20 Unternehmen stellen im Februar wie verrückt ein

20 Unternehmen stellen im Februar wie verrückt ein

Es ist hier – der Monat der Liebe, der Süßigkeitenherzen und der Blumen.

Aber wenn Sie die traditionelle romantische Atmosphäre nicht wirklich spüren, wie wäre es, wenn Sie diesen Monat nutzen, um einen Job zu finden, der Sie ohnmächtig macht? Es stellt sich heraus, dass es tatsächlich der perfekte Zeitpunkt ist, um die Liebe zu spüren, denn diese 20 Unternehmen sind alle Ihrer Anbetung mehr als würdig. Und – Bonus! – sie stellen gerade alle ein.

Reichen Sie also eine Bewerbung ein und ersparen Sie sich den Stress, diese Last-Minute-Reservierungen für das Abendessen zu finden. Schließlich gibt es wirklich nichts Besseres, als einen brandneuen Auftritt zu finden, bei dem Sie sich warm, verschwommen und mit herzlichen Augen fühlen. Hey, Stempel, wo ist die Karte für das?

1. BMW of North America, LLC

Die BMW Group produziert, vertreibt, vermarktet und verkauft erstklassige Automobile in Händlern in ganz Nordamerika, einschließlich der angesehenen Marken Rolls-Royce und Premium MINI Cooper, und bietet anspruchsvolle und aufregende Fahrerlebnisse.

BMW ist eine Ikone der Fahrzeugmarke. Für seine Mitarbeiter ist das Unternehmen jedoch besser dafür bekannt, ein hervorragender Arbeitsplatz zu sein. Mit allem, von unterstützender Führung und einem großzügigen Leistungspaket bis hin zu unterhaltsamen Bürotraditionen und vielen Vergünstigungen, weiß BMW, wie man seine Teammitglieder glücklich und engagiert im Büro hält.

3. Galileo

Galileo entwirft und führt eine sich entwickelnde Reihe innovativer Sommercamp-Bildungsprogramme für Kinder von der Vorschule bis zur 8. Klasse durch, die exploratives Lernen fördern und ohne Angst scheitern.

Wenn es eine Sache gibt, die das Team von Galileo inspiriert und motiviert, dann ist es der Glaube an die Mission des Unternehmens und die Menschen, die dahinter stehen. Führungskräfte erkennen, wie viel jeder Mitarbeiter in den Fortschritt des Unternehmens investiert, und bieten jedem einen Platz am Tisch für wichtige Entscheidungen. „Die Zukunft von Galileo gehört allen hier – es ist nicht nur eine Gruppe von Führungskräften hinter einem eisernen Vorhang“, teilt Viva Asmelash, Associate Director of Staff Outreach, mit.

4. Grubhub

Grubhub ist der landesweit führende Online- und mobile Bestell- und Liefermarkt für Lebensmittel, der sich der Verbindung hungriger Gäste mit lokalen Restaurants zum Mitnehmen widmet. Über die Online- und mobilen Bestellplattformen des Unternehmens können Gäste in mehr als 125.000 Restaurants zum Mitnehmen in über 2.400 US-Städten und in London bestellen. Das Markenportfolio von Grubhub umfasst Grubhub, Seamless, LevelUp, Tapingo, AllMenus und MenuPages.

GrubHub erkennt immer wieder, dass Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit führen, und die Priorisierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentraler Bestandteil der GrubHub-Kultur. Aber das Unternehmen versucht immer noch, das Leben im Büro auch süß zu machen. Wenn Sie uns fragen, klingt der köstliche Kuchen aus GrubHubs hauseigenem Restaurant und die Happy Hour des Teams auf der privaten Dachterrasse des Büros nicht schlecht.

5. Allstate

Durch sein Engagement für Wachstum und Innovation etabliert sich Allstate als führender Anbieter neuer Technologien im Versicherungsbereich. Das Unternehmen legt großen Wert auf berufliche Entwicklung und Karriereplanung. Die Kultur, Chancen zu nutzen und zu erkunden, macht es den Mitarbeitern leicht, neue Dinge auszuprobieren und herauszufinden, wo sie ihre Karriere beginnen möchten. Allstate bietet weltweit Möglichkeiten in einer Reihe von Bereichen, von Marketing über Produkte und Preise bis hin zu Unternehmensbeziehungen und darüber hinaus.

Gibt es etwas Besseres als einen Chef zu haben, der wirklich möchte, dass Sie erfolgreich sind? Allstate glaubt das nicht, weshalb die Führungskräfte des Unternehmens sicherstellen, dass sie die Stärken und Motivationen ihrer Mitarbeiter kennenlernen. Sobald sie die Leidenschaften des Teams kennen und wissen, wie die Mitarbeiter am besten arbeiten, können die Manager von Allstate ihre Mitarbeiter mit Erfolgschancen verbinden. Bereit, sich unterstützt zu fühlen? Sie haben Glück – Allstate stellt derzeit über 500 (ja, wir sagten 500 ) offene Stellen ein.

9. Argen Corporation

Argen ist ein familiengeführtes Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, das Leben der Menschen durch innovative Dienstleistungen und Produkte für die Zahnmedizin zu verbessern. Mit einem Grundgeschäft als weltweit größter Hersteller von Edelmetall-Dentallegierungen hat Argen strategische Investitionen in den 3D-Druck und andere Technologien getätigt und sich als ultimativer Anbieter digitaler Lösungen für Dentallabore aller Größen positioniert.

Argen ist im Geschäft, ein Lächeln zu erzeugen, daher ist es keine Überraschung, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ein glücklicher Haufen sind. Wenn es um das geht, was sie am meisten lieben, zitieren viele die herzliche, einladende und familiäre Kultur als ihre Lieblingssache an Argen. „Wir betrachten jeden, der hier als Teil der Familie arbeitet“, sagt einer der Fertigungsingenieure des Unternehmens. „Es ist sehr einzigartig, in einem so großen Unternehmen zu sein, das sich immer noch wie ein kleines Unternehmen anfühlt.“

10. Appian

Appian baut eine erstklassige Entwicklungsplattform für Low-Code-Anwendungen auf, mit der Unternehmen schnell leistungsstarke und einzigartige Softwareanwendungen mit flexiblen visuellen Modellen anstelle von klobigem benutzerdefiniertem Code entwickeln können. Die auf der Appian-Plattform erstellten Apps unterstützen Unternehmen dabei, die digitale Transformation und die Differenzierung im Wettbewerb voranzutreiben.

Bei Appian fühlen sich Mitarbeiter nie festgefahren. Sie wissen, dass es im Unternehmen viel Raum gibt, um zu lernen und voranzukommen. Und wenn ein Teammitglied aufsteigt, besteht keine Angst vor Mikromanagement. Führungskräfte und Manager haben viel Freiheit, ihre Teams zu überwachen und gleichzeitig die Unterstützung und das Feedback zu erhalten, die sie benötigen, um zu wachsen und eine echte Wirkung zu erzielen.

11. Zappos

Zappos, eine Tochtergesellschaft von Amazon, ist führend im Online-Verkauf von Bekleidung und Schuhen und bemüht sich, den Kunden den bestmöglichen Service und die bestmögliche Auswahl zu bieten. Zappos führt Millionen von Produkten von über 1.000 Schuh- und Bekleidungsmarken. Das 1999 gegründete Unternehmen hat seinen Sitz in Las Vegas, NV, und beschäftigt rund 1.500 Zapponier, die sich täglich für die Bereitstellung von WOW-Diensten einsetzen.

Die Teammitglieder von Zappos schätzen die Tatsache, dass sie im Büro ihr wahres Gesicht zeigen können. Das Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter, sich selbst zu sein – damit sie wissen, dass es nicht nötig ist, ihre Macken oder unangenehmen Tanzbewegungen zu verbergen. „Wir lieben Menschen, die echt sind, die es lieben, ausdrucksstark zu sein, die sich frei und wohl in ihrer Haut fühlen und die Energie und Leidenschaft in dem zeigen können, was sie gerne tun“, sagt Lisa Marshall, User Experience Designerin.

12. Medallia

Medallia wächst schnell und verfügt über eine globale Präsenz, die sich über das Silicon Valley, Austin, Washington DC, New York, London, Paris, Sydney, Buenos Aires und Tel Aviv erstreckt. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass Menschen nicht nur durch eine Berufsbezeichnung definiert werden sollten – niemand ist nur ein Ingenieur oder nur ein Verkäufer. Das Team hat unterschiedliche Hintergründe und feiert unterschiedliche Kulturen – und genau wie sein Produkt würdigt Medallia jede der Erfahrungen, die seine Mitarbeiter ausmachen.

Worauf achtet Medallia bei der Einstellung neuer Mitarbeiter? Eine Wachstumsphilosophie – das ist der Glaube, dass Sie Ihre Talente dramatisch entwickeln können. Das Unternehmen glaubt, dass jeder aus seinen Fehlern lernen, sich anschnallen und seine eigenen Talente maximieren kann – und investiert in Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.