Möchten Sie Vergünstigungen für Mitarbeiter?

16 Unternehmen mit erstaunlichen Vergünstigungen für Mitarbeiter

Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in ihre Büros und großartige Stellenangebote zu bieten. Diese Arbeitgeber bezahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Und wenn es um Artikel wie diesen geht, haben diese Muse-würdigen Marken diese Liste nicht erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback der Mitarbeiter uns gezeigt haben, dass sie es verdienen. Hier finden Sie die Gesellschaft Ihrer Träume!

Eine großartige Kultur, unterstützende Führung und die Fähigkeit, Ihre Projekte zu besitzen, sind alles wichtige Dinge, die Sie für Ihren nächsten Job benötigen. Aber seien wir ehrlich, wenn es eine Sache gibt, mit der man zur Happy Hour prahlen sollte, dann sind es die süßen Vorteile, die Ihr Arbeitgeber bietet.

Glücklicherweise haben die 16 Unternehmen auf dieser Liste all diese wichtigen Kernelemente sowie die zusätzlichen Vorteile, die alle Ihre Freunde neidisch machen.

Von Autowaschanlagen vor Ort bis hin zu unbegrenzten Snacks sind diese fantastischen Arbeitsplätze auf jeden Fall einen Blick wert.

1. VIZIO

Seit 2003 hat VIZIO intelligente, innovative Elektronik zum Leben erweckt – und auf den Markt gebracht , damit die Menschen die Dinge, die sie lieben, mit beispielloser Qualität erleben können. Die meistverkauften Fernseher, Displays, Audiogeräte und andere Unterhaltungselektronik des Unternehmens stehen auch heute noch im Einklang mit der Mission der Marke, einfachste Produkte zu entwickeln, die “intelligent” neu definieren und den Verbraucher an die erste Stelle setzen.

VIZIO-Produkte dienen der Unterhaltung, aber bei Unternehmensvorteilen geht es um Bindung und Lernen. Neben Partys, Happy Hours und Versammlungen außerhalb des Geländes treffen sich alle Teams zu jährlichen Firmenveranstaltungen wie dem Sommerpicknick. Oh, und wir haben noch nicht einmal das wettbewerbsfähige bezahlte Freizeitprogramm, die Autowaschanlagen vor Ort und das Frühstück am Donnerstagmorgen erwähnt.

2. Digitaler Luftangriff

Digital Air Strike, der führende Partner für Social Media-Technologie und Reputationsmanagement, unterstützt Unternehmen in ganz Nordamerika dabei, soziale Kanäle zu nutzen, um mit Verbrauchern in Kontakt zu treten, ihre Marken zu bewerben, die Bekanntheit zu maximieren und ihren ROI zu optimieren. Digital Air Strike ist der größte Anbieter von Social Media- und Reputationsmanagement für die Automobilindustrie und bietet seine preisgekrönten Dienstleistungen auch Kunden in anderen Branchen und Märkten an.

Von großzügigen Zapfwellen- und Lageroptionen für Mitarbeiter bis hin zu flexiblen Zeitplänen, Stuhlmassagen und Tischtennis gibt es im Digital Air Strike-Büro definitiv keinen Mangel an Vergünstigungen. Aber ein Vorteil, auf den das Unternehmen am stolzesten ist? Die kürzlich erfolgte Einführung eines Programms zur Refinanzierung und zum Matching von Studentendarlehen, mit dem Mitarbeiter ihre Studentenschulden schneller abbezahlen können.

3. Dropbox

Dropbox ist eine weltweit führende Plattform für die Zusammenarbeit, die die Zusammenarbeit von Menschen und Teams verändert. Mit mehr als 500 Millionen registrierten Benutzern in 180 Ländern hat Dropbox die Mission, die kreative Energie der Welt freizusetzen, indem eine aufgeklärtere Arbeitsweise entwickelt wird. Dropbox hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über 12 Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Mit Ausflügen wie gemeinsamen Mittagessen, Sommerpicknicks, Bootsfahrten und Brettspielabenden weiß das Dropbox-Team mit Sicherheit, wie man gemeinsam Spaß hat. Tatsächlich ist dies eine zentrale Säule der Unternehmenskultur – und einer der Vorteile, die Mitarbeiter am meisten genießen. „Wir haben jeden Tag Spaß. Tatsächlich denke ich, dass die Kultur dieses Büros darauf beruht, eine gute Zeit zu haben. Wir nehmen nur die Arbeit ernst “, sagt Justin Bethune, Manager des Diversity-Programms.

4. Keller Williams Realty International

Keller Williams Realty steht in Bezug auf Größe und Einfallsreichtum ganz oben auf der Liste, da das Unternehmen nach Anzahl der Makler das größte Immobilien-Franchise-Unternehmen ist. verwendet einen agentenorientierten, bildungsbasierten Ansatz für die Geschäftsabwicklung; und schafft die Immobilientechnologieplattform der Wahl für Makler und Verbraucher. Hinter dieser Armee talentierter Agenten steht ein Unternehmensteam, das sich der Kultur verschrieben hat und sich der Wertschöpfung für seine Mitarbeiter verschrieben hat.

RED-Initiativen (steht für Renew, Energize, Donate) füllen das ganze Jahr über den Kalender – wie ein Tag, der praktischen gemeinnützigen Projekten und der Freiheit gewidmet ist, lokale Anliegen zu unterstützen, für die sich die Teammitglieder leidenschaftlich engagieren. Über diese Programme hinaus sorgen laufende Vergünstigungen wie Wellnesstage, Besuche von Chiropraktikern oder Massagetherapeuten im Büro und ein Fitnessstudio vor Ort mit einem persönlichen Trainer dafür, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.

8. Verfügbarkeit

Availity ist eine Organisation für Informationstechnologie im Gesundheitswesen, die ein umfassendes Netzwerk von Gesundheitsplänen, Anbietern und Technologiepartnern im ganzen Land bedient. Die dynamischen Produktsuiten des Unternehmens basieren auf leistungsstarken, intelligenten Plattformen, die die klinischen, administrativen und finanziellen Daten integrieren und verwalten, die Kunden benötigen, um die Koordination und Zusammenarbeit in Echtzeit zu fördern.

Individuelle Bildungsvorteile sind ein beliebter beruflicher Vorteil unter den Mitarbeitern von Availity. Das Unternehmen ermutigt alle, an Online-Lernkursen teilzunehmen, und schickt alle Interessierten zu Konferenzveranstaltungen im ganzen Land. Die Organisation stellt fest, dass diese Möglichkeiten persönliches Wachstum ermöglichen und gleichzeitig dazu beitragen, dass alle die aktuellen Trends in der gesamten Technologiebranche im Gesundheitswesen verfolgen können.

9. AAA Club Alliance

Die AAA Club Alliance vertritt fast sechs Millionen Mitglieder in 13 Bundesstaaten und in Washington, DC. Die AAA Club Alliance begann mit der Reparatur von Reifen und setzte sich für bessere Straßen ein. Mehr als ein Jahrhundert später hat das Unternehmen sein Angebot erweitert, um seinen Mitgliedern und Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zu bieten.

Es gibt viele Vorteile, die AAA Associates genießen. Erstens gibt es die kostenlose erstklassige AAA-Mitgliedschaft, mit der die Mitarbeiter den hervorragenden Kundenservice, den ihre Mitglieder erhalten, hautnah erleben können. AAA bietet auch ein anreizbasiertes Wellnessprogramm und eine Erstattung der Studiengebühren für diejenigen, die ihre Ausbildung vorantreiben möchten.

10. Äquinoktium

Equinox bietet Mitgliedern Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen, in denen erstklassige Annehmlichkeiten und Dienstleistungen das Erlebnis bestimmen. Jeder Clubstandort ist voll ausgestattet mit Kraft, Cardio- und funktionellen Fitnessböden sowie speziellen Studios für beliebte und exklusive Gruppenfitnesskurse. Saftbars, Cafés, Loungebereiche und beliebte Eukalyptushandtücher unterstreichen die Mitgliedererfahrung in jedem Club. Die Mitarbeiter von Equinox sind äußerst gastfreundlich, während die Talente von Ausbildern und Trainern ihre Fitnesskompetenz nutzen, um die Mitglieder bei der Maximierung ihres Potenzials zu coachen.

Work-Life-Balance, optimierte Ernährung und Fitnesspotential sind alles Dinge, hinter denen Equinox steht, nicht nur für seine Mitglieder, sondern auch für seine Mitarbeiter. Die Organisation umfasst Gruppenfitnesskurse für Mitarbeiter und arbeitet eifrig mit Wohltätigkeitsorganisationen wie Cycle4Survival und The Heroes Project zusammen, um das Potenzial sowohl ihrer Teams als auch ihrer Community zu maximieren.

11. Glaukos Corporation

Seit der Einführung von iStent®, einem Gerät, das zur Senkung des Augendrucks und zur Verringerung der Abhängigkeit von Glaukommedikamenten beitragen kann, hat Glaukos Pionierarbeit in der mikroinvasiven Glaukomchirurgie (MIGS) geleistet, um das traditionelle Paradigma für die Behandlung und Behandlung von Glaukomen zu revolutionieren. Glaukos kombiniert solide Forschung, kreative Ingenieure und einen flexiblen Managementstil, um Produkte zu entwickeln, die das Leben von Patienten auf globaler Ebene verbessern.

Glaukos kümmert sich um die Augen – ein Konzept, das nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter gilt. Infolgedessen erhalten alle Mitglieder des Glaukos-Teams und ihre Angehörigen eine kostenlose Augenabdeckung. Darüber hinaus können Mitarbeiter Aktien des Unternehmens besitzen, die sie zu einem ermäßigten Preis von 15% erwerben können.