Erhalten Sie kreativ an einem dieser 20 Unternehmen

20 der kreativsten Unternehmen, für die derzeit gearbeitet wird

Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in ihre Büros und großartige Stellenangebote zu bieten. Diese Arbeitgeber bezahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Und wenn es um Artikel wie diesen geht, haben diese Muse-würdigen Marken diese Liste nicht erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback der Mitarbeiter uns gezeigt haben, dass sie es verdienen. Hier finden Sie die Gesellschaft Ihrer Träume!

Unabhängig davon, ob Sie sich als kreatives Gehirn betrachten oder nicht, niemand möchte an einem Arbeitsplatz landen, an dem er seine großen, sofort einsatzbereiten Ideen einschränkt.

Glücklicherweise sind die 20 Unternehmen, die wir für diese Liste ausgewählt haben, so weit davon entfernt, wie Sie nur können. Sie alle werden von Einfallsreichtum und Innovation angetrieben.

Mit lohnenden Missionen, die große Auswirkungen haben, brillanten Teams leidenschaftlicher Fachleute und Arbeitsbereichen, die Ihre kreativen Säfte zum Fließen bringen, gibt es an diesen visionären Unternehmen so viel zu lieben – einschließlich der Tatsache, dass sie alle gerade einstellen.

1. Taco Bell

Taco Bell ist die führende mexikanisch inspirierte Schnellrestaurantmarke des Landes und bietet anpassbare Tacos, Burritos und andere begehrenswerte Produkte. Vom Frühstück bis spät in die Nacht bietet das leckere und sich ständig weiterentwickelnde Menü von Taco Bell Optionen für jeden Lebensstil. Bei Taco Bell geht es jedoch nicht nur um den Bau von Restaurants – die Marke verbindet sich mit ihren Fans durch Sport, Spiele und neue Musik und dient der Community durch ihre gemeinnützige Organisation 501 (c) (3), die Taco Bell Foundation.

Sie können erwarten, dass sich Taco Bell-Mitarbeiter nach Tacos sehnen. Aber noch etwas, woran sie sich erfreuen? Kreativität – was Taco Bell durch Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung wie Erstattung von Studiengebühren, Stipendienmöglichkeiten und künstlerische Möglichkeiten wie eine Kunstausstellung eines Unternehmens fördert. Wenn Teammitglieder eine Pause einlegen oder einen kreativen Block überwinden müssen, helfen ihnen Vergünstigungen wie das Fitnessstudio und der Salon im Büro, sich zurückzulehnen und Dampf abzulassen.

2. AAA Club Alliance

Die AAA Club Alliance vertritt fast sechs Millionen Mitglieder in 13 Bundesstaaten und in Washington, DC. Die AAA Club Alliance begann mit der Reparatur von Reifen und setzte sich für bessere Straßen ein. Mehr als ein Jahrhundert später hat das Unternehmen sein Angebot erweitert, um seinen Mitgliedern und Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zu bieten.

Eines der vielen Dinge, die AAA-Mitarbeiter dazu befähigen, am kreativsten zu sein? Die zugängliche Führung. Während des ganzen Jahres haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, dem CEO und anderen Führungskräften Fragen zu stellen – etwas, das die Arbeit bei AAA einzigartig macht. Von Buzz Sessions bis hin zu Town Hall Meetings sind Führungskräfte ansprechbar und hören zu, was Mitarbeiter zu sagen haben.

3. 1-800 Kontakte

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Verbrauchern eine einfache und problemlose Möglichkeit zum Kauf und Austausch von Kontaktlinsen zu bieten. Es wurde mit einem genauen Verständnis der beiden wichtigsten Frustrationen bei Kontaktlinsenträgern gegründet, nämlich dass das Ersetzen von Kontakten sowohl teuer als auch unpraktisch ist. Die Organisation löst diese Probleme für Kunden, indem sie verschreibungspflichtige Linsen an ihre Tür liefert – zum niedrigstmöglichen Preis.

Denken Sie, es gibt keinen Raum für Kreativität mit Kontakten? Denk nochmal. 1-800-Kontakte revolutionierten den Kauf und Austausch von Kontaktlinsen durch Verbraucher. Und das Unternehmen ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, um Probleme weiter zu beseitigen. Das bedeutet, dass das Team ständig motiviert ist, neue Maßstäbe zu setzen, und dass einzelne Mitarbeiter häufig dafür anerkannt werden.

5. Etsy

Etsy wurde 2005 gegründet und betreibt Märkte, auf denen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt online und offline miteinander in Kontakt treten können, um einzigartige Waren herzustellen, zu verkaufen und zu kaufen. Die weltweite Gemeinschaft von Unternehmern, Käufern, Herstellern und Mitarbeitern von Etsy ist das Herz und die Seele des Geschäfts. Mit mehr als 40 Millionen gelisteten Artikeln hat Etsy für jeden etwas zu bieten.

Als Marktplatz für einzigartige Waren würde man erwarten, dass sich ein Ethos der Kreativität und Neugier auf das Etsy-Büro überträgt. Der Raum bietet Kunst und Möbel von Hunderten verschiedener Etsy-Verkäufer auf der ganzen Welt. Und wenn sie sich nicht an ihren süßen Sachen erfreuen, nutzen die Mitarbeiter die Etsy School, ein internes Programm, in dem die Mitarbeiter neue Fähigkeiten unterrichten und voneinander lernen können – von Produktivitätstipps bis hin zur Schmuckherstellung.

7. Dropbox

Dropbox ist der weltweit erste intelligente Arbeitsbereich, mit dem sich Mitarbeiter und Teams auf die Arbeit konzentrieren können, die wichtig ist. Mit mehr als 600 Millionen registrierten Benutzern in 180 Ländern hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, eine aufschlussreichere Arbeitsweise zu entwickeln. Dropbox hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über 12 Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Dropbox kennt keine Grenzen, wenn es darum geht, den Umschlag zu verschieben – sowohl als Unternehmen als auch für einzelne Mitarbeiter. „Meine Komfortzone wird hier ständig erweitert“, sagt Constance Duong, Software Engineer. Als Unternehmen, dessen Mission es ist, die Zusammenarbeit der Menschen zu vereinfachen, pflegt Dropbox eine reichhaltige Mitarbeiterkultur, die Vielfalt, harte Arbeit und die Kreativität schätzt, um Probleme für Millionen von Entwicklern und Innovatoren auf der ganzen Welt zu lösen.

8. Schauen Sie zuerst nach Medien

First Look Media ist eine Kombination aus Unterhaltung und Journalismus – einzigartig strukturiert als hybrides gewinnorientiertes Handelsgeschäft und gemeinnütziger Betrieb, beide mit dem gemeinsamen Ziel, Kultur und Gesellschaft durch Geschichten von Konsequenzen zu beeinflussen.

Die Mission von First Look Media hat Kreativität im Mittelpunkt. Das Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle im digitalen Raum, indem es die Stimmen vieler Menschen erhebt, die sonst nicht gehört würden. First Look Media bietet jungen, talentierten und oft ausgesprochenen Entwicklern ein Mittel, um eine fortschrittliche Botschaft zu übermitteln, und verstärkt so die Stimmen von Personen, die sich mit wichtigen sozialen Problemen befassen.

9. BCG Digital Ventures

BCG Digital Ventures zielt darauf ab, Startup-basierte Innovationen in die Unternehmenswelt einzufügen. Die Organisation schafft neue Gewinnpools für ihre Unternehmenspartner und verwandelt Unternehmen in disruptive Marktkräfte, indem sie ihre aktuellen Modelle mit neuen Designs und Technologien, ausgefeiltem Produktmanagement und revolutionären Geschäftsinitiativen neu belebt.

Die Leute, die bei BCG Digital Ventures arbeiten, sind sehr kompetent, fleißig und unglaublich aufgeregt über das, was sie tun. Jeder Tag ist ein neues Abenteuer – ein Gefühl der Dringlichkeit und des vorausschauenden Denkens durchdringt das Büro, und die Mitarbeiter lieben es. Die Teammitglieder knüpfen unweigerlich enge Beziehungen zueinander und teilen gerne ihre Leidenschaften – vom Malen von Wandgemälden bis zur 3D-Modellierung.

11. Skalierung

Seit 2010 arbeitet Scality daran, seinen disruptiven Ansatz für die digitale Infrastruktur zu entwickeln und zu perfektionieren. Im Laufe der Jahre ist es dem Unternehmen gelungen, seinen softwaredefinierten Speicher weltweit bereitzustellen, und es hat sein Ziel, Zuverlässigkeit und Leistung im Service für Endbenutzer bereitzustellen, konsequent erreicht und übertroffen.

Seit 2010 arbeitet Scality daran, seinen disruptiven Ansatz für die digitale Infrastruktur zu entwickeln und zu perfektionieren. Dabei stützt er sich hauptsächlich auf die Ideen, den Input und die Kreativität seiner Mitarbeiter. „Wir lassen hier alle eine Meinung äußern und wir lassen alle sprechen. Wir wissen, dass jeder, der hier an dem Gespräch beteiligt ist, einen Mehrwert schaffen kann “, teilt Curtis Smith, Director of Talent Acquisition, mit.