13 Unternehmen, die im August wie verrückt sind

13 Unternehmen stellen im August wie verrückt ein

Denken Sie, dass die Jobsuche im Sommer langsam sein wird? Denk nochmal.

Schauen Sie sich einfach die 13 Unternehmen an, die wir hier zusammengefasst haben. Alle von ihnen sind tolle Orte zum Arbeiten. Aber das Beste? Sie stellen auch alle gerade große Mitarbeiter ein.

Erfrischen Sie also Ihren Lebenslauf und werfen Sie Ihren Hut für eine ihrer offenen Positionen in den Ring. Während alle anderen ihren nächsten Urlaub planen, werden Sie Schritte in Richtung Ihres nächsten großen Karriereschritts unternehmen.

1. Hearst Magazine

Hearst Magazines, ein Geschäftsbereich von Hearst, ist der größte US-amerikanische Verlag für Monatszeitschriften. Mit 25 dynamischen, branchenführenden Titeln, darunter Esquire, Cosmopolitan, Harper’s BAZAAR, ELLE, Männergesundheit, Frauengesundheit, Good Housekeeping, HGTV Magazine und O, The Oprah Magazine, erreicht Hearst Magazines jeden Monat fast 137 Millionen Leser und Website-Besucher – mehr als zwei Drittel aller Frauen und tausendjährigen Frauen im Land. Das Unternehmen veröffentlicht weltweit fast 300 Ausgaben und 200 Websites. Hearst Magazines Digital Media erreicht jeden Monat fast 100 Millionen Website-Besucher und über seine 25 digitalen Marken mehr als 240 Millionen Social-Media-Follower. Zum Portfolio gehört auch Sweet, eine Zusammenarbeit mit Snapchat auf der Discover-Plattform.

Wenn Sie an der Arbeit mit digitalen und gedruckten Veröffentlichungen interessiert sind, ist Hearst genau das Richtige für Sie. Das Unternehmen hat eine große und vielfältige Gruppe von bekannten Titeln unter seinem Dach. Die Betonung von Hearst auf Entwicklung macht es zu einem großartigen Ort, um Ihre Karriere auszubauen. „Vom Standpunkt der beruflichen Entwicklung aus ist Hearst mit Sicherheit ganz oben auf der Liste. Selbst innerhalb des Überprüfungsprozesses gibt es eine echte Ermutigung für die Entwicklung als Mitarbeiter “, teilt ein Senior Designer mit.

2. Goldman Sachs

Bei Goldman Sachs schaffen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eine Welt voller Möglichkeiten für unsere Kunden. Von den neuesten IPO- und Markterkenntnissen bis hin zu Investitionen in saubere Energie und Infrastruktur trägt jedes unserer Teams zu Innovationen bei, die den Fortschritt auf der ganzen Welt vorantreiben. Machen Sie es möglich bei Goldman Sachs Careers

Viele Außenstehende betrachten die Wall Street als halsbrecherisch und konservativ. Die Mitarbeiter von Goldman Sachs zeichnen jedoch eine alternative Perspektive – eine kollaborative Umgebung, in der die Menschen Spaß bei der Arbeit und nach Feierabend haben. Bestimmte Teams veranstalten Partys, um persönliche Meilensteine ​​zu feiern, gemeinsam Kletterkurse zu besuchen und in den örtlichen Bars Karaoke zu spielen. Willst du mitmachen? Das Unternehmen stellt derzeit über 700 offene Stellen ein (ja, das haben Sie richtig gelesen!).

3. Pep

Mit Standorten in mehr als einem Dutzend Städten in den USA und Mittelamerika ist Pep eine Full-Service-Projektmanagementfirma, die es Kunden ermöglicht, sich auf das Gesamtbild des Geschäfts zu konzentrieren. Das Unternehmen kümmert sich um Zeitpläne, Budgets und die Koordination der Anbieter für jedes Projekt, von Direktwerbung und Gewinnspiel bis hin zu Schulungen und Veranstaltungen im ganzen Land, alles über maßgeschneiderte PepConnect-Programme.

Das Starten eines Jobs kann einschüchternd sein, daher unternimmt Pep alles, um neue Mitarbeiter zu befähigen. Wenn das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellt, bietet es von Anfang an eine Roadmap zum Erfolg. Die gegenseitigen Verantwortlichkeiten und Erwartungen werden sofort festgelegt, wodurch jede Frage der Rechenschaftspflicht beseitigt wird und die Mitarbeiter einen Karriereweg finden können, der für sie am besten funktioniert – ohne dass ihnen jemand über die Schultern schaut.

4. Mosaik

Mosaic ist ein Solarfinanzierungsunternehmen, das die Finanzierung von Solarsystemen für Privathaushalte anbietet. Die Vision von Mosaic, 100% saubere Energie für alle, verkörpert den Wunsch, durch saubere Energie gemeinsamen Wohlstand zu schaffen und Millionen von Menschen zu helfen, in sich selbst, in ihre Häuser und in die Zukunft des Planeten zu investieren.

Mosaic wächst stetig, wie die zahlreichen offenen Stellen des Unternehmens belegen. Wenn es jedoch darum geht, wonach das Unternehmen bei Neueinstellungen sucht, sollten Sie sich nicht täuschen lassen, dass Sie ein Experte in einer bestimmten Sache sein müssen. Stattdessen sucht Mosaic nach Menschen, die leidenschaftlich sind, aufgeregt zusammenarbeiten und Probleme angehen und immer bereit sind zu lernen. Wir glauben, Sie werden den besten Interview-Rat des Unternehmens lieben: Seien Sie einfach Sie selbst.

6. Ceterus

Ceterus ermöglicht Kleinunternehmern eine für Sie erstellte Buchhaltung und ein Benchmarking-Reporting. Das Edge-System von Ceterus automatisiert die Eingabe in QuickBooks Online und aggregiert Finanzdaten, um Peer-Benchmark-Berichte bereitzustellen. Das Unternehmen kombiniert Technologie mit Menschen, um Unternehmern eine Lösung aus einer Hand zu bieten, die Geschäftsinhabern Zeit und Geld spart. Ceterus ist mehr als nur ein Werkzeug, es ist eine komplette Buchhaltungslösung.

Wenn Sie davon ausgehen, dass eine Karriere in der Buchhaltung trocken und langweilig ist, kennen Sie Ceterus nicht – eine Buchhaltungslösung, die die aufregende Atmosphäre eines Tech-Startups bietet. Anstelle langer Stunden ergibt sich ein Ceterus-Wert. Anstelle einer strengen Unternehmens- oder Partner-basierten Unternehmensstruktur ist Ceterus flexibel. Von wunderschönen Stränden bis zu Baseballspielen, von Brettspielabenden bis zu Abendessen in Charleston fördert Ceterus eine lebendige Kultur.

7. Vertrauenswelle

Die Mitarbeiter von Trustwave freuen sich, ihren Kunden intelligent verwaltete Cybersicherheitsdienste anbieten zu können, die dazu beitragen, die Privatsphäre der Menschen zu schützen, Cyberkriminalität zu bekämpfen und das Online-Risiko insgesamt zu verringern. Das umfassende und beeindruckende Angebot von Trustwave umfasst eingehende Sicherheitstests, Expertenberatung, maßgeschneiderte Technologielösungen und umfassende Schulungen zur Cybersicherheit. Trustwave ist der globale Sicherheitszweig von Singtel, Optus und NCS.

Trustwave wächst rasant, was bedeutet, dass das Unternehmen aktiv Mitarbeiter anstellt, um diesem Tempo gerecht zu werden. Welche Interessen interessiert Trustwave am meisten an potenziellen Mitarbeitern? Ein paar fundierte Fähigkeiten und ein bisschen Hintergrundwissen. Auch wenn Bewerber nicht in der Lage sind, alle Anforderungen zu erfüllen, ist Trustwave bereit, jeden mit der richtigen Einstellung und Lernfähigkeit zu unterrichten – und der später daran interessiert sein wird, sich umzudrehen und all das Wissen, das er gelernt hat, neuen Mitarbeitern beizubringen. Arbeitskräfte.

11. Genaue Wissenschaften

Mitarbeiter von Exact Sciences nutzen ihr Fachwissen und ihre Entschlossenheit, um Leben zu verändern, indem sie daran arbeiten, Krebs früher zu erkennen. Mit Produkten wie Cologuard strebt Exact Sciences an, führend in der Früherkennung zu werden.

Mit einer Kultur der Zusammenarbeit, einem Schwerpunkt auf dem Zurückgeben und zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fällt es den Mitarbeitern nicht schwer, Dinge zu finden, die sie an der Arbeit für Exact Sciences lieben. Aber ohne Zweifel ist es die lohnende Mission, die den Kuchen nimmt. „Ich freue mich sehr über die Zukunft von Exact Sciences, da es hier so viele Möglichkeiten gibt, Leben zu verändern und etwas zu verändern“, sagt der Senior Manager des Unternehmens, IT Services.

13. Prometheus

Prometheus ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seit 1965 besteht und weiter wächst. Das Unternehmen ist auf den Erwerb, die Entwicklung und das Management hochwertiger Wohnimmobilien an der gesamten Westküste spezialisiert. Prometheus wird häufig als einer der „besten Arbeitsplätze“ anerkannt und hat eine außergewöhnliche Kultur aufgebaut, die sich auf die Mission konzentriert, die Wohnungswirtschaft zu revolutionieren.

„Was ich an der Kultur am meisten liebe, ist die Wertschätzung für die harte Arbeit, die wir leisten“, sagt Lauren Kralovec, Nachbarbotschafterin. In der Tat achtet Prometheus besonders darauf, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen. Unabhängig davon, ob es ein Leasingziel übertrifft oder einen bemerkenswerten Jubiläumsmeilenstein mit dem Unternehmen erreicht, ermutigt das Prometheus-Programm „TORCH“ Prometheans, sicherzustellen, dass keine große Arbeit – ob groß oder klein – unerkannt bleibt.