20 Unternehmen, die Vielfalt feiern

20 Unternehmen, die sich für Vielfalt einsetzen

Sicher, es ist großartig, mit Gleichgesinnten in Kontakt zu treten, aber es gibt auch viel zu sagen, um Mitarbeiter aus allen Bereichen und Lebensbereichen kennenzulernen. Schließlich möchten Sie nicht nur mit den Menschen auskommen, mit denen Sie arbeiten, sondern auch etwas von ihnen lernen.

Diese 20 Unternehmen sehen den Wert in genau dieser Sache. Sie setzen sich für Vielfalt ein und fördern eine allgegenwärtige Kultur der Inklusivität. Ihre Teammitglieder schaffen es immer, zusammenzukommen – und dabei all die Dinge zu feiern, die sie anders machen.

Und das Beste? Sie stellen alle gerade ein. Entstauben Sie also Ihren Lebenslauf und machen Sie sich bereit, diesen großartigen und vielfältigen Teams Ihre eigene Geschichte hinzuzufügen.

1. BlackRock

BlackRock ist der weltweit größte Vermögensverwalter mit einem Ruf für Verantwortung, Nachhaltigkeit und beispiellose Anlagekompetenz.

Der Fokus von BlackRock auf Vielfalt ist tief in der Unternehmenskultur verankert – und jeder Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle. Um den Bedürfnissen seiner globalen Kunden gerecht zu werden, konzentriert sich BlackRock auf die Einstellung verschiedener Talente mit unterschiedlichem Hintergrund. Das Unternehmen betont Inklusivität und fördert unterstützende, multikulturelle Netzwerke für Veteranen, Frauen, Behinderte und LGBTQ-Mitarbeiter – um nur einige zu nennen.

„Für ein Finanzunternehmen haben wir nicht die typische Kultur. Du bist wirklich in der Lage, dein ganzes Selbst zur Arbeit zu bringen, was ich erstaunlich finde. Ich kann mich in allem, was ich tue, ausdrücken “, sagt Lauren Reeves, Analystin, Software-Ingenieurin bei der Aladdin Product Group bei BlackRock.

2. Gap Inc.

Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee – um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und sich zu verpflichten, mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Die Kleidung von Gap ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Geschäfte und E-Commerce-Websites erhältlich und wächst weiter.

Die Produkte von Gap sind vielfältig, ebenso das Team des Unternehmens. Aber genau diese Unterschiede bringen die Mitarbeiter näher zusammen. „Die Vielfalt und der Hintergrund der Menschen hier tragen dazu bei, dass Sie eine umfassende Erfahrung bei der Arbeit haben“, teilt Angela Rapadas, Direktorin für Kundenerfolg, mit. „Wir glauben an die Vision und Philosophie unserer Gründer – wir alle wollen das Richtige tun Ding und handeln mit Integrität. “

3. Veterinärspezialitätszentrum

Das Veterinary Specialty Center ist eine multidisziplinäre Tierklinik in lokalem Besitz, die Spezialdienste, Notfall- und Intensivpflege sowie Rehabilitationsdienste anbietet. Das Management unterhält gute Beziehungen zu den Mitarbeitern und berücksichtigt deren Bedenken und Vorschläge zur Erweiterung der Dienstleistungen und zur Investition in hochmoderne medizinische Geräte, um die medizinischen Verfahren und Ergebnisse zu verbessern und die Programme und Leistungen der Mitarbeiter zu erweitern.

Im Veterinary Specialty Center verbinden Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen ihre Leidenschaft für die Veterinärmedizin und ihren Wunsch, ihren Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten. In diesem einladenden Arbeitsumfeld können sich die Mitarbeiter frei fühlen, sie selbst zu sein. „VSC öffnet allen seine Türen. Ich weiß das aus erster Hand, weil ich vor zweieinhalb Jahren als Transgender für das gesamte Personal herauskam und nur mit offenen Armen und Unterstützung begrüßt wurde “, teilt Corban, Manager für Sterilverarbeitung, mit.

4. Punkt B.

Point B ist ein 100% iges Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern, das Unternehmen dabei hilft, sich zu formen, auszuführen und zu gedeihen. Mit einer integrierten Reihe von Unternehmen, die Unternehmensberatung, Risikoinvestitions- und Beratungsdienste sowie Immobilienentwicklung umfassen, liefert dieser wegweisende Ansatz Einblicke, Wissen und Nachverfolgung in jeder Größenordnung. Die wertebasierte Kultur von Point B gilt als die beste in der Branche – eine Kultur, die auf offener Kommunikation, Transparenz und einer starken Eigentumsmentalität basiert.

Die wertebasierte Kultur von Point B gilt als die beste in der Branche – eine Kultur, die auf offener Kommunikation, Transparenz und einer starken Eigentumsmentalität basiert. Die Teammitglieder werden ermutigt, sich selbst zur Arbeit zu bringen, und fühlen sich dabei unterstützt. „In der Kultur bei Point B geht es um echte Menschen, die großartige Arbeit leisten und dabei Spaß haben. Vom ersten Tag an hatte ich das Gefühl, dass meine Kollegen und Führungskräfte meinen Rücken haben “, sagt Katie Haakenson, Senior Associate.

5. Pandora

Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und möchte eine Welt schaffen, die vom Zuhören inspiriert ist. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Hörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Dutzende Millionen Menschen in den USA verwenden Pandora, um jeden Tag ihren Lieblingskünstlern zuzuhören – und neue zu entdecken.

Bei Pandora haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich an drei verschiedenen Community-Gruppen zu beteiligen: Mixtape, Pride und Pandora Women. Die Mixtape-Gruppe konzentriert sich auf Mitarbeiter mit Farbe, Pride konzentriert sich auf LGBTQ-Mitarbeiter und Verbündete und Pandora Women konzentriert sich auf die Gleichstellung der Geschlechter. Die Mitarbeiter lieben es, echte Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen. Es gibt unzählige andere tolle Vorteile für alle Teammitglieder, wie Pride Marches, Diwali-Festivals, Bring Your Kids To Work-Tage und Live-Musikdarbietungen im Büro.

6. Pulte Hypothek

Die Unternehmenskultur von Pulte Mortgage konzentriert sich auf ein zentrales Wertesystem, das Do the Right Thing, Work as a Unified Team und Smile Daily umfasst – um nur einige zu nennen. Seit 1972 haben sie gerne Beziehungen zu weit über einer halben Million Familien aufgebaut und jedem von ihnen dabei geholfen, die richtige Hypothek für seine Bedürfnisse zu finden. Dies bedeutet auch, dass sie Mitarbeiter einstellen und einstellen, die sich dafür einsetzen, einen Unterschied zu machen, um Teil ihrer Pulte-Familie zu sein. Um mehr über unsere Muttergesellschaft zu erfahren, besuchen Sie unsere PulteGroup-Seite.

Wenn es darum geht, was die Kultur von Pulte Mortgage so besonders macht, sagen es die firmeneigenen Teammitglieder am besten. „Um hier gut abzuschneiden, sei einfach du selbst. Pulte hat eine großartige Kultur, und in seiner Kultur geht es wirklich um seine Mitarbeiter “, sagt Morgan Billesbach, Produktentwicklungsspezialist.„ Die vielfältigen, unterschiedlichen und einzigartigen Individuen sind das, was wir brauchen und wen wir gerne sehen, vor allem, weil sie ein anderes mitbringen Perspektive, frische Ideen und eine neue Denkweise. “

7. CareMessage

CareMessage hilft Gesundheitsdienstleistern, mithilfe von Text- und Sprachnachrichten mit Patienten in Kontakt zu treten. Die Webanwendung von CareMessage erleichtert Kliniken den regelmäßigen Kontakt zu Patienten. Durch den Empfang von Textnachrichten, um sie an bevorstehende Termine zu erinnern oder sie über ihre Gesundheit aufzuklären, verbessert CareMessage die Gesundheitskompetenz und die Ergebnisse, insbesondere für Risikopatienten.

Die Leute, die bei CareMessage arbeiten, sind eine vielfältige Gruppe. Mit Teammitgliedern auf drei Kontinenten teilt jeder gerne sein Wissen und lernt aus den Erfahrungen des anderen. Empathie und Vertrauen sind hier in der Kultur verankert – dieser Arbeitsplatz ist eine enge Gemeinschaft, in der die Menschen auf Mission ausgerichtet sind und sich zugehörig fühlen.

8. HCSC

Die Health Care Service Corporation ist der größte im Besitz von Mitgliedern befindliche und viertgrößte Krankenversicherer in den USA und dient Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma und Texas als Lizenznehmer von Blue Cross Blue Shield. HCSC ist eine zweckorientierte Gemeinschaft von 22.000 Mitarbeitern, die über 15 Millionen Mitglieder betreut. Sie setzt sich für die Verbesserung von Leben, Gesundheit und Pflege ein.

HCSC nutzt Vielfalt, um eine integrative Kultur zu schaffen, die gedeiht. Verschiedene Mitarbeitergruppen, die Talente aus allen Bereichen zusammenbringen, um allen Geschäftsbereichen zu helfen, zeichnen sich durch ein hohes Engagement der Mitglieder aus und veranstalten bedeutende Veranstaltungen. Mitarbeiter nehmen an vielen Freiwilligenangeboten teil, einschließlich einzigartiger interaktiver Programme, die unsere lokalen Gemeinschaften unterstützen.