20 großartige Unternehmen, die alle einstellen

20 der größten Unternehmen, für die Sie in diesem Jahr arbeiten könnten (die alle einstellen)

Bei der Suche nach einem neuen Job gibt es viele Kriterien, die Sie berücksichtigen. Sie möchten eine erfüllende Mission, herausfordernde Aufgaben, großartige Mitarbeiter, ein angemessenes Gehalt und – was vielleicht am wichtigsten ist – für ein großartiges Unternehmen arbeiten.

Wenn Sie einen Arbeitgeber finden, der alle diese Kästchen ankreuzt, haben Sie oft das Gefühl, eine Nadel in einem vierstöckigen Heuhaufen zu finden – bis jetzt.

Wir haben eine Liste von 20 Unternehmen zusammengestellt, die direkt aus Ihren Träumen bei der Jobsuche hervorgegangen sind. Mit unterstützender Führung, prahlerischen Vergünstigungen und Unternehmenskulturen, die alle Ihre Freunde vor Neid erblassen lassen, sind diese Orte geradezu erstaunlich.

Und Bonus: Sie stellen alle gerade ein. Wenn Sie damit fertig sind, darüber zu sabbern, wie großartig sie sind, reichen Sie Ihre Bewerbung ein und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Karriereträume in diesem Jahr Wirklichkeit werden zu lassen.

1. Goldman Sachs

Bei Goldman Sachs schaffen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eine Welt voller Möglichkeiten für unsere Kunden. Von den neuesten IPO- und Markterkenntnissen bis hin zu Investitionen in saubere Energie und Infrastruktur trägt jedes unserer Teams zu Innovationen bei, die den Fortschritt auf der ganzen Welt vorantreiben. Machen Sie es möglich bei Goldman Sachs Careers

Viele Außenstehende betrachten die Wall Street als halsbrecherisch, konservativ und konsumierend. Goldman Sachs stellt diese Annahme jedoch durch ein kollaboratives und unterhaltsames Arbeitsumfeld in Frage und legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – insbesondere für neue Eltern, die Zugang zu allem haben, von Kinderärzten in der Kindertagesstätte vor Ort, um den Übergang zurück zur Arbeit zu erleichtern.

4. CarMax

Vor über 25 Jahren hat CarMax die Autoindustrie revolutioniert, indem es das ehrliche, transparente und hochintegrierte Autokauferlebnis bietet, das Kunden wünschen und verdienen. Heute stört CarMax weiterhin den Markt, indem es modernste Technologien und Programme einsetzt, um die Zukunft des Autokaufs zu gestalten. Dieses innovative Denken hat ihnen geholfen, der landesweit größte Einzelhändler für Gebrauchtwagen mit mehr als 195 Geschäften im ganzen Land zu werden.

CarMax glaubt an einen Geist der kontinuierlichen Verbesserung – sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für einzelne Mitarbeiter. Nach dieser Philosophie erhalten die Teammitglieder Projekte, die das Geschäft unterstützen und sich an den persönlichen Entwicklungszielen ausrichten. Anstatt Termine einzuhalten, konzentrieren sich Manager darauf, Karriereleiter zu bauen und die Mitarbeiter auf den Aufstieg vorzubereiten.

6. NewsCred

NewsCred wurde 2008 gegründet und hat sich zum Marktführer im Bereich Content-Marketing entwickelt. NewsCred wurde mit Niederlassungen auf drei Kontinenten erweitert und unterstützt einige der größten Unternehmen der Welt dabei, ihr Marketing durch kreatives Geschichtenerzählen zu verändern. Im Zeitalter digitaler Ablenkungen hilft NewsCred Kunden, den Lärm zu überwinden und sich mit ihrem Publikum zu verbinden.

Bei NewsCred muss sich Arbeit nicht wie ein Job anfühlen. Durch die Auswahl von Kandidaten mit einem ähnlichen Ethos konnte das Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen begeistert sind, zur Arbeit zu kommen. Fügen Sie Dinge wie unbegrenzten Urlaub, zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Hackathons über Nacht und unzählige Brettspielwettbewerbe hinzu, und es ist offensichtlich, dass NewsCred eine Crew von sehr zufriedenen Mitarbeitern hat.

9. Asurion

Asurion hilft Menschen, die neuesten Technologien zu schützen, zu verbinden und zu genießen. Von Software-Ingenieuren, die die neuesten und besten mobilen Apps entwickeln, bis hin zu Experten des technischen Supports, die alltägliche Probleme lösen, hilft Asurion Kunden dabei, das Potenzial der Technologie auszuschöpfen.

Bei Asurion ist es das kollaborative Umfeld und die unterstützende Führung, die die Mitarbeiter am meisten mögen. Manager geben Echtzeit-Feedback, Titel sind nicht wichtig und Mitarbeiter betrachten sich als Teil eines Netzwerks – nicht als Hierarchie. Dieses gleichmäßige Spielfeld fördert viel Teamwork, Autonomie und einen einzigartigen Coaching-Stil, der den Menschen hilft, starke Karrierepläne zu erstellen.

10. Regenvogel

Die Rain Bird Corporation – und ihre Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt – entwickeln, produzieren und vermarkten Bewässerungsprodukte von höchster Qualität für Farmen, Golfplätze, Sportarenen, kommerzielle Entwicklungen und Häuser in mehr als 130 Ländern auf der ganzen Welt. Sie stellen innovative wassersparende Bewässerungsprodukte her, die wunderschöne Landschaften und Golfplätze schaffen, produktive landwirtschaftliche Nutzpflanzen anbauen und sich gleichzeitig für die intelligente Nutzung von Wasser einsetzen.

Sie haben von einer Politik der offenen Tür gehört. Aber bei Rain Bird steht diese Tür weit offen. Manager und Direktoren sind unglaublich zugänglich und hören gerne kreative Vorschläge von allen Mitarbeitern des Unternehmens. Und genau diese Philosophie „keine schlechte Idee“ hält Rain Bird auf dem neuesten Stand und ermöglicht es dem Unternehmen, kontinuierlich Innovationen zu entwickeln und effizient Lösungen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.

11. Thryv

Thryv setzt sich dafür ein und befähigt seine Kunden, im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein, und sie fühlen sich dabei gut. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, das bereitzustellen, was lokale Unternehmen benötigen, um sich gegen die großen nationalen Ketten zu behaupten, die den Markt dominieren. Mit den Tools von Thryv sparen sie Zeit und Geld und bleiben mit ihren Kunden in Verbindung, wo immer sie sich befinden. Sie ermöglichen ihnen auch die Möglichkeit, ihre Operationen jederzeit und überall von ihrer Handfläche aus zu steuern.

„Je früher Sie hier Ihren Fuß in die Tür bekommen, desto eher sind Sie auf dem richtigen Weg, um den Rest Ihrer Karriere in die Höhe zu treiben“, sagt John Wholey, Executive Vice President von DexYP. Mit gemischten Managementstilen, die das Beste aus Einzelpersonen herausholen, tonnenweise kostenlosen Lernressourcen und einer gesunden Dosis Meilensteintransparenz träumen die Mitarbeiter von DexYP nicht nur davon, große Dinge in ihrer Karriere zu tun – sie machen sie tatsächlich möglich.

12. PVH

Mit einer über 135-jährigen Geschichte ist PVH eines der am meisten bewunderten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. PVH unterstützt Marken, die die Mode endgültig vorantreiben, darunter die legendären Marken CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner’s, Olga und Geoffrey Beene sowie die digital zentrierte Marke True & Co. Intimates. Mit über 38.000 Mitarbeitern ist PVH stark in die Schaffung eines integrativen Umfelds investiert, in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Die Grundwerte – Leidenschaft, Integrität, Individualität, Partnerschaft und Verantwortlichkeit – verkörpern, wer PVH als Unternehmen ist, leiten Unternehmensentscheidungen und inspirieren PVH-Teammitglieder.

PVH spricht nicht nur über die berufliche Entwicklung, sondern geht auch spazieren. Manager nehmen den Erfolg ihrer Mitarbeiter ernst, indem sie ihr Wachstum unterstützen und ihnen helfen, jedes Jahr Ziele zu setzen, wenn sie auf ihre Zukunft im Unternehmen blicken. Über die PVH University können Teammitglieder auch Kurse belegen, die Themen abdecken, die von einem guten Manager bis zum Erlernen der Verwendung von Excel reichen.

14. REQ

REQ ist ein digitales Marketing- und Markenmanagementunternehmen, das Geschäftsergebnisse für die weltweit führenden Marken transformiert, damit diese in der sich schnell verändernden Medienlandschaft einen Schritt voraus sind. Wir haben 2008 als RepEquity mit dem Ziel gestartet, den Online-Ruf zu schützen und eine sich entwickelnde Branche zu formen. Heute, nachdem wir unsere Fähigkeiten bewusst erweitert und über 75 Branchenauszeichnungen erhalten haben, kümmern wir uns um alles, was erforderlich ist, um Marken zu definieren, zu verbinden und zu schützen, und ermöglichen unseren Kunden, ihre Zukunft zu bestimmen. Zu besitzen, was als nächstes kommt.

Wenn Sie die Mitarbeiter fragen, wie sie den Führungsstil von RepEquity beschreiben würden, würden Sie wahrscheinlich immer wieder „Hände weg“ hören. Führung hat großes Vertrauen in die Teammitglieder des Unternehmens, die zu Profis geworden sind, wenn es darum geht, ihr Fachwissen zusammenzuführen, um Fähigkeiten auszugleichen, großartige Ideen zu erweitern, Perspektiven auszutauschen, Wissenslücken zu schließen und sich unterstützend zu engagieren, um Projekte richtig zu machen.