18 Unternehmen, in denen Sie Ihre Karriere ausbauen können

18 Unternehmen, in denen Sie Ihre Karriere über Jahre hinweg ausbauen können

Haben Sie jemals diesen Spruch gehört: “Manchmal ist der einzige Ausweg der Ausweg”? Das stimmt nicht immer – besonders nicht, wenn Sie für eines dieser Unternehmen arbeiten.

Wenn Sie einen Job bei einem dieser Arbeitgeber bekommen, steht Ihnen eine erstaunliche Karriere bevor, die von tonnenweise Wachstum, endlosen Lernerfahrungen und allen Arten von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.

Das einzige was du tun musst? Reichen Sie Ihre Bewerbung ein und setzen Sie dann Ihre Sonnenbrille auf – denn Ihre Zukunft wird bestimmt rosig.

2. eMarketer

EMarketer wurde 1996 während der digitalen Revolution gegründet und setzt hohe Standards als einzigartige und zuverlässige Quelle für Marktforschung – um mit der schnell wachsenden digitalen Welt Schritt zu halten. eMarketer sammelt und durchsucht Daten, um glaubwürdige, scharfe und objektive Sichtweisen auf weitreichende Verbrauchertrends, Marketingtechnologien und -strategien zu liefern – führende wettbewerbsfähige Vermarkter und Unternehmen dabei, weltweit erfolgreich zu sein.

Wenn ein Unternehmen ständiges Lernen als zentrales kulturelles Element fördert, können Sie nur als Mitarbeiter mit Wachstum rechnen. Und genau das bekommen Sie mit einem Job bei eMarketer.

„Bei eMarketer steht jede Tür offen“, sagt Andie Cohn, Vertreter für Geschäftsentwicklung. “Jeder hier möchte, dass Sie wachsen – besonders wenn Sie anfangen – und die Mitarbeiter sind so investiert, um Ihnen beim Fortschritt zu helfen.”

3. Andela

Andela wurde 2014 gegründet und ist ein Netzwerk von Technologieführern, die sich der Förderung des menschlichen Potenzials widmen. Durch die Suche und Unterstützung von Top-Softwareentwicklern in ganz Afrika schafft Andela nicht nur Karrieremöglichkeiten in einem unerschlossenen Markt, sondern hilft Unternehmen auch dabei, leistungsstarke Engineering-Teams für die Zukunft zusammenzustellen. Andela ist in der Lage, die Ökosysteme der Technologiebranche gleichzeitig zu stimulieren und den wachsenden globalen Mangel an technischen Talenten zu beheben.

Als umfassendes Entwickler-Schulungsprogramm weiß Andela, wie schwierig es sein kann, gute Talente zu finden – es kostet Energie, Zeit und Geld. Und genau deshalb hält dieses Unternehmen an dem Talent fest, das es für sich selbst findet, indem es ein ermutigendes Umfeld und viele Aufstiegschancen bietet.

Bereit, mit einem Unternehmen zu wachsen, das die Welt buchstäblich verändert? Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein!

4. Gap Inc.

Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee – um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und sich zu verpflichten, mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Die Kleidung von Gap ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Geschäfte und E-Commerce-Websites erhältlich und wächst weiter.

Mitarbeiter sagen, einer der besten Gründe, für Gap zu arbeiten, ist, dass Sie nicht in eine Rolle eingeordnet sind. Mit fünf globalen Marken gibt es so viele Orte, an die Sie innerhalb des Unternehmens gehen können, und die Mitarbeiter fordern sich ständig gegenseitig heraus, um jeden Tag in ihren Rollen zu lernen und zu wachsen. Die Wachstumsphilosophie von Gap konzentriert sich auf die berufliche Mobilität und bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.

„Wenn Gap Talent und Leidenschaft sieht, werden sie alles tun, um Sie zum nächsten Schritt zu bringen“, teilt Dan Longsworth, Director of Merchandising, mit, der seine 19-jährige Karriere innerhalb des Unternehmens durch mehrere Marken und auf der ganzen Welt ausgebaut hat. “Gap fördert ein Umfeld zum Wachsen.”

5. Balsammarken

Balsam Brands ist ein E-Commerce-Händler mit Wurzeln in der Urlaubs- und Wohnkultur. Das Brot und die Butter des Unternehmens – oder besser gesagt Milch und Kekse – sind erstaunlich realistische, handgefertigte, künstliche Weihnachtsbäume. Um die Häuser für die Feiertage weiter zu verschönern, entwirft und verkauft Balsam Brands auch hochwertige Weihnachtsdekorationen und sucht immer nach neuen Wegen, um eine festliche und schöne Atmosphäre für alle Arten von Feiern zu schaffen.

Da es sich bei dem Brot und der Butter dieses Unternehmens (oder eher um Milch und Kekse) um künstliche Weihnachtsbäume handelt, sollte es nicht überraschen, dass es die Mitarbeiter dazu inspiriert, sich zu verzweigen und zu wachsen (Wortspiel beabsichtigt).

„Was ich an diesem Unternehmen wirklich liebe, ist, dass sie sich wirklich die Zeit nehmen, um herauszufinden, wonach Sie suchen, und versuchen, den Bogen Ihrer Karriere auf diese Ziele abzustimmen“, teilt Carl Winter, Senior Manager für User Experience und Design, mit.

6. Dropbox

Dropbox ist eine weltweit führende Plattform für die Zusammenarbeit, die die Art und Weise verändert, wie Menschen und Teams zusammenarbeiten. Mit mehr als 500 Millionen registrierten Benutzern in 180 Ländern hat Dropbox die Mission, die kreative Energie der Welt freizusetzen, indem eine aufgeklärtere Arbeitsweise entwickelt wird. Dropbox hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über 12 Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Dropbox-Mitarbeiter profitieren von einer kollaborativen Umgebung, die viele Wachstumschancen bietet. Ein Favorit der Mitarbeiter ist die Hack Week, bei der Teammitglieder ihre reguläre Arbeit einstellen und ein anderes berufliches oder persönliches Interesse verfolgen können.

„Es war großartig zu sehen, wie das Unternehmen wuchs, aber ich habe auch gesehen, wie ich gewachsen bin, seit ich hier bin – sei es durch das Lernen von anderen Dropboxern oder durch die Erweiterung meiner Rolle“, erklärt Giancarlo Lionetti, Leiter Digital Demand Generation.

7. T-Mobile

T-Mobile ist ein Ort für Zusammenarbeit, Kreativität und rasante Veränderungen. Als Un-Carrier und Amerikas beliebtestes Mobilfunkunternehmen sind sich die über 50.000 kundenbesessenen Teammitglieder in ihrer Mission einig, die Zukunft der Technologie zu gestalten und das Mobilfunknetz endgültig zu verändern.

T-Mobile hat die Leistungsüberprüfungen der alten Schule aufgegeben, um einen personalisierten Ansatz zur Steigerung des Engagements und des Wachstums der Mitarbeiter zu finden, einschließlich Hilfe bei berufsbezogenen Kursen, Entwicklung von Führungsqualitäten und Schulung am Arbeitsplatz. 

Sind Sie bereit, diese gefürchteten Leistungsbeurteilungen zugunsten einer maßgeschneiderten, ansprechenden Methode zum Abschied zu küssen? Sie wissen, was zu tun ist.

8. InfoCision

InfoCision ist ein führendes Telemarketing-Unternehmen mit über 30 Callcentern in mehreren Bundesstaaten, darunter Ohio, West Virginia und Pennsylvania. Das engagierte Team von mehr als 3.000 Mitarbeitern arbeitet unermüdlich rund um die Uhr, um den weltweit bekanntesten Marken und Institutionen wie St. Jude und Verizon umfassenden Kundenservice, Vertrieb und gemeinnützige Spendenaktionen anzubieten.

Rebecca Barney, Vice President Client Services bei InfoCision, ist ein lebender Beweis für die Wachstumschancen, die das Unternehmen bietet. Sie kam unmittelbar nach ihrem Abschluss als Kundenbetreuerin zu InfoCision. Fünfzehn Jahre später wurde sie mehrfach befördert – und überwacht nun die Kundenbeziehungen und die Mitarbeiter hinter der Medienabteilung.

“Ihre Karriere hier bei InfoCision ist das, was Sie daraus machen”, fügt sie hinzu. “Arbeite hart und du wirst Erfolg haben.”

9. DMC Atlanta

DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und das Engagement, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. In den nächsten Jahren hofft DMC, auf Hunderte neuer Büros im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.

DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und verzeichnete ein enormes Wachstum auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land. Das Unternehmen konzentriert sich jedoch nicht nur auf das Wachstum selbst, sondern glaubt auch an das Wachstum der Mitarbeiter.

Manager arbeiten mit dem Team zusammen, um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, das Führen zu lernen – und zu gegebener Zeit selbst zu großartigen Managern zu werden. „Ich denke, das, was mich am meisten begeistert, ist der Gedanke, das Büro zu vergrößern und einige unserer derzeitigen Kundenbetreuer in Eigentümerpositionen zu befördern“, sagt die Personalmanagerin Marissa Shaw.