21 Unternehmen, die wir lieben (und Sie auch)

21 Unternehmen, die wir lieben, im Februar

Ah, Februar. Der Monat der Liebe gewidmet. Aber wenn Sie denken, dass diese Süßigkeitenherzen, liebenswerten Botschaften und warmen und verschwommenen Gefühle nur der romantischen Liebe vorbehalten sind, denken Sie noch einmal darüber nach.

Hier bei The Muse fühlen wir alle möglichen Herz-Auge-Emojis für diese großartigen Unternehmen, die wissen, wie sie ihre Mitarbeiter richtig behandeln – nicht nur am Valentinstag, sondern das ganze Jahr über.

Klingt das viel besser als ein Abendessen bei Kerzenschein und ein riesiger ausgestopfter Teddybär? Wir denken schon. Schauen Sie sich die 20 ohnmächtigen Unternehmen an, die wir hier zusammengefasst haben – sie stellen alle gerade ein.

1. Dun & Bradstreet

Seit 1841 unterstützt Dun & Bradstreet Unternehmen dabei, die Geschäftsleistung mit ihren Daten und Erkenntnissen zu verbessern, die über die Dun & Bradstreet Data Cloud und ihre Lösungen verfügbar sind. Mit diesen Erkenntnissen, die aus über 300 Millionen Geschäftsunterlagen generiert wurden, können Kunden ihren Umsatz beschleunigen, Kosten senken, Risiken verwalten und ihr Geschäft transformieren.

Die Mitarbeiter von Dun & Bradstreet genießen jede Menge Vergünstigungen. Ein Favorit ist jedoch die Möglichkeit, von überall auf der Welt aus remote zu arbeiten. Mitarbeiter können die Möglichkeit der Telearbeit ausüben, wenn dies ihrem Zeitplan entspricht. Was kann man an Flexibilität nicht lieben?

2. Nike, Inc.

Nike, Inc., benannt nach der griechischen Siegesgöttin, ist der weltweit führende Designer, Vermarkter und Vertreiber von authentischen Sportschuhen, -bekleidung, -ausrüstung und -zubehör für eine Vielzahl von Sport- und Fitnessaktivitäten. Nike, Inc. bedient Verbraucher weltweit durch die Ausrichtung auf vier wichtige Regionen: Nordamerika. Europa, Naher Osten und Afrika, Großchina sowie Asien-Pazifik und Lateinamerika. Zu den hundertprozentigen Tochtermarken gehören Converse, das Freizeitschuhe, Bekleidung und Accessoires entwirft, vermarktet und vertreibt, und Hurley, das Action-Sport- und Jugend-Lifestyle-Schuhe, Bekleidung und Accessoires entwirft, vermarktet und vertreibt. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Beaverton, Oregon, USA.

Von den Community Stores von Nike bis zur Unternehmenszentrale steht Teamwork im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Dies ist einer der Gründe, warum Mitarbeiter von Einzelhandelsgeschäften als „Sportler“ bezeichnet werden. Es ist passend, dass eine Marke, die auf Sport und Fitness basiert, das gleiche Gefühl für gesunden Wettbewerb, kontinuierliches Wachstum und Herausforderung sowie die Zusammenarbeit mit Teamkollegen fördert, um Ziele zu erreichen.

4. Vrbo

Vrbo, ein weltweit führendes Unternehmen in der Ferienvermietungsbranche, ist der Ort, an dem Strandhäuser, Hütten und Eigentumswohnungen mit mehr als zwei Millionen Übernachtungsmöglichkeiten in 190 Ländern gebucht werden können. Die Website macht es einfach, die perfekte Ferienwohnung für jeden Kurzurlaub zu finden und zu buchen, oft zu einem Preis, der unter den Kosten traditioneller Hotelunterkünfte liegt. Vrbo gehört zur Markenfamilie der Expedia Group.

Viele der Mitarbeiter von HomeAway teilen die Liebe zum Reisen und diese Begeisterung strahlt im gesamten Büro aus – einschließlich der Art und Weise, wie Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden. Die Teammitglieder freuen sich auf den Vacationer Award, bei dem Mitarbeiter von Kollegen nominiert werden können, um einen Urlaub für ihre harte Arbeit zu gewinnen – was einen fantastischen Bonus darstellt.

5. Erweiterte Gruppe

Die Advanced Group vereint Advanced Clinical, Advanced Resources, Advanced RPO und WunderLand Group. Diese Markenfamilie hilft Kunden und Talenten der Advanced Group, zu wachsen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Sie bietet kontingente und permanente Personallösungen, Akquisition und Management von Talenten, Beratung, Outsourcing und professionelle Dienstleistungen. Die Advanced Group widmet sich der Förderung von Karrieren und Unternehmen. Zusätzlich zu diesen vier Geschäftsbereichen bietet die Advanced Group für jede Marke Unternehmensdienstleistungen wie Marketing, Personalwesen, Finanz- und Rechnungswesen, IT und Betrieb an, um den Erfolg ihrer Kunden und Talente zu unterstützen.

Advanced Resources ist bestrebt, qualitativ hochwertigen Service zu bieten, indem es einen persönlichen Ansatz verfolgt, um die einzigartigen Karriereziele, Talente, Fähigkeiten und Vorlieben von Kandidaten und Unternehmen zu verstehen. Dieses Engagement hat sich ausgezahlt, da Advanced Resources seit Beginn des Programms jedes Jahr sowohl den Best of Staffing Client Award als auch den Talent Award erhalten hat.

6. Circa Healthcare

Circa Healthcare konzentriert seine Bemühungen auf die Tiergesundheitsbranche, bedient jedoch auch die Bedürfnisse einer Reihe anderer Akteure – darunter Pharma, Medizinprodukte, Diagnostik- und Biotechnologieunternehmen. Circa Healthcare unterstützt Kunden bei der Verwaltung von Markenstrategie und Marketing und entwickelt Werbung, die sowohl kreativ als auch ansprechend ist – sei es in gedruckten oder interaktiven digitalen Medien.

Wenn es um eine Kultur der Zusammenarbeit geht, geht Circa Healthcare wirklich den Weg. Nachdem festgestellt wurde, dass die ursprüngliche Managementstruktur unnötige Engpässe verursachte, wechselte das Unternehmen zu einer kollaborativeren Struktur. Die Unternehmensführung führte den Circa Healthcare Leadership Council ein, einen Rat, der sich aus Abteilungsleitern und zwei Mitarbeitern zusammensetzt, die regelmäßig ein- und auswechseln. Gemeinsam trifft sich der Rat, um gemeinsame Unternehmensentscheidungen zu treffen.

7. DigitalOcean

DigitalOcean zielt darauf ab, die einfachste Cloud-Plattform für die Bereitstellung, Verwaltung und Skalierung von Anwendungen jeder Größe bereitzustellen, um Reibungsverluste in der Infrastruktur zu beseitigen und Vorhersehbarkeit zu gewährleisten, damit Entwickler und ihre Teams mehr Zeit mit der Erstellung von Software verbringen können, die Kunden lieben. Mit einer Community von 3,5 Millionen Entwicklern und 12 Rechenzentren auf der ganzen Welt verfügt DigitalOcean über Niederlassungen in NYC und Cambridge sowie über Remote-Mitarbeiter auf der ganzen Welt.

Vor allem von Remote-Mitarbeitern angetrieben, sucht gerne nach Wegen, um den Mitarbeitern die All-Inclusive-Kultur näher zu bringen und das Unternehmen bequem von zu Hause aus voranzubringen. Abwesenheitsmitarbeiter werden immer zu Büroausflügen eingeladen – und sind häufig die Initiatoren geplanter Veranstaltungen – und erhalten regelmäßig Lieferungen von Überraschungssnackpaketen oder Kinokarten, die sie genießen können.

9. Guter Apfel

Good Apple ist eine flinke Boutique-Medienagentur, die sich auf die gezielte Planung und den Einkauf digitaler Medien auf dem unabhängigen Medienmarkt konzentriert. Durch den Aufbau intensiver Publisher-Beziehungen zu Kunden kann das Unternehmen innovative und effiziente Kampagnen erstellen, die Analysen integrieren, Ergebnisse verbessern und die Zielgruppen ansprechen, die am wahrscheinlichsten mit Kundenmarken in Kontakt treten.

Laut Teammitgliedern haben Mitarbeiter, da Good Apple Digital immer noch eine Boutique-Medienagentur ist, die einmalige Gelegenheit, ihre individuellen Talente zu demonstrieren und sie von ihren Managern wahrnehmen zu lassen. Im Gegensatz zu anderen Büros, in denen die Mitarbeiter möglicherweise zwei oder mehr Jahre auf ihre Beförderung warten, basiert das Wachstum von Good Apple eher auf Leistung und Leistung als auf Zeit.

10. TOMS

Das One-for-One-Geschäftsmodell von TOMS bietet Kindern und Menschen in Not auf der ganzen Welt Schuhe und andere Dienstleistungen, One-for-One, für jedes gekaufte Produkt. Seit ihrer Gründung im Jahr 2006 hat die Organisation dazu beigetragen, das Sehvermögen wiederherzustellen, Schuhe zu geben, sauberes Trinkwasser bereitzustellen, sichere Geburtsdienste zu unterstützen und Programme zur Verhütung und Bekämpfung von Mobbing bei Jugendlichen für Millionen von Menschen weltweit zu fördern.

Als Unternehmen mit Spenden und Philanthropie im Kern ist es nicht verwunderlich, dass jeder Mitarbeiter (und die Organisation insgesamt!) Eine Leidenschaft für die Verbesserung der Welt teilt, in der wir leben. Das Tomorrow’s Project ist beispielsweise eine Plattform für Vollzeit-TOMS-Mitarbeiter, die ihnen die Möglichkeit geben, Veränderer zu werden und sich für das soziale Wohl einzusetzen. Ein Morgen ist eine Idee, die eine positive Veränderung bewirken soll, die in erster Linie einer anderen Person oder Organisation zugute kommt.