19 Unternehmen mit neuen Mitarbeiterprogrammen

19 Unternehmen mit fantastischen neuen Mitarbeiterprogrammen

Ein neuer Job zu beginnen ist zwar immer aufregend, kann aber auch etwas nervenaufreibend sein. Sie wissen nicht, wie eines der Tools oder die Software funktioniert. Sie kennen niemanden. Sie haben das Gefühl, Sie müssen eine Spur von Brotkrumen hinterlassen, um den Weg zum Pausenraum zu finden.

Aber wenn es eine Sache gibt, die Ihnen hilft, sich ein bisschen wohler zu fühlen, dann ist es zu wissen, dass Ihr neuer Arbeitgeber und Ihre Kollegen Sie nicht einfach zu den Wölfen werfen und Sie für sich selbst sorgen lassen. Stattdessen bemühen sie sich, Sie anzupassen und auf den neuesten Stand zu bringen.

Glaubst du nicht, dass es das gibt? Nun, denk nochmal nach. Diese 19 Unternehmen bieten fantastische neue Mitarbeiterprogramme, mit denen Sie mehr über Ihren Arbeitsplatz erfahren, Ihre Kollegen kennenlernen und sich wie zu Hause fühlen können.

Der beste Teil? Sie stellen alle gerade ein. Reichen Sie also Ihre Bewerbung ein und hoffentlich nehmen Sie in kürzester Zeit an einem dieser Programme teil.

1. Booking.com

Bei Booking.com kann viel getan werden. Benutzer können jede Art von Unterkunft suchen und buchen, aus über 28 Millionen Einträgen in mehr als 130.000 Reisezielen. Sie können lustige Dinge finden, die sie dort tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen – ob zum und vom Flughafen oder mit einem Satz Räder, mit denen man etwas erkunden kann , hat Booking.com auch das abgedeckt.

Mit einem jährlichen Treffen, das sich mit unternehmensweiten Zielen und regelmäßigen Veranstaltungen befasst, die die Bindung zwischen Teammitgliedern fördern, legt Booking.com großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter – sowohl Anfänger als auch Veteranen – auf derselben Seite sind. Tatsächlich ist es einer ihrer Grundwerte, gemeinsam Erfolg zu haben, nicht als Einzelperson. Eine andere Sache, über die sie leidenschaftlich sind? Die Kraft der Neugier und des Experimentierens. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, mit der Unterstützung und Anleitung des dahinter stehenden Unternehmens neue Herausforderungen anzugehen und sogar Fehler zu machen.

2. Kredite beschleunigen

Quicken Loans ist der größte Hypothekengeber des Landes. Die unschlagbaren Fortschritte des Unternehmens in der digitalen Technologie haben die Branche seit mehr als drei Jahrzehnten revolutioniert. Seine technischen Tools, kombiniert mit dem Know-how von mehr als 33.000 Mitarbeitern in den Branchen Immobilien, Sport, Medien, Unterhaltung, Risikokapital, Immobilienverwaltung, Verlagswesen und Spiele, haben dazu beigetragen, das Finanzleben von Millionen von Amerikanern zu verbessern und zu verdienen Die Gruppe wiederholte Auszeichnungen für Innovation und Kundenzufriedenheit.

QuickenLoans legt großen Wert darauf, Mitarbeiter für den Erfolg vorzubereiten. „Was Quicken Loans wirklich besonders macht, ist, dass wir sicherstellen möchten, dass Sie, wenn Sie einen Tag oder sogar 10 Jahre hier sind, jemanden haben, der Sie zur Rechenschaft zieht, Ihnen Feedback gibt und sicherstellt, dass Sie so erfolgreich sind wie möglich “, sagt Dana Staniec, Senior Director Mortgage Banking.

3. HotelTonight

HotelTonight ist die führende mobile App für Hotelbuchungen in letzter Minute und darüber hinaus und stellt sicher, dass es in 1.700 Städten und fast 40 Ländern immer ein qualitativ hochwertiges Hotelzimmer zum niedrigstmöglichen Preis gibt. Wenn Hotelpartner nicht verkaufte Zimmer haben, laden sie diese mit großen Einsparungen in die App. Das 2011 gestartete HotelTonight verfügt über mehr als 30 Millionen Downloads und ist für iOS, Android- sowie mobile und Desktop-Browser verfügbar.

HotelTonight weiß, dass das Beste, was Sie haben, wenn Sie einen neuen Job beginnen, ein Freund im Büro ist. Daher veranstaltet das Unternehmen jedes Quartal eine Happy Hour, die von seinen neuesten Mitarbeitern veranstaltet wird, damit jeder die Möglichkeit hat, das Team kennenzulernen. Die neuen Mitarbeiter treffen sich, um ein Thema auszuwählen, und servieren dann in der HotelTonight Bar ein paar Cocktails.

4. Wells Fargo

Die historische Bank von Wells Fargo dient seit 1852 Gemeinden – mit Kunden in einem von drei Haushalten im ganzen Land und 8.700 Standorten in 36 Ländern. Wells Fargo – vom Fortune Magazine als „Most Admired“ unter den weltweit größten Banken bezeichnet – bietet ein umfassendes Portfolio an Bank, Hypotheken, Versicherungs, Investment, Verbraucher- und Handelskompetenz für jeden finanziellen Bedarf.

Wells Fargos Führungsstil zum Lernen und Wachsen bereitet seine Mitarbeiter darauf vor, herausragende Leistungen zu erbringen. Manager vermitteln Best Practices mit frühzeitiger praktischer Schulung, passen Ansätze an individuelle Persönlichkeiten an und motivieren Mitarbeiter, Berge zu versetzen. Mit Vertrauen, Unterstützung und Befürwortung durch Führungskräfte verfügt jeder Mitarbeiter über eine enorme Mobilität, um Karrieren und Ideen schnell voranzutreiben.

5. Thryv

Thryv setzt sich dafür ein und befähigt seine Kunden, im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein, und sie fühlen sich dabei gut. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, das bereitzustellen, was lokale Unternehmen benötigen, um sich gegen die großen nationalen Ketten zu behaupten, die den Markt dominieren. Mit den Tools von Thryv sparen sie Zeit und Geld und bleiben mit ihren Kunden in Verbindung, wo immer sie sich befinden. Sie ermöglichen ihnen auch die Möglichkeit, ihre Operationen jederzeit und überall von ihrer Handfläche aus zu steuern.

DexYP möchte nicht nur neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand bringen. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass die Teammitglieder ermutigt werden, die Leiter weiter zu erklimmen. „Die Lernkultur ist wirklich von oben nach unten. Wir unterstützen nicht nur die Neulinge, sondern möchten, dass jeder seine Erfahrung erweitert, unabhängig von seinem Niveau “, sagt Chris Joeckel, Director of Sales.

6. 1-800 Kontakte

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Verbrauchern eine einfache und problemlose Möglichkeit zum Kauf und Austausch von Kontaktlinsen zu bieten. Es wurde mit einem genauen Verständnis der beiden wichtigsten Frustrationen bei Kontaktlinsenträgern gegründet, nämlich dass das Ersetzen von Kontakten sowohl teuer als auch unpraktisch ist. Die Organisation löst diese Probleme für Kunden, indem sie verschreibungspflichtige Linsen an ihre Tür liefert – zum niedrigstmöglichen Preis.

1-800-Contacts hat eine sehr menschenorientierte Kultur, und alle Mitarbeiter – neue und alte – lieben es, dass sie sich in einem Arbeitsumfeld wohl fühlen, in dem sie geschätzt und anerkannt werden. „Jeder ist hier freundlich und jeder kennt Ihren Namen. Es ist ein großes Unternehmen – niemand, der hier arbeitet, wird als Nummer angesehen “, sagt Yessenia Figueroa, Software Engineer.

7. GLG

GLG ist eine professionelle Lernplattform, die Branchenexperten mit Kundenunternehmen verbindet und die Art und Weise verändert, wie die Führungskräfte der Welt lernen und Informationen austauschen. Neueinstellungen bei GLG erkennen schnell, dass es im Unternehmen nur ums Lernen geht, und es ist für neue Mitarbeiter beruhigend zu wissen, dass Sie sich an einen Kollegen wenden können, um Ratschläge zu erhalten, von einem Projekt bis hin zur besten Bestellung beim Barista im Büro.

„Jeder bei GLG möchte unbedingt voneinander lernen. Da kein Tag derselbe ist, kann man immer die Kultur der Neugier und des Lernens spüren“, erklärt Keith Hoare, Senior Research Manager für Recht, Wirtschaft und Regulierung.

9. Fivestars

Die Mission von Fivestars ist es, Unternehmen und Gemeinden zu helfen, erfolgreich zu sein, indem jede Transaktion in eine Beziehung umgewandelt wird. Über 30 Millionen Menschen nutzen Fivestars, um bei über 12.000 lokalen Unternehmen mit einem Prämienprogramm belohnt zu werden, während lokale Unternehmen mit Fivestars mehr Kunden mit einem leistungsstarken Programm in ihre Geschäfte bringen. Das Unternehmen hat 105 Millionen US-Dollar von HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator und anderen gesammelt.
Besuchen Sie die Website von Fivestars für weitere Informationen und schließen Sie sich ihnen an, um die lokale Bevölkerung zu lieben.

FiveStars bietet ein individuelles Schulungsprogramm an, mit dem die Führungsqualitäten der Menschen optimal genutzt und ihre beste Arbeit geleistet werden können. Manager, sogenannte „Coaches“, übernehmen die Rolle des Führens, Managements und Mentorings von Teammitgliedern. Coaches modellieren und leben die Werte, konzentrieren sich auf das Wachstum und das Wohlbefinden der Menschen – und verbessern die Gemeinschaft.