21 Unternehmen so großartig wie Google (und jetzt einstellen)

21 Unternehmen so großartig wie Google (und jetzt einstellen)

Von der bekanntermaßen coolen Kultur und den süßen Vorteilen bis hin zur innovativen Atmosphäre und der sofortigen Namenserkennung ist es mehr als verständlich, ein wenig eifersüchtig auf Google-Mitarbeiter zu sein. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass der Technologieriese der einzige Ort ist, an dem Sie als Mitarbeiter punkten können, denken Sie noch einmal darüber nach.

Diese 21 Unternehmen beweisen, dass es viele andere großartige Arbeitsplätze gibt, und sie suchen möglicherweise nach Menschen wie Ihnen.

Überprüfen Sie also ihre offenen Positionen und bereiten Sie sich darauf vor, an einem Ort zu landen, der genauso cool ist wie Google – ohne ins Silicon Valley ziehen zu müssen.

1. Unilever

An jedem Tag verwenden 2,5 Milliarden Menschen Unilever-Produkte, um gut auszusehen, sich gut zu fühlen und mehr aus dem Leben herauszuholen. Das Unternehmen entwickelt eine vielfältige Produktpalette von mehr als 400 Marken, von ausgewogenen Lebensmitteln bis hin zu verwöhnenden Eiscremes, luxuriösen Shampoos und Haushaltsgegenständen. Unabhängig von der Marke ist Unilever fest entschlossen, nachhaltige Produkte zu entwickeln, die Gesundheit und Wohlbefinden verbessern.

Wenn Sie die weitreichende Präsenz von Google bewundern, werden Sie Unilever lieben, das in Dutzenden von Ländern auf allen Kontinenten außer der Antarktis tätig ist. Unabhängig davon, ob Sie an einer internationalen Rotation arbeiten, über globale Teams hinweg zusammenarbeiten oder mit dem Tuition Assistance Program des Unternehmens im Ausland studieren, bietet Unilever eine globale Erfahrung. Nordamerikanische Teammitglieder sind nach Mumbai, Singapur, London und Kambodscha gereist, um nur einige zu nennen.

2. AppFolio

Mit über 17.000 Kunden erstellt AppFolio eine benutzerfreundliche, Cloud-basierte Software, die für bestimmte vertikale Märkte entwickelt wurde. Mit AppFolio Property Manager können Immobilienverwalter ihr Geschäft effektiver vermarkten, verwalten und ausbauen. MyCase ist eine kostengünstige, intuitive und leistungsstarke Software für das Management von Rechtsfällen, die für die moderne Anwaltskanzlei entwickelt wurde.

Die Arbeit bei AppFolio hat viel zu bieten, aber die Mitarbeiter wissen besonders zu schätzen, wie viel sie lernen können – nicht nur von ihren Managern, sondern von allen im Büro. „Der Vorteil der Arbeit mit sehr intelligenten Menschen besteht darin, dass wir eine Kultur des Lernens und des Wissensaustauschs haben. Wenn Sie mit sehr klugen Leuten zusammen sind, können Sie sich verbessern “, sagt Damon Valenzona, Software Engineering Director.

4. AppNexus

AppNexus, ein Unternehmen von Xandr, ermöglicht und optimiert den Verkauf und Kauf digitaler Werbung in Echtzeit. Die leistungsstarke Echtzeit-Entscheidungsplattform des Unternehmens unterstützt Kernprodukte, mit denen Publisher den Ertrag maximieren können, und unterstützt Vermarkter und Agenturen dabei, Daten und maschinelles Lernen für intelligente und maßgeschneiderte Kampagnen zu nutzen.

Es gibt Unmengen von Dingen, die Sie als AppNexus Mitarbeiter gewinnen werden. Aber einer der Großen? Wissen (und viel davon!). Eine Firmenveranstaltung, SharkNexus, ist eine Unternehmensgruppe, die aus der Wertschätzung für die Show Shark Tank hervorgegangen ist. Jeden Freitag spricht die Gruppe mit verschiedenen Gründern innerhalb der New Yorker Start-up-Community. Sie tauscht Ideen und Erfahrungen aus und erweitert die Gespräche über Innovation und Technologie.

5. CarMax

Vor über 25 Jahren hat CarMax die Autoindustrie revolutioniert, indem es das ehrliche, transparente und hochintegrierte Autokauferlebnis bietet, das Kunden wünschen und verdienen. Heute stört CarMax weiterhin den Markt, indem es modernste Technologien und Programme einsetzt, um die Zukunft des Autokaufs zu gestalten. Dieses innovative Denken hat ihnen geholfen, der landesweit größte Einzelhändler für Gebrauchtwagen mit mehr als 195 Geschäften im ganzen Land zu werden.

„Teamwork steht an erster Stelle. Das ist von zentraler Bedeutung für unsere Kultur und für den Erfolg aller hier “, sagt CarMax, Manager für App-Systeme. Ein Weg, wie das Unternehmen das macht? Indem wir uns eher auf Mentoring als auf Management konzentrieren. Nach dieser Philosophie erhalten die Teammitglieder Projekte, die das Geschäft unterstützen und sich an den persönlichen Entwicklungszielen ausrichten. Anstatt Termine einzuhalten, konzentrieren sich die Manager darauf, Karriereleiter zu bauen und Teams auf den Aufstieg vorzubereiten.

6. Unterhaltung Eins

eOne ist ein weltweit führendes unabhängiges Studio, das sich auf die Entwicklung, den Erwerb, die Produktion, die Finanzierung, den Vertrieb, den Verkauf, das Merchandising und die Lizenzierung von Film, Fernseh, Musik, Familien- und digitalen Inhalten spezialisiert hat. Durch seine globale Reichweite und seine expansive Größe, die auf fundierten lokalen Marktkenntnissen basiert, liefert eOne qualitativ hochwertige Inhalte für die Welt.

Die Mitarbeiter von eOne lieben es zu lernen und nicht nur über das Geschäft (was sie viel tun!), Sondern auch über andere zufällige Fähigkeiten und Themen. Aus diesem Grund hat das Unternehmen eine Initiative namens „Check This Out“ ins Leben gerufen, bei der sich ein Büroangestellter einmal im Monat freiwillig meldet, um mit verschiedenen Abteilungen über Themen zu sprechen, die sie persönlich interessant finden. Mitarbeiter genießen die Gelegenheit, sich zu treffen und Kontakte zu knüpfen, während sie etwas Erleuchtendes lernen.

8. Synaptik

Wie der Name schon sagt, wurde Synaptics, ein Portmanteau aus Synapse und Elektronik, ursprünglich von Wissenschaftlern gegründet, die daran interessiert sind, neuronale Netze in technologischen Geräten zu nutzen. Synaptics hat sich mit der Entwicklung des ersten Touchpads im Jahr 1992 zu Geräten für Benutzeroberflächen entwickelt und umfasst nun mehr als 1.600 Patente, 1.700 Mitarbeiter und einen Marktwert von 1,7 Milliarden US-Dollar.

Wenn Sie an einem Ort arbeiten möchten, der an der Spitze einer Branche steht, fühlen Sie sich bei Synaptics wie zu Hause. Angesichts des stetig wachsenden Marktes für Personalelektronik war der Bedarf an Human-Interface-Technologie nie größer – und dieser Bedarf wird nur zunehmen, wenn sich die Technologie verbessert und sich mehr Märkte öffnen. Synaptics ist der derzeitige Marktführer in der Touch- und Authentifizierungstechnologie und perfekt aufgestellt, um seine Konkurrenz zu übertreffen.

9. F5-Netzwerke

F5 wurde 1996 gegründet und hat sich ursprünglich mit Load-Balancing-Produkten einen Namen gemacht. Seitdem ist F5 Marktführer geworden und hat sein Angebot um alles erweitert, was im Bereich der Anwendungsbereitstellung enthalten ist – vom Lastausgleich und der Beschleunigung bis hin zu einer Vielzahl von Sicherheits- und Authentifizierungsprodukten, sowohl in der Cloud als auch in lokalen Rechenzentren.

„In dieser sich ständig ändernden Technologielandschaft passen wir uns ständig an, um der Kurve voraus zu sein und Marktführer zu bleiben“, teilt Marcus Charles, Inside Channel Account Manager, mit. In der Tat sagen Mitarbeiter, dass F5 ein Ort ist, an dem großartige Ideen von überall her kommen können, es viele Möglichkeiten gibt und motivierte Einzelpersonen ermutigt werden, die Initiative zu ergreifen und neue Wege, Projekte und Ideen zu beschreiten, die sie interessieren.

10. Schwarzer Berg

Black Mountain ist ein Informationstechnologieunternehmen, das die Art und Weise verändert, wie die Finanzbranche Workflows, Daten und Analysen verwaltet. BMS entwickelt innovative, maßgeschneiderte Lösungen für Datenaggregation, Prozessmanagement und Geschäftsberichterstattung. Mit erstklassigen Hedge-Fonds, Private-Equity- und Investment-Management-Kunden erhöht Black Mountain die betriebliche Effizienz und reduziert das Risiko. So können sich seine Kunden auf hochwertige Aktivitäten und außergewöhnliche Leistungen konzentrieren.

Willst du Flexibilität? Sie finden es in den Black Mountain-Büros, wo das Unternehmen die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich darauf zu konzentrieren, ihre Arbeit zu erledigen – nicht auf die Stunden, die sie im Büro sind. Black Mountain gewährt seinem Team die Möglichkeit, eigene Zeitpläne zu erstellen. Wenn Mitarbeiter früher abreisen müssen, um nach Hause zu pendeln, einen Arzttermin zu vereinbaren oder einfach nur aus der Ferne zu arbeiten, haben sie den Segen des Managements, dies zu tun.