23 Unternehmen, die im November wie verrückt sind

23 Unternehmen stellen wie verrückt im November ein

Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in ihre Büros und fantastische Stellenangebote zu bieten. Diese Arbeitgeber bezahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Und wenn es um Artikel wie diesen geht, haben diese Muse-würdigen Marken diese Liste nicht erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback der Mitarbeiter uns gezeigt haben, dass sie es verdienen. Hier finden Sie die Gesellschaft Ihrer Träume!

Es ist endlich November – der perfekte Monat, um über alles nachzudenken, wofür Sie dankbar sind.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Karriere in diesem Jahr auf dieser Liste steht, sollten Sie sich die 23 Unternehmen ansehen, die wir hier zusammengefasst haben. Sie sind nicht nur alle fantastische Arbeitsplätze, sondern stellen diesen Monat auch einige wichtige Mitarbeiter ein.

Entstauben Sie also Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, einen Job zu finden, für den Sie wirklich dankbar sein können.

2. Welt 50

World 50 ist die wichtigste Ressource für Führungskräfte aus weltweit angesehenen Organisationen, um Ideen, Lösungen und gemeinsame Entdeckungen privat und offen auszutauschen. Die World 50 Community vertritt über 1.200 leitende Angestellte aus 600 weltweit angesehenen Unternehmen auf sechs Kontinenten. World 50 wurde 2004 gegründet und beschleunigt den Erfolg seiner Mitglieder und ihrer Organisationen. Die Mitgliedschaft bietet beispiellosen Zugang zu erstklassigen Zusammenkünften und ganzjähriger Peer-to-Peer- und Team-zu-Team-Zusammenarbeit und liefert Erkenntnisse, die nirgendwo anders zu finden sind.

Die Mitarbeiter von World 50 sind notorisch glücklich. Und wenn man bedenkt, dass „Smile More“ einer der Grundwerte des Unternehmens ist, ist dies sinnvoll. Spaß ist in die World 50-Kultur eingebaut und zeigt sich in allen Büroveranstaltungen. Von Chili-Kochwettbewerben bis hin zum Teilen von Bieren vom Fass im Büro-Hub verbringen Mitarbeiter gerne Zeit miteinander, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit.

3. Erster Western

First Western ist ein Privatbank- und Treuhandunternehmen, das ganzheitliche Lösungen für die Vermögensplanung für die persönlichen, geschäftlichen und philanthropischen Bedürfnisse einer Person anbietet. Die Büros des Unternehmens in Colorado, Arizona, Kalifornien und Wyoming bieten umfassend zugeschnittene Finanzlösungen – von der Anlageverwaltung über die Altersvorsorge bis hin zu Versicherungs- und Hypothekendiensten – sowie uneingeschränkten Zugang zu einem Team lokaler Experten.

Das Team von First Western Trust arbeitet sicherlich hart, aber sie wissen auch, wie man hart spielt. Egal, ob es sich um ein Cornhole-Turnier im fünften Stock handelt, um einen Ausflug zu Top Golf oder um Team-Mittagessen oder Happy Hour, das gesamte Unternehmen genießt es, sich zu treffen und Spaß innerhalb und außerhalb des Büros zu haben. Die Organisation und ihre Mitarbeiter sind sich einig, dass diese Zusammenkünfte eine großartige Möglichkeit sind, ein wenig Dampf vom Tag abzulassen.

4. BRPH

BRPH entwirft die Gebäude und Strukturen von morgen. Das Unternehmen bietet alle seine Ingenieur, Architektur- und Designdienstleistungen intern an, um die Kosten für den Kunden zu senken und die interne Zusammenarbeit zu verbessern. Ob es sich um eine komplexe Produktionsstätte, eine Grundschule des 21. Jahrhunderts oder eine technische Leistung handelt, BRPH konzipiert, entwirft, verwaltet und liefert einen Service, der die Erwartungen der Kunden übertrifft.

Mit einem Job bei BRPH sind Sie von Unterstützung umgeben. Das Unternehmen besteht aus äußerst kooperativen und sachkundigen Mitarbeitern. Mitarbeiter sehen sich wirklich als Familie, und die Erfahrenen geben sich alle Mühe, um Neuankömmlinge zu betreuen. Die Mitarbeiter interagieren mit einem zugänglichen Managementteam mit einer unterstützenden Politik der offenen Tür und erhalten zahlreiche Weiterbildungsprogramme, um ihre Karriere voranzutreiben und erfolgreich zu sein.

5. CafePress

CafePress bietet mehr als die weltweit besten E-Commerce-Geschenke und -Waren – es bietet Kunden die Möglichkeit, sich durch Crowdsourcing-Warendesigns und anpassbare Produkte auszudrücken.

Mikromanagement ist im CafePress-Büro ein Schimpfwort. Stattdessen bauen Managementstile auf Vertrauen auf – das heißt, die Mitarbeiter haben die Freiheit, die Aufgaben zu erledigen, für die sie eingestellt wurden. Da Vertrauen die Autorität übertrifft, gibt es auch eine offene Kommunikationslinie mit tonnenweise Unterstützung und Ressourcen. Wenn alle an Bord sind, um dasselbe Ziel zu erreichen, ist keine Hierarchie erforderlich – zumal alle Perspektiven bei großen Entscheidungen eine Rolle spielen.

6. Empyrean

Empyrean ist ein erstklassiges HR-Technologie- und Dienstleistungsunternehmen, das die unmittelbare Notwendigkeit eines Unternehmens unterstützt, konforme Gesundheits- und Sozialleistungen für ein breites Spektrum von Mitarbeitern bereitzustellen. Die Organisation bietet modernste Technologie und professionelles Fachwissen im Bereich Human Resources, um die Kosten zu senken und den Mitarbeitern jedes Kunden ein höheres Serviceniveau zu bieten.

Da Empyrean Trends in der Leistungsbranche setzt, stellt es sicher, dass es innerhalb seiner eigenen Organisation dem Beispiel folgt. Jeder Mitarbeiter, der sich für eine Teilnahme entscheidet, erhält einen Fitness-Tracker, der die Menge und Intensität seiner täglichen Übungen überwacht. Basierend auf diesen Daten erhält jeder Mitarbeiter eine entsprechende Leistung – direkt auf sein Gesundheitssparkonto. Wenn es darum geht, eine gesunde Belegschaft zu erhalten, setzt Empyrean sein Geld buchstäblich dort ein, wo sein Mund ist.

7. TRIOSE

TRIOSE wurde 1999 gegründet und arbeitet bundesweit Hand in Hand mit Krankenhäusern und Gesundheitsunternehmen, um die Geschäftskosten zu senken, ohne die Patientenversorgung zu beeinträchtigen. Von der Fracht, Großfracht- und Kurierverwaltung bis hin zur 3PL-Beratung steht ein Expertenteam zur Verfügung, das bei jedem Versandschritt das Budget und letztendlich die Patienten eines Kunden unterstützt.

Wenn Sie Wert auf Ihre eigene berufliche Entwicklung legen, werden Sie sich bei Triose wie zu Hause fühlen. Das Unternehmen hat erkannt, wie wichtig es ist, Mitarbeitern zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben und persönliche Entwicklungsziele zu erreichen, und eine ganze Abteilung damit beauftragt, Menschen bei ihren Bildungsbemühungen zu unterstützen. Diese Abteilung richtet Einzelgespräche ein, um die Karriereziele und das Wachstum der Mitarbeiter zu verfolgen und zu fördern, und steht auch für individuelle Interessenideen zur Verfügung.

8. Nektarkommunikation

Nectar wurde von PR-Veteranen mit dem Ziel gegründet, ein Unternehmen zu gründen, das den Schwerpunkt auf die Entwicklung sinnvoller und dauerhafter Beziehungen direkt zu Kunden legt – den CEOs und internen Teams. Nectar konzentriert sich auf B2B- und Unternehmenstechnologieunternehmen und wächst, um den Anforderungen einer Welt gerecht zu werden, in der jedes Unternehmen ein Technologieunternehmen ist.

Von einem Glückwunsch-Cupcake für Neueinstellungen am neunten Tag bis zum Sabbatical „vier Wochen nach vier Jahren“ – mit kostenlosem Geld für Reisen und Spaß – wissen die Mitarbeiter, dass ihre harte Arbeit sehr geschätzt wird. Bei wöchentlichen Team-Mittagessen und lustigen Veranstaltungen wie dem jährlichen Bowling-Turnier verbinden sich die Mitarbeiter miteinander und ruhen sich mit einer vertrauensvollen, unbegrenzten Urlaubspolitik aus.

9. Dorfhauptstadt

Village Capital rekrutiert Führungskräfte aus der ganzen Welt, um sich der Mission der Demokratisierung des Unternehmertums anzuschließen. Das Unternehmen baut Gemeinschaften um Unternehmer und deren Unternehmungen auf, um die Wachstums- und Erfolgschancen zu verbessern. Mit einem von Experten ausgewählten Anlagemodell kann Village Capital Unternehmern und denen, die sie unterstützen, bessere Ergebnisse liefern.

Um bei Village Capital erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass die Bewerber flexibel sind. Als Startup-Umgebung ändern sich die Dinge schnell, sodass das, was Mitarbeiter an einem Tag tun, ganz anders aussehen kann als das, was sie am nächsten Tag tun. Dies erfordert Offenheit und die Fähigkeit, schnell und nahtlos zu schalten.