20 große Unternehmen mit Startup-Vibes

20 große Unternehmen mit Startup-Vibes

Es ist so aufregend, für ein Startup zu arbeiten, nicht wahr?

Es gibt den kollaborativen Geist und die gemeinsame Aufregung, die Ärmel hochzukrempeln und gemeinsam auf etwas Wichtiges hinzuarbeiten. Es wird Wert auf Werte, viel Innovation und eine starke Kultur gelegt. Es gibt jede Menge harte Arbeit – aber auch jede Menge tolle Vergünstigungen, die Ihre Zeit im Büro nicht nur erträglich machen, sondern auch Spaß machen.

Denken Sie, dass Sie diese Eigenschaften nur in einem kleinen Unternehmen erreichen können, das gerade erst in Gang kommt? Denk nochmal. Diese 20 Unternehmen sind gut etabliert und machen noch technologische Fortschritte und behalten die Startup-Stimmung bei, die wir alle kennen und lieben.

Das i-Tüpfelchen? Genau wie viele Startups stellen sie alle gerade ein.

1. New York Life-Technologie

New York Life wurde 1845 gegründet und ist das größte Lebensversicherungsunternehmen auf Gegenseitigkeit des Landes. Es hält weiterhin an seinen ursprünglichen Werten wie Integrität, Menschlichkeit und Finanzkraft fest. Das Unternehmen bietet nicht nur Lebensversicherungs- und Altersversorgungsleistungen in den USA und in Mexiko an, sondern ist auch auf Investitionen im In- und Ausland spezialisiert.

Da sich die Technologie ständig weiterentwickelt, finden Sie bei New York Life viele Hackathons und eine schnelllebige Kultur. Dieses Tempo treibt das Geschäft voran – und das Unternehmen sucht die ehrgeizigen Tech-Profis, deren Ideen dazu beitragen werden, die Zukunft zu gestalten. Es ist eine einzigartige Gelegenheit, Startup-Einfallsreichtum auf einen Branchenführer anzuwenden, der sich auf langfristiges Wachstum konzentriert – für Kunden, für das Unternehmen und für die Menschen, die dort arbeiten.

2. Booking.com

Bei Booking.com kann viel getan werden. Benutzer können jede Art von Unterkunft suchen und buchen, aus über 28 Millionen Einträgen in mehr als 130.000 Reisezielen. Sie können lustige Dinge finden, die sie dort tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen – ob zum und vom Flughafen oder mit einem Satz Räder, mit denen man etwas erkunden kann , hat Booking.com auch das abgedeckt.

Booking.com ist ein schnelles und von Natur aus neugieriges Unternehmen, in dem Menschen dazu ermutigt werden, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Booking.com verzeichnet ein schnelles und expansives Wachstum. Das Unternehmen verfügt nun über 187 Niederlassungen weltweit, da eine starke lokale Präsenz angestrebt wird. Die Mitarbeiter nennen die großartige Kultur, die Betonung auf Innovation und die Vorteile, von denen die Teammitglieder behaupten, dass sie mit großen Technologieunternehmen wie Facebook und Google übereinstimmen, einige der vielen Gründe, die es lieben, Mitglied von motiviertem und kreativem Booking.com zu sein Mannschaft.

4. Mohawk Industries

Mohawk Industries ist der weltweit größte Hersteller von Bodenbelägen und stellt seit über 100 Jahren hochwertige Bodenbeläge her. Das Unternehmen beschäftigt nicht nur ein innovatives und preisgekröntes Designteam, sondern investiert auch stark in umweltbewusste Praktiken – und montiert sogar 100 Prozent seiner Teppichprodukte in den USA.
Erfahren Sie mehr über das Accelerated Sales Development Program von Mohawk.

Alle Mitarbeiter bemerken schnell das Startup-ähnliche Engagement von Mohawk Industries für Innovationen. Das Management ist immer bereit – und sogar aufgeregt , großen Ideen und neuen Nachhaltigkeitsinitiativen ein Ohr zu geben. Die Teammitglieder schätzen auch die herzliche und einladende Kultur. „Mohawk fühlt sich wie ein Familienunternehmen an, obwohl wir ein Fortune 500-Unternehmen sind“, sagt Rebecca Richeson, Director Operations Logistics.

5. VIZIO

Seit 2003 hat VIZIO intelligente, innovative Elektronik zum Leben erweckt – und auf den Markt gebracht , damit die Menschen die Dinge, die sie lieben, mit beispielloser Qualität erleben können. Die meistverkauften Fernseher, Displays, Audiogeräte und andere Unterhaltungselektronik des Unternehmens stehen auch heute noch im Einklang mit der Mission der Marke, einfachste Produkte zu entwickeln, die „intelligent“ neu definieren und den Verbraucher an die erste Stelle setzen. Neben der Bereitstellung innovativer und qualitativ hochwertiger Elektronik bietet VIZIO Ingenieuren Karrieremöglichkeiten für die Arbeit mit einer Datenanalyseplattform der nächsten Generation, mit der aussagekräftige Daten gesammelt und die Funktionsweise der Branche geändert werden sollen.

Für eine milliardenschwere Marke, deren Name für Technologie und Innovation steht, hat VIZIO eine kollaborative, offene und unternehmerische Kultur, die die Mitarbeiter dazu inspiriert, einzigartige Ideen auf den Tisch zu bringen. In der Tat fühlt sich das Büro wie ein Startup an, wenn es die Verantwortung für Projekte übernimmt und die Freiheit hat, kreative Ansätze zu verfolgen – mit den Ressourcen, die erforderlich sind, um diese Ideen tatsächlich umzusetzen und Veränderungen zu beeinflussen.

6. LiveRamp

LiveRamp hat es sich zur Aufgabe gemacht, die digitale und die physische Welt miteinander zu verbinden und Unternehmen dabei zu helfen, die Möglichkeiten der Identitätsauflösung zu nutzen, um innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die die Welt verbessern. Als Team baut LiveRamp Know-how in einer Technologie auf, die in den kommenden Jahren kolossale Probleme für viele Branchen lösen wird. Als Einzelpersonen sammeln sie Erfahrungen, die nicht nur für die Verbesserung des Kundenerlebnisses mit Marketing relevant sind, sondern auch Erfahrungen, die in den Bereichen Medizin, Energie, vernetzte Haushalte, selbstfahrende Autos und einer Vielzahl anderer Branchen gleichermaßen wertvoll sind. Angesichts der Werte und der Unternehmenskultur ist LiveRamp stolz darauf, diese Probleme auf eine Weise mit hoher Integrität zu lösen, die für Kunden großartig ist und echte Menschen respektiert.

LiveRamp wächst rasant. Und das Unternehmen weiß, dass es seinen Erfolg seinem Team innovativer Mitarbeiter verdankt. Infolgedessen ist LiveRamp bereit, alles zu tun, um sie zu ermutigen, den Umschlag weiter zu verschieben und ihre Ideen zu besitzen. Um Innovationen zu fördern, veranstaltet das Unternehmen alle zehn Wochen eine Hackweek, um allen die Möglichkeit zu geben, an Projekten zu arbeiten, die für das Unternehmen und seine Kunden nützlich sein könnten.

8. Thryv

Thryv setzt sich dafür ein und befähigt seine Kunden, im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein, und sie fühlen sich dabei gut. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, das bereitzustellen, was lokale Unternehmen benötigen, um sich gegen die großen nationalen Ketten zu behaupten, die den Markt dominieren. Mit den Tools von Thryv sparen sie Zeit und Geld und bleiben mit ihren Kunden in Verbindung, wo immer sie sich befinden. Sie ermöglichen ihnen auch die Möglichkeit, ihre Operationen jederzeit und überall von ihrer Handfläche aus zu steuern.

Bei DexYP können Mitarbeiter die Zügel in ihren eigenen Positionen übernehmen und das Unternehmen vorantreiben. „Benimm dich wie ein Besitzer. Wenn Sie feststellen, dass etwas nicht stimmt oder nicht, beheben Sie dies. Dies ist auch Ihr Haus, und Sie können es als solches behandeln “, erklärt Fade Oguntona, Digital Web Consultant. Wann müssen sie eine Pause von all diesen Innovationen machen? Die Mitarbeiter sind begeistert von allem, von Filmtagen außerhalb des Unternehmens über Quiznächte bis hin zu unzähligen internen Sportteams.

9. Lithium

Mit der Lithium-Technologie können Unternehmen maßgeschneiderte Community-Plattformen für ihre Web- und Social-Properties erstellen. Mit seiner einzigartigen Suite fortschrittlicher Tools unterstützt Lithium Marken wie Sephora dabei, ihre Fangemeinde zu vergrößern, den Umsatz zu steigern und die Servicekosten zu senken. So können leidenschaftliche Kunden sich mit ihren Marken verbinden und mit anderen Fans in Kontakt treten.

Grundwerte spielen bei Startups eine große Rolle – und diese Regel gilt auch für Lithium, wo ihre Überzeugungen nicht nur auf ein Poster geschrieben und irgendwo in einem Raum aufgehängt werden – sie werden von jedem Teammitglied zu Herzen genommen. Täglich besprochen, besteht der Wert darin, den Kundenerfolg persönlich zu nehmen, Produkte zu entwickeln, auf die Lithium stolz ist, mit hervorragenden Leistungen für das Team zu spielen, schnell zu lernen – aber schneller zu handeln und real zu sein – hohe Standards, die das Unternehmen und die Mitarbeiter zum Erfolg führen.

12. Northrop Grumman

Northrop Grumman hilft bei der Arbeit, die wichtig ist. Unabhängig davon, ob das Unternehmen die nächste Generation von Cyber-Secure-Technologien entwickelt oder eine neue Art von Informationsnetzwerk entwickelt, tun sie dies als ein Team mit einer einzigen Mission zur Verbesserung der globalen Sicherheit.

Als Mitarbeiter bei Northrop Grumman gibt es so viel zu lieben. Von der Verpflichtung zur Vielfalt über das unterstützende Management bis hin zum Raum, um innerhalb des Unternehmens voranzukommen, gehen den Teammitgliedern nie die guten Dinge aus, die sie sagen können. Eine Sache, die sie am meisten schätzen? Die allgemeine Stimmung im Büro. „Ich liebe die Kultur hier. Obwohl es sich um ein großes Unternehmen handelt, fühlt es sich immer noch wie eine eng verbundene Familie an “, sagt De’Shawnn Woods, Elektroingenieur.