20 Unternehmen, in denen Sie Ihre Karriere starten können

20 Unternehmen, in denen Sie Ihre Karriere starten können

In den frühen Phasen Ihrer Karriere sind Sie verständlicherweise bestrebt, einen Arbeitgeber zu finden, mit dem Sie mit einem Knall beginnen können. Sie möchten ein Unternehmen finden, das Sie nicht zum Grunzen bringt – sondern Sie in die Lage versetzt, Projekte zu besitzen, neue Dinge auszuprobieren und Ihre Zukunft wirklich in den Griff zu bekommen.

Denken Sie, dass diese Art von Unternehmen nur in Ihren Träumen existiert? Denk nochmal.

Die 20 Unternehmen sind großartige Arbeitsplätze für alle. Aber sie haben einen besonderen Platz in ihren Herzen für neue Absolventen und Einsteiger, die begierig darauf sind, große Dinge zu tun.

Schauen Sie sich also die offenen Stellen an, verbessern Sie den Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Karriere auf dem richtigen Fuß zu beginnen.

1. FDM-Gruppe

Mit FDM können Menschen mit Interesse an Technologie erfolgreiche technische Karrieren starten. Das FDM-Karriereprogramm erkennt an, wie wichtig es ist, in neue Talente zu investieren, und bietet talentierten Personen eine gründliche Ausbildung in einer Reihe von IT- und Geschäftsdisziplinen. FDM-Auszubildende vertreten das Unternehmen mindestens zwei Jahre lang als FDM-Berater bei Kundenaufträgen.

Mit FDM können Menschen mit Interesse an Technologie erfolgreiche technische Karrieren starten. Das FDM-Karriereprogramm erkennt an, wie wichtig es ist, in neue Talente zu investieren, und bietet talentierten Personen eine gründliche Ausbildung in einer Reihe von IT- und Geschäftsdisziplinen. Der allgemeine Konsens unter den Mitarbeitern von FDM ist, dass die Unternehmenskultur des Unternehmens etwas ganz Besonderes ist – das ist es, was FDM auszeichnet. FDM fördert nicht nur das Unternehmertum, sondern inspiriert auch Einzelpersonen, ihre Träume zu suchen.

2. HomeAdvisor

HomeAdvisor, ein Unternehmen im Besitz von IAC, wurde 1999 gegründet und ist für Immobilienbesitzer und Serviceprofis ein Paradies für Heimwerker. HomeAdvisor ermöglicht sofortige Online-Buchungen, zuverlässige Einstellungen, Kostenleitfäden und Ressourcen und bringt Hausbesitzer, die eine Wartung suchen, mit dem landesweit größten Netzwerk von vorab geprüften Heimprofis zusammen – alles kostenlos. Gleichzeitig verbindet HomeAdvisor qualifizierte Dienstleister mit Unternehmen, um den Zugang zu endlosen Kunden zu verbessern.

Mitarbeiter lieben es, für HomeAdvisor zu arbeiten (Lust auf eine Tischtennis- oder Flipper- Arbeitspause?). Vor allem aber lieben die Teammitglieder des Unternehmens auf allen Ebenen den Raum für Wachstum, den sie haben. „Die Wachstumschancen bei HomeAdvisor sind unglaublich. Es ist eines dieser Unternehmen, das ständig wächst – wo es immer versucht, Sie als Führungskraft und Vertriebsprofi zu entwickeln, um Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben “, sagt Connor Hayes, Vertriebsleiter.

5. Avantgarde

Vanguard verändert die Art und Weise, wie die Welt investiert. Denn wenn Sie mit Mut, Klarheit und Sorgfalt investieren, haben Sie die Chance, im Gegenzug so viel mehr zu erhalten. Vanguard investiert mit Absicht – und so sind sie zu einem globalen Marktführer geworden. Sie wachsen, indem sie das Richtige für die Menschen tun, denen sie dienen. Sie wollen den Erfolg allen zugänglich machen. Dies ist Ihre Chance, und Vanguard möchte Ihnen dabei helfen, dass es zählt.

Vanguard ist stolz darauf, die Führungskräfte von morgen durch zahlreiche Karriereentwicklungssitzungen zu entwickeln. Und dieser Schwerpunkt auf das Lernen erstreckt sich sogar auf die Praktikanten des Unternehmens, die bei Kaffeeläufen nicht zu finden sind. Stattdessen werden Praktikanten in ein Team aufgenommen, das ihren beruflichen Interessen entspricht und echte Beiträge zum Unternehmen leistet – und nachdem sie die erstaunliche Unternehmenskultur erlebt haben, kehren viele nach ihrem Abschluss zu Vanguard zurück.

6. Leitfaden

Guidepoint ist der Experte für die Suche nach Fachwissen. Sie verbinden institutionelle Investoren, Firmenkunden und große Beratungsunternehmen mit Branchenexperten für alle ihre Forschungsbedürfnisse. Das Unternehmen bietet jungen Berufstätigen die Möglichkeit, ihre Karriere in einem schnelllebigen Umfeld auszubauen und sich über die neuesten Branchen zu informieren. Guidepoint selbst erlebt einen aufregenden Wachstumsschub und sucht eifrig nach neuen Talenten – die Teams in jedem seiner Büros sind engmaschige, positive Crews, die sich darauf freuen, das Unternehmen mit ebenso fleißigen neuen Fachleuten voranzutreiben.

Guidepoint ist ein Ort, an dem neugierige, motivierte und kritische Denker willkommen sind – von etablierten Fachleuten bis hin zu neuen Absolventen. Bei Guidepoint werden Talente gefördert und es gibt unzählige Möglichkeiten zum Erkunden und Lernen. HR und Management führen die Mitarbeiter in Bereiche, in denen sie eine Leidenschaft haben. Guidepoint ermöglicht die Mobilität sowohl nach oben als auch seitlich und ist ein Ort des dynamischen Wachstums, an dem Selbststarter geschätzt werden.

10. Besser

Jeden Tag Bessere Kämpfe, um mehr Familien in Häuser zu bringen, die sie lieben, indem sie das Wohneigentum so einfach machen, dass es sich magisch anfühlt. Seine Unterstützer haben dazu beigetragen, einige der transformativsten Technologie- und Finanzunternehmen in der Geschichte aufzubauen. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank und andere haben bereits über 85 Millionen US-Dollar in die Vision von Better investiert, Wohneigentum magisch zu machen, was es zu einem der am schnellsten wachsenden Wohneigentumsunternehmen in Amerika macht.

Denken Sie nicht, dass Ihre Stimme gehört wird, wenn Sie gerade erst anfangen? Dies ist bei Better Mortgage nicht der Fall. Das Unternehmen schätzt Beiträge und Erkenntnisse von Mitarbeitern – unabhängig von Titel oder Rang. “Ideen kommen aus allen Richtungen”, teilt Fil Zembowicz, Produktleiter, mit. “Wir sind nicht nur eine Top-Down-Show, und alle Gesichtspunkte tragen zu unserer Ideenliste bei.”

12. CBS Interactive

CBS Interactive bringt die Unterhaltungs- und Informationsfackel in das digitale Zeitalter, indem es die Tradition des Unternehmens nutzt, spannende Geschichten über Druckseiten oder Fernsehbildschirme hinaus zugänglich zu machen. Das Premium-Content-Werbenetzwerk führt die Charts als globales Top-10-Web-Property mit verschiedenen Marken an, die alles von Unterhaltung und Technologie bis hin zu Nischeninteressen und Sport abdecken.

Wachstumschancen stehen bei CBS ganz oben auf der Liste der Vergünstigungen. Außerhalb regelmäßiger Schulungen können Mitarbeiter über Online-Plattformen oder persönliche Kurse mit Erstattung der Studiengebühren auf Unterrichtsinhalte zugreifen. Die Vielfalt der Projekte im Unternehmen gibt den Mitarbeitern jedoch auch die Möglichkeit, sich in interessanten Bereichen zu versuchen. Dies ist eine willkommene Perspektive für das engmaschige Team, das sich regelmäßig zum Mittagessen und zu Happy Hours trifft.

13. Goosehead-Versicherung

Goosehead Insurance wurde 2003 gegründet und verändert das Gesicht der Versicherungsbranche. Die Suche nach einer hervorragenden Deckung ist ein Kinderspiel. Als eine der größten unabhängigen US-Versicherungsagenturen ist Goosehead bestrebt, die bestmögliche Deckung und die bestmöglichen Tarife zu finden. Da Goosehead gleichzeitig mit verschiedenen Anbietern zusammenarbeitet, bietet Goosehead seinen Kunden mehrere Optionen und hervorragende Angebote.

Die Führung bei Goosehead Insurance bleibt zugänglich und zugänglich, sodass ambitionierte Mitarbeiter auf allen Ebenen problemlos Erfolg haben können. Die Beziehung zwischen den Mitarbeitern von Goosehead Insurance und dem Management trägt zur Entwicklung wichtiger beruflicher Fähigkeiten und Kenntnisse bei. Mit wöchentlichen Teambesetzungen und zweimal im Monat stattfindenden Einzelbesprechungen haben die Mitarbeiter kontinuierlich die Möglichkeit, wichtige Fragen zu stellen und die Leistung zu verbessern.

15. HP

HP möchte Technologien entwickeln, die das Leben für alle Menschen überall verbessern. Durch die erstaunlichen technischen Erfahrungen hat HP das Erbe, die Grenzen der Technologie zu erweitern, um auf Schritt und Tritt lebens bereichernde, weltverändernde Innovationen zu liefern. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass der ultimative Treiber für seinen Erfolg die Macht seiner Mitarbeiter war und immer sein wird. HP betrachtet seine vielfältige, integrative globale Gemeinschaft von Mitarbeitern als eine seiner größten Stärken und als das, was es auf dem Markt wirklich auszeichnet.

Die HP Arbeitsumgebung ist autonom. Das heißt aber nicht, dass Sie Ihren eigenen Weg vollständig ebnen müssen. Mindestens zweimal im Jahr trifft sich jeder Mitarbeiter mit einem Manager, um persönliche Leistungsbeurteilungen durchzuführen. Sie besprechen, was sie gerne erreichen würden und wie sie einen erfolgreichen Karriereweg weiterentwickeln können. Anschließend erarbeiten sie gemeinsam, wie diese Ziele mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen, kollektives Wachstum zu schaffen.