22 Unternehmen, die wir diesen Herbst gerne einstellen

22 Unternehmen, die wir diesen Herbst gerne einstellen

Kannst du es spüren? Die Blätter machen sich bereit, sich zu drehen, die Luft ist etwas knuspriger und Sie sind voller Vorfreude auf alles, was nach Kürbis duftet.

Wir lieben den Herbst. Aber die Saison ist nicht das einzige, was einen Neuanfang verdient. Wenn Sie selbst nach einer Abwechslung gesucht haben, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um nach einem brandneuen Auftritt zu suchen.

Schauen Sie sich diese 22 großartigen Unternehmen an, die alle jetzt einstellen, und bereiten Sie sich darauf vor, ein neues Blatt in Ihrer Karriere zu drehen.

1. Facebook

Facebook verbindet Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt und gibt ihnen die Möglichkeit, das zu teilen, was für sie am wichtigsten ist. Menschen, die bei Facebook arbeiten, sind im Herzen Bauherren, egal ob sie neue Produkte oder Tools entwickeln, damit ein Unternehmen seine Reichweite erweitern kann. Die globalen Teams von Facebook iterieren ständig, lösen Probleme und arbeiten zusammen, um Menschen auf der ganzen Welt die Möglichkeit zu geben, sich auf sinnvolle Weise zu verbinden.

Facebook investiert tief in den beruflichen Aufstieg und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Neben der Berufsberatung und der Qualitätsschulung haben die Mitarbeiter die Flexibilität, personalisierte Arbeitspläne festzulegen und den Fortschritt anhand der Auswirkungen und nicht anhand der Stunden zu messen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und bietet eine Vielzahl von Facebook-Ressourcengruppen an, die Facebooker verbinden, die ähnliche Werte teilen.

2. T-Mobile

T-Mobile ist ein Ort für Zusammenarbeit, Kreativität und rasante Veränderungen. Als Un-Carrier und Amerikas beliebtestes Mobilfunkunternehmen sind sich die über 50.000 kundenbesessenen Teammitglieder in ihrer Mission einig, die Zukunft der Technologie zu gestalten und das Mobilfunknetz endgültig zu verändern.

T-Mobile ist stolz darauf, seinen Mitarbeitern und ihren Angehörigen umfassende Vorteile zu bieten. Die Krankenversicherung steht sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigten, ihren Familien und sogar ihren Haustieren zur Verfügung. Die Mitarbeiter lieben auch die jährlichen Aktienzuteilungen, die Unterstützung bei Studiengebühren, die großzügige bezahlte Freizeit und die finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Adoption und Leihmutterschaft. Fügen Sie die Kultur hinzu, die auf berufliches Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist, und die Mitarbeiter fühlen sich immer unterstützt und ermutigt.

3. Peloton

Peloton wurde 2012 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, ein innovatives und ansprechendes Fitnesserlebnis zu schaffen, das das Training zu Hause zu einer praktikablen und inspirierenden Option macht. Durch die Kombination von Live-Streaming-Studio-Fitnessinhalten und den technologisch fortschrittlichsten, sozial vernetzten Indoor-Fitnessgeräten bietet Peloton eine Vielzahl von Live- und On-Demand-Workouts, die von Elite-NYC-Instruktoren geleitet werden, um den Ansturm der Gruppenfitness direkt in die Mitglieder zu bringen Häuser.

Peloton ist bestrebt, die Mitglieder an erster Stelle zu halten, und das Unternehmen lässt nichts unversucht, wenn es darum geht, das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Es bietet eine breite Palette von Vorteilen, um die berufliche und persönliche Entwicklung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros zu unterstützen als Programme zur Erstattung von Studiengebühren und sogar zur Unterstützung von Studentendarlehen.

4. Synaptik

Wie der Name schon sagt, wurde Synaptics, ein Portmanteau aus Synapse und Elektronik, ursprünglich von Wissenschaftlern gegründet, die daran interessiert sind, neuronale Netze in technologischen Geräten zu nutzen. Synaptics hat sich mit der Entwicklung des ersten Touchpads im Jahr 1992 zu Geräten für Benutzeroberflächen entwickelt und umfasst nun mehr als 1.600 Patente, 1.700 Mitarbeiter und einen Marktwert von 1,7 Milliarden US-Dollar.

Synaptics zeichnet sich durch ein globales Unternehmen aus, das in allen Niederlassungen hervorragende Transparenz und interne Kommunikationspraktiken beibehält. Die Bürokratie ist minimal, und Manager haben immer ihre Türen offen, damit die Mitarbeiter jederzeit mit ihnen in Kontakt treten können. Jeder im Unternehmen wird ermutigt, neue Ideen für seine Arbeit zu entwickeln, und Veranstaltungen wie der Hackathon bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ideen auf Unternehmensebene zu präsentieren.

5. Frontpoint

Frontpoint ist ein sicherheitsorientiertes Smart-Home-Technologieunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Art und Weise zu ändern, in der sich Familien in der Branche sicher fühlen. Die eleganten, intuitiven Produkte und erstklassigen Dienstleistungen des Unternehmens revolutionieren die Art und Weise, wie Kunden mit ihren Häusern interagieren können, und vermitteln gleichzeitig das Vertrauen, dass sie geschützt sind. Frontpoint hat es sich zum Ziel gesetzt, Kunden an die erste Stelle zu setzen, indem großartige Erfahrungen gemacht und einfache, sichere und intelligente Sicherheit zu Hause geboten werden.

Bei allem, was Frontpoint tut, besteht Sinn und Dringlichkeit darin, die Häuser und Familien der Kunden zu schützen und gleichzeitig die Community positiv zu beeinflussen. Es ist eine Haltung, die das Unternehmen ständig zeigt – sei es, indem es den Branchentrends immer einen Schritt voraus ist, Mitarbeiter bei seinem jährlichen Winter Bash anerkennt, das Unternehmensethos während der jährlichen Woche der Grundwerte feiert oder mit einer lokalen Wohltätigkeitsorganisation für eine Lebensmittelaktion zusammenarbeitet.

6. CSAA Insurance Group

Die CSAA Insurance Group, ein AAA-Versicherer, schafft AAA-Mitglieder auf Lebenszeit, indem sie ihr Versprechen erfüllt, dort zu sein, wenn Mitglieder in Not sind. Es ist eine der führenden Personen- und Unfallversicherungsgruppen in den USA, die über 17 Millionen Menschen Autos, Hausbesitzer und andere Versicherungssparten anbietet. Die Mitarbeiter der CSAA Insurance Group fühlen sich einem außergewöhnlichen Kundenservice verpflichtet. Fachleute für Schaden- und Serviceversicherungen an vorderster Front widmen ihre Karriere der Unterstützung von AAA-Mitgliedern bei der Betreuung und beim persönlichen Service. Bei Katastrophen – von verheerenden Waldbränden bis hin zu schweren Stürmen im ganzen Land – engagieren sich Mitarbeiter aller Abteilungen.

Willst du Vergünstigungen? Suchen Sie nicht weiter als bis zur CSAA Insurance Group, wo die Mitarbeiter alle Arten von aufregenden Jobvorteilen genießen. Jede Person erhält eine zusätzliche bezahlte Freizeit von 24 Stunden, um sich freiwillig bei einer Organisation ihrer Wahl zu melden. Für alle stehen Erstattungsprogramme für Studiengebühren zur Verfügung, ein beträchtlicher Betrag von 6% Dollar für ein 401.000-Dollar-Spiel, eine Leistungsdeckung für inländische Partner, und das Unternehmen führt eine preisgekrönte Aktion durch Wellness-Programm.

7. Encore Event Technologies

Encore Event Technologies ist ein führender Anbieter von einzigartigen, kreativen und innovativen internen audiovisuellen Diensten für Hotels, Konferenzzentren und Resorts weltweit. Encore konzentriert sich darauf, vollständig maßgeschneiderte Erlebnisse zu schaffen, die auf die spezifische Ästhetik jedes Kunden zugeschnitten sind, letztendlich Visionen aufzunehmen und sie in erstaunliche Realitäten umzusetzen.

Encore hat nicht nur einige der besten Leute in der Eventbranche, sondern das Unternehmen arbeitet auch mit einigen der weltweit größten Unternehmen und Hotelmarken zusammen. Die Teammitglieder können auch mit der besten Technologie arbeiten. Aber nichts davon ist wichtig ohne eine Umgebung, in der Teammitglieder zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, Erfolge teilen und miteinander zusammenarbeiten, um jede Kundeninteraktion und jeden Tag zu einer großartigen zu machen.

8. MBI

Seit 1969 bringt MBI Inc. Verbrauchern auf der ganzen Welt Sammelbücher, Schmuck, Münzen und Danbury Mint-Produkte durch bewährte Direct-Response-Marketing-Techniken. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, mit Branchentrends und -anforderungen Schritt zu halten und diese zu ändern, indem es eine sich ständig ändernde Warenlinie über Print, Digital und Social Media anbietet.

Das Büro von MBI Inc. verfügt über eine Politik der offenen Tür. Es ist niemals erforderlich, Besprechungen einzurichten, um mit Managern oder Führungskräften zu sprechen, und es ist auch nicht erforderlich, aufwändige Prozesse zu durchlaufen, um neue Ideen und Verfahren umzusetzen. Jeder im Büro ist offen und offen für Diskussionen über Probleme, Lösungen und Änderungen.