20 Unternehmen, in denen Sie Umzüge machen können

20 Unternehmen, in denen Sie Umzüge machen können

Wenn es eine Sache gibt, die Sie in Ihrer Karriere nicht fühlen möchten, ist sie gefangen.

Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, ist es immer schön zu wissen, dass es eine gewisse Flexibilität gibt, sich zu bewegen, neue Dinge auszuprobieren und sich die Leiter hinaufzuarbeiten.

Mit diesen 20 Unternehmen haben Sie Glück. Sie haben nicht nur großartige Kulturen und großartige Vergünstigungen, sondern bieten auch den Spielraum, den Sie sich wünschen können. Mit viel interner Mobilität und dem Schwerpunkt auf der Förderung von innen können Sie sich in Ihrer Karriere unterstützt fühlen – anstatt festzustecken.

1. Caesars Entertainment

Caesars Entertainment betreibt einige der weltweit besten Casino-Resort-Unternehmen, die die Marken Harrah’s, Caesars, Horseshoe und Caesars UK sowie die World Series of Poker betreiben.

Die Mitarbeiter arbeiten für eine Organisation, die so groß wie Caesars ist, und haben die Fähigkeit und Flexibilität, sich in den unterschiedlichsten Branchen der Casino-Unterhaltungsbranche zu bewegen und in allen möglichen Branchen zu arbeiten. Darüber hinaus haben die Teammitglieder reichlich Gelegenheit, in ihrer Karriere zu wachsen, ohne überhaupt daran denken zu müssen, das Unternehmen zu verlassen. „Caesars ist eine Meritokratie. Ich bin seit etwas mehr als fünf Jahren bei diesem Unternehmen und hatte in dieser Zeit drei Beförderungen „, sagt Josh Margolis, Vice President von Customer Journey.

2. eMoney

eMoney Advisor entwickelt eine Vermögensplanungstechnologie, die Finanzberater und Unternehmen einsetzen, um ihre Produktivität und ihren Erfolg zu steigern. Hochmoderne Produkte, darunter ein preisgekröntes Kundenportal und leistungsstarke Finanzplanungstools, bieten überlegene Transparenz, Zugänglichkeits, Sicherheits- und Organisationslösungen, mit denen sich Berater auf ihre Kunden konzentrieren können, anstatt auf langwierige Aufgaben, was letztendlich die Kundenbindung erhöht und die finanzielle Zukunft erhöht.

„Bei eMoney gibt es so viel Raum zum Wachsen“, erklärt Nathanial, ein Software-Ingenieur. Er kennt die Wege zum Fortschritt im Unternehmen aus erster Hand. Er begann seine Karriere bei eMoney als Kundendienstmitarbeiter. Als er schließlich Interesse an der Softwareentwicklung bekundete, veranlasste sein Manager ihn, einen Test in dieser Position durchzuführen. Er demonstrierte seine Fähigkeiten und wurde bald ganztägig in das Engineering Team versetzt.

4. Success Academy Charter Schools

Die Success Academy definiert neu, was in der öffentlichen Bildung möglich ist. Ihre Mission ist es, außergewöhnliche Schulen von Weltklasse zu bauen, die beweisen, dass Kinder mit unterschiedlichem Hintergrund im College und im Leben erfolgreich sein können. Die Schulen der Success Academy widmen sich akademischer Exzellenz, Charakterentwicklung und außerschulischen Leistungen mit dem Abschluss des Colleges als Endziel.

In der Success Academy arbeiten alle zusammen, um die Schule zu einem besseren Ort für die gesamte Gemeinde zu machen – Mitarbeiter, Wissenschaftler und Familien. Die Kultur ist zukunftsorientiert und kollaborativ, aber das bedeutet nicht, dass individuelle harte Arbeit unbemerkt oder unbelohnt bleibt – oft in Form einer Beförderung. „Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die so motiviert sind und ständig versuchen, besser zu werden als am Tag zuvor“, teilt Maddy Levine, Bildungsmanagerin, mit.

Ihr zweijähriges Lehreraufenthaltsprogramm veranschaulicht diesen Antrieb. Es soll denjenigen, die am Unterrichten interessiert sind, helfen, schnell die Werkzeuge und Fähigkeiten zu erlernen, die erforderlich sind, um ein außergewöhnlicher Lehrer zu werden. Die Teilnehmer des Programms haben daher häufig die Rolle eines Hauptlehrers inne.

5. Nachlassen

Slack ist eine Schicht des Business-Technologie-Stacks, die Menschen, Daten und Anwendungen zusammenbringt – ein einziger Ort, an dem Menschen effektiv zusammenarbeiten, wichtige Informationen finden und auf Hunderttausende kritischer Anwendungen und Dienste zugreifen können, um ihre beste Arbeit zu leisten. Von globalen Fortune 100-Unternehmen bis hin zu Eckmärkten nutzen Unternehmen und Teams aller Art Slack, um die richtigen Leute mit den richtigen Informationen zusammenzubringen.

Die Kultur von Slack ist wirklich kollaborativ, was bedeutet, dass Mitarbeiter nie das Gefühl haben, auf ihrer Spur bleiben zu müssen. Jeder versteht, dass seine Arbeit die Aufgaben seiner Mitarbeiter beeinflusst und beeinflusst. Ingenieure begrüßen Implementierungsideen von Designern, Designer schätzen Produkterkenntnisse von Ingenieuren und jeder beachtet das Feedback aus dem Kundenerlebnis, um die Kunden zufrieden zu stellen.

7. Demokratie bereitet öffentliche Schulen vor

Democracy Prep wurde 2005 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, verantwortungsbewusste Bürgerwissenschaftler für ein Leben in aktiver Bürgerschaft auszubilden. Das Schulnetzwerk von Democracy Prep basiert auf einer Kultur der hohen Erwartungen und dient 7.200 Schülern, die Jahr für Jahr beweisen, dass die Demografie nicht das Schicksal bestimmt und dass Schüler mit niedrigem Einkommen an einem College ihrer Wahl erfolgreich sein können.

Democracy Prep legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter wissen, dass sie die Freiheit haben und Spielraum haben, um mit der Organisation zu wachsen. „Ich denke, unsere Talent- und HR-Teams sind großartig darin, Menschen zu bewegen, wenn sie Fähigkeiten und eine verfügbare Öffnung sehen, die zusammenpassen. Sie können hervorragend sicherstellen, dass Democracy Prep die persönlichen Karriereziele aller respektiert “, sagt Amanda Torres, Operations Manager.

8. Pulte Hypothek

Die Unternehmenskultur von Pulte Mortgage konzentriert sich auf ein zentrales Wertesystem, das Do the Right Thing, Work as a Unified Team und Smile Daily umfasst – um nur einige zu nennen. Seit 1972 haben sie gerne Beziehungen zu weit über einer halben Million Familien aufgebaut und jedem von ihnen dabei geholfen, die richtige Hypothek für seine Bedürfnisse zu finden. Dies bedeutet auch, dass sie Mitarbeiter einstellen und einstellen, die sich dafür einsetzen, einen Unterschied zu machen, um Teil ihrer Pulte-Familie zu sein. Um mehr über unsere Muttergesellschaft zu erfahren, besuchen Sie unsere PulteGroup-Seite.

Pulte hat eine großartige Amtszeit als Angestellter, und es ist kein Geheimnis, warum. Wenn Einzelpersonen geschätzt werden, Raum zum Wachsen haben und bei diesem Wachstum unterstützt werden, bleiben sie im Unternehmen und entwickeln sich weiter. Die Mitarbeiter von Pulte verfügen über unzählige Lernressourcen, von umfangreichen internen Möglichkeiten bis hin zu externen Konferenzen, Mitgliedschaften und Unterstützung bei Studiengebühren – alle mit stets ansprechbaren Kollegen und Managern, die bereit sind, den Weg zu weisen.

9. Indexaustausch

Index Exchange ist eines der weltweit führenden Ad-Tech-Unternehmen und bietet Verlagen und Anbietern digitaler Medien einen transparenten Austausch, um ihre Anzeigenimpressionen programmgesteuert und in Echtzeit zu verkaufen. Index Exchange hat seinen Hauptsitz in New York City und Niederlassungen in San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Mailand und Düsseldorf.

Während Index Exchange offensichtlich als Unternehmen wachsen möchte, setzt es sich ebenso dafür ein, dass auch die Mitarbeiter wachsen. „Das Ziel für jeden Mitarbeiter zu Beginn ist es, einen Wachstumsplan zu erstellen, je nachdem, wohin er möchte. Hier gibt es eine Menge Möglichkeiten – jeden Tag zu wachsen “, erklärt Andrew Green, Director, Emerging Media.

10. Bedeuten

Signify, der neue Firmenname von Philips Lighting, ist der weltweit führende Anbieter von Beleuchtung für Profis, Verbraucher und das Internet der Dinge. Signify ist nicht nur eine Beleuchtungsfirma. Sie helfen Ihnen, in Geschäften zu navigieren, Büroräume effizienter zu nutzen und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, um den Energieverbrauch durch ihre IoT-Dienste zu verbessern. Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt, weshalb sie zu den Top 10 der umweltfreundlichsten Unternehmen der Welt gehören! Sie setzen sich für die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein und nutzen das Lernen, um die Zukunft des Lichts zu gestalten. Signify stellt sicher, dass 29.000 Mitarbeiter in 100 Ländern durch kontinuierliche Innovation endlose Möglichkeiten haben. Treten Sie Signify bei und werden Sie Teil eines vielfältigen globalen Teams.

Die Arbeit bei Signify hilft den Mitarbeitern, als Fachkräfte zu wachsen. Egal, ob Sie einen MBA anstreben oder an technischen Workshops zum Thema Lichtdesign teilnehmen, es gibt immer die Möglichkeit, Ihr Fachwissen zu erweitern. Das Unternehmen unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, unter anderem durch innovative Programme wie die Signify Lighting Academy, die den Mitarbeitern hilft, Fachwissen durch Lernen in Echtzeit aufzubauen.