26 Unternehmen, die Vielfalt feiern

26 Unternehmen, die Vielfalt feiern

Sie möchten nicht nur mit den Menschen auskommen, mit denen Sie arbeiten, sondern auch viel von ihnen lernen. Ein abwechslungsreiches Team ist eine der besten Möglichkeiten, sich mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensbereichen auseinanderzusetzen.

Wenn Sie einen Job bei einem Unternehmen suchen, das sich für Vielfalt einsetzt und eine Kultur der Inklusivität fördert, haben Sie Glück.

Bei den 26 Unternehmen, die wir auf dieser Liste zusammengestellt haben, geht es darum, im Namen der Zusammenarbeit zusammenzukommen – und gleichzeitig all die Dinge zu feiern, die jedes einzelne Teammitglied einzigartig machen.

1. GSK

GSK widmet sich der Schaffung einer gesünderen Bevölkerung auf der ganzen Welt, indem es eine breite Palette innovativer Produkte in den Bereichen Pharma, Impfstoffe und Verbrauchergesundheit erforscht und entwickelt. Das Unternehmen verfügt über kommerzielle Niederlassungen in mehr als 150 Ländern sowie über 89 Produktionsstätten und Forschungs- und Entwicklungszentren in Großbritannien, den USA und Belgien.

„Ich habe festgestellt, dass der Fokus auf Inklusion und Vielfalt in meiner Erfahrung bei GSK wirklich unübertroffen ist“, sagt Martha Sarpong, Forschungs- und Entwicklungsprojekte, klinische Plattformen und Wissenschaften. Das Unternehmen bietet unzählige multiethnische Ressourcen und Gruppen, um Mitarbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, glücklich, gesund und geschätzt zu sein. Frauen, Mitglieder der LGBTQ-Community, Veteranen und Mitarbeiter mit Behinderungen schaffen soziale und professionelle Mitarbeiternetzwerke im gesamten Büro.

2. Wells Fargo

Die historische Bank von Wells Fargo dient seit 1852 Gemeinden – mit Kunden in einem von drei Haushalten im ganzen Land und 8.700 Standorten in 36 Ländern. Wells Fargo – vom Fortune Magazine als „Most Admired“ unter den weltweit größten Banken bezeichnet – bietet ein umfassendes Portfolio an Bank, Hypotheken, Versicherungs, Investment, Verbraucher- und kaufmännischem Know-how für jeden finanziellen Bedarf.

Von der unterstützenden Atmosphäre bis zur Betonung des Zurückgebens gibt es viel zu lieben, wenn man für Wells Fargo arbeitet. Aber eine Sache, die häufig ganz oben auf der Liste der Mitarbeiter steht? Die Vielfalt. „Das Büro ist unglaublich vielfältig. Es gibt so viele verschiedene Hintergründe und Kulturen. Jeder ist so anders. Es ist großartig, all das verkörpern zu können und trotzdem miteinander in Verbindung zu stehen “, sagt Sandra Streeter, Underwriterin und Kreditanalystin bei Dealer Services.

3. Etsy

Etsy wurde 2005 gegründet und betreibt Märkte, auf denen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt online und offline miteinander in Kontakt treten können, um einzigartige Waren herzustellen, zu verkaufen und zu kaufen. Die weltweite Gemeinschaft von Unternehmern, Käufern, Herstellern und Mitarbeitern von Etsy ist das Herz und die Seele des Geschäfts. Mit mehr als 40 Millionen gelisteten Artikeln hat Etsy für jeden etwas zu bieten.

Als Unternehmen ist Etsy bestrebt, mit seinen Werten zu führen und Ideen zur Nachhaltigkeit und Verantwortung zu verbreiten, deren Auswirkungen weit über das eigene Geschäft hinausgehen können. Das Engagement von Etsy für Vielfalt und Inklusion, Teamkultur und die Bereiche, in denen es funktioniert, spiegeln die Mission des Unternehmens wider, den Handel menschlich zu halten.

4. Take-Two Interactive Software

Take-Two Interactive Software, Inc. hat seinen Hauptsitz in New York City und ist ein führender Entwickler, Herausgeber und Vermarkter von interaktiver Unterhaltung für Verbraucher auf der ganzen Welt. Das Unternehmen entwickelt und veröffentlicht Produkte hauptsächlich über seine hundertprozentigen Labels Rockstar Games und 2K sowie über das neue Private Division-Label und Social Point, einen führenden Entwickler von Handyspielen. Unsere Produkte wurden für Konsolensysteme und PCs, einschließlich Smartphones und Tablets, entwickelt und werden über den physischen Einzelhandel, den digitalen Download, Online-Plattformen und Cloud-Streaming-Dienste geliefert.

Das Learning & Development Team veranstaltet eine Energizer-Serie, mit der sich Mitarbeiter verbinden, Dampf ablassen und kreative Muskeln spielen lassen können. Ob Yoga, Zumba, Färben auf dem Dach oder ein Sommerfavorit – das Eis-Social – diese Veranstaltungen ermutigen die Mitarbeiter von Take-Two, das zu nutzen, was sie am Laufen hält, und unterschiedliche Interessen miteinander zu teilen.

5. Mastercard

Mastercard betreibt eines der schnellsten Zahlungsverarbeitungsnetzwerke der Welt und verbindet Verbraucher, Finanzinstitute, Händler, Regierungen und Unternehmen in Hunderten von Ländern auf der ganzen Welt. Die Produkte und Lösungen des Unternehmens zielen darauf ab, alltägliche Aktivitäten wie Einkaufen, Reisen, Geschäftsführung und Finanzverwaltung für alle einfach, sicher und effizient zu gestalten.

Bei Mastercard glauben sie, dass Vielfalt bedeutet, zu verstehen, dass all die Dinge, die Menschen anders machen, Vermögenswerte sind. Der Aufbau verschiedener Teams ist jedoch nur ein Teil der Gleichung. Das Unternehmen ist auch bestrebt, eine Kultur des Anstands und der Inklusion zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Mastercard glaubt, dass Menschen, die in einem Umfeld von Anstand und Fairness arbeiten, eine Leidenschaft und einen Stolz tragen, die ihre beste Arbeit inspirieren und es ihnen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

6. Blizzard Entertainment

Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu – von wegweisenden Esportarten und der Verbesserung von AAA-Franchises bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen. Blizzard Entertainment basiert auf einer Kultur der Individualität, Kreativität und des Wachstums und ist ein ausgezeichneter Ort, um eine Karriere in der Unterhaltungsbranche aufzubauen.

Blizzard ist ein Unternehmen, das den Geist der Individualität in einer Gemeinschaft der Inklusivität wirklich begrüßt. Es ist ein Ort, an dem jede Stimme wichtig ist und an dem Mitarbeiter ermutigt werden, sich auf ihren inneren Geek einzulassen, an dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund – mit allen möglichen Nischeninteressen – von einer gemeinsamen Leidenschaft für die Schaffung epischer Unterhaltungserlebnisse vereint werden.

7. Livestream

Durch die Bereitstellung eines vollständigen Satzes von Hardware- und Softwaretools für Eventbesitzer, mit denen sie ihre Events per Live-Video teilen können, möchte Livestream eine Welt erschließen, in der jedes Event live online verfügbar ist. Mit 50 Millionen Zuschauern pro Monat können Benutzer Tausende von Live-Events von Kunden wie der New York Times, Facebook und ESPN mithilfe der neuesten Technologie von Livestream verfolgen.

Livestream organisiert das ganze Jahr über eine Reihe von unternehmensweiten und teamspezifischen Ausflügen, um sich als Team zusammenzuschließen und seine Wertschätzung für die verschiedenen Mitarbeiter zu zeigen. Zu den denkwürdigsten Ereignissen der Vergangenheit gehörten das Anschauen eines Yankee-Spiels, eine Karaoke-Nacht und das Jubeln der Brooklyn-Netze, die das Team näher zusammengebracht und die auf Menschen ausgerichtete Kultur von Livestream gestärkt haben.

8. Integrative Ernährung

Integrative Ernährung ist die größte Ernährungsschule der Welt – und die einzige Schule, die mehr als 100 verschiedene Ernährungstheorien untersucht. Durch seine innovative Online-Lernplattform hat Integrative Nutrition fast 100.000 Studenten und Absolventen in über 120 Ländern weltweit eine globale Lernerfahrung geboten. Integrative Ernährung hat die Mission, Gesundheit und Glück zu verbessern und durch diesen Prozess einen Welleneffekt zu erzeugen, der die Welt verändert.

Alle Vorteile, Vorteile und Partys von Integrative Nutrition spiegeln wider, was es bedeutet, ein gesundes und ausgeglichenes Leben mit Essen, körperlicher Aktivität, Karrierewachstum und Work-Life-Balance zu führen. Positivität, Liebe zum Beruf, Vielfalt und das Erlernen neuer Methoden sind nur einige der Grundwerte des Teams – und ein wesentlicher Bestandteil der Kultur.