23 Unternehmen stellen derzeit Managementrollen ein

Bereit, der Boss zu sein? Diese 23 Unternehmen stellen Managementrollen ein

Sie haben das Gefühl, Sie haben Ihre Gebühren bezahlt und sind bereit für Ihre nächste große Rolle?

Wir wissen, niemand möchte das Gefühl haben, in einer Position ohne Raum für Wachstum festzusitzen. Sie möchten eine Position, mit der Sie Ihr Wissen testen und Ihre Fähigkeiten erweitern können.

Wenn Sie glauben, dass Sie bereit sind, weiterzumachen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir haben 23 Unternehmen zusammengefasst, die nicht nur hervorragende Arbeitsplätze bieten, sondern derzeit auch Führungsaufgaben übernehmen. Lesen Sie weiter, bereiten Sie Ihre Bewerbungen vor und Sie werden in kürzester Zeit der Chef sein.

1. Ultimative Software

Bei Ultimate Software stehen die Menschen wirklich an erster Stelle. Das Unternehmen glaubt fest an Teamarbeit und ermutigt und vertraut seinen Mitarbeitern, höher zu kommen, mehr zu lernen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Als führender Cloud-Anbieter von Human Capital Management-Lösungen bietet Ultimate mit seinem preisgekrönten UltiPro Lösungen für Personal, Gehalts, Talent, Vergütungs- sowie Zeit- und Arbeitsmanagement, mit denen Mitarbeiter effektiver arbeiten können. Das 1990 gegründete Ultimate-Team ist auf über 5.000 Mitarbeiter angewachsen.

Die Leidenschaft von Ultimate, Menschen an die erste Stelle zu setzen, hat zu einer Geschichte erfolgreicher, langfristiger Kundenbeziehungen geführt. Diese Leidenschaft durchdringt die Kultur von Ultimate. Infolgedessen ermöglicht Ultimate seinen Kunden, ihre Mitarbeiter an die erste Stelle zu setzen und ihnen dabei zu helfen, die personenbezogenen Umgebungen zu schaffen, die sie benötigen, um zu wachsen und ihre Geschäftsziele zu erreichen. Und Ultimate stellt auch die eigenen Mitarbeiter an die erste Stelle – ein großartiger Ort für berufliches Wachstum.

3. Einberufen

Convene entwirft und betreut erstklassige Orte zum Arbeiten, Treffen und Ausrichten inspirierender Veranstaltungen. Durch strategische Partnerschaften mit führenden gewerblichen Vermietern betreibt Convene ein Netzwerk von gastfreundschaftsorientierten Standorten in Bürogebäuden der Klasse A in großen US-Städten, mit dem Ziel, weltweit zu expandieren. Convene hat bisher Eigenkapital in Höhe von 260 Mio. USD aufgebracht und wurde von Forbes als eines der 100 vielversprechendsten Unternehmen Amerikas und von Inc. und Fortune Magazine als bester Arbeitsplatz ausgezeichnet.

Bereit, die Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen? Bei Convene legt Führung Wert darauf, vor Ort Einzelpersonen einzustellen, die selbstständige, unabhängige Denker sind, die wissen, wie man Kunden bei Laune hält und Dinge erledigt. Durch den Aufbau eines Teams herausragender Mitarbeiter kann sich das Unternehmen auf wichtigere Themen als ständiges Mikromanagement konzentrieren und jedem im Unternehmen die Verantwortung für seine Arbeit übertragen.

4. CommonBond

CommonBond ist eines der größten Fintech-Unternehmen in NYC und konzentriert sich darauf, die Bezahlung der Schule – und die Tilgung der Schulden der Schüler – so erschwinglich, einfach und transparent wie möglich zu gestalten. Das Unternehmen bietet Darlehen für aktuelle Studenten, Refinanzierungsdarlehen für Absolventen und seine CommonBond for Business-Plattform für Studentendarlehen für Arbeitgeber an. Bis heute hat CommonBond seinen Mitgliedern über die Laufzeit ihrer Kredite über 500 Millionen US-Dollar gespart. Darüber hinaus bietet es eine robuste Netzwerkgemeinschaft, einen preisgekrönten Kundenservice und ein einzigartiges soziales Versprechen, das die Bildung für bedürftige Kinder finanziert.

Das Gesicht der Finanzen zu ändern ist nichts für schwache Nerven – insbesondere bei CommonBond, wo die Mitarbeiter von einem Mantra „Lass sie fliegen“ geleitet werden, das sich für Peer-Learning einsetzt und ein Gefühl der Projektverantwortung fördert. Das schnelllebige Umfeld fördert eine starke Teammentalität, und Fachleute auf allen Ebenen werden gleichermaßen geschätzt. CommonBand stellt verschiedene Führungspositionen ein, darunter Compliance Director, Content Marketing Manager und Product Manager, um nur einige zu nennen.

5. Dealnews

DealNews zielt darauf ab, den Verbrauchern die besten und günstigsten Angebote im Internet anzubieten – garantiert. Das Unternehmen arbeitet mit den weltweit renommiertesten Marken zusammen, um Elektronik, Kleidung, Restaurants, Reisen und mehr über virtuelle Tools zu bewerben, die letztendlich die Kundenbasis eines Kunden vergrößern und Online-Käufern große Angebote für Qualitätsprodukte bringen.

Denken Sie, Sie sind bereit, Teil eines Teams zu sein? In diesem Fall ist DealNews möglicherweise die richtige Wahl für Sie. Obwohl es bei DealNews eine Hierarchie gibt, arbeiten Mitarbeiter mehr als ein Team, das auf ein kollektives Ziel hinarbeitet. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie sich jederzeit an eine Person mit einem beliebigen Titel wenden, um Ideen oder Bedenken auszutauschen, und alle arbeiten zusammen, um Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmen in die Zukunft führen können.

6. WEX

Basierend auf der Überzeugung, dass komplexe Zahlungssysteme einfach gestaltet werden können, ist WEX ein führender Finanztechnologiedienstleister in einem breiten Spektrum von Sektoren, einschließlich Flotte, Reisen und Gesundheitswesen. WEX ist in mehr als 10 Ländern mit mehr als 4.800 Mitarbeitern weltweit tätig.

Unabhängig davon, ob WEX die Art und Weise neu erfindet, wie Unternehmen über das Tanken oder Pionierarbeit für virtuelle Online-Zahlungen nachdenken, hat sich das Unternehmen stets auf seine Problemlöser, Vordenker und Innovatoren verlassen, um die Geschäftsabläufe der Welt zu ändern. „Wir bauen diese Organisation auf und wachsen in einem signifikanten zweistelligen Tempo. Um mit dieser Änderung Schritt zu halten, ist eine spannende Herausforderung erforderlich “, erklärt Ryan Taylor, Vice President Virtual Payments Technology.

7. ASCAP

Die American Society of Composers, Authors and Publishers ist eine 1914 gegründete Organisation für Aufführungsrechte, deren Aufgabe es ist, sicherzustellen, dass ihre Mitglieder als Musikschaffende neben den Unternehmen gedeihen können, die ihre Musik verwenden. Die Organisation basiert auf einer Leidenschaft für Musik, aber das Team besteht aus Fachleuten aus allen Bereichen – Recht, Technologie, Daten, Marketing und mehr.

Die American Society of Composers, Authors and Publishers basiert auf einer Leidenschaft für Musik. Das Team besteht jedoch aus Fachleuten aus allen Bereichen – Recht, Technologie, Daten, Marketing und mehr. Und im Gegensatz zu seinen Konkurrenten gehört ASCAP seinen Mitgliedern und wird von ihnen betrieben. Noch besser ist, dass ASCAP jetzt Tonnen von Führungspositionen einstellt!

8. Broadridge

Broadridge, ein globales Fintech-Unternehmen mit einem Umsatz von 4 Milliarden US-Dollar, das im S & P 500 gelistet ist, bietet Kommunikations, Technologie, Daten- und Analyselösungen. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Transformation des Geschäfts mit Lösungen zur Bereicherung der Kundenbindung, zur Steuerung des Risikos, zur Optimierung der Effizienz und zur Erzielung eines Umsatzwachstums. Broadridge arbeitet mit einigen der weltweit größten Finanzinstitute und über 5.000 Marken in Branchen von der Telekommunikation bis zum Gesundheitswesen zusammen.

Broadridge glaubt, dass Erfolg immer gegenseitig ist, weshalb das Unternehmen eine Kultur geschaffen hat, in der das höchste Ziel darin besteht, andere zu befähigen, mehr zu erreichen – ob sie nun Geschäftspartner oder die Gemeinschaft sind. Die Mitarbeiter von Broadbridge arbeiten mit kommunalen Organisationen zusammen, bieten Bildungschancen in unterversorgten Gebieten, spenden Ressourcen für wohltätige Zwecke und stellen ihre Zeit freiwillig zur Verfügung, um den Erfolg überall zu fördern.

9. L2

L2 wurde 2010 gegründet und hat sich schnell zu einer vertrauenswürdigen Quelle für Einblicke in die digitalen Trends entwickelt, die die Industrie heute prägen. Mit Mitgliedern wie Google, Proctor and Gamble und Sofitel richtet sich L2 an eine Vielzahl von Marken, die ihre digitalen Fußabdrücke verstehen und stärken möchten, um Marken ein umfassendes Verständnis ihrer digitalen Stärken und Schwächen zu vermitteln.

Willst du arbeiten, aber auch spielen? Dann ist L2 das richtige Unternehmen für Sie. Bei L2 werden jede Woche Flaschen für eine Tradition namens “Champagner Freitag” geknallt. Es gibt nicht nur Champagner, sondern auch Bier, Cocktails, Snacks – und viel Geselligkeit. L2 macht auch als Team jeden Monat etwas Spaß. In der Vergangenheit haben Teammitglieder ein Yankees-Spiel gesehen, eine Party auf dem Dach besucht, in Brooklyn gemischt und jährlich an einer Tagessitzung der US Open teilgenommen. Kein schlechter Ort, um die Leiter hinaufzusteigen!