19 Unternehmen, in denen Sie Ihre Karriere richtig beginnen können

19 Unternehmen, in denen Sie Ihre Karriere richtig beginnen können

Sind Sie neu in der Belegschaft und möchten Ihre Karriere mit einem Knall beginnen? Suchen Sie nicht weiter als diese 19 Unternehmen.

Sie stellen alle gerade für Einstiegspositionen ein. Und wenn Sie erst einmal dabei sind, werden Sie mit allem unterstützt, von der Förderung von Führungsqualitäten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Lernressourcen und gründlichen Schulungen, damit Sie schnell auf dem Laufenden bleiben.

Wenn das genau das klingt, wonach Sie suchen (wir wissen, dass es das ist!), Sehen Sie sich ihre offenen Rollen an, verbessern Sie Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Karriere bestmöglich zu beginnen.

1. Philips

Philips ist ein über 125 Jahre altes Unternehmen, das eine umfassende globale Transformation seines Geschäfts durchläuft. Sie kennen sie wahrscheinlich als Hersteller großartiger Fernseher oder Glühbirnen, aber wussten Sie, dass Philips tatsächlich ein weltweit führender Anbieter von Gesundheitstechnologie ist?

Die Vision von Philips ist es, das Leben von 3 Milliarden Menschen pro Jahr bis 2025 mit bedeutenden Innovationen zu verbessern. Sie entwickeln Gesundheitstechnologien vom Krankenhaus bis zum Wohnzimmer, die echte Gesundheitsergebnisse für echte Menschen ermöglichen. Diese Art der lebensverändernden Arbeit führt zu aussagekräftigeren Karriereerfahrungen. Denn bei Philips geht es nicht nur darum, Ihren ersten „ernsthaften“ Job am College zu beginnen – es ist eine Erfahrung, die Ihre Karriere auf dauerhafte und positive Weise ankurbelt.

2. Digitaler Luftangriff

Digital Air Strike, der führende Partner für Social Media-Technologie und Reputationsmanagement, unterstützt Unternehmen in ganz Nordamerika dabei, soziale Kanäle zu nutzen, um mit Verbrauchern in Kontakt zu treten, ihre Marken zu bewerben, die Bekanntheit zu maximieren und ihren ROI zu optimieren. Digital Air Strike ist der größte Anbieter von Social Media- und Reputationsmanagement für die Automobilindustrie und bietet seine preisgekrönten Dienstleistungen auch Kunden in anderen Branchen und Märkten an.

Beim Digital Air Strike Ethos geht es darum, Kollegen und Kunden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, und eine interne Community zu schaffen, die sich familiär und nicht korporativ anfühlt. Unabhängig davon, ob es sich um die Unternehmensaktie für alle Vollzeitbeschäftigten, die Kultur der Förderung von innen oder die Whatever It Takes Awards handelt, bei denen sich die Mitarbeiter gegenseitig nominieren, setzt sich Digital Air Strike für die Förderung des gemeinsamen Erfolgs ein.

3. Echo Global Logistics

Echo begann 2005 mit dem Ziel, das Transportmanagement zu vereinfachen. Von Küste zu Küste, von Dock zu Dock und über alle wichtigen Verkehrsträger hinweg verbindet Echo Global Logistics Unternehmen, die ihre Produkte versenden müssen, mit Spediteuren, die Waren schnell, sicher und kostengünstig transportieren.

Ein so expansives Unternehmen wie Echo kann nur dann einen anhaltenden Erfolg erzielen, wenn sein hart arbeitendes Team mit einer Reihe unternehmensweiter Grundwerte synchronisiert ist. Das ist der Grund, warum bei Echo eine “hart arbeiten, hart spielen” -Mentalität und allgemeine Beharrlichkeit mit einem Kunden-First-Engagement für außergewöhnlichen Service verbunden sind – alles basiert auf dem Know-how und der erstklassigen Technologie des Unternehmens.

4. VIZIO

Seit 2003 hat VIZIO intelligente, innovative Elektronik zum Leben erweckt – und auf den Markt gebracht , damit die Menschen die Dinge, die sie lieben, mit beispielloser Qualität erleben können. Die meistverkauften Fernseher, Displays, Audiogeräte und andere Unterhaltungselektronik des Unternehmens stehen auch heute noch im Einklang mit der Mission der Marke, einfachste Produkte zu entwickeln, die “intelligent” neu definieren und den Verbraucher an die erste Stelle setzen. Neben der Bereitstellung innovativer und qualitativ hochwertiger Elektronik bietet VIZIO Ingenieuren Karrieremöglichkeiten für die Arbeit mit einer Datenanalyseplattform der nächsten Generation, die darauf abzielt, aussagekräftige Daten zu sammeln und die Funktionsweise der Branche zu ändern.

Professionelle Entwicklung ist der Name des Spiels, da in diesem Büro viele Einsteiger arbeiten, die von den Profis lernen möchten. Manager sind daran interessiert, Teammitglieder herauszufordern und sie gleichzeitig zu motivieren, Initiative zu ergreifen. Die verlässliche Führung schwebt oder behindert jedoch nicht den Lernstil, was sich in der ungezwungenen Umgebung und der familienorientierten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zeigt.

6. Clearlink

Clearlink kombiniert digitale Marketing- und Vertriebskonvertierungsdienste, um den Kunden einer Marke einen Mehrwert zu bieten, indem ein ganzheitlicher Serviceansatz angeboten wird. Clearlink wurde 2003 gegründet und beschäftigt über 1.500 Vermarkter, Technologen und Vertriebsprofis an drei Standorten in Salt Lake City, UT, Orem, UT und Scottsdale, AZ. Clearlink arbeitet mit einigen der weltweit führenden Marken zusammen, darunter AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco und DISH, um ihre Reichweite zu erweitern und die Kundenerkenntnisse zu vertiefen.

Führungskräfte bei Clearlink sind alles andere als Mikromanager. Das gesamte Los nimmt eine Mentalität der transparenten, kollaborativen Zugänglichkeit an – was bedeutet, dass sich die Hierarchie flach anfühlt und alle Teams um dasselbe Ziel vereint sind. Das Unternehmen behält auch eine Startup-Mentalität bei, wenn es darum geht, Ideen auszutauschen und Einzelpersonen zu pflegen, um schließlich Experten zu werden. Dies macht es zu einem geeigneten Ort, um eine erfüllende Karriere zu starten.

8. RXBAR

RX ist eine Clean-Label-Snackmarke mit Produkten aus wenigen einfachen Zutaten und ohne BS.
RX vereinfacht das Essen, indem es echte und köstliche Snacks kreiert. Es ist ehrlich und unkompliziert – keine übertriebenen Ansprüche, Zertifizierungen oder Spielereien. Mit Produkten wie RXBAR, RXBAR Kids und RX-Nussbutter stellt RX Lebensmittel her, die nicht nur gut schmecken, sondern auch gesund und nahrhaft sind.

RXBAR erkennt alltägliche Gewinne an – ob es sich um Unternehmensmeilensteine ​​oder um die persönliche Entwicklung handelt. Teammitglieder knüpfen während der monatlichen Team-Mittagessen Kontakte, machen sich die Hände schmutzig und erstellen RXBARs von Grund auf neu und feiern den Teamerfolg. RXBAR priorisiert die persönliche und berufliche Entwicklung, damit alle Teammitglieder kontinuierlich lernen können, wenn das Unternehmen wächst.

9. Success Academy Charter Schools

Die Success Academy definiert neu, was in der öffentlichen Bildung möglich ist. Ihre Mission ist es, außergewöhnliche Schulen von Weltklasse zu bauen, die beweisen, dass Kinder mit unterschiedlichem Hintergrund im College und im Leben erfolgreich sein können. Die Schulen der Success Academy widmen sich akademischer Exzellenz, Charakterentwicklung und außerschulischen Leistungen mit dem Abschluss des Colleges als Endziel.

Benötigen Sie einen Beweis dafür, dass Sie die Möglichkeit haben, bei Success Academy Karriere zu machen? Schauen Sie sich als Beispiel Trevor Baisen an, Manager für Geschichte der Mittelschule. Er begann als Praktikant bei der Success Academy während seines Juniorjahres am College. Nach seinem Abschluss wurde er als Lehrer durch Teach for America in ein Klassenzimmer der Success Academy versetzt. Er unterrichtete mehrere Jahre weiter, bevor er zu seiner jetzigen Position überging, in der er am Lehrplan arbeitet.

10. NewsCred

NewsCred wurde 2008 gegründet und hat sich zum Marktführer im Bereich Content-Marketing entwickelt. NewsCred wurde mit Niederlassungen auf drei Kontinenten erweitert und unterstützt einige der größten Unternehmen der Welt dabei, ihr Marketing durch kreatives Geschichtenerzählen zu verändern. Im Zeitalter digitaler Ablenkungen hilft NewsCred Kunden, den Lärm zu überwinden und sich mit ihrem Publikum zu verbinden.

Bei NewsCred muss sich die Arbeit nicht wie eine lästige Pflicht anfühlen. Durch die Auswahl von Kandidaten mit einem ähnlichen Ethos konnte NewsCred ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen begeistert sind, zur Arbeit zu kommen. Negativität und Büropolitik haben keinen Platz in der radikalen Offenheitskultur von NewsCred. Jeder wird ermutigt, “sein eigener CEO” zu sein und Verantwortung für seine Ideen zu übernehmen – unabhängig vom Rang.