Möchten Sie innovativ sein?

24 Unternehmen, in denen Innovation der Schlüssel ist

Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in ihre Büros und fantastische Stellenangebote zu bieten. Diese Arbeitgeber bezahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Und wenn es um Artikel wie diesen geht, haben diese Muse-würdigen Marken diese Liste nicht erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback der Mitarbeiter uns gezeigt haben, dass sie es verdienen. Hier finden Sie die Gesellschaft Ihrer Träume!

Möchten Sie einen Arbeitgeber finden, der Ihre großen Ideen und Ihren Wunsch, den Rahmen zu erweitern, schätzt? Nun, heute ist dein Glückstag.

Wir haben 24 verschiedene Unternehmen zusammengefasst, die sich ausschließlich mit Innovation befassen, und so ihre Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Komfortzonen zu verlassen, neue Dinge auszuprobieren und den Status Quo in Frage zu stellen.

Klingt zu gut um wahr zu sein? Wir haben noch nicht einmal das Beste erreicht. Jedes dieser großartigen Unternehmen stellt gerade ein. Du weißt was zu tun ist.

Lesen Sie mehr: Dies sind einige der innovativsten Unternehmen, für die man arbeiten kann – und sie stellen ein!

1. Synaptik

Wie der Name schon sagt, wurde Synaptics, ein Portmanteau aus Synapse und Elektronik, ursprünglich von Wissenschaftlern gegründet, die daran interessiert sind, neuronale Netze in technologischen Geräten zu nutzen. Synaptics hat sich mit der Entwicklung des ersten Touchpads im Jahr 1992 zu Geräten für Benutzeroberflächen entwickelt und umfasst nun mehr als 1.600 Patente, 1.700 Mitarbeiter und einen Marktwert von 1,7 Milliarden US-Dollar.

Der stetig wachsende Markt für persönliche Elektronik bringt Synaptics in eine hervorragende Position. Als derzeit führender Anbieter von Touch- und Authentifizierungstechnologien ist Synaptics perfekt aufgestellt, um die Konkurrenz in der wachstumsstarken Landschaft der Human-Interface-Technologie zu übertreffen. Synaptics ruht sich jedoch nicht nur auf seinen Lorbeeren aus. Das Unternehmen ist auch damit beschäftigt, in die Internet-of-Things-Arena einzusteigen.

2. Samsung NEXT

Samsung NEXT ist ein globales Team von Unternehmern, Ingenieuren, Investoren, Strategen und Führungskräften der Geschäftsentwicklung, die zusammenarbeiten, um Unternehmer und Startups auf der ganzen Welt zu stärken. Samsung NEXT bietet Technologieinnovatoren Kapital, Ressourcen, Know-how und Verbindungen, die sie benötigen, um Produkte dank der beispiellosen Ressourcen und der globalen Reichweite von Samsung aufzubauen, zu erweitern und zu skalieren.

Samsung NEXT ist tief in Startup-Ökosystemen verwurzelt und arbeitet mit Innovatoren zusammen, um seine Vision zu verwirklichen, die Welt zu inspirieren und die Zukunft zu gestalten. Diese vorausschauende Mentalität bedeutet, dass die Mitarbeiter von Samsung NEXT die Möglichkeit haben, die zukünftige Ausrichtung eines etablierten globalen Kraftwerks zu beeinflussen. „Ich habe das Gefühl, dass ich dafür bezahlt werde, etwas zu lernen. Wenn Sie die Freiheit lieben, Lösungen zu denken, zu entwickeln und zu finanzieren, ist dies ein wirklich cooler Ort für Sie“, sagt Lily Chen, Global Strategy und Biz Ops.

4. Yext

Die Customer Journey beginnt mit einer Frage. Und die Verbraucher erwarten Antworten. Yext gibt Unternehmen die Kontrolle über ihre Fakten online mit markengeprüften Antworten bei der Suche. Durch die Bereitstellung genauer, konsistenter und markengeprüfter Antworten auf Verbraucherfragen liefert Yext maßgebliche Informationen direkt aus der Quelle – dem Unternehmen selbst – unabhängig davon, wo oder wie Kunden suchen. Taco Bell, Marriott, Jaguar Land Rover und Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen die Yext-Plattform, um die Absichten der Verbraucher zu erfassen und digitale Entdeckungen, Engagements und Einnahmen aus einer einzigen Quelle der Wahrheit zu fördern. Yext hat es sich zur Aufgabe gemacht, überall perfekte Antworten zu geben.

Als Unternehmen ist Yext Vorreiter in einer völlig neuen Kategorie namens digitales Wissensmanagement. Dieser Innovationsgeist ermöglicht es den Mitarbeitern, große Chancen zu nutzen, um sich neuen Herausforderungen zu stellen und ihre eigene Karriere voranzutreiben. „Yext begrüßt und begrüßt Veränderungen sehr“, teilt Lexi Bohonnon, Senior Sales Engineer, mit.

6. Pulte Hypothek

Die Unternehmenskultur von Pulte Mortgage konzentriert sich auf ein zentrales Wertesystem, das Do the Right Thing, Work as a Unified Team und Smile Daily umfasst – um nur einige zu nennen. Seit 1972 haben sie gerne Beziehungen zu weit über einer halben Million Familien aufgebaut und jedem von ihnen dabei geholfen, die richtige Hypothek für seine Bedürfnisse zu finden. Dies bedeutet auch, dass sie Mitarbeiter einstellen und einstellen, die sich dafür einsetzen, einen Unterschied zu machen, um Teil ihrer Pulte-Familie zu sein. Um mehr über unsere Muttergesellschaft zu erfahren, besuchen Sie unsere PulteGroup-Seite.

Denken Sie, dass die Hypothekarkreditbranche nichts Innovatives oder Aufregendes hat? Denk nochmal. Die Mitarbeiter von Pulte verfügen über unzählige Lernressourcen, von umfangreichen internen Möglichkeiten bis hin zu externen Konferenzen, Mitgliedschaften und Unterstützung bei Studiengebühren – alle mit stets ansprechbaren Kollegen und Managern, die bereit sind, den Weg zu weisen. Pulte eignet sich hervorragend für Menschen, die Karriere machen möchten, anstatt nur einen Job zu finden.

7. Dealnews

DealNews zielt darauf ab, den Verbrauchern die besten und günstigsten Angebote im Internet anzubieten – garantiert. Das Unternehmen arbeitet mit den weltweit renommiertesten Marken zusammen, um Elektronik, Kleidung, Restaurants, Reisen und mehr über virtuelle Tools zu bewerben, die letztendlich die Kundenbasis eines Kunden vergrößern und Online-Käufern große Angebote für Qualitätsprodukte bringen.

Obwohl es bei DealNews eine Hierarchie gibt, arbeiten Mitarbeiter mehr als ein Team, das auf ein kollektives Ziel hinarbeitet. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie sich jederzeit an eine Person mit einem beliebigen Titel wenden, um Ideen oder Bedenken auszutauschen, und alle arbeiten zusammen, um Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmen in die Zukunft führen können.

8. AT & T.

AT & T ist weltweit führend in Kommunikation und Technologie und definiert den Umgang mit Medien neu. AT & T erfindet weiterhin neue Wege, um Unterhaltung zu bieten, die emotionale Verbindungen fördert und Menschen verbindet. Es ist die Mission von AT & T, die Technologie von morgen heute zu bringen. 5G, künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und mehr werden eine Rolle dabei spielen, diese Erfahrung zu ermöglichen. Was verbindet das alles? Ihre Leute. Sehen Sie sich an Standorten in den USA und auf der ganzen Welt an, was in Ihrer Region verfügbar ist.

AT & T glaubt daran, seine Mitarbeiter und ihre großen Ideen zu fördern. Um den Teammitgliedern ein besseres Verständnis des Geschäfts zu vermitteln, bietet das Unternehmen den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch viele verschiedene Aspekte des Unternehmens zu drehen, einschließlich Engineering, Marketing und Mitarbeiterunterstützung. „Sie können direkt vom College kommen und in den Ruhestand gehen, nachdem Sie sehr viele verschiedene Jobs und Möglichkeiten hatten“, fügt Hanny Patel, Vizepräsident für Videomarketing, hinzu.

11. BMW of North America, LLC

Die BMW Group produziert, vertreibt, vermarktet und verkauft erstklassige Automobile in Händlern in ganz Nordamerika, einschließlich der angesehenen Marken Rolls-Royce und Premium MINI Cooper, und bietet anspruchsvolle und aufregende Fahrerlebnisse.

Als Technologieentwicklungszweig von BMW genießt das Chicagoer Team die Vorteile, Teil einer seit langem vertrauenswürdigen Marke zu sein und gleichzeitig in einem schnelllebigen, agilen Umfeld agieren zu können, um dem Unternehmen schnelle Innovationen zu bieten und gleichzeitig den langen Fahrzeuglebenszyklus zu nutzen. BMW Mitarbeiter in jedem Büro genießen einen offenen Führungsstil, der es den Mitarbeitern ermöglicht, autonom und flexibel das Ziel zu erreichen und sich in der Branche zu profilieren.

13. 540

Was wäre, wenn Regierungsbehörden Technologielösungen mit modernsten Funktionen liefern würden, die die Kunden begeistern würden? Das ist die Frage, die 540.co seit 2013 durch Full-Stack-Entwicklung für Bundeskunden beantwortet. Das Team von Technikfreaks und Beratern möchte dem Verteidigungsministerium und darüber hinaus eine Silicon Valley-Mentalität verleihen – ohne dabei abgestanden zu werden.

Entscheidungsträger gibt es bei 540, aber jeder gilt als führend. Der dezentrale Führungsstil fühlt sich flach an, weil die Arbeitsteilung gleich ist. Darüber hinaus werden Rollen so gestaltet, dass sie auf der Grundlage technischer Stärken und beruflicher Interessen individuell angepasst werden können. Diese Personalisierung bietet den Mitarbeitern auch eine Menge Verantwortung und Initiative – was auf den Grund zurückgeht, warum keine ständige Kontrolle erforderlich ist.