste zu gehen, flexible Arbeitszeiten, um ein paar Runs vor der Arbeit den Berg hinunter zu bringen, und einen „Fahrtag“ des Unternehmens, an dem jeder die „Kameradschaft und Kameradschaft“ genießen kann Gemeinschaft im Snowboarden. “ Es ist sogar bekannt, dass das Unternehmen seine Büros schließt, wenn es innerhalb von 24 Stunden zwei Fuß oder mehr schneit. Jake Burton, der Gründer und Vorsitzende des Unternehmens, teilte dem Snowboarding Magazine mit : „Nichts macht mich glücklicher, als den Menschen, die hier arbeiten, die Möglichkeit zu geben, die Essenz eines Sports zu erleben, den sie für so viele andere zugänglich machen und Spaß machen.“

8. Alle zum Lesen erinnern

Buchliebhaber und Wort-Nerds, freut euch. Wenn Mitarbeiter bei Twilio einen Arbeitsmeilenstein erreicht haben (eine App für das Unternehmen erstellen und präsentieren), erhalten sie einen Kindle und 30 US-Dollar pro Monat, um Bücher zu kaufen. Lesen kann unter anderem Stress reduzieren und das Gedächtnis verbessern. Wenn Sie Mitarbeiter zum Lesen ermutigen, ermutigen Sie sie, etwas Großartiges für sich selbst zu tun.

9. Ihnen helfen, selbst mehr zu werden

Viele Arbeitgeber möchten alle Arten von persönlichem und beruflichem Wachstum unterstützen, aber Accenture ist für seine in den USA ansässigen Transgender-Mitarbeiter noch einen Schritt weiter gegangen. Das Unternehmen engagiert sich für die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Geschlechtsumwandlung, indem es sicherstellt, dass seine gesundheitlichen Vorteile die Deckung für Hormontherapie, transgender-spezifische Operationen und psychologische Beratung umfassen.

10. Menschen auf Abenteuer schicken

REI gibt den Mitarbeitern zwei bezahlte freie Tage im Jahr (“ Yay Days “ genannt), damit die Mitarbeiter draußen etwas Spaß haben können. Und das ist ein Mandat – versuchen Sie also nicht, die Hausarbeit an diesen Tagen nachzuholen! Das Unternehmen bietet auch einen Challenge Grant an, mit dem Mitarbeiter ein persönliches Outdoor-Abenteuerziel festlegen und REI beantragen können, um es zu finanzieren. Zum Beispiel nutzte ein Mitarbeiter das Stipendium, um vier Tage lang alleine zu wandern.

11. Die Liebe zum Lernen am Leben erhalten

Wie viele Arbeitgeber da draußen veranstaltet Evernote Kurse über seine „ Evernote Academy “. Aber im Gegensatz zu vielen Arbeitgebern geht es nicht nur um karriereorientierte Kurse (obwohl sie auch solche haben): Es werden auch lustige Kurse wie Makronenbacken und Barista-Training angeboten. Dies zeigt das Verständnis des Unternehmens, dass Mitarbeiter Interessen außerhalb der Arbeit haben – und sein Engagement, seinen Mitarbeitern zu helfen, unabhängig vom Fach lebenslang zu lernen.

Harte Arbeit erfüllt, energetisiert und macht Spaß von seiner besten Seite. Es kann auch anstrengend, stressig und frustrierend sein. Insbesondere an diesen Tagen kann ein Blick auf Ihre viel niedrigere Energierechnung als zuvor oder die Planung Ihres nächsten Yay-Tages Sie ernsthaft aufmuntern (Wortspiel beabsichtigt). Es sollte das Ziel eines jeden Unternehmens sein, seinen Mitarbeitern zu helfen, zu gedeihen und nicht nur zu überleben, und Vergünstigungen sind ein Weg, um dies zu erreichen.

Foto der glücklichen Person mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images.