Hören Sie nie auf, mit einem Job in einem dieser 26 Unternehmen zu lernen

26 Unternehmen, in denen Sie nie aufhören zu lernen

Was willst du von deiner Karriere? Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, fällt Ihnen als erstes das Wort „Wachstum“ ein.

Sicher, es bedeutet, dass Sie in Bezug auf Ihren Titel und Ihr Gehalt aufsteigen möchten. Aber Wachstum hat so viel mehr zu bieten als Ihre Gehaltsstufe.

Wenn Sie nach einer Organisation suchen, die erkennt, wie wichtig es ist, Mitarbeiter herauszufordern, neue Bereiche zu erkunden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich als Fachleute zu entwickeln, werden Sie die 26 Unternehmen lieben, die wir auf dieser Liste zusammengestellt haben.

Schauen Sie sich diese an und entstauben Sie dann Ihren Lebenslauf – jeder dieser fantastischen Orte stellt gerade ein.

1. Verfügbarkeit

Availity ist eine Organisation für Informationstechnologie im Gesundheitswesen, die ein umfassendes Netzwerk von Gesundheitsplänen, Anbietern und Technologiepartnern im ganzen Land bedient. Die dynamischen Produktsuiten des Unternehmens basieren auf leistungsstarken, intelligenten Plattformen, die die klinischen, administrativen und finanziellen Daten integrieren und verwalten, die Kunden benötigen, um die Koordination und Zusammenarbeit in Echtzeit zu fördern.

Individuelle Bildungsvorteile sind ein beliebter beruflicher Vorteil unter den Mitarbeitern von Availity. Das Unternehmen ermutigt alle, an Online-Lernkursen teilzunehmen, und schickt alle Interessierten zu Konferenzen im ganzen Land. Die Organisation stellt fest, dass diese Möglichkeiten persönliches Wachstum ermöglichen und gleichzeitig dazu beitragen, dass alle die aktuellen Trends in der gesamten Technologiebranche im Gesundheitswesen verfolgen können.

2. Die Washington Post

Die 677 mit dem Pulitzer-Preis ausgezeichnete Post wurde 1877 gegründet und ist eines der bekanntesten Medien- und Medientechnologieunternehmen der Welt. Die Post wurde 2013 von Jeff Bezos, dem Gründer von Amazon, gekauft und 2018 von Fast Company zum achtinnovativsten Medienunternehmen ernannt – und steht heute noch auf der Liste. Sie hat die Ära des Journalismus unterbrochen, indem sie sich als Technologieführer positioniert hat.

Die Washington Post gibt es vielleicht schon seit über 100 Jahren, aber das bedeutet nicht, dass es nichts mehr zu lernen gibt. Jeder einzelne Mitarbeiter ist motiviert, neue Wege zu finden, um diese Ära des Journalismus zu durchbrechen und sich als Technologieführer zu positionieren. „Ich mag unsere Einstellung, tatsächlich zu experimentieren – ohne Angst vor dem Scheitern zu innovieren“, teilt Bhavya Kilari, leitender Entwickler, mit.

3. SmartBear

SmartBear steht hinter der Software, die über 20.000 der innovativsten Unternehmen der Welt unterstützt. Mehr als sechs Millionen Menschen nutzen seine Tools, um großartige Software schneller zu erstellen, zu testen und zu überwachen.
Die wirkungsvollen Tools von SmartBear sind einfach zu testen, leicht zu kaufen und einfach zu bedienen. Die Tools werden von einem Team unterstützt, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Software zu entwickeln, die die Welt verändert.
Diese Tools sind SmartBear-Tools. Dieses Team ist SmartBear.

Bei SmartBear haben die Teammitglieder die volle Verantwortung für ihre täglichen Aufgaben, sodass sie in einer praktischen Umgebung lernen können. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Ort zu sein, an dem Menschen ihre Karriere ausbauen können, und bietet daher zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Karriereplanung, damit die Teammitglieder auf dem Laufenden bleiben.

4. TRIOSE

TRIOSE wurde 1999 gegründet und arbeitet bundesweit Hand in Hand mit Krankenhäusern und Gesundheitsunternehmen, um die Geschäftskosten zu senken, ohne die Patientenversorgung zu beeinträchtigen. Von der Fracht, Großfracht- und Kurierverwaltung bis hin zur 3PL-Beratung steht ein Expertenteam zur Verfügung, das bei jedem Versandschritt das Budget und letztendlich die Patienten eines Kunden unterstützt.

Triose ist sich bewusst, wie wichtig es ist, Mitarbeitern zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben und persönliche Entwicklungsziele zu erreichen. Deshalb widmeten sie eine ganze Abteilung der Unterstützung der Menschen bei ihren Bildungsbemühungen. Diese Abteilung richtet Einzelgespräche ein, um die Karriereziele und das Wachstum der Mitarbeiter zu verfolgen und zu fördern, und steht auch für individuelle Interessenideen zur Verfügung.

5. SoundCloud

SoundCloud ist der weltweit größte Musik-Streaming-Katalog, mit dem Menschen die globale Musikkultur teilen, entdecken und beeinflussen können. Aufgrund des offenen, authentischen Charakters der Plattform und der verbundenen Community aus Zuhörern, Kuratoren und Entwicklern treibt SoundCloud Kultur und Kreativität ständig voran und schafft gleichzeitig neue Trends. In vielen Fällen wird auf SoundCloud das geboren, was überall kaputt oder neu ist.

SoundCloud ist der Ansicht, dass es sich lohnt, Mitarbeiter zu ermutigen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Menschen, die im Unternehmen arbeiten, lernen gerne Neues – und nutzen häufig Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten sowie das Lern- und Entwicklungsbudget des Unternehmens. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise Kunstunterricht oder Musikunterricht nehmen möchte, übernimmt das Unternehmen die Kosten.

8. Blizzard Entertainment

Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu – von wegweisenden Esportarten und der Verbesserung von AAA-Franchises bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen. Blizzard Entertainment basiert auf einer Kultur der Individualität, Kreativität und des Wachstums und ist ein ausgezeichneter Ort, um eine Karriere in der Unterhaltungsbranche aufzubauen.

„Wenn ich mit den Besten der Branche zusammenarbeite, kann ich ständig lernen und mich verbessern“, sagt Megan Chang, Software Engineer. Blizzard legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung im Büro. Die Blizzard Academy zum Beispiel bietet ihren Mitarbeitern erstaunliche Lernmöglichkeiten durch gezielte Kursarbeit und eine Liste von Gastrednern. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, von den besten Künstlern, Autoren und Ingenieuren der Branche zu lernen.

9. Federal Bureau of Investigation (FBI)

Das Federal Bureau of Investigation wurde 1908 als führende Strafverfolgungsbehörde des Landes gegründet. Heute ist die Organisation eine von 17 Regierungsbehörden, aus denen die US-Geheimdienste bestehen und die rund um die Uhr Millionen Amerikaner schützen. Das FBI besteht auch aus mehreren Abteilungen – darunter Terrorismusbekämpfung, Spionageabwehr, strafrechtliche Ermittlungen und Cybersicherheit. Die Mission des FBI ist es, das amerikanische Volk zu schützen und die Verfassung der Vereinigten Staaten aufrechtzuerhalten.

In Bezug auf das, wonach das FBI bei der Einstellung sucht, sind Dinge wie Grit, Gehirn und Herz wichtige Eigenschaften. Aber so ist der Wunsch, weiter zu lernen. “Jeder hat Lebenserfahrungen und man muss zeigen, dass man bereit ist, jeden Tag etwas Neues zu lernen”, rät einer der Spezialagenten des FBI.

10. AT & T.

AT & T ist weltweit führend in Kommunikation und Technologie und definiert den Umgang mit Medien neu. AT & T erfindet weiterhin neue Wege, um Unterhaltung zu bieten, die emotionale Verbindungen fördert und Menschen verbindet. Es ist die Mission von AT & T, die Technologie von morgen heute zu bringen. 5G, künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und mehr werden eine Rolle dabei spielen, diese Erfahrung zu ermöglichen. Was verbindet das alles? Ihre Leute. Sehen Sie sich an Standorten in den USA und auf der ganzen Welt an, was in Ihrer Region verfügbar ist.

In einem äußerst kollaborativen Umfeld erhalten die Mitarbeiter von AT & T eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Berufung zu verfolgen und ihre Karriere voranzutreiben. AT & T bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch viele verschiedene Aspekte des Unternehmens zu drehen, einschließlich Engineering, Marketing und Mitarbeiterunterstützung. Die Teammitglieder fühlen sich ständig ermutigt, ihre eigenen großen Ideen zu identifizieren und zu erforschen.