20 Unternehmen, in denen Sie innovativ sein können

20 Unternehmen, in denen Sie wie verrückt innovieren können

Wenn es um Ihren Job geht, geben Sie sich nicht mit dem gleichen Alten zufrieden. Nein, Sie möchten jeden Morgen zur Arbeit gehen und wissen, dass Sie den Rahmen sprengen, Veränderungen anstoßen und große Fortschritte in Ihrer Branche machen.

Nun, heute ist Ihr Glückstag, denn diese 20 Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, genau das zu tun. Sie alle setzen sich in hohem Maße für Innovation und Technologie ein, sie sind alle großartige Arbeitsplätze und – Bonus! – sie stellen alle gerade ein.

Probieren Sie sie aus, reichen Sie Ihre Bewerbung ein und bereiten Sie sich darauf vor, jeden Tag aufgeregt zur Arbeit zu gehen.

1. BlackRock

Obwohl BlackRock ein großes Unternehmen mit über 13.000 Mitarbeitern weltweit ist, setzt BlackRock weiterhin Maßstäbe in den verschiedenen Geschäftsbereichen. Ob es darum geht, Risikoanalyse, Handels- und operative Tools mit Aladdin auf einer Plattform zu kombinieren oder sozial verantwortliches Investieren mit BlackRock Impact zu ermöglichen, das Unternehmen konzentriert sich stets darauf, die komplexesten finanziellen Herausforderungen der Welt mit der intelligentesten Technologie zu lösen. Dies geschieht unter anderem durch einen jährlichen Hackathon, bei dem Ingenieure, Designer und Non-Tech-Mitarbeiter unternehmensweit zusammenarbeiten und ihre Ideen in einen funktionierenden Prototyp umwandeln können.

„Eines der besten Dinge an BlackRock ist, dass wir nicht zu viel darüber nachdenken, was der Rest der Branche tut. Wir konzentrieren uns ausschließlich darauf, wie wir innovativ sein können, wie wir Technologie nutzen und wie wir für unsere liefern können.“ Kunden „, sagt Chris Morris, Vice President, ETFs und Index Investments, BlackRock UK.

2. Widerspenstig

Unruly wurde 2006 gegründet und bietet Marken und Publishern einen Mehrwert, indem ihre Videos gesehen, geteilt und geliebt werden. Das Unternehmen bringt emotionale Intelligenz in die digitale Werbung und hilft 91% der Ad Age 100-Marken, ihr Publikum zu inspirieren. Unruly glaubt an die Kraft der Emotionen in Marketingkampagnen, um die Reaktion der Verbraucher zu fördern und die Wirkung zu maximieren.

Widerwillig umarmt ihre Startup-Stimmung mit einer Kultur der Transparenz und Zusammenarbeit. Da sie in einer sich ständig verändernden Branche arbeiten, legen sie Wert darauf, dass Mitarbeiter zusammenarbeiten und kreativ sind. „Der Bereich für Videowerbung und Technologie ändert sich ständig. Selbst wenn Sie glauben, ein Experte zu sein, kann sich am nächsten Tag etwas ändern. Diese Art von Wachstum in der Branche begeistert mich, bei Unruly zu arbeiten “, sagt Ken Suh, EVP, Global Business Development.

5. Cree

Cree ist ein marktführender Innovator von LEDs der Beleuchtungsklasse, LED-Beleuchtung und Halbleiterlösungen für drahtlose und Stromversorgungsanwendungen. Dieses Unternehmen ist einzigartig positioniert, um neue Wege zu beschreiten, auf denen die Beleuchtung als Plattform für neue Technologien und Fähigkeiten dient, die das Leben bereichern, die Gesellschaft verbessern und den Planeten schützen.

Mikromanagement gibt es bei Cree nicht. Sobald die Mitarbeiter das schnelle Tempo und die Mission verstanden haben, eine effizientere und nachhaltigere Zukunft aufzubauen, treten die Führungskräfte zurück und agieren wie jedes andere Teammitglied. Sie bewegen sich in der Produktion, tauschen Ideen aus und teilen die Weisheit des Managements. Diese Vermittler-ähnliche Beziehung ermöglicht es den Menschen, über ihre Berufsbezeichnungen hinauszudenken, sodass wichtige Erfolge echte Gruppenanstrengungen sind.

6. Bionic

Bionic ist eine Armee von Unternehmern, die Wachstumsrevolutionen in den größten Unternehmen der Welt auslösen. Mit der Überzeugung, dass Unternehmen wieder wie Startups wachsen können, hat Bionic einen einzigartigen Ansatz für Unternehmensinnovationen namens Growth OS entwickelt. Diese Plattform kombiniert die Mechanismen, Werkzeuge und Denkweisen des Unternehmertums und der VCs, um nachhaltige Wachstumsfähigkeiten zu schaffen.

Wie beschreiben die Leute, wie das Leben bei Bionic ist? „Es ist ein Ort voller Menschen, Macher, Denker und Entdecker, die die Erfahrung der Arbeit entdecken und teilen möchten – und nicht nur, um einen ‚Job‘ zu machen“, sagt J. Alex Dalessio, Entreprenur. Das Team hat definitiv einen Unternehmergeist und eine leidenschaftliche und intellektuell neugierige Stimmung im gesamten Unternehmen.

9. Philips

Philips ist ein führendes Unternehmen für Gesundheitstechnologie, das sich auf die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Menschen konzentriert. Seit über 125 Jahren nutzt Philips fortschrittliche Technologie sowie umfassende klinische und verbraucherbezogene Erkenntnisse, um integrierte Lösungen bereitzustellen. Das Unternehmen ist führend in den Bereichen Verbrauchergesundheit, häusliche Pflege, diagnostische Bildgebung, bildgesteuerte Therapie, Patientenüberwachung und Gesundheitsinformatik. Philips beschäftigt über 17.000 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen in Nordamerika, die alle zur Schaffung einer gesünderen Gesellschaft beitragen.

Und mit dem Markenversprechen „Innovation and You“ betrachtet Philips Innovation nicht nur als Spaß, sondern nutzt Innovation, um das Leben zu verändern. Ob es darum geht, neue Produkte auf der Basis der neuesten Technologie zu entwickeln oder einzigartige Marketingtaktiken anzuwenden – Philips nimmt Innovationen ernst.

11. ecobee

Die Organisation wurde 2007 mit dem Ziel gegründet, Verbrauchern dabei zu helfen, Geld zu sparen, Energie zu sparen und die Umwelt zu verbessern. Als ecobee erkannte, dass Heizen und Kühlen den größten Teil des Energieverbrauchs zu Hause ausmachen, reagierte es mit der Entwicklung seines legendären intelligenten Thermostats. Seitdem hat ecobee sein Produkt kontinuierlich weiterentwickelt und ist heute führend auf dem aufkeimenden Markt für vernetzte Haushalte.

„Der rote Faden der Kultur, der sich durch ecobee schlängelt, ist der Glaube, dass gute Ideen von überall her kommen“, teilt Alan Hietala, leitender Front-End-Architekt. Ja, das Unternehmen schätzt auf jeden Fall die Zusammenarbeit. Ob es der gemeinsame Anblick eines Mitbegründers ist, der mit Technikern über Lösungen spricht, die einfache Suche nach Test-Freiwilligen oder das unbefristete jährliche Stipendium zur Selbstverbesserung – die Mitarbeiter von ecobee verfügen über ein System der Teamarbeit und Unterstützung.

12. Illumio

Illumio, führend in der Mikrosegmentierung, verhindert die Ausbreitung von Sicherheitslücken in Rechenzentren und Cloud-Umgebungen. Unternehmen wie Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce und Oracle NetSuite verwenden Illumio, um das Cyber-Risiko zu reduzieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erreichen. Die Adaptive Security Platform® von Illumio schützt wichtige Informationen auf einzigartige Weise durch Echtzeit-Anwendungsabhängigkeit und Schwachstellenzuordnung in Verbindung mit Mikrosegmentierung, die in jedem Rechenzentrum, jeder öffentlichen Cloud oder über Hybrid-Cloud-Bereitstellungen auf Bare-Metal, Virtualisierungsmaschinen und Containern hinweg funktioniert. Mit einer globalen Präsenz in neun Ländern wächst Illumio in einer neuen und florierenden Branche weiter. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.illumio.com/what-we-do oder folgen Sie @Illumio.

Bei Illumio sind die Mitarbeiter motiviert, dass ihre Arbeit und ihre Meinung einen großen Einfluss auf das Ergebnis des endgültigen Produkts und den Erfolg des Unternehmens haben. Darüber hinaus wissen die Teammitglieder zu schätzen, dass sie die Möglichkeit haben, abteilungsübergreifend zu arbeiten, um neue Aspekte des Produkts kennenzulernen. „Um hier erfolgreich zu sein, muss man bereit sein, ständig zu lernen und sich an neue Technologien anzupassen“, sagt Anand Ghody, Solutions Architect.

13. Label Insight

Label Insight soll den Verbrauchern helfen, zu verstehen, was in den Produkten enthalten ist, die sie täglich verwenden und konsumieren. Durch die Bereitstellung von Softwarelösungen, die durch Data Science vollständige Produkttransparenz schaffen, kann das Unternehmen die Art und Weise verändern, wie Marken und Einzelhändler mit wichtigen Produktdaten interagieren und diese austauschen.

Als Unternehmen rüstet Label Insight die Forschung mit den notwendigen Daten aus, um Veränderungen in der Lebensmittelindustrie voranzutreiben. Doch so sehr die Organisation Transparenz für die Verbraucher schätzt, wendet sie diesen Wert auch auf ihre Mitarbeiter an. Jeden Freitag veranstaltet Label Insight ein unternehmensweites 360-Grad-Meeting. Teams Videokonferenz zwischen beiden Büros, um über die Erfolge und Herausforderungen der Woche sowie über Ziele für die Zukunft zu sprechen.