12 Möglichkeiten, um für eine Beförderung bei der Arbeit bemerkt zu werden

Laut 12 Chefs gibt es 12 Möglichkeiten, wie Sie sich in diesem Jahr auf den Promotion-Track begeben können

Sie sind seit Jahren in derselben Rolle und warten darauf , die Beförderung zu erhalten, die Sie sich immer gewünscht haben. Und das nicht nur für einen besseren Titel und einen größeren Gehaltsscheck, sondern auch für das Gefühl, zu wissen, dass Ihre Arbeit geschätzt wird und Ihr Unternehmen bewundert, was Sie an den Tisch bringen.

Sie werden jedoch keine Beförderung verdienen, indem Sie einfach sitzen und warten – Sie werden es verdienen, wenn Sie bei Ihren täglichen Aufgaben über das hinausgehen.

Aus diesem Grund haben wir 12 erfolgreiche Unternehmer von YEC gebeten, das eine Merkmal zu teilen, das Mitarbeiter haben sollten, um ihnen später eine Beförderung zu garantieren.

1. Sie verlassen Ihre Abteilung

Menschen können oft in ihrer Nische, ihrem Team oder ihrer Rolle stecken bleiben. Wenn ich sehe, dass jemand aus seiner Abteilung austritt und Fähigkeiten anwendet, um andere Teams zu unterstützen – ganz zu schweigen davon, dass er sich die Mühe macht, die tägliche Arbeit und die Herausforderungen anderer zu erfahren , sagt er mir, dass er bereit ist, seine Verantwortung zu übernehmen während anderen geben. Er sieht die größere Mission des Unternehmens.

Shane Snow, zufrieden

2. Sie entwickeln einfachere Lösungen

Wenn einer meiner Mitarbeiter eine Lösung entwickeln kann, die einfacher ist als die, die wir bereits verwenden, nehme ich dies sofort zur Kenntnis. Wenn eine Mitarbeiterin so weit über den Tellerrand hinaus denkt, dass sie die Prozesse eines Unternehmens individuell verändert, verdient sie in meinen Augen eine Beförderung.

Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

3. Sie übernehmen das Eigentum

Wenn Sie aufhören, an Ihre Stellenbeschreibung zu denken, und anfangen, an die Unterstützung des Unternehmens zu denken, werden Sie wirklich glänzen. Insbesondere bei Startups haben Manager nicht immer die Zeit und die Ressourcen, um Ihnen zu sagen, was Sie als Nächstes tun sollen. Wenn Sie wie ein Unternehmer denken, bleiben Sie immer einen Schritt voraus und es erleichtert jedem das Leben.

Elle Kaplan, LexION Capital

4. Sie gehen immer einen Schritt weiter

Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie Aufgaben ausführen, nach denen Ihr Manager nie gefragt hat. Ich bin am meisten beeindruckt von Mitarbeitern, die die Initiative ergreifen, um neue Ideen oder Lösungen für bestehende Herausforderungen zu erforschen, zu lernen und vorzuschlagen. Da sie bestimmte Aufgaben ausführen, eignen sie sich am besten, um Änderungen in Prozessen oder Workflows vorzuschlagen.

Marcela De Vivo, Brillanz

5. Sie setzen Ziele und treffen sie

Zu oft kommunizieren Menschen Ziele und treffen sie nicht. Selbst in einer relativ informellen Umgebung können Sie, wenn Sie vokalisieren, dass Sie bis zu einem bestimmten Datum etwas erledigen, es ausführen und die Leute darüber informieren (ohne zu prahlen). Dies ist ein einfacher Weg, um eine Erfolgsbilanz der Zuverlässigkeit aufzubauen, und Sie heben sich von der Mehrheit ab.

Douglas Hutchings, Picasolar

6. Du bist neugierig

Eine positive Einstellung zu haben und nach dem Warum fragen zu können, sind zwei Eigenschaften, die alle Mitarbeiter mit hohem Potenzial haben sollten. Neugierde zeigt ein begründetes Interesse an dem zugrunde liegenden „Warum“, das das antreibt, was wir tun, während eine positive Einstellung Sie zu einer angenehmen Person macht.

Brian David Crane, Anrufer Smart Inc.

7. Sie suchen nach Möglichkeiten, um Einnahmen zu generieren

Mitarbeiter, die am schnellsten vorankommen, finden neue Wege zum Upselling, Cross-Selling oder Straight-Selling. Das gilt für Mitarbeiter, die noch nicht einmal im Verkauf sind. Es sagt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nach dem Unternehmen und der Zukunft des Unternehmens Ausschau halten. Und es ist für einen Arbeitgeber einfach, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn Sie dies mit Einnahmen begründet haben.

Dan Golden, online gefunden werden

8. Sie schaffen Wert

Ergreifen Sie Initiativen, die über Ihre Stellenbeschreibung hinausgehen, und bilden Sie abteilungsübergreifende oder interdisziplinäre Teams, um Wert für das Unternehmen zu schaffen. Ihr Arbeitgeber wird sicherlich feststellen, dass Sie Interesse an der Entwicklung neuer Produkte, Funktionen oder Verbesserungen haben. Senden Sie E-Mails und Einladungen zu Besprechungen an andere Abteilungen, führen Sie Gespräche und erstellen Sie Whitepaper, um Ihre Ideen zur Verbesserung des Produkts vorzustellen.

Nemoy Rau, US Biometrix

9. Du bist pünktlich

Wenn Sie pünktlich zur Arbeit sind und jeden Tag bis zum Ende des Tages bleiben, nehme ich das zur Kenntnis. Es zeigt, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren und sich anstrengen. Mit solch einer großartigen Arbeitsmoral erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, eine Beförderung zu verdienen.

Leila Lewis, lassen Sie sich von PR inspirieren

10. Sie Excel in mehreren Rollen

Jeder gute Mitarbeiter kann sich in seiner Rolle auszeichnen. Allerdings werden nur großartige Mitarbeiter in mehreren Rollen hervorragende Leistungen erbringen. Wenn ich sehe, dass ein Mitarbeiter seine Komfortzone verlässt und in einem Projekt oder einer Rolle erfolgreich ist, die nicht zu seinen Aufgaben gehört, werde ich ihn definitiv für eine Beförderung in Betracht ziehen, wenn es Zeit für seine Überprüfung ist.

Anthony Pezzotti, Knowzo.com

11. Sie zeigen ernsthaftes Interesse an langfristigem Wachstum

Ich weiß, dass es unwahrscheinlich ist, dass ich einen Mitarbeiter finde, der sich genauso um mein Unternehmen kümmert wie ich, aber ich nehme es immer zur Kenntnis, wenn jemand auf die langfristige Gesundheit des Unternehmens hinarbeitet. Einige Leute gehen in ihrer Arbeit nicht über das hinaus, oder für andere ist es nur etwas, was sie für den Gehaltsscheck tun. Wenn Sie sich für das Unternehmen als Ganzes interessieren, sind Sie es wert, in der Nähe zu bleiben, und Werbeaktionen sind ein guter Anreiz.

Adam Steele, Loganix

12. Sie generieren Ideen

Indem Sie Ideen austauschen, die für das Unternehmen sparen oder Geld verdienen, zeigen Sie, dass Sie mehr Verantwortung und ein höheres Einkommen verdienen. Ihre Fähigkeit und Bereitschaft, Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen wachsen lassen, bedeutet, dass Sie sehr wertvoll sind.

Abhilash Patel, Wiederherstellungsmarken

Foto von zwei Männern, die mit freundlicher Genehmigung von Caiaimage / Trevor Adeline / Getty Images arbeiten.