27 Unternehmen, die Ihre kreativen Muskeln dehnen

27 Unternehmen, die Sie dazu inspirieren, über den Tellerrand hinaus zu denken

Sie möchten Ihren kreativen Muskeln eine gute Dehnung geben?

Suchen Sie nicht weiter, denn diese 27 Unternehmen sehen alle den Wert darin, ihren Mitarbeitern Raum zu geben um die Grenzen überschreiten und die Dinge ein wenig anders auszuprobieren. Sie geben sich nie mit dem Status Quo zufrieden und ermutigen die Teammitglieder, groß zu denken und diese Ideen dann weiterzuverfolgen.

Wenn dies genau das klingt, wonach Sie gesucht haben, endet Ihr Glück nicht dort. Jedes einzelne dieser innovativen Unternehmen stellt gerade ein. Polieren Sie also Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre kreativen Säfte zum Fließen zu bringen.

1. Taco Bell

Taco Bell ist die führende mexikanisch inspirierte Schnellrestaurantmarke des Landes und bietet anpassbare Tacos, Burritos und andere begehrenswerte Produkte. Vom Frühstück bis spät in die Nacht bietet das leckere und sich ständig weiterentwickelnde Menü von Taco Bell Optionen für jeden Lebensstil. Bei Taco Bell geht es jedoch nicht nur um den Bau von Restaurants – die Marke verbindet sich mit ihren Fans durch Sport, Spiele und neue Musik und dient der Community durch ihre gemeinnützige Organisation 501 (c) (3), die Taco Bell Foundation.

Das Büro von Taco Bell ist voll von kreativen Menschen, die leidenschaftlich gerne großartige Restaurants bauen, Kunden begeistern und durch alle möglichen Initiativen mit Fans in Kontakt treten. Eine andere Sache, die zum Out-of-the-Box-Denken anregt? Taco Bell konzentriert sich auf Lernen und Wachstum, einschließlich der Erstattung von Studiengebühren und verschiedener Stipendienmöglichkeiten für die Hochschulbildung.

2. Hebel

Lever entwickelt eine leistungsstarke, moderne Rekrutierungssoftware, mit der Teams Top-Talente finden, interviewen und einstellen können. Durch die kollaborative, nahtlose und vor allem menschliche Rekrutierung ist Lever auf der Mission, der Welt zu helfen, mit Überzeugung neue Mitarbeiter einzustellen.

Lever zielt darauf ab, auf Technologie aufzubauen, die bereits durch vierteljährliche Planungssitzungen eingeführt wurde. Was sich nach stickigen Meetings anhört, ist eine mit Spannung erwartete Veranstaltung, bei der interne Teams die Auswirkungen vergangener Projekte sehen und neue Ideen einbringen können. Ziel ist es, anhand dieser Ideen differenzierende Merkmale zu entwerfen.

3. Blizzard Entertainment

Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu – von wegweisenden Esportarten und der Verbesserung von AAA-Franchises bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen. Blizzard Entertainment basiert auf einer Kultur der Individualität, Kreativität und des Wachstums und ist ein ausgezeichneter Ort, um eine Karriere in der Unterhaltungsbranche aufzubauen.

Nur ein Blick auf die mit Kunstwerken bedeckten Wände des Blizzard Entertainment-Büros zeigt, dass dies ein Unternehmen ist, das Kreativität schätzt. Das Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter, durch verschiedene innovative Lernmöglichkeiten die Grenzen ihrer Vorstellungskraft zu erweitern. „Blizzard bietet hervorragende, sich weiterentwickelnde und bereichernde Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung und das Lernen – von unserer Akademie mit fokussierten Kursen bis zu unseren Slash-Learn-Rednersitzungen mit berühmten Autoren und Künstlern“, sagt Ely Cannon, Lead Environment Artist bei WoW.

4. HP

HP möchte Technologien entwickeln, die das Leben für alle Menschen überall verbessern. Durch die erstaunlichen technischen Erfahrungen hat HP das Erbe, die Grenzen der Technologie zu erweitern, um auf Schritt und Tritt lebens bereichernde, weltverändernde Innovationen zu liefern. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass der ultimative Treiber für seinen Erfolg die Macht seiner Mitarbeiter war und immer sein wird. HP betrachtet seine vielfältige, integrative globale Gemeinschaft von Mitarbeitern als eine seiner größten Stärken und als das, was es auf dem Markt wirklich auszeichnet.

HP ist rundum innovativ. Benötigen Sie ein Beispiel? Schauen Sie sich einfach das Büro des Unternehmens in Boise an. Es gibt einen bestimmten Bereich – Makerspace , in dem Mitarbeiter Werkzeuge, Technologien und Zubehör erhalten, um zu basteln, zu erfinden und zusammenzuarbeiten. Der Campus hat auch einen jährlichen „Bring Your Inventor to Work Day“, der die Kinder von Mitarbeitern auf den Campus einlädt, an einem ganzen Tag interaktiver Veranstaltungen teilzunehmen, die von freiwilligen Mitarbeitern geleitet, veranstaltet und besetzt werden.

5. Nachlassen

Slack ist eine Schicht des Business-Technologie-Stacks, die Menschen, Daten und Anwendungen zusammenbringt – ein einziger Ort, an dem Menschen effektiv zusammenarbeiten, wichtige Informationen finden und auf Hunderttausende kritischer Anwendungen und Dienste zugreifen können, um ihre beste Arbeit zu leisten. Von globalen Fortune 100-Unternehmen bis hin zu Eckmärkten nutzen Unternehmen und Teams aller Art Slack, um die richtigen Leute mit den richtigen Informationen zusammenzubringen.

Laut den Mitarbeitern ist eines der Attribute, die sie bei der Arbeit bei Slack am meisten genießen, die Tatsache, dass alle Ideen im gesamten Team gleichermaßen berücksichtigt und gewürdigt werden. Einzelpersonen werden für ihre Beiträge respektvoll anerkannt und alle arbeiten gemeinsam auf das gemeinsame Ziel hin, das Unternehmen zu einem besseren Ort zu machen und die bestmöglichen Produkte zu schaffen.

8. Keller Williams Realty International

Keller Williams Realty steht in Bezug auf Größe und Einfallsreichtum ganz oben auf der Liste, da das Unternehmen nach Anzahl der Makler das größte Immobilien-Franchise-Unternehmen ist. verwendet einen agentenorientierten, bildungsbasierten Ansatz für die Geschäftsabwicklung; und schafft die Immobilientechnologieplattform der Wahl für Makler und Verbraucher. Hinter dieser Armee talentierter Agenten steht ein Unternehmensteam, das sich der Kultur verschrieben hat und sich der Wertschöpfung für seine Mitarbeiter verschrieben hat.

Der Name des Unternehmens sagt etwas über seine Branche aus – aber nicht über sein Potenzial. Der Hauptsitz von KWRI beschäftigt eine vielfältige Gruppe von Strategen, Innovatoren, Geschichtenerzählern und Technologen, die dazu beitragen, die Art und Weise zu verändern, wie Agenten Käufer und Verkäufer vermarkten, verkaufen und mit ihnen interagieren. Ein Lernzentrum vor Ort und ein umfangreiches Career Visioning-Programm unterstützen den Schwerpunkt des Unternehmens auf Teamarbeit und ermöglichen es Personen mit unterschiedlichem Hintergrund, zu erkunden und zu wachsen.

10. PGAV-Ziele

PGAV Destinations entwirft Attraktionen, Ausstellungen und Erlebnisse, die das Leben bereichern. Mit Intuition, Intellekt und Fantasie helfen PGAV-Ziele Kunden dabei, bleibende Erinnerungen in den Köpfen ihrer Gäste zu schaffen. PGAV ist als führender Masterplaner und Designer von Themenparks, Zoos, Museen, Aquarien, Erbgütern, Einzelhandelsgeschäften und markenbasierten Feiern anerkannt.

PGAV Destinations glaubt, dass außergewöhnliche Ziele nur von Menschen erreicht werden können, die diese seltene und unvergessliche Mischung aus Kreativität, Professionalität und Vision besitzen. Das Personal besteht aus über 100 hauptberuflichen Künstlern, Architekten, Geschichtenerzählern, Geschäftsstrategen, Designern, Dolmetschern und Planern, die ihre Arbeit nahtlos integrieren, um Kunden einzigartige, aufregende und innovative Erfahrungen zu bieten.

11. TAMKO

1944 begann TAMKO in einer kleinen Straßenbahnscheune mit der Herstellung von Schindeln. Heute ist das Unternehmen einer der landesweit führenden Hersteller von Dach- und Deckbaustoffen für Wohn- und Geschäftsgebäude – mit Einrichtungen im ganzen Land. TAMKO ist von Anfang an ein familiengeführtes Unternehmen und verpflichtet sich zu kontinuierlicher und gleichbleibender Qualität sowie zu langjährigen Kunden- und Lieferantenbeziehungen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie TAMKO die Beiträge von US-Veteranen anerkennt.

TAMKO weiß, dass Mikromanagement den kreativen Prozess nur unterdrückt. Aus diesem Grund geht es bei der Führung dieses Unternehmens darum, Ziele zu setzen, Hindernisse für den Erfolg zu beseitigen und die Mitarbeiter diese Ziele auf ihre eigene Weise erreichen zu lassen. Obwohl Mentoren während des gesamten Prozesses zur Unterstützung zur Verfügung stehen, wissen sie, dass die Fähigkeiten, für die sie eingestellt wurden, durchscheinen dürfen, wenn die Menschen frei sind, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten.