16 schnelle Tipps, um sich in einem Gruppeninterview hervorzuheben

16 schnelle Tipps, die Ihnen helfen, sich in einem Gruppeninterview abzuheben

Was ist beängstigender als ein persönliches Interview?

Ein persönliches Gruppeninterview. Sie müssen nicht nur Ihren potenziellen Arbeitgeber beeindrucken, sondern sich auch darauf konzentrieren, sich und Ihre Fähigkeiten von Ihren Mitmenschen zu unterscheiden – ohne dabei unhöflich zu wirken. Während es definitiv ein bisschen mehr Vorbereitungsarbeit erfordert, ist es möglich, diesen Teil des Prozesses zu meistern. Ja wirklich!

Um herauszufinden, was die tatsächlichen Arbeitgeber denken, haben wir die Mitglieder des Young Entrepreneur Council ( YEC ) gebeten, mitzuteilen, was Kandidaten in einer Gruppe tun sollen. Ihr bester Rat ist unten.

1. Sei du selbst

Kandidaten sollten echt sein. Die Landschaft der Professionalität verändert sich im ganzen Land, und wir möchten, dass Menschen, die keine Angst haben, die positiven Eigenschaften ihrer Persönlichkeit ins Büro bringen. Bleib locker und lass das Wirkliche durchscheinen. Wenn es nicht klappt (dh Sie bekommen den Job nicht), gab es wahrscheinlich keine große Übereinstimmung, und Sie sind auf lange Sicht besser dran.

Michael Spinosa, Unleashed Technologies

2. Geben Sie einzigartige Beispiele und Erfolge an

In dieser Einstellung haben Sie wahrscheinlich nur die Möglichkeit, einige Fragen zu beantworten. Lassen Sie diese Antworten zählen. Heben Sie bestimmte Errungenschaften nicht nur mit Zahlen hervor, sondern auch mit visuellen Geschichten, an die Sie sich leicht erinnern können. Stellen Sie auch Fragen an die Interviewer, die zeigen, dass Sie an ihnen als Personen interessiert sind. Dies wird Ihnen helfen und eine positive, echte Beziehung aufbauen.

Alan Carniol, Erfolgsformel für Interviews

3. Seien Sie höflich zu allen

Konzentrieren Sie sich darauf, höflich und freundlich zu allen zu sein – nicht nur zum Einstellungsteam. Neben den Fähigkeiten und Qualifikationen prüft das Einstellungsteam auch Ihre Fähigkeit, sich unter Druck zu verhalten, mit anderen zusammenzuarbeiten und Vertrauen zu zeigen. Wir suchen Kandidaten, die alle mit Respekt und Freundlichkeit behandeln, nicht Kandidaten, die versuchen, anderen Menschen die Macht zu nehmen.

Andrew Thomas, SkyBell Video Türklingel

4. Seien Sie zuversichtlich und kompetent

Es ist beeindruckend, sich in einer für manche unangenehmen Situation wohl zu fühlen. Ich möchte Leute einstellen, die schlauer sind als ich auf ihrem Gebiet. Beweisen Sie mir, dass Sie ein Experte sind und es wert, eingestellt zu werden. Ich möchte jemanden, der seinen Job zerquetscht und unser Unternehmen wachsen lässt!

Stanley Meytin, Wahre Filmproduktion

5. Zeigen Sie, dass Ihnen Teamwork am Herzen liegt

Gruppeninterviews sind eine gute Zeit, um den Teamaspekt eines Unternehmens zu untersuchen, sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber. Sie sollten Fragen dazu stellen, wie Sie in die Gruppe passen, wie das Team zusammenarbeitet, wie Sie dem Team helfen können und vieles mehr. Arbeitgeber werden beeindruckt sein, dass Sie Teil ihrer Teamdynamik sein möchten und eher sagen, dass Sie eingestellt sind, als wenn Sie sich auf Ihre individuellen Fähigkeiten konzentrieren.

Elle Kaplan, LexION Capital

6. Zeigen Sie Probleme und ihre Lösungen auf

Wenn wir für eine bestimmte Position einstellen – wie HR oder Projektmanagement – würde ich erwarten, dass dieser Kandidat zum Interview mit spezifischen Lösungen für Probleme kommt, von denen wir nicht einmal wussten, dass sie existieren. Wenn Sie die Hausaufgaben in unserem Geschäft machen, zeigt dies, dass Sie sich für den Job interessieren. Niemand möchte jemanden einstellen, den er länger als ein paar Wochen unterrichten muss. Die besten Ideen gewinnen immer.

Michael Portman, Birds Barbershop

7. Demonstrieren Sie Klarheit des Denkens

Demonstrieren Sie Klarheit des Denkens und eine gewinnende Persönlichkeit als Antwort auf ungewöhnliche Situationen und Fragen. Wenn wir Vorstellungsgespräche führen, fragen wir: „Wann haben Sie das letzte Mal jemanden zum Lächeln gebracht?“ Die Antwort sagt viel mehr über die Attribute des Kandidaten aus als ein Lebenslauf, Referenzen und traditionelle Fragen.

Nitin Chhoda, In Touch EMR

8. Beweise, dass du neugierig bist

Bei Y Scouts führen wir häufig Gruppeninterviews mit Führungskandidaten durch. Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen einem positiven Eindruck und dem Forschungsaufwand, den ein Kandidat für das Interview durchführt. Sie wissen, wer die Leute im Raum sind, bevor sie durch die Tür gehen. Sie haben Fragen vorbereitet, die die Lücken für die Daten füllen, die sie nicht aufdecken konnten. Kurz gesagt, sie sind neugierig.

Brett Farmiloe, Vermarkter

9. Nebenprojekte aufrufen

Ich liebe es, Nebenprojekte von potenziellen Kandidaten zu sehen. Selbst wenn eine Person nicht qualifiziert ist, ist es mir viel wichtiger, ihre Kreativität und Marketingfähigkeiten zu sehen. Daher neige ich dazu, jemanden zu suchen, der schon einmal selbst erstaunliche Projekte gemacht hat.

Ben Lang, Mapme

10. Früh auftauchen

Stellen Sie sicher, dass Sie der erste dort sind. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie mit dem Interviewer ein persönliches Gespräch führen, sodass Sie hoffentlich mit dem Aufbau eines Rapports beginnen können, bevor alle anderen auftauchen! Und selbst wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, eins zu eins zu sprechen, wird sich der Personalchef wahrscheinlich an Ihre Vorbereitung und Ihre eifrige Ankunft erinnern.

Brandon Stapper, 858 Grafiken

11. Einblenden

Es gibt nichts Wichtigeres für uns als unsere Kultur. Wir sind vielfältig und behalten dennoch eine gewisse Energie und Haltung bei, die uns am Herzen liegt. Während eines Gruppeninterviews sind Eignung, Kompetenz und die richtige Beantwortung von Fragen oft weniger wichtig als die Frage, ob eine Person in die Gruppe passt oder nicht. Für uns ist es so wichtig, dass sich eine Kandidatin wie ein Mitglied unseres Teams fühlt, bevor sie Teil davon wird.

Blair Thomas, EMerchantBroker

12. Erinnern Sie uns an Sie

Das Wichtigste, was Sie tun müssen, wenn Sie den Job bekommen möchten? Sagen Sie uns, was Sie für uns tun können. Ein Vorstellungsgespräch bietet einer Bewerberin die Möglichkeit, ihre Talente, Fähigkeiten und Ideen auszutauschen. Es ist ihre Zeit, uns zu begeistern. Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und alles über unser Unternehmen und unsere Kunden wissen, was Sie können. Heben Sie sich ab und machen Sie einen Eindruck, den wir nicht vergessen können.

Leila Lewis, lassen Sie sich von PR inspirieren

13. Teilen Sie mit, worüber Sie leidenschaftlich sind

Im Rahmen des Einstellungsprozesses bitten wir potenzielle Kandidaten, eine „Passionspräsentation“ zu halten, in der sie einige Minuten lang etwas mitteilen, worüber sie leidenschaftlich sind. Eine der beeindruckendsten Passionspräsentationen beinhaltete ein Original-Lied, das auf der Gitarre aufgeführt wurde. Das heißt nicht, dass jeder Musiker sein muss, aber wir bemerken Leute, die uns mit Kreativität überraschen.

Simon Berg, Ceros

14. Zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind

Wenn Sie sich bemühen, das Rampenlicht zu stehlen und alle zu beeindrucken, reicht dies in einem Gruppeninterview nicht aus. Nehmen Sie an den Gesprächen teil, seien Sie Sie selbst und zeigen Sie uns, dass Sie als Teammitglied arbeiten und gedeihen können. Beweisen Sie uns, dass Sie nicht nur aufgrund Ihrer Fähigkeit, großartige Ergebnisse zu erzielen, sondern auch aufgrund Ihrer Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und in einem Team zu arbeiten, eine großartige Ergänzung sind.

David Tomas, Cyberclick

15. Mach deine Hausaufgaben

Am beeindrucktesten war ich in einem Gruppeninterview mit einem Bewerber, der unsere Website ausgedruckt und als Referenz mitgebracht hat. Nach Durchsicht der Personalseite kannte sie sofort die Rolle aller im Raum und jede unserer Hintergrundgeschichten und Produkte. Sie musste nicht sagen, dass sie detailorientiert war oder gut lernen würde. Stattdessen demonstrierte sie diese Dinge. Das war riesig.

Corey Northcutt, Northcutt Inbound Marketing

16. Beschreiben Sie den schlechtesten Job, den Sie jemals hatten

Zeig mir, dass du in den Gräben warst. Zeigen Sie mir, dass Sie bereit sind, alles zu tun, um den Job zu bekommen. Das sind die Leute, die ich will. Bei den meisten unternehmerischen Jobs dreht sich heutzutage alles um die Spatenarbeit, oder zumindest sollten sie es tun. Wenn Sie nicht bereit sind, Zeit zu investieren und die Arbeit zu erledigen, die die meisten Menschen nicht tun möchten, sind Sie einfach nicht für den Job geeignet.

Anthony Pezzotti, Knowzo.com