19 Unternehmen, die Ihre Karriere vorantreiben

19 Unternehmen, die Sie in Ihrer Karriere niemals stagnieren lassen

Noch wertvoller als ein Unternehmen, das Sie für Ihre leidenschaftliche Arbeit gut bezahlt, ist eines, das aktiv an Ihrem beruflichen Wachstum beteiligt und investiert ist.

Wir haben einfach so 19 Arbeitgeber zusammengefasst – Unternehmen, die Menschen dabei helfen, ständig zu lernen und zu wachsen, die häufig und von innen heraus fördern und die ihre Mitarbeiter im Allgemeinen in Bewegung halten. Wenn das nach etwas klingt, mit dem Sie an Bord kommen könnten, dann schauen Sie sich diese Hunderte von verfügbaren Möglichkeiten an und bewerben Sie sich noch heute.

2. Pandora

Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und möchte eine Welt schaffen, die vom Zuhören inspiriert ist. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Hörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Dutzende Millionen Menschen in den USA verwenden Pandora, um jeden Tag ihren Lieblingskünstlern zuzuhören – und neue zu entdecken.

Pandora ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu bereichern, damit sie konzentriert und aufgeregt bleiben, zur Arbeit zu gehen. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass die Interessen und Wachstumspunkte der Menschen dreidimensional sind, und unternimmt alles, um die Menschen beim Lernen und Verbessern im und außerhalb des Arbeitsplatzes zu unterstützen.

3. GoCanvas

Das Unternehmen wurde nach dem einfachen Prinzip gegründet, dass kleine und mittlere Unternehmen mit den richtigen Tools ihre Arbeitsprozesse auf Mobilgeräten automatisieren können. GoCanvas ist die Plattform, auf der Unternehmen ohne Softwareentwicklungsfähigkeit in wenigen Minuten ihre eigenen mobilen Formulare erstellen können, die auf nahezu jedem Gerät funktionieren.

Bei Canvas ist die Kultur der Kreativität, Innovation und des persönlichen Wachstums ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg des Unternehmens. Darüber hinaus hat Canvas eine starke Mentalität, die von innen heraus wächst – fast ein Viertel der bestehenden 70 Mitarbeiter bei Canvas wurden seit ihrem Eintritt in das Unternehmen in eine neue Position befördert.

6. Johns Hopkins Labor für Angewandte Physik

APL führt das 21. Jahrhundert in die Zukunft, indem es an der Schwelle der technologischen Erforschung operiert. Das gemeinnützige Forschungszentrum hat einen beeindruckenden Namen – aber eine beeindruckendere Liste von Erfolgen und Zielen. Wissenschaftler, Ingenieure und Analysten von APL liefern Lösungen für die nationale Sicherheit und wissenschaftliche Herausforderungen, damit Amerika und seine Innovatoren auf morgen blicken.

Obwohl die Mitglieder des APL-Teams beeindruckende Lebensläufe vorweisen können, müssen sie aufgrund des kollaborativen Arbeitsumfelds kontinuierlich lernen. Während die großzügige Erstattung von Studiengebühren und ein Teilzeit-Masterstudiengang den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, in einem traditionellen Klassenzimmer zu lernen, ermöglicht APL Menschen, lebenslange Lernende zu werden, indem sie an Branchenkonferenzen teilnehmen oder Projekte außerhalb der Norm übernehmen.

Die Mitarbeiter von APL bleiben viele Jahre, bewegen sich und sammeln Erfahrung in verschiedenen Projekten und Disziplinen. „Wir haben all diese Geschichte des Labors und seine Erfolge, aber dieses Team ist auch sehr dankbar und aufgeschlossen“, teilt der Elektrotechniker Gianni Pablos-Vega mit. „Es gibt keine Grenzen für das, was Sie erreichen können.“

7. AppFolio

AppFolio revolutioniert die Art und Weise, wie Menschen Geschäfte machen.
Die benutzerfreundliche, Cloud-basierte Software von Appfolio bedient über 20.000 US-amerikanische Immobilienverwaltungs- und Rechtsunternehmen und hilft Kunden dabei, ihr Geschäft effektiver zu vermarkten, zu verwalten und auszubauen. AppFolians widmen sich innovativen Produkten, die das Leben ihrer Kunden verbessern und jeden Tag zusammenarbeiten, um positive Auswirkungen zu erzielen. Das Herzstück von AppFolio ist die integrative, innovative und ermutigende Unternehmenskultur, die die Teammitglieder dazu inspiriert, ihre beste Arbeit zu leisten. Mit Niederlassungen in Santa Barbara, Los Angeles, San Diego, Dallas und Boston ist AppFolio auf langfristigen Erfolg ausgelegt und wächst täglich.

Die Mitarbeiter von AppFolio werden von den Kunden und dem Unternehmen für ihre harte Arbeit anerkannt. Zu Beginn eines jeden Jahres diskutieren die Mitarbeiter von AppFolio offen über die Herausforderungen und Prioritäten des Jahres. Anschließend definieren sie als Team drei Initiativen, auf die sich jeder auswirken kann. Dadurch bleibt das Team auf bestimmte Ziele und Aktivitäten konzentriert, die für den Erfolg des Unternehmens von zentraler Bedeutung sind. Im Gegenzug finden Mitarbeiter die Inspiration und Motivation, sich selbst herauszufordern und zu wachsen.

„Der Vorteil der Arbeit mit sehr intelligenten Menschen besteht darin, dass wir eine Kultur des Lernens und des Wissensaustauschs haben“, sagt Damon Valenzona, Director Software Engineering. „Mit sehr klugen Leuten zusammen zu sein, hilft dir, dich zu verbessern.“

8. MediaRadar

MediaRadar ist ein SaaS-Unternehmen, das Werbeinformationen in Echtzeit bereitstellen, Tools zur Überlistung der Konkurrenz bereitstellen und Verkaufsprozesse optimieren möchte. Mit der anpassbaren, benutzerfreundlichen Werbeverfolgungssoftware des Unternehmens können Unternehmen überzeugende Marktanalysen sammeln, mit denen sie gezielte Verkaufsgespräche führen und kontinuierlich neue Konten gewinnen können. MediaRadar bedient derzeit mehr als zwei Millionen Zeitschriften, Website- und E-Newsletter-Marken.

Laut Mitarbeitern ist MediaRadar ein sehr transparenter Ort, an dem man wachsen und professionell erfolgreich sein kann. Es gibt keine geschlossenen Räume, sodass jeder für Gespräche, die Zusammenarbeit und die Beantwortung von Fragen zur Verfügung steht.

„Das Aufregendste ist zweifellos die schiere Anzahl interessanter Probleme“, sagt Entwicklungsleiter Robert Christ. „Ich war schon an Orten, an denen es dir einfach langweilig wurde, jeden Tag an der gleichen Sache zu arbeiten, und das war hier nicht der Fall.“

13. Allstate

Durch sein Engagement für Wachstum und Innovation etabliert sich Allstate als führender Anbieter neuer Technologien im Versicherungsbereich. Das Unternehmen legt großen Wert auf berufliche Entwicklung und Karriereplanung. Die Kultur, Chancen zu nutzen und zu erkunden, macht es den Mitarbeitern leicht, neue Dinge auszuprobieren und herauszufinden, wo sie ihre Karriere beginnen möchten. Allstate bietet weltweit Möglichkeiten in einer Reihe von Bereichen, von Marketing über Produkte und Preise bis hin zu Unternehmensbeziehungen und darüber hinaus.

Allstate-Manager wollen nichts weiter als ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen. Dazu lernen sie die Stärken und Motivationen ihrer Mitarbeiter kennen. Sobald sie die Leidenschaften des Teams kennen und wissen, wie die Mitarbeiter am besten arbeiten, können die Manager von Allstate ihre Mitarbeiter mit Erfolgschancen verbinden.

14. DMC Atlanta

DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und das Engagement, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. In den nächsten Jahren hofft DMC, auf Hunderte neuer Büros im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.

DMC Atlanta ist der Ansicht, dass die Zusammenarbeit auf allen Ebenen wichtig ist, insbesondere zwischen Management und Mitarbeitern. Manager arbeiten mit dem Team zusammen und helfen allen, härter und besser zusammenzuarbeiten. Dieser Ansatz bietet jedem Teammitglied die Möglichkeit zu lernen, wie man führt – und zu gegebener Zeit selbst zu großartigen Managern zu werden.

„Wir glauben fest daran, dass berufliches und persönliches Wachstum Hand in Hand gehen“, erklärt HR-Direktorin Rae Stafford. „Glückliche Menschen sind in der Regel erfolgreicher.“

15. Kollektive Gesundheit

Wie viele Amerikaner im ganzen Land stimmt Collective Health zu, dass das derzeitige Gesundheitssystem kaputt ist – und das ist die große Herausforderung, der sich das Unternehmen stellt. Mit modernster Technologie und einer gesunden Portion Empathie baut Collective Health die Erfahrung mit den gesundheitlichen Vorteilen für mehr als 115.000 Mitglieder in den USA von Grund auf neu auf

„Wir versuchen jeden Tag, das Kernversprechen von Collective Health zu erfüllen, nämlich den Gesundheitsmarkt wirklich zu verändern und eine Erfahrung zu bieten, die die Menschen lieben“, sagt Akins Van Horne, Produktmanager der Gruppe.

Mit einer Mission, an die sie glauben können, und der Fähigkeit, greifbare Ergebnisse zu sehen, können Sie darauf wetten, dass die Mitarbeiter stets hart daran arbeiten, die Welt des Gesundheitswesens zu verbessern – und sich selbst.