23 fantastische Unternehmen stellen gerade ein

23 fantastische Unternehmen stellen gerade ein

Suchen Sie einen neuen Job? Wir wissen, dass die Arbeitssuche eine Herausforderung sein kann. Aus diesem Grund haben wir diese Liste mit 23 großartigen Unternehmen zusammengestellt, die alle gerade einstellen.

Lesen Sie also weiter, üben Sie Ihren Aufzugsplatz und landen Sie Ihren nächsten Job bei einem dieser großartigen Unternehmen.

1. Asurion

Asurion hilft Menschen, die neuesten Technologien zu schützen, zu verbinden und zu genießen. Von Software-Ingenieuren, die die neuesten und besten mobilen Apps entwickeln, bis hin zu Experten des technischen Supports, die alltägliche Probleme lösen, hilft Asurion Kunden dabei, das Potenzial der Technologie auszuschöpfen.

Hervorragende Führung kennzeichnet den Führungsstil von Asurion. Dies bedeutet, dass Führungskräfte eine hervorragende Anleitung und Feedback in Echtzeit bieten. Titel sind nicht wichtig, und Mitarbeiter betrachten sich als Teil eines Netzwerks – nicht als Hierarchie. Dieses gleichmäßige Spielfeld fördert die Zusammenarbeit, Autonomie und das einzigartige Coaching, das Karrierepläne für Einzelpersonen erstellt.

2. Zynga

Zynga zielt darauf ab, Menschen durch soziale Spielerlebnisse zu verbinden und ist dafür bekannt, einige der weltweit beliebtesten Programme zu entwickeln. Von FarmVille, Zynga Poker und Words With Friends, um es reich zu machen! und CSR Racing, die Kreationen des Unternehmens, werden jeden Tag von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt gespielt. Da Mobile- und Web-Gaming in Bezug auf die Online-Zeit sogar E-Mails übertreffen, ist Zynga bereit, die Branche zu übernehmen. Unglaubliche Möglichkeiten gibt es in den Niederlassungen der Gruppe in den USA, Kanada, Großbritannien und Indien.

Jedes kreative Unterfangen erfordert Mut und Verletzlichkeit, und bei Zynga gedeihen die Mitarbeiter in einem Umfeld, das Risikobereitschaft, ehrlichen Dialog und konstruktive Kritik fördert. Die Mitarbeiter werden durch ein „Danke“ -Notizsystem belohnt, und selbst die Büroräume mit ihren hellen, offenen Umgebungen und den privaten Arbeitsräumen tragen zum Gefühl der Offenheit bei Zynga bei.

3. TOMS

Das One-for-One-Geschäftsmodell von TOMS bietet Kindern und Bedürftigen auf der ganzen Welt Schuhe und andere Dienstleistungen, One-for-One, für jedes gekaufte Produkt. Seit ihrer Gründung im Jahr 2006 hat die Organisation dazu beigetragen, das Sehvermögen wiederherzustellen, Schuhe zu geben, sauberes Trinkwasser bereitzustellen, sichere Geburtsdienste zu unterstützen und Programme zur Verhütung und Bekämpfung von Mobbing bei Jugendlichen für Millionen von Menschen weltweit zu fördern.

Die Mitarbeiter von TOMS erhalten die Autonomie, verschiedene Arten von Projekten in ihren Abteilungen und im gesamten Unternehmen abzuschließen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, kreativ zu denken, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, und während jeder Aufgabe wird jede Person aufgefordert, sich an ihren Vorgesetzten oder an eine andere Person im Unternehmen zu wenden, um Fragen zu stellen und vollständige Unterstützung zu erhalten.

4. eMarketer

EMarketer wurde 1996 gegründet und ist der erste Ort, an dem Sie nach digitalen Daten suchen. eMarketer bietet Daten und Erkenntnisse, die für eine effektive Leistung in der digitalen Welt unerlässlich sind, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, zu verstehen, wie Verbraucher ihre Zeit und ihr Geld verbringen und wie Vermarkter am besten über digitale Kanäle mit ihnen kommunizieren können.

Zusammenarbeit ist der Kern der eMarketer-Kultur. Die Teammitglieder sind stolz darauf, starke Arbeitsbeziehungen sowohl innerhalb ihrer eigenen Teams als auch funktionsübergreifend aufzubauen. Die Arbeitskultur umfasst alle Mitarbeiter und reicht von wöchentlichen Chats mit dem CEO bis hin zu intramuralen Sportteams.

5. Banfield Pet Hospital

Das Banfield Pet Hospital, eine Tochtergesellschaft des Mars-Konzerns, wurde 1955 als Tierarztpraxis gegründet und ist auf fast 1000 Krankenhäuser in 42 Bundesstaaten sowie in DC und Puerto Rico angewachsen. Zusammen mit seinen Kunden – und den Millionen von Haustieren, die jedes Jahr behandelt werden – arbeitet Banfield daran, die Zukunft der Veterinärmedizin zu gestalten.

Die Manager von Banfield arbeiten als Leitfaktoren für die Führung ihrer Teams. Sie arbeiten mit ihren Mitarbeitern zusammen, um zu skizzieren, welche Probleme gelöst werden müssen. Wie diese Lösungen erreicht werden, liegt jedoch im Ermessen der Teammitglieder. Banfield glaubt, dass das Vertrauen in Mitarbeiter sie motiviert, Verantwortung zu übernehmen und Spitzenleistungen zu erbringen.

6. SmartBear

SmartBear steht hinter der Software, die über 20.000 der innovativsten Unternehmen der Welt unterstützt. Mehr als sechs Millionen Menschen nutzen seine Tools, um großartige Software schneller zu erstellen, zu testen und zu überwachen.
Die leistungsstarken Tools von SmartBear sind einfach zu testen, leicht zu kaufen und einfach zu bedienen. Die Tools werden von einem Team unterstützt, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Software zu entwickeln, die die Welt verändert.
Diese Tools sind SmartBear-Tools. Dieses Team ist SmartBear.

Für das SmartBear-Management ist es wichtig, jedes Teammitglied auf professioneller und persönlicher Ebene zu verstehen – nicht als pauschalen Ansatz. Die Teammitglieder haben die volle Verantwortung für ihre täglichen Aufgaben, da SmartBear zuversichtlich ist, dass die an Bord gebrachten Personen sich bemühen werden, die von den Führungskräften festgelegten Ziele zu erreichen.

7. PagerDuty

PagerDuty ist führend im Bereich Digital Operations Management. In einer immer aktiven Welt vertrauen Unternehmen jeder Größe auf PagerDuty, um ihren Kunden jederzeit ein perfektes digitales Erlebnis zu bieten. Teams verwenden PagerDuty, um Probleme und Chancen in Echtzeit zu identifizieren und die richtigen Mitarbeiter zusammenzubringen, um Probleme schneller zu beheben und sie in Zukunft zu verhindern. Von digitalen Disruptoren bis hin zu Fortune 500-Unternehmen verlassen sich über 12.000 Unternehmen auf PagerDuty, um ihre digitalen Abläufe kontinuierlich zu verbessern. So können ihre Teams weniger Zeit für Reaktionen und mehr Zeit für die Zukunft aufwenden.

PagerDuty nimmt Lernen und Wachstum ernst – es ist ein Arbeitsplatz, an dem Menschen ihre Karriere ausbauen und einen Weg finden können, der mit ihren spezifischen Zielen übereinstimmt. Bei PagerDuty werden Teams dazu ermutigt, das zu besitzen, was sie bauen, während Manager den Mitarbeitern die Unterstützung bieten, die sie benötigen, um in die von ihnen gewählte Richtung zu wachsen.

8. Guter Apfel

Good Apple ist eine flinke Boutique-Medienagentur, die sich auf die gezielte Planung und den Einkauf digitaler Medien auf dem unabhängigen Medienmarkt konzentriert. Durch den Aufbau intensiver Publisher-Beziehungen zu Kunden kann das Unternehmen innovative und effiziente Kampagnen erstellen, die Analysen integrieren, Ergebnisse verbessern und die Zielgruppen ansprechen, die am wahrscheinlichsten mit Kundenmarken in Kontakt treten.

Laut Teammitgliedern haben Mitarbeiter, da Good Apple Digital immer noch eine Boutique-Medienagentur ist, die einmalige Gelegenheit, ihre individuellen Talente zu demonstrieren und sie von ihren Managern wahrnehmen zu lassen. Im Gegensatz zu anderen Büros, in denen die Leute möglicherweise zwei oder mehr Jahre auf ihre Beförderung warten, basiert das Unternehmen das Wachstum eines guten Apfels auf Verdienst und Leistung – nicht auf Zeit.