14 “Jobsuche Taboos”, die Ihnen tatsächlich die Position landen könnte

14 “Jobsuche-Tabus”, die Ihnen tatsächlich die Position einbringen könnten

Heutzutage verfolgen immer mehr Unternehmen mit einem Fokus auf Unternehmenskultur und einem Zustrom von Startups einen weniger traditionellen Geschäftsansatz. Immer mehr Menschen arbeiten fern, die Kleiderordnung wird immer weniger stickig, und eine Mentalität, bei der alles funktioniert, kein Spiel, reicht einfach nicht aus.

Und oft gilt das Gleiche für den Interviewprozess! Unabhängig davon, ob Sie zwischen den Jobs eine Pause eingelegt haben (freiwillig oder nicht) oder einen völlig unabhängigen Abschluss haben, sind einige der Dinge, die früher für Jobkandidaten als „negativ“ galten, jetzt akzeptabler.

Obwohl jeder Job anders ist, haben wir 14 Unternehmer des Young Entrepreneur Council (YEC) gebeten, eine „negative“ Sache zu nennen, die sie bei der Überprüfung von Jobkandidaten tatsächlich gerne sehen. Ihre besten Antworten finden Sie unten.

1. Alleskönner, Meister des Nichts

Wir möchten, dass unsere Bewerber die Bereitschaft zum Experimentieren zeigen, ob sie neue unbewiesene Technologien erforschen oder sich selbst eine Disziplin außerhalb ihrer Kernkompetenzen beibringen. Während wir gelegentlich Spezialisten hinzuziehen, die uns beim Entwerfen und Entwickeln von Produkten helfen, haben wir festgestellt, dass unsere erfolgreichsten Kollegen diejenigen sind, die mehrere Dinge ziemlich gut machen, anstatt eine Sache wirklich gut.

Marcelino Alvarez, Uncorked Studios

2. Beschäftigungslücken

Große Beschäftigungslücken bedeuten nicht mehr das, was sie früher waren. Erstens, wenn die Beschäftigungslücke freiwillig war und der Antragsteller etwas Interessantes getan hat, zeigt dies, dass er Wert auf Lernen legt und mit Unsicherheit umgehen kann. Zweitens, wenn die Lücke unfreiwillig war, weiß der Antragsteller, wie er die Schwierigkeiten überwinden kann, keinen Job zu haben, und wird einen viel mehr schätzen als jemand anderen.

Jared Brown, Hubstaff

3. Macken

Lange Zeit war die Unternehmenswelt fast besessen davon, strenge Regeln für die Lebensläufe und Anschreiben der Kandidaten durchzusetzen. Für mich sind diese Standards nicht nur wertlos, sondern auch kontraproduktiv. Wenn ich nach Kandidaten suche, möchte ich sehen, wie sich ihre Persönlichkeit ausbreitet. Solange sie nicht von der Wand sind, versichert mir ein bisschen Verrücktheit, dass mein Kandidat echt und ehrlich ist, was der Schlüssel ist.

Brian Honigman, BrianHonigman.com

4. Freiwilligenarbeit oder gemeinnützige Arbeit

Während einige es für unübersichtlich halten, freiwillige Arbeit in einen Lebenslauf aufzunehmen, finde ich es ein nützliches Thema, über das man sprechen kann. Meistens zeigt es die Fähigkeit eines Kandidaten, Prioritäten zu setzen, mehrere Rollen zu jonglieren und sich für eine Sache zu engagieren, an die er glaubt. Wenn er sieht, dass sich jemand einer Idee, Gruppe oder Sache verpflichtet, an die er glaubt, bedeutet dies, dass er es genau wie ein Unternehmer kann mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.

Kim Kaupe, ZinePak

5. Sinn für Humor

Einige würden es als negativ ansehen, Humor in einer Bewerbung zu zeigen. Es kann sicherlich als unprofessionell angesehen werden. Ich mag es jedoch, wenn Menschen so sind, wie sie sind, und Risiken eingehen. In einem kleinen Unternehmen braucht man Leute, die bereit sind, hier und da einen Fehler zu machen. Sich mit ein wenig gut platziertem Humor da draußen aufzuhalten, ist ein lohnendes Risiko, und es wird Ihnen oft ein Interview bringen.

Mitch Gordon, geh nach Übersee

6. Isolierte Arbeitsgewohnheiten

Ich mag es, wenn potenzielle Mitarbeiter sagen, dass sie alleine besser arbeiten. Sie kennen sich selbst und haben keine Angst davor, dies zu sagen. Ich weiß, dass sie mit mir im Gespräch sein werden, und ich weiß auch, wie ich in Zukunft mit ihnen umgehen soll.

Kevin Henrikson, Acompli

7. Irrelevante Leidenschaften

Viele Male, wenn wir Menschen sehen, die sich für Bereiche begeistern, die für eine Stelle nicht direkt relevant sind, halten wir dies für eine rote Fahne, aber das sollte nicht der Fall sein. Menschen, die leidenschaftlich sind und einen anderen Beruf oder Bereich ausgeübt haben, können widerstandsfähiger sein, mehr Antrieb haben und sich der Herausforderungen bewusster sein.

Randy Rayess, VenturePact

8. Erfahrungen aus der Praxis über GPA

Ich würde lieber einen Kandidaten direkt nach dem College mit einem niedrigeren GPA, aber großartigen Praktika und vielen Nebenleidenschaftsprojekten sehen als einen Kandidaten mit einem höheren GPA und einem Doppelmajor. Ich liebe es, Erfahrungen aus der realen Welt zu sehen.

Luke Skurman, Niche.com

9. Ehrlichkeit über Schwächen

Wenn ich einen Kandidaten frage: “Was war für Sie ein Verbesserungsbereich?” Wenn ich mich auf einen früheren Job beziehe, möchte ich tatsächlich eine Antwort hören. Kandidaten, die sich einen Weg bahnen, um ein konkretes Beispiel dafür zu liefern, wo sie sich hätten verbessern können, sind sehr schwer zu lesen. Ich möchte lieber sicher wissen, was Ihre Schwäche ist (sie macht Sie menschlicher), als mir nicht sicher zu sein, wie Sie sich verhalten werden.

Mattan Griffel, ein Monat

10. Mehrere Positionen gleichzeitig gehalten

Viele mögen denken, dass eine Person, die mehr als einen Job hat, bedeutet, dass sie unkonzentriert oder einfach viel zu gestresst ist. Ich sehe es als Stärke, als Beweis dafür, dass der Kandidat Multitasking betreiben, in mehreren Umgebungen erfolgreich und verantwortungsbewusst bleiben und viele Hüte gleichzeitig tragen kann. Es zeigt, dass sie in meinem Unternehmen viele Aufgaben erfolgreich erledigen können.

Miles Jennings, Recruiter.com

11. Mindestens ein Fehler

Unabhängig davon, ob es sich um ein gescheitertes Geschäft oder einen schlechten GPA in einer Zeit persönlicher Not handelt, ist eine Beschäftigungshistorie, die einen Fehler enthält, ein hervorragender Kandidat für eine Beschäftigung. Das Versagen durchlebt und es überwunden zu haben, gibt einer Person Perspektive und Selbstvertrauen. Im Idealfall gibt es ihnen auch Mitgefühl für andere, die Schwierigkeiten haben. Diese unschätzbaren Eigenschaften können nicht gelehrt werden.

Dave Nevogt, Hubstaff.com

12. Vielfalt der Erfolge und Erfahrungen

Ich sehe lieber eine Vielfalt von Gedanken, Erfahrungen und Errungenschaften. Unser Geschäftsmodell erfordert, dass wir anders über die Probleme nachdenken, die (in Zukunft) (gegenwärtig) und (in der Vergangenheit) bei kleinen Unternehmen auftreten werden. Kandidaten, die auf Lehren aus anderen Bereichen zurückgreifen können, bieten manchmal die innovativsten Ansätze für schwierige und anhaltende Problemstellungen.

Souny West, CHiC Capital

13. Job Hopping

Einige Arbeitgeber sehen Job-Hopping als negativ an. Aber angesichts der Anzahl der Jobs, die ich vor meinem 27. Lebensjahr hatte, kann ich mich auf Menschen beziehen, die in jungen Jahren mehrere Jobs hatten. Wenn sich eine Person in dieser Situation befindet, sagt sie mir, dass sie nicht bereit ist, sich niederzulassen, und versucht, ihre wahre Leidenschaft zu entdecken. Als Unternehmer lassen Sie sich erst nieder, wenn Sie Ihre Leidenschaft entdecken. Dann verfolgst du es mit allem, was du hast.

Jeff Carter, Grand Coast Capital Group

14. Ein nicht verwandter Abschluss

Ich arbeite gerne mit denen zusammen, die das lieben, was sie tun, auch wenn sie keine formale Ausbildung haben, da ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeiten dies ersetzen können. Sie sind aufgeschlossener und leichter an Veränderungen anzupassen. Wenn jemand das ‘Meraki’ hat, um als Amateur oder Hobbyist an etwas zu arbeiten, und beschließt, daraus einen Vollzeitjob zu machen, deutet dies auf eine starke und fähige Persönlichkeit hin, und es ist ein großes Plus für mich.

Yiannis Giokas, Crypteia Networks

Foto eines Mannes, der mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock interviewt.