20 Unternehmen, in denen Sie lernen und wachsen können

20 Arbeitsplätze, wenn Sie jeden Tag lernen und wachsen möchten

Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in ihre Büros und fantastische Stellenangebote zu bieten. Diese Arbeitgeber bezahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Und wenn es um Artikel wie diesen geht, haben diese Muse-würdigen Marken diese Liste nicht erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback der Mitarbeiter uns gezeigt haben, dass sie es verdienen. Hier finden Sie die Gesellschaft Ihrer Träume!

Sie wollen keinen Job, bei dem Sie jeden Tag ein- und aussteigen. Nein, Sie möchten eine Karriere, in der Sie aufgefordert werden, neue Dinge auszuprobieren, in Ihrem Unternehmen zu wachsen und in Ihrem Bereich voranzukommen.

Klingt das zu gut um wahr zu sein? Nehmen Sie es von uns – es ist nicht.

Diese 20 Unternehmen sind nicht nur großartige Arbeitsplätze, sondern bieten den Mitarbeitern auch hervorragende Möglichkeiten, ihre eigene berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Und die guten Nachrichten hören hier nicht auf – sie stellen alle gerade ein!

1. New York Life-Technologie

New York Life wurde 1845 gegründet und ist das größte Lebensversicherungsunternehmen auf Gegenseitigkeit des Landes. Es hält weiterhin an seinen ursprünglichen Werten wie Integrität, Menschlichkeit und Finanzkraft fest. Das Unternehmen bietet nicht nur Lebensversicherungs- und Altersversorgungsleistungen in den USA und in Mexiko an, sondern ist auch auf Investitionen im In- und Ausland spezialisiert.

Da sich die Technologie ständig weiterentwickelt, fordert New York Life seine Mitarbeiter auf, immer groß zu denken und innovative Ideen zu entwickeln. Deshalb veranstaltet das Unternehmen zahlreiche Hackathons. „New York Life ist ein Ort, an dem Input und Ideen geschätzt und gesucht werden. Hier erhalten Sie die Unterstützung, um eine bedeutende Wirkung zu erzielen “, sagt Danielle Dory, Technologie-Projektmanagerin.

3. iProspect

iProspect ist die weltweit führende Agentur für digitales Performance-Marketing, die die Geschäftsleistung ihrer Kunden steigert. Da die Online-Branche schnell in alle Bereiche des Alltags expandiert, wissen die preisgekrönten Experten von iProspect, dass jeder Tweet, jede Statusaktualisierung und jedes Video ein potenzieller Kundenkontaktpunkt ist – und das Unternehmen widmet sich der Entwicklung der effektivsten Strategien für Kunden in jeder Markt.

„Was ich an iProspect am meisten liebe, ist die Leidenschaft des Unternehmens, Wissen zu teilen und Menschen in ihrer Karriere zu fördern“, teilt Jake Hughes, Paid Search Director, mit. Mit einem umfassenden Schulungsportal für Mitarbeiter, die zum Mittagessen einen neuen Aspekt des Geschäfts kennenlernen möchten und erfahren möchten, wo Teammitglieder Einblicke von Anbietern erhalten können, ist iProspect der festen Überzeugung, dass Wissen Macht ist.

5. Virid

Virid ist ein Team von E-Commerce-Experten, die eine umfassende Technologielösung für wachsende Einzelhändler anbieten. Das einzigartige Angebot von Virid umfasst eine proprietäre gehostete E-Commerce-Plattform für Unternehmen, die Entwicklung und Integration von Websites sowie die fortlaufende technische und strategische Unterstützung durch ein ergebnisorientiertes Team.

Virid glaubt an die Kraft des Wissens und ermutigt alle Mitarbeiter, ihre Ausbildung während ihrer gesamten Karriere fortzusetzen. Leadership bietet jedem Mitarbeiter ein Ausbildungsstipendium für Veranstaltungen, Seminare und Konferenzen, mit dem er neue Fähigkeiten erlernen und die Branche besser verstehen kann. Die Organisation veranstaltet auch regelmäßige Schulungen für ihre Mitarbeiter, damit diese über die Best Practices informiert sind.

6. Keller Williams Realty International

Keller Williams Realty steht in Bezug auf Größe und Einfallsreichtum ganz oben auf der Liste, da das Unternehmen nach Anzahl der Makler das größte Immobilien-Franchise-Unternehmen ist. verwendet einen agentenorientierten, bildungsbasierten Ansatz für die Geschäftsabwicklung; und schafft die Immobilientechnologieplattform der Wahl für Makler und Verbraucher. Hinter dieser Armee talentierter Agenten steht ein Unternehmensteam, das sich der Kultur verschrieben hat und sich der Wertschöpfung für seine Mitarbeiter verschrieben hat.

Keller Williams bringt Flexibilität auf ein ganz neues Extrem. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre einzigartigen Stärken zu identifizieren und dann völlig neue Karrierewege zu beschreiten, die in diesen Kompetenzen verwurzelt sind. „Das Unternehmertum in diesem Unternehmen ist enorm. Ich habe gesehen, wie Menschen völlig neue Karrierewege geschaffen haben. Das habe ich auch getan – ich bin der erste, der diese Position innehat “, teilt Ruben Gonzalez, Staff Economist, mit.

7. PagerDuty

PagerDuty ist führend im Bereich Digital Operations Management. In einer immer aktiven Welt vertrauen Unternehmen jeder Größe auf PagerDuty, um ihren Kunden jederzeit ein perfektes digitales Erlebnis zu bieten. Teams verwenden PagerDuty, um Probleme und Chancen in Echtzeit zu identifizieren und die richtigen Mitarbeiter zusammenzubringen, um Probleme schneller zu beheben und sie in Zukunft zu verhindern. Von digitalen Disruptoren bis hin zu Fortune 500-Unternehmen verlassen sich über 12.000 Unternehmen auf PagerDuty, um ihre digitalen Abläufe kontinuierlich zu verbessern. So können ihre Teams weniger Zeit für Reaktionen und mehr Zeit für die Zukunft aufwenden.

Bei PagerDuty erkennt die Führung an, dass für das Wachstum eines starken Unternehmens der Aufbau einer fähigen Belegschaft erforderlich ist. Zu diesem Zweck wird ein Umfeld ständiger Entwicklung gefördert. Es gibt unzählige gesponserte Bildungsmöglichkeiten und es finden interne Veranstaltungen und Konferenzen statt, bei denen Mitarbeiter ihr Wissen miteinander teilen können. Sogar die täglichen Stand-Ups beinhalten einen rotierenden Wissensaustausch.

8. Sinclair Broadcast Group

Als eines der größten und diversifiziertesten Fernsehunternehmen der Branche verbindet die Sinclair Broadcast Group Menschen überall mit Inhalten. Mit über 80 Standorten im ganzen Land ist Sinclair mit allen wichtigen Fernsehsendern verbunden und verfügt über den Besitz, den Betrieb und die Bereitstellung von Vertriebsdiensten für mehr Fernsehsender als jedes andere Unternehmen. Außerdem ist Sinclair der führende lokale Nachrichtenanbieter des Landes.

Unglaubliches berufliches Wachstum ist ein Eckpfeiler dafür, warum Menschen gerne bei der Sinclair Broadcast Group arbeiten. Das Unternehmen investiert in Talentcoaches und Entwicklungskurse, die dem bereits beeindruckenden Team helfen, sein volles berufliches Potenzial auszuschöpfen. Und das Unternehmen verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der internen Werbung. „Meine Manager haben mir alle geholfen, zu wachsen und meinen Horizont zu erweitern“, fügt Abiezer Garnica, Nachrichtensprecher, hinzu. „Mir wurde nie gesagt, dass ich neue Möglichkeiten nicht nutzen kann.“

9. Kapital Eins

Capital One wagt es zu träumen, zu stören und Kunden eine bessere Möglichkeit zu bieten, Bankgeschäfte zu tätigen. Es bringt Einfallsreichtum, Einfachheit und Menschlichkeit in die Finanzbranche. Das Finanzdienstleistungsunternehmen bietet inländische Kredit- und Debitkarten an und bietet Finanzierungs, Einlagen- und Kreditaktivitäten an, die den Menschen im ganzen Land einen hohen Mehrwert bieten.

Capital One widmet sich aufregenden und herausfordernden Karrieren und bietet Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten und Tools (einschließlich verschiedener Workshops und Programme!), Um neue Fähigkeiten zu erlernen und die Leiter zu erklimmen. In Bezug auf die Karriere der Mitarbeiter möchte das Management, dass die Mitarbeiter das Lernen feiern, die berufliche Entwicklung übernehmen und so weit wie möglich von den Bildungsressourcen profitieren.

13. Facebook

Facebook verbindet Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt und gibt ihnen die Möglichkeit, das zu teilen, was für sie am wichtigsten ist. Menschen, die bei Facebook arbeiten, sind im Herzen Bauherren, egal ob sie neue Produkte oder Tools entwickeln, damit ein Unternehmen seine Reichweite erweitern kann. Die globalen Teams von Facebook iterieren ständig, lösen Probleme und arbeiten zusammen, um Menschen auf der ganzen Welt die Möglichkeit zu geben, sich auf sinnvolle Weise zu verbinden.

Facebook investiert tief in den beruflichen Aufstieg und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erhalten nicht nur eine Berufsberatung und ein qualitativ hochwertiges Training für die Zukunft bei Facebook und darüber hinaus, sondern können auch flexibel personalisierte Arbeitspläne festlegen, um den Fortschritt anhand der Auswirkungen und nicht anhand der Stunden zu messen. Und während der Q & A-Sitzungen am Freitag mit CEO Mark Zuckerberg können Mitarbeiter offen Fragen stellen und Antworten auf schwierige Branchenfragen erhalten, ohne dass dies beeinträchtigt wird.