15 Unternehmen, die sich hervorragend für berufstätige Väter eignen

15 Unternehmen, die sich hervorragend für berufstätige Väter eignen

Es ist nicht einfach, berufstätige Eltern zu sein. Zur Feier des Vatertags haben wir eine Liste von Unternehmen zusammengestellt, die sich hervorragend für berufstätige Väter eignen – wir sprechen von Vaterschaftsurlaub, großzügigen Urlaubsrichtlinien, flexiblen Arbeitszeiten und vielem mehr.

Wenn Sie ein Vater sind, der für ein Unternehmen arbeitet, von dem Sie nicht glauben, dass es Sie dabei unterstützt, Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen, sollten Sie erwägen, sich das Vatertagsgeschenk für einen neuen Job zu sichern – an einem dieser fantastischen Arbeitsplätze.

Alles Gute zum Vatertag von uns an Sie!

2. Asana

Asana ist eine führende Plattform für das Arbeitsmanagement und unterstützt mehr als 70.000 Organisationen und Millionen von Benutzern in 195 Ländern bei der Organisation und Verwaltung ihrer gesamten Arbeit, darunter AB-InBev, Airbnb, KLM Air France, die NASA, Overstock.com, Uber und die Viessmann Group. und Vox Media. Asana wurde von FORTUNE drei Jahre in Folge zu einem der fünf besten Arbeitgeber und zu einem der besten Arbeitgeber von Glassdoor und Inc. gekürt. Asana hat seinen Hauptsitz in San Francisco und Niederlassungen in New York, Dublin, Sydney, Vancouver und Reykjavík. Das Unternehmen ist stets auf der Suche nach neugierigen, kollaborativen Mitarbeitern, die Teil unserer integrativen Kultur sind und uns bei der Erreichung unserer Mission unterstützen.

Asana gibt seinen Mitarbeitern die Autonomie, individuelle Arbeitspläne zu verwalten, sodass alle Asanas ein Leben außerhalb ihrer Karriere führen können – und berufstätigen Eltern Zeit zur Verfügung steht, um sich um familiäre Verpflichtungen zu kümmern. Darüber hinaus bietet das Unternehmen großzügigen Elternurlaub – laut Bewertungen auf Glassdoor für beide Elternteile gleich – unbegrenzte Urlaubszeit und sogar Uber-Gutschriften, mit denen Sie Ihre Familie von Punkt A nach Punkt B bringen können.

3. Facebook

Facebook verbindet Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt und gibt ihnen die Möglichkeit, das zu teilen, was für sie am wichtigsten ist. Menschen, die bei Facebook arbeiten, sind im Herzen Bauherren, egal ob sie neue Produkte oder Tools entwickeln, damit ein Unternehmen seine Reichweite erweitern kann. Die globalen Teams von Facebook iterieren ständig, lösen Probleme und arbeiten zusammen, um Menschen auf der ganzen Welt die Möglichkeit zu geben, sich auf sinnvolle Weise zu verbinden.

Gelistet als eines des Fatherly des „50 Best Places to Work for New Dads im Jahr 2016“, Facebook hat für seine großzügige, familienfreundliche Politik bekannt, einen satten vier Monate bezahlten Vaterschaftsurlaubs für jeden Facebook Mitarbeiter weltweit plus $ 4.000 zu helfen Eltern anbieten genieße die Zeit mit ihrem neuen Kleinen ohne finanzielle Bedenken.

4. Vrbo

Vrbo, ein weltweit führendes Unternehmen in der Ferienvermietungsbranche, ist der Ort, an dem Strandhäuser, Hütten und Eigentumswohnungen mit mehr als zwei Millionen Übernachtungsmöglichkeiten in 190 Ländern gebucht werden können. Die Website macht es einfach, die perfekte Ferienwohnung für jeden Kurzurlaub zu finden und zu buchen, oft zu einem Preis, der unter den Kosten traditioneller Hotelunterkünfte liegt. Vrbo gehört zur Markenfamilie der Expedia Group.

Bei HomeAway erhalten Väter, Lebenspartner und nicht-primäre Betreuer zwei Wochen für die Geburt oder Adoption, und Mütter und primäre Betreuer erhalten jeweils 12 Wochen. Noch besser? Sie können Urlaubstage hinzufügen, um mehr Zeit zu erhalten – und das ist kein großes Opfer, wenn Sie mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr haben.

5. Pandora

Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und möchte eine Welt schaffen, die vom Zuhören inspiriert ist. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Hörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Dutzende Millionen Menschen in den USA verwenden Pandora, um jeden Tag ihren Lieblingskünstlern zuzuhören – und neue zu entdecken.

Mit 15 bezahlten freien Tagen pro Jahr, unbegrenzter Krankheitszeit und drei Monaten bezahlten Urlaub für neue Eltern haben die Mitarbeiter von Pandora gerne Zeit, um mit Freunden, der Familie und sich selbst zu verbringen. „Bei Pandora muss ich mich nicht dafür entschuldigen, Eltern zu sein. Stattdessen bin ich für diesen Teil meines Lebens tatsächlich bestätigt und umarmt “, teilt Mike Olson, VP und Leiter von Music Maker Strategy and Operations, mit.

8. Rover

Rover basiert auf der Überzeugung, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, die bedingungslose Liebe eines Hundes zu erfahren, und macht es Haustiereltern in den USA leicht, Fünf-Sterne-Hundesitter zu finden und zu buchen. Rover.com verbindet Hundebesitzer mit dem landesweit größten Netzwerk von Tierbetreuern und Hundewanderern und bietet In-Home-Boarding, Tierbetreuung, Hundespaziergang und Tagesbetreuung. Es ist ein One-Stop-Shop für liebevolle und vertrauenswürdige Tierpfleger.

Bei Rover hat die Gesundheit und das Wohlbefinden des Teams Priorität. Dies bedeutet, dass es viele Vorteile gibt, wie die Arbeit von zu Hause aus, die Zapfwelle und den Vaterschaftsurlaub für Vollzeitbeschäftigte. Noch eine tolle Sache? Wenn Sie ein Elternteil sind, der zu Hause bleibt, kann ein Teilzeit-Rover-Sitter der perfekte Weg sein, um zusätzliches Einkommen zu Ihren eigenen Bedingungen zu erzielen. 

9. Pinterest

Die Mission von Pinterest ist es, Menschen durch die Interessen zu verbinden, die sie teilen. Benutzer können Pinterest-Pinnwände erstellen, in denen sie Bilder organisieren, die sie lieben – aus dem Internet oder aus ihrer eigenen Arbeit. Aber es hört hier nicht auf: Die Pinnwände jedes Benutzers sind eine potenzielle Inspiration für den Rest der Pinterest-Community, und das „erneute Fixieren“ wird dringend empfohlen. Mit einer Website, die das Teilen und Durchsuchen vereinfacht, sind die Möglichkeiten für die Zusammenarbeit und die gemeinsame Verbindung unbegrenzt.

Pinterest belegt Platz 6 von 50 auf Fatherlys Liste der vaterfreundlichsten Arbeitsplätze und bietet unglaubliche vier Monate voll bezahlten Urlaub, den Eltern im Laufe des Jahres nach der Geburt ihres Kindes jederzeit in Anspruch nehmen können. Bester Teil? Ein bemerkenswerter Vorteil ist, dass neue Väter auch einen fünften „Übergangsmonat“ erhalten, „in dem Sie einen reduzierten Zeitplan einhalten und trotzdem die volle Bezahlung erhalten“.

10. Ultimative Software

Bei Ultimate Software stehen die Menschen wirklich an erster Stelle. Das Unternehmen glaubt fest an Teamarbeit und ermutigt und vertraut seinen Mitarbeitern, höher zu kommen, mehr zu lernen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Als führender Cloud-Anbieter von Human Capital Management-Lösungen bietet Ultimate mit seinem preisgekrönten UltiPro Lösungen für Personal, Gehalts, Talent, Vergütungs- sowie Zeit- und Arbeitsmanagement, mit denen Mitarbeiter effektiver arbeiten können. Das 1990 gegründete Ultimate-Team ist auf über 5.000 Mitarbeiter angewachsen.

Was könnte für Väter besser sein als eine 100% ige Krankenversicherung für Sie und Ihre Angehörigen? Es gibt auch vier Wochen Vaterschaftsurlaub und viel Flexibilität und Autonomie mit einer Position bei Ultimate Software, wie zum Beispiel Raum für Arbeitstage von zu Hause aus.

12. Deloitte

Denken Sie, eine Big Four-Karriere ist nichts anderes als Tabellenkalkulationen, graue Anzüge und Unternehmensgewinne? Schau nochmal. Deloitte beschäftigt in den USA mehr als 80.000 Mitarbeiter in den Bereichen Audit & Assurance, Risiko- und Finanzberatung, Beratung und Steuern. Mit ihrem Leistungsspektrum können Sie in fast jeder Karriere eine Wirkung erzielen. Im Moment arbeiten ihre Fachleute eng mit Organisationen zusammen, die sozialen Wandel ermöglichen, disruptive Technologien auslösen, Heilmittel für Krankheiten finanzieren, Identitätsdiebstahl verhindern, das Vertrauen in die Kapitalmärkte stärken und vieles mehr.

Deloitte bietet seinen Mitarbeitern bemerkenswerte Bereicherungsvorteile, “in Form von 10.000 US-Dollar, die für Studiengebühren und Hypotheken verwendet werden können”, so Fatherly. Darüber hinaus: „Die Mitarbeiter haben durchschnittlich 40 bezahlte freie Tage im Jahr, und wenn Sie es 2 Jahre lang schaffen, können Sie 3 bis 6 Monate Sabbaticals zu 40% Ihres aktuellen Gehalts nehmen.“ Klingt nach einer großartigen Möglichkeit für Väter, Zeit mit ihren Familien zu verbringen und eine wohlverdiente Pause einzulegen.