Die Anweisungen zur Bewerbung, die Sie nicht überspringen können

3 Anwendungshinweise, von denen Sie glauben, dass sie in Ordnung sind, zu überspringen (aber absolut nicht)

Als ich das letzte Mal einen Job finden musste, habe ich mich auf viele Stellen beworben. Und fast einen Monat lang fiel es mir schwer, Interviews zu bekommen. Es ergab für mich keinen Sinn. Ich fand eine Handvoll Auftritte, die für mich perfekt schienen, und dennoch sprach die Funkstille, die ich von Arbeitgebern erhielt, laut und deutlich. Niemand wollte etwas mit mir zu tun haben! Und ich konnte nicht herausfinden warum.

Schneller Vorlauf zu dem Tag, an dem ich mich für diese Stelle bei The Muse bewerben wollte. In der Beschreibung wurde nach einem Originalartikel gefragt. Weil ich über die Gelegenheit so aufgeregt war, setzte ich mich hin, um sie zu schreiben.

Ich habe das Angebot schnell erhalten und hatte eine Offenbarung – bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich viele der Anweisungen übersprungen, die mir in Stellenangeboten begegnet waren. Bei vollständiger Offenlegung betrachtete ich sie als optional und ging davon aus, dass meine Erfahrung für sich selbst sprach.

Ich weiß, dass ich nicht die einzige Person bin, die sich so gefühlt hat, deshalb habe ich die Bewerbung zusammengefasst Deshalb habe Anweisungen, die Bewerber tendenziell überspringen – und warum Sie dies zu 100% nicht sollten.

1. “Bitte fügen Sie Ihr Anschreiben als separates Dokument bei”

Als ich ein Personalvermittler war, haben wir Einsendungen per E-Mail angenommen. Und obwohl es sehr klar war, dass wir Anschreiben als separate Dokumente anhängen wollten, verlor ich die Zählung, wie viele Kandidaten ihre in das Dokument kopiert hatten Text der E-Mail. Nicht nur das, sie waren oft so kurz wie ein paar Sätze, die nichts weiter sagten als: “Bitte stellen Sie mich ein, ich brauche einen Job.”

Wenn Sie in der Stellenanzeige aufgefordert werden, das Anschreiben direkt in die E-Mail einzufügen, fahren Sie auf jeden Fall fort. In den meisten Fällen werden Sie jedoch aufgefordert, es anzuhängen. Nehmen Sie daher nicht die E-Mail-Verknüpfung, da Sie dadurch Zeit sparen.

Wenn Sie diesen Schritt überspringen, sagen Sie, dass Sie die Anweisungen entweder nicht genau gelesen haben oder sich einfach nicht so sehr darum kümmern. Es ist ein sehr „was auch immer“ -Zug – einer, der besagt, dass mir diese Rolle nicht wichtig genug ist, um zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen.

2. “Bitte rufen Sie uns nach der Bewerbung nicht an”

Das Nachverfolgen einer Bewerbung klingt nach einer guten Möglichkeit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie den Job ernst nehmen, oder? In vielen Fällen ist dies eine hervorragende Idee, insbesondere wenn Sie bereits eine Beziehung zum Personalchef haben. Aber Unternehmen, die Kandidaten bitten, nicht anzurufen, nehmen die Anfrage ernst – und das Ignorieren kann ein schwerer Schlag für Ihre Chancen sein.

Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich aus einem langen Meeting herausgekommen bin und festgestellt habe, dass ein Dutzend Voicemails auf mich warten, nur um von mehreren Bewerbern zu hören, die mich auf LinkedIn verfolgt haben und sicherstellen wollten, dass ich es tue erhielten ihre Materialien. In allen Fällen stimmten zwei Dinge. Ja, ich hatte ihre Bewerbung erhalten. Aber nein, dieser Anruf hat mich nicht beeindruckt.

Wenn Sie nicht zuhören, sagen Sie, dass Ihre Zeit viel wertvoller ist als die Zeit des Personalchefs. Und obwohl die meisten Arbeitgeber verstehen, dass für Sie viel auf dem Spiel steht, sendet dies die Botschaft, dass Sie der Meinung sind, dass Ihre Bedürfnisse wichtiger sind als die anderer Menschen.

3. “Bitte erzählen Sie uns zusätzlich zu Ihrem Anschreiben mehr darüber, warum Sie hier arbeiten möchten.”

Dies scheint überflüssig zu sein, insbesondere wenn Sie die Arbeit erledigt haben, um Ihr Anschreiben speziell auf einen Job zuzuschneiden. Einige Unternehmen fügen jedoch ein Feld in ihre Angebote ein, in dem die Leute ihnen mehr darüber erzählen können, warum sie von dem Job begeistert sind. Und so genervt Sie auch sein mögen, wenn Sie die doppelte Arbeit erledigen müssen, sollten Sie dies nicht ignorieren.

Wenn Sie sich für die richtigen Rollen bewerben (auch bekannt als Rollen, auf die Sie sich wirklich freuen), können Sie wahrscheinlich einige Gründe nennen, warum Sie von der Gelegenheit begeistert sind. Machen Sie es sich also leichter und teilen Sie eine, die Sie nicht in Ihr Anschreiben aufgenommen haben.

Es muss kein Roman sein, aber es sollte sich ein wenig von dem unterscheiden, was Sie bereits geschrieben haben. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber in diesem Bereich Kandidaten aussortieren kann, die entweder nicht begeistert genug von dem Job sind, um einen bestimmten Grund zu finden, oder sich massenhaft auf mehrere Rollen bewerben und sich nicht die Mühe machen, jede einzelne zu recherchieren.

Ich habe gute und schlechte Nachrichten: Sich für einen Job zu bewerben ist eine Menge Arbeit. Die gute Nachricht ist, dass viele Leute nicht die notwendigen Details und Anstrengungen in ihre Bewerbung stecken – was bedeutet, dass Sie auffallen werden, wenn Sie dies tun. Und es gibt nichts Schöneres, als sich abzuheben, wenn Sie gegen viele Leute um eine großartige Eröffnung kämpfen.