12 Mitarbeiterqualitäten, die Manager lieben

12 Möglichkeiten, sich von Ihrem Chef abzuheben und all die guten Aufgaben, lustigen Projekte und großen Werbeaktionen zu erhalten

Um die besten Arbeitsmöglichkeiten zu erhalten, müssen Sie nicht nur jede Woche Ihre To-Do-Liste vervollständigen. Manager schätzen Ihre Persönlichkeit und Einstellung fast genauso sehr, und manchmal ist es das, was wirklich zählt, wenn es darum geht, jemanden zu beauftragen, ein ausgewähltes Projekt zu leiten oder eine begehrte Beförderung zu erhalten.

Aber welche persönlichen Qualitäten oder Fähigkeiten definieren die besten Mitarbeiter in den Augen eines Managers oder einer Führungskraft? Zwölf Startup-Gründer von YEC erklären.

1. Sie haben ein Gefühl der Dringlichkeit

Wenn ich einen Mitarbeiter auffordere, etwas zu tun, sollte die Standardannahme sein, dass ich es sofort brauche. Leistungsstarke Mitarbeiter haben das Gefühl der Dringlichkeit, Dinge zu erledigen, sobald sie entstehen, um nicht mit Aufgaben unterstützt zu werden. Dieselben Mitarbeiter wissen auch, wie sie Prioritäten setzen oder um Unterstützung bitten müssen, um zu bestimmen, was zuerst getan werden soll.

Mark Cenicola, BannerView.com

2. Sie sind lernbegierig

Ich schätze Mitarbeiter, die mir immer wieder zeigen, dass sie Wissensdurst haben, indem sie sich die Zeit nehmen, neue Fähigkeiten zu erlernen, die dem Unternehmen zugute kommen könnten. Eine große Lernfähigkeit zeigt mir, dass mit dem Wachstum des Unternehmens eine gute Chance besteht, dass dieser Mitarbeiter mit den steigenden Anforderungen seiner Position wächst und weiter die Leiter hinaufsteigt, anstatt ins Hintertreffen zu geraten.

Diana Goodwin, AquaMobile Schwimmschule

3. Sie haben Street Smarts mit einer Dosis Sass

Meine besten Teammitglieder sind klug, leidenschaftlich und auf ihrem Gebiet gut recherchiert. Sie haben auch das Vertrauen, sich mir zu stellen und Fragen zu stellen (natürlich höflich). Es hilft uns allen, uns zu verbessern, wenn wir zusammenarbeiten, warum wir eine bestimmte Vorgehensweise für die Marketingstrategie eines Kunden ergreifen, insbesondere wenn jemand sagt: “Was ist, wenn wir es so machen?” und er oder sie hat recht!

Nicole Munoz, Start Ranking jetzt

4. Sie zeigen Integrität

Jeder Arbeitsplatz ist mit Geräten überflutet, sodass sich die Mitarbeiter leicht ablenken lassen. Wir legen vor allem Wert auf Integrität – Menschen, die ehrlich zu ihrer Zeit im Büro sind, hart arbeiten und sich für das Unternehmen engagieren. Kluge Mitarbeiter, die Abkürzungen herausfinden, können eine Haftung sein. Integrität ist die wertvollste Qualität.

Marcela DeVivo, National Debt Relief

5. Sie achten auf Details

Schlamperei kann eine massive Krücke sein, selbst wenn Sie die motivierteste und intelligenteste Person für den Job sind. Ich liebe es, jemanden zu sehen, der eine Aufgabe pünktlich erledigt, die auf Rechtschreibung überprüft, organisiert, gründlich und auf den Punkt gebracht ist.

Josh Sprague, Orangenschlamm

6. Sie zeigen Loyalität

Loyalität ist eines der wichtigsten Merkmale, nach denen ich suche. Keine Geschäftsbeziehung wird ohne Vertrauen jemals gut funktionieren. Wenn Sie Menschen in Ihrer Nähe haben, die wirklich an Ihre Vision glauben und sie zu ihrer eigenen machen, sind sie Gold wert. Stellen Sie sicher, dass sie essen, bevor Sie es tun. Denn wenn sie es nicht tun, wirst du trotzdem verhungern.

Kenneth Cucchia, Deals4Meals.com

7. Sie haben Vertrauen

Wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, zu seinen Meinungen und Vorschlägen zu stehen und diese nachdenklich und respektvoll zu verteidigen, zeigt dies mir, dass er oder sie in der Lage ist, ein wahrer Führer zu sein. Im Wesentlichen schätze ich Vertrauen. Menschen, die wirklich zuversichtlich sind, treffen keine willkürlichen Entscheidungen. Sie sind keine Schwächlinge, und vor allem können sie ihre Perspektive verteidigen, während sie für Kritik empfänglich bleiben.

Mac Morgan, Tonic Design Co.

8. Du bist einfühlsam

Man kann immer Leute mit Fähigkeiten finden, aber man kann nicht immer Empathie gepaart mit Talent finden. Es gibt Studien, die zeigen, dass die effektivsten Teams nicht die intelligentesten sind, sie haben nicht die besten Abschlüsse, sie sind nicht die charismatischsten – sie sind diejenigen mit dem größten Einfühlungsvermögen. Deshalb legen wir großen Wert auf Empathie und haben es zu einem zentralen Wert gemacht.

Joseph Walla, HelloSign

9. Du bist einfallsreich

Es ist eine seltene Qualität zu finden. Leute, die kreativ Hindernisse überwinden können, sind mein Favorit. Zu wissen, dass ein Projekt mit einzigartigen Herausforderungen verbunden sein kann, kann für einen Manager stressig sein. Ich möchte jemanden beauftragen, der in der Lage ist, seine Fersen zu graben und selbständig Lösungen zu entwickeln.

Tarek Pertew, Uncubed

10. Sie haben viel Energie

Meine energiegeladenen Mitarbeiter sind immer die erfolgreichsten. Ich möchte, dass meine Mitarbeiter motiviert und positiv über das sind, was wir auf dem Markt tun. Dies sagt mir, dass sie eine Leidenschaft für ihren Job haben, was sie weit bringen wird.

Jayna Cooke, EVENTup

11. Sie sind zuverlässig

Wenn eine wichtige Aufgabe delegiert werden muss, müssen Sie wissen, dass der ausgewählte Mitarbeiter sowohl ein Endergebnis als auch ein zuverlässiges Fortschrittsfeedback liefert. Ein wirklich verantwortungsbewusster Mitarbeiter wird auch alle Fehler, die bei der Erledigung der Aufgabe gemacht wurden, nachverfolgen, die Verantwortung übernehmen und sicherstellen, dass er sich auch in Zukunft darauf verlassen kann.

Mark Edmondson, Gästebuch

12. Sie haben eine Wachstumsphilosophie

Wertanpassung ist eine absolute Voraussetzung, aber darüber hinaus suchen wir nach einer Wachstumsphilosophie. Nichts auf der Welt kann die Beharrlichkeit ersetzen. Rohes Talent, Bildung, professioneller Stammbaum und Persönlichkeit sind wertlos, ohne den Antrieb, die Neugier und die Leidenschaft, sich selbst zu verbessern.

Christopher Kelly, Convene

Foto der Glühbirne mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.