3 Arten von schlechten Chefs, mit denen Sie sich befassen müssen

3 Bad Boss-Persönlichkeiten – und wie man mit ihnen umgeht

Schreckliche Bosse sind auf dem Bildschirm sehr unterhaltsam (suchen Sie nicht weiter als Meryl Streeps sagenhaft bösartige Miranda Priestly in The Devil Wears Prada ). Aber in der realen Welt ist ein schrecklicher Chef alles andere als amüsant.

Trotz allem, was ein Albtraum-Supervisor dazu bringt, dass Sie Ihren Job kündigen möchten, ist dies nicht immer eine Option. Lesen Sie weiter für drei gängige Arten von Bad-Boss-Persönlichkeiten und einige schnelle Vorschläge, wie Sie damit umgehen können.

1. Bad Boss Persönlichkeit: The Credit Hog

Ich bin gespannt auf den Tag, an dem alle Vorgesetzten verstehen, dass das Sprechen ihrer Mitarbeiter den Wert des gesamten Teams hervorhebt – sowohl der fabelhaften Mitarbeiterin als auch der Person, die klug genug ist, sie einzustellen. In der Zwischenzeit gibt es jedoch einige Vorgesetzte, die glauben, dass ihre Arbeit nur sicher ist, solange die C-Suite glaubt, dass sie die einzige Person im Personal mit brillanten Ideen sind.

Die Versuchung besteht darin, den Rekord zu korrigieren und von den Dächern oder über eine Gruppen-E-Mail zu rufen, dass Sie die Idee hatten, den Tag zu retten. Aber, wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, wird ein Hin und Her mit „Nein, es war meine Idee“ nichts nützen.

Vorgehensweise: Gutschrift der Teamumgebung

Was Sie tun können, ist die Idee zu bekräftigen, dass Sie Teil eines Teams sind, wenn das Projekt ansteht. Denken Sie: Wenn Sie hören: „Es war großartig von John, vorzuschlagen, dass wir die jährliche Konferenz um zwei Monate verschieben!“ Versuchen Sie es mit etwas wie: „Ja, das gesamte Team hat wirklich wundervolle Ideen zusammengebracht, um die Veranstaltung, die wir in den vergangenen Jahren durchgeführt haben, zu verbessern.“

Erstens lässt dieser Ansatz Sie gut aussehen, weil jeder einen Teamplayer liebt. Zweitens ist es wahrscheinlicher, dass Sie gehört werden als ein „er sagte, sie sagte“ -Ansatz. Schließlich erreicht es immer noch Ihr Ziel, andere daran zu erinnern, dass John seine Ideen aus einem Raum voller Mitarbeiter bezieht.

2. Bad Boss Persönlichkeit: Derjenige, der Sie falsch lenkt

Es kann sehr frustrierend sein, wenn der Instinkt Ihres Chefs nicht weiter von Ihrem entfernt sein kann. Sie gehen zu ihm, um Rat zu erhalten, und statt eines Spielplans erhalten Sie Anweisungen, denen Sie nicht folgen möchten.

Ehrlich gesagt kann dies ein Problem Ihrer eigenen Schöpfung sein. Sie bitten um Hilfe, und er versucht, sie bereitzustellen. Die Tatsache, dass Sie seine Vorschläge nicht annehmen wollen (aber das Gefühl haben, dass Sie es müssen), ist eine andere Geschichte.

Vorgehensweise: Bitten Sie um Genehmigung und nicht um Rat

Suchen Sie nach einem neuen Resonanzboden. Vielleicht schlägt Ihr Chef immer einen direkten Ansatz vor, und Sie möchten lieber empfindlicher sein. Gibt es einen Kollegen oder Mentor, der Ihren Ansatz immer zu „verstehen“ scheint? Besonders wenn diese Person innerhalb der Organisation hoch angesehen ist, erhalten Sie hilfreiche Ratschläge und einen Verbündeten in einem.

Dann, in Ihrem nächsten Meeting, anstatt zu sagen: „Wie würden Sie vorschlagen, dass ich dieses Problem anpacke?“ Versuchen Sie: „Ich war mir nicht sicher, wie ich mich am besten an einen Kunden mit einer schwierigen Persönlichkeit wenden sollte. Sarah – die auch einige schwierige Kunden hat – schlug den folgenden Ansatz vor, und ich denke, dass er gut funktionieren wird. “ Auf diese Weise halten Sie Ihren Chef immer noch auf dem Laufenden – und lassen ihn bei Bedarf abwägen , aber Sie sollten mehr Möglichkeiten haben, die Dinge auf eine Weise zu handhaben, die für Sie sinnvoll ist.

3. Bad Boss Persönlichkeit: Der Boss, der gerne „Nein“ sagt

Jedes Mal, wenn Sie sich mit einer neuen Methode an Ihren Chef wenden, um Dinge zu erledigen, sagt sie: „Nein.“ Egal, ob es sich um ein knappes Budget, einen Mangel an Ressourcen oder nur um eine Vorliebe für die Art und Weise handelt, wie Dinge immer getan wurden, sie möchte nichts hören, was vom Status Quo abweicht.

Nun, meine Frage ist: Bist du ein Vielfraß zur Bestrafung? Denken Sie, dass Ihre Chefin eines Tages nach Monaten des Teilens jeder Idee, die in Ihrem Kopf auftaucht, plötzlich ihre Einstellung ändert und sagt: „Ja, das ist eine brillante Innovation!“? (Ich weiß aus Erfahrung: Es wird nicht passieren.)

Die Wahrheit ist, dass Sie wahrscheinlich eine Schlacht führen, die Sie nicht gewinnen können. Sie möchten zeigen, dass Sie über den Tellerrand hinaus denken (was sie nicht schätzt). Oder du denkst, dein Weg ist besser als der ihre (was sie nicht glaubt). Oder Sie sind nicht einverstanden damit, wie Dinge gemacht werden (was für sie nicht wichtig ist).

Vorgehensweise: Nehmen Sie Ihre Ideen an einen anderen Ort

Wenn dies zutrifft, passen Sie nicht zur Kultur. Es ist schwer zu hören, denn von Ihrem Standpunkt aus ist es Ihr Chef, der nicht passt. Aber wenn das Unternehmen beschließt, sie in eine Führungsrolle zu versetzen, legt es Wert auf ihren Ansatz. Natürlich können Sie es etwas abwarten oder sogar Ihre Frustrationen mit anderen Führungskräften oder der Personalabteilung besprechen. Aber wenn es ein besserer Ansatz wäre, Ihre Kreativität und neue Ideen für die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs zu kanalisieren.

Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist wichtig und frustrierend, wenn das Gefühl besteht, dass sie nicht funktioniert. Probieren Sie die obigen Tipps aus, um wieder auf Kurs zu kommen.