22 innovative Unternehmen stellen diesen Herbst ein

22 der innovativsten Unternehmen, die diesen Herbst einstellen

Spüren Sie den Drang, Ihre kreativen Muskeln zu dehnen und über den Tellerrand hinaus zu denken?

Suchen Sie nicht weiter als die 22 großartigen Unternehmen, die wir auf dieser Liste zusammengefasst haben. Sie alle suchen große Denker wie Sie. Noch besser? Sie stellen alle gerade ein.

Lesen Sie mehr: Dies sind einige der innovativsten Unternehmen, für die man arbeiten kann – und sie stellen ein!

1. HP

HP möchte Technologien entwickeln, die das Leben für alle Menschen überall verbessern. Durch die erstaunlichen technischen Erfahrungen hat HP das Erbe, die Grenzen der Technologie zu erweitern, um auf Schritt und Tritt lebens bereichernde, weltverändernde Innovationen zu liefern. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass der ultimative Treiber für seinen Erfolg die Macht seiner Mitarbeiter war und immer sein wird. HP betrachtet seine vielfältige, integrative globale Gemeinschaft von Mitarbeitern als eine seiner größten Stärken und als das, was es auf dem Markt wirklich auszeichnet.

HP hat sich einen guten Ruf als Innovator in jeder Branche erworben, in die es eintritt. Ob es darum geht, Geräte zu entwickeln, die mit keimtötenden Tüchern vollständig desinfiziert werden können, um die Sicherheit in Krankenhäusern zu verbessern, oder ganze Branchen mit seinen 3D-Drucktechnologien zu stören – HP ist weiterhin innovativ und blickt in die Zukunft. Zu diesem Zweck ist HP stolz darauf, Mitarbeiter einzustellen, die keine Angst haben, große Ideen zu verfolgen und den Status Quo auf den Kopf zu stellen.

2. Feedvisor

Seit 2011 hat sich Feedvisor zum Ziel gesetzt, kleinen Online-Händlern die Möglichkeit zu geben, mit Big Data und maschinellem Lernen zu wachsen und geschäftskritische Entscheidungen zu treffen. Die Cloud-basierten algorithmischen Repricing- und Revenue Intelligence-Lösungen umfassen alles von Preisstrategien und Produktnachschub bis hin zur Bestandsverwaltung. Dies alles führt dazu, dass Verkäufer glücklich werden und gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil erzielen.

Ein Grundpfeiler der Feedvisor-Führung ist eine Politik der offenen Tür und des offenen Mundes – das heißt, es gibt keine Geheimnisse, und alle Mitarbeiter können gerne ihre eigenen großen Ideen einbringen. Dieses gleiche Spielfeld wirkt sich auch auf den Führungsstil aus, wodurch sich Führungskräfte eher wie Trainer fühlen, die daran interessiert sind, Wissen zu übertragen, als harte Ansätze durchzusetzen, die die Zusammenarbeit einschränken.

3. AT & T.

AT & T freut sich, die Erweiterung seiner Unterhaltungs- und Inhaltsdienste bekannt zu geben. Das Unternehmen ist der größte Pay-TV-Anbieter in den USA und gehört zu den größten der Welt. Das Unternehmen nutzt seine breite Medienpräsenz und seine Hochgeschwindigkeitsdienste, um über 60 Millionen Standorte zu erreichen und Kunden auf der ganzen Welt Shows zur Primetime, Sportveranstaltungen und Filme anzubieten.

Bei AT & T werden Mitarbeiter ermutigt, Innovationen voranzutreiben und ihre großen Ideen zu verfolgen. Eine Möglichkeit für das Unternehmen besteht darin, den Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, sich durch viele verschiedene Aspekte des Unternehmens zu drehen, einschließlich Engineering, Marketing und Mitarbeiterunterstützung. Das Büro wurde speziell für Mitarbeiter entwickelt, um Menschen aus verschiedenen Disziplinen zu treffen, und fördert ein pflegendes, äußerst kollaboratives Umfeld.

4. Dun & Bradstreet

Seit 1841 unterstützt Dun & Bradstreet Unternehmen dabei, die Geschäftsleistung mit ihren Daten und Erkenntnissen zu verbessern, die über die Dun & Bradstreet Data Cloud und ihre Lösungen verfügbar sind. Mit diesen Erkenntnissen, die aus über 300 Millionen Geschäftsunterlagen generiert wurden, können Kunden den Umsatz beschleunigen, Kosten senken, Risiken verwalten und ihr Geschäft transformieren.

Die Manager von Dun & Bradstreet sind schwer zu erkennen, da eine flache Hierarchie es jedem ermöglicht, führend zu sein. Dies steigert nicht nur die kreativen Fähigkeiten des Teams, sondern gibt jedem die Möglichkeit, seine eigene Karriere zu gestalten. Unabhängig von der Erfahrung eines neuen Mitglieds sind die Möglichkeiten für Wachstum und Raum für Innovationen endlos – und werden gefördert.

5. Clearlink

Clearlink kombiniert digitale Marketing- und Vertriebskonvertierungsdienste, um den Kunden einer Marke einen Mehrwert zu bieten, indem ein ganzheitlicher Serviceansatz angeboten wird. Clearlink wurde 2003 gegründet und beschäftigt über 1.500 Vermarkter, Technologen und Vertriebsprofis an drei Standorten in Salt Lake City, UT, Orem, UT und Scottsdale, AZ. Clearlink arbeitet mit einigen der weltweit führenden Marken zusammen, darunter AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco und DISH, um ihre Reichweite zu erweitern und die Kundenerkenntnisse zu vertiefen.

Führungskräfte bei Clearlink sind alles andere als Mikromanager. Das gesamte Los nimmt eine Mentalität der transparenten, kollaborativen Zugänglichkeit an – was bedeutet, dass sich die Hierarchie flach anfühlt und alle Teams um dasselbe Ziel herum vereint sind. Das Unternehmen behält auch eine Startup-Mentalität bei, wenn es darum geht, Ideen auszutauschen und Einzelpersonen zu pflegen, um schließlich Experten zu werden.

6. SmashBox Cosmetics

Bewerber, die im Smashbox-Hauptquartier ein Vorstellungsgespräch führen, sollten sich die „Liebeswand“ an der Seite des Gebäudes ansehen. Es wurde vom Straßenkünstler Curtis Kulig gemalt und ist Instagram-Gold – und auch ein großartiges Beispiel für die Unternehmenskultur. Das Team besteht aus leidenschaftlichen, kreativen Menschen, die glauben, dass jeder eine Stimme haben sollte. Das Unternehmen wächst schnell, was bedeutet, dass es auch in Arbeit ist – und sie suchen nach Mitarbeitern, die ihnen helfen, sich zu verbessern und herausragende Leistungen zu erbringen.

Smashbox hat immer den Weg für Kreativität und Innovation geebnet. Um eine Bürokultur aufrechtzuerhalten, die diesen produktiven Geist fördert, unterhält die Marke einen offenen, vom Studio inspirierten Raum, der es den Teammitgliedern erleichtert, zusammenzuarbeiten und die Verbindungen zu pflegen, die die Grundlage für bahnbrechende Ideen bilden.

7. VSCO

Bei VSCO erhalten Menschen aus der ganzen Welt Tools, mit denen sie proaktiv erstellen können. Das Kernprodukt des Unternehmens ist seine mobile Anwendung, mit der Benutzer ihre eigenen Originalarbeiten erstellen und teilen sowie wunderschöne Inhalte einer globalen kreativen Community erkunden können. Mit VSCO X, einer Abonnementmitgliedschaft, können Mitglieder die volle Erfahrung sammeln und ihre kreative Reise auf die nächste Ebene bringen, indem sie auf alle Voreinstellungen, neuen Tools und Funktionen von VSCO sowie auf Bildungsinhalte zugreifen. VSCO arbeitet jeden Tag daran, dass Benutzer ihre eigene Form des kreativen Ausdrucks nutzen können.

Bei VSCO bringt die jährliche All-Hands-Woche alle Mitarbeiter für eine Woche mit Bildung und gesellschaftlichen Veranstaltungen in das Büro in Oakland. Es geht über Unternehmensaktualisierungen und Informationssitzungen hinaus, da Mitarbeiter engere Beziehungen zu ihren Kollegen aufbauen und eine aktive Rolle bei der Planung für die Zukunft des Unternehmens übernehmen.

8. Knoten Standard

Knot Standard ist ein Unternehmen für maßgeschneiderte Herrenbekleidung, das es Kunden ermöglicht, sich in Einzelgesprächen zu treffen, um ihre eigenen einzigartigen Kleidungsstücke zu kreieren. Knot Standard macht modische Maßkleidung für die breite Masse zugänglich – von Anzügen, Hemden und Hosen bis hin zu Mänteln, Regenjacken sowie Hoodie- und Jogger-Sets. Für den anspruchsvollen Mann, der einen hochwertigen, taillierten Look erzielen möchte, können Verbraucher ihre eigenen, maßgeschneiderten Kreationen online oder in einem der acht globalen Showrooms von Knot Standard herstellen.

Einer der aufregendsten Aspekte bei Knot Standard? Laut den Mitarbeitern gelingt es dem Unternehmen, sein Start-up-Gefühl und seine Mentalität aufrechtzuerhalten. Indem Mitarbeiter Erfolge feiern und alle Mitarbeiter des Unternehmens in der Kommunikationsschleife halten, können sie das physische Produkt sehen, das ihre Bemühungen hervorbringen – und motiviert bleiben, weiter innovativ zu sein und Fortschritte zu erzielen.