Was Sie jetzt tun können, um bald eine Beförderung zu erhalten

12 kleine Schritte, die Sie jetzt unternehmen können, um vor Jahresende eine Beförderung zu erhalten

Lust auf eine Beförderung, oder? Da das Jahr etwas mehr als die Hälfte vorbei ist, bleibt noch Zeit, sich eines zu schnappen, bevor es zu Ende geht. Anstatt wie gewohnt zu arbeiten und auf die Leistungsbeurteilungen Ihres Unternehmens zu warten, können Sie sich jetzt – heute, morgen und am nächsten Tag – gut einrichten, wenn Sie wirklich weiterkommen möchten.

Diese 12 Karrieretrainer beschäftigen sich mit diesem Thema. Wenn Sie ihren fundierten Ratschlägen folgen und diese kleinen Schritte heute unternehmen, erhalten Sie möglicherweise nur eine Beförderung, bevor Sie das neue Jahr einläuten.

1. Sprechen Sie es direkt an

Denken Sie an einen klaren Zeitplan. Zeigen Sie dann Ihre bisherigen Erfolge in Ihrer aktuellen Rolle, seien Sie so spezifisch wie möglich und sichern Sie sie mit Daten: Metriken sind alles, was ein Manager zur Bewertung Ihrer Auswirkungen benötigt.

Informieren Sie sich über Statusaktualisierungen von Projekten, die Sie überwachen, und fragen Sie dann, was erforderlich ist, um vor Jahresende befördert zu werden. Ihr Chef wird (hoffentlich) diese Gelegenheit nutzen, um zu überlegen, wie Sie Ihre Karriere im Unternehmen vorantreiben können, und Sie beide können einen Plan aufstellen.

Yuri Kruman

2. Steigern Sie, während Ihr Chef unterwegs ist

Dieser Rat basiert auf der Annahme, dass Ihr Manager irgendwann Urlaub macht, und wenn er oder sie dies tut, nutzen Sie die Abwesenheit, um mehr Verantwortung zu übernehmen und Respekt zu erlangen, der letztendlich beweist, dass Sie dazu bereit sind regelmäßig mehr behandeln.

Gehen Sie über das hinaus, was von Ihnen verlangt wird, während Ihr Manager nicht da ist, und es wird schnell klar, dass Sie auch eine Führungskraft sind.

Avery Blank

3. Up Your Wardrobe Game

Es gibt einen Grund, warum Sie früher aufwachen und am Tag eines Interviews besonders auf die komplizierten Details Ihrer Kleidung achten. Von der Sicherstellung, dass Ihre Kleidung faltenfrei ist, bis hin zur Sicherstellung, dass Ihre Schuhe nicht abgenutzt und Ihre Jeans nicht zerrissen sind, geben Sie in dieser Situation des ersten Eindrucks Ihren besten Fuß nach vorne.

Es ist jedoch wichtig, dieses professionelle Image auch während der Erwerbstätigkeit aufrechtzuerhalten, insbesondere wenn Sie aufsteigen möchten. Während die Konzentration auf Kleidung trivial oder oberflächlich erscheint, können Stil und Ästhetik Ihr allgemeines Selbstvertrauen stärken, Ihren Komfort erhöhen und Ihnen eine positive Einstellung verleihen, die Ihre Mitmenschen beeindrucken wird.

Emily Liou

4. Überprüfen Sie Ihr Ego an der Tür

Wie ist deine Einstellung wirklich?

Die besten Manager können ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern, indem sie Schwierigkeiten und Misserfolge als Teil des Prozesses betrachten. Wenn Sie Ihr eigenes Ego zähmen und Ihr Bedürfnis nach ständiger Anerkennung beiseite legen können, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie geduldiger sind, sodass Sie untergeordneten Teammitgliedern die Seile zeigen können. Dadurch wird eine Nachricht an die Vorgesetzten gesendet, dass Sie ein Manager im Selbsttraining sind – und bereit für weitere Überwachungsaufgaben.

Andrea Gerson

5. Pflegen Sie eine To-Done-Liste

Der Punkt ist, Ihre Erfolge jetzt im Auge zu behalten, damit Sie später ein starkes Argument vorbringen können. Anstelle einer Aufgabenliste möchten Sie eine Aufgabenliste.

Fügen Sie jedes Mal, wenn Sie eine wichtige Aufgabe erledigen, diese einer einfachen Liste mit Aufzählungszeichen hinzu. Nehmen Sie sich freitags zwei Minuten Zeit, um zurückzublicken und herauszufinden, welche wirklich einen Unterschied in Ihrer Arbeit und in Richtung der Mission der Organisation gemacht haben. Machen Sie diese fett und fügen Sie sie einem Abschnitt mit den wichtigsten Errungenschaften am Ende der Liste hinzu.

Am Ende eines jeden Monats können Sie auf vier Wochen der wichtigsten Erfolge zurückblicken und sehen, was Sie getan haben, um die Nadel zu bewegen, damit Sie sich für eine Beförderung einsetzen können.

Alexandra Dickinson

6. Verstehen Sie den Prozess

Bestimmen Sie, ob es eine offene Rolle gibt, in die Sie befördert werden können, oder ob das Unternehmen eine neue Rolle erstellen würde. Wenn es sich um eine neue Rolle handelt, finden Sie heraus, was der Präzedenzfall ist. Erstellen Sie für beide Szenarien eine detaillierte Stellenbeschreibung für Ihre aktuelle Stelle und für die gewünschte Position.

Machen Sie Ihre Absichten bekannt und fragen Sie Ihren Manager, welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen, um an den neuen Ort zu gelangen. Denken Sie daran: Niemand wird Sie nur deswegen fördern. Indem Sie mehr Wert schaffen, können Sie einen erfolgreichen Fall demonstrieren.

Melodie Godfred

7. Sei nicht schüchtern

Wenn Sie dies möchten, müssen Sie es dort veröffentlichen und klarstellen, dass Sie bereit sind, dafür zu arbeiten.

Führen Sie offene Gespräche mit Ihrem Manager und treten Sie mit Kollegen in Ihrem Unternehmen in Kontakt, die Beförderungen erhalten haben. Fragen Sie sie nach ihren Wegen und wie sie vorangekommen sind. Informieren Sie sich bei Ihrem Manager über die Schritte, die Sie ausführen müssen, um zum nächsten Level zu gelangen. Vielleicht könnten Sie eine Stellenbeschreibung dieser begehrten Rolle verwenden, um Lücken zwischen Ihrem aktuellen Standort und Ihrem gewünschten Standort zu identifizieren.

Finden Sie heraus, welche Werkzeuge Ihnen zur Verfügung stehen, und haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Und natürlich, sobald einige konkrete Maßnahmen identifiziert wurden, versenken Sie Ihre Zähne und machen Sie es!

Kelly Poulson

8. Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit

Kommunizieren Sie Ihre Erfolge. Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder die gute Arbeit kennt, die Sie leisten. Ihre Leistungen und deren Wahrnehmung sind oft der entscheidende Faktor für die Beförderung.

Es liegt an Ihnen, Ihr eigenes Horn zu betätigen und Schlüsselpersonen darauf aufmerksam zu machen. Dies ist keine Prahlerei, sondern die Verantwortung für Ihre Arbeitsleistung. Jedes Mal, wenn Sie einen großen Durchbruch mit einem wichtigen Interessenten erzielen, die Erwartungen eines Kunden übertreffen oder einen Deal abschließen, senden Sie Ihrem Chef gegebenenfalls eine E-Mail mit Highlights und Kennzahlen.

Wenn Sie eine fortlaufende Aufzeichnung haben, wird es einfacher sein, Ihren Fall zu vertreten.

Theresa Merrill

9. Machen Sie es zu einem laufenden Gespräch

Wenn Sie regelmäßig mit Ihrem Chef einchecken, besprechen Sie regelmäßig Ihren beruflichen Aufstieg und folgen Sie den Handlungsschritten.

Wenn Sie dies nicht tun und lediglich Aufgaben, Schwachstellen und Feedback einholen, müssen Sie einen Teil des Gesprächs überarbeiten, damit kein Zweifel daran besteht, dass Sie im Unternehmen Fortschritte erzielen möchten.

Neely Raffellini

10. Führen Sie Ihre eigene Mini-360-Grad-Bewertung durch

Erstellen Sie eine Liste der Personen, denen Sie vertrauen, einschließlich Manager, Mitarbeiter, direkte Berichte (falls zutreffend), interne und externe Kunden. Erklären Sie ihnen, dass Sie sich für eine Beförderung interessieren, dass Sie ihre Meinung schätzen und dass Sie auf ihr Feedback gespannt sind.

Bitten Sie sie, Ihnen drei Stärken und drei Bereiche mitzuteilen, die Sie entwickeln könnten, um sich für Ihre nächste Rolle gut zu positionieren. Versuchen Sie, konkrete, spezifische Rückmeldungen zu erhalten, die Sie Ihrem Chef mit einem Hinweis zu den Bereichen, an denen Sie arbeiten möchten, vorlegen können, in der Hoffnung, dass das Honen dieser Bereiche zu Ihrer nächsten Rolle führt.

Loren Margolis

11. Alles quantifizieren

Eine der besten Möglichkeiten, sich für eine Beförderung zu positionieren, besteht darin, Ihre Leistungen und die Auswirkungen, die Sie bei der Arbeit haben, zu demonstrieren. Um dies auf eine Weise zu tun, die für eine Gehaltserhöhung oder einen beruflichen Aufstieg bewertet werden kann, müssen Sie alle Ihre großen und kleinen Erfolge quantifizieren.

Schreiben Sie Details zu Ihren beruflichen Erfolgen und den Ergebnissen Ihrer Arbeit auf. Führen Sie Aufzeichnungen über abgeschlossene Projekte, einschließlich quantifizierbarer Details wie wie viele, wie viele und wie oft, und fügen Sie einen Plan zur Steigerung der Ergebnisse bei.

Angela Smith

12. Erhöhen Sie Ihre Fähigkeiten – bei der Arbeit und außerhalb

Wenn Sie herausgefunden haben, welche Position für diese Aktion am besten geeignet ist, suchen Sie nach den neuen Fähigkeiten, die Sie Ihrem Werkzeuggürtel hinzufügen können. Vielleicht vertritt es das Unternehmen in einem Verwaltungsrat. Vielleicht ist es ein Master-Abschluss oder ein Zertifikat. Was auch immer es ist, machen Sie es! Zumindest haben Sie Ihre Fähigkeiten für den nächsten Job verbessert, egal ob in Ihrem Unternehmen oder woanders.

Annie Nogg

Hast du das alles gelesen und dir gedacht: „Gee, ich möchte wirklich nicht um eine Beförderung bitten müssen? Wir haben einen Artikel dafür. Wir haben auch einen Artikel, der einen dreistufigen Plan beschreibt, den Sie so schnell wie möglich implementieren können. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Sie Schritte unternehmen, die Ihre Karriere vorantreiben.