Lektionen, die ich als jüngster Mitarbeiter bei der Arbeit gelernt habe

Die 3 besten Lektionen, die ich gelernt habe, als ich die jüngste Person bei der Arbeit war

Vor zwei Jahren bin ich in eine neue Stadt gezogen und habe einen Job angefangen, für den ich hart gearbeitet hatte. Während ich aufgeregt war, mich in meiner Rolle niederzulassen, meinen Chef zu beeindrucken und Freunde zu finden, hatte ich den Wandel in der Bürodemografie nicht berücksichtigt.

Zu meiner vorherigen Firma gehörte eine große Gruppe von Managern auf mittlerer Ebene, die wie ich Mitte zwanzig waren. In meiner neuen Rolle lernte ich schnell, dass die meisten meiner Mitarbeiter doppelt so alt waren wie ich und plötzlich war ich der jüngste Mitarbeiter.

Ich fand diese Dynamik zunächst einschüchternd – aber bald fand ich Wege, sie anzunehmen. Und es versteht sich fast von selbst, dass ich viel gelernt habe.

1. Erfahrene Mitarbeiter fordern Sie heraus (auf gute Weise)

Ich gebe das nur ungern zu, aber als ich bei früheren Jobs beschäftigt war, habe ich die Hintergrunddetails immer beschönigt, als ich meinen Vorgesetzten einen Betriebsplan vorlegte – und dachte mir, wenn ich müsste, könnte ich eine Liste mit Fakten und Zahlen abklappern ohne für weitere Details gedrückt zu werden. Meine frühere Methode, zuerst zu präsentieren und später eingehend zu recherchieren, schlug fehl, als ich es vor meinen erfahreneren Kollegen versuchte. Sie stellten aufschlussreiche, prüfende Fragen, und ich hatte keine Antworten.

Diese Erfahrung zwang mich, meine schlechte Angewohnheit aufzugeben, während der Vorbereitungsphase für meine Projekte Schlittschuh zu laufen. Meine Mitarbeiter hatten jahrelange Erfahrung auf unserem Gebiet und würden sofort wissen, ob ich mich vorher nicht ernsthaft um die Forschung bemüht hatte. Nachdem ich einmal auf dem heißen Stuhl saß, schwor ich mir, mein Spiel zu verbessern.

2. Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht die besten Freunde Ihrer Kollegen sind

Bei meinem vorherigen Job wurden meine Mitarbeiter meine Freunde, und sie umfassten schließlich meinen sozialen Kreis nach der Arbeit und am Wochenende. Als ich für meinen neuen Job umzog, hatte ich auf eine ähnliche Situation gehofft, aber ich hatte nicht berücksichtigt, wie sich der Altersunterschied in dieser Hinsicht als problematisch erweisen könnte. Meine neuen Mitarbeiter hatten Kinder im gleichen Alter wie ich, daher war es nicht überraschend, dass sich ihre Wochenendprioritäten von meinen unterschieden.

Versteh mich nicht falsch, ich habe in einer freundlichen Umgebung gearbeitet, die Mittagessen und Team-Bonding-Aktivitäten beinhaltete, aber meine Kollegen und ich wurden keine BFFs, was mir Freizeit ließ.

Infolgedessen wurde ich kreativ bei meiner Suche nach Freunden; Ich verzweigte mich und nahm an Aktivitäten teil (wie Luftseide und Aquarellunterricht!), Die ich seit Jahren ausprobieren wollte. Neue Leute kennenzulernen, die nichts mit meiner Karriere zu tun hatten, erwies sich als lohnend und erfrischend, da sich unsere Gespräche nicht um die neueste Büropolitik drehten. Und es gab mir einen Vertrauensschub: Ich lernte zum ersten Mal seit einiger Zeit neue Fähigkeiten und schloss Freundschaften außerhalb des Büros.

3. Es gibt viel zu lernen von Menschen mit mehr Erfahrung

Während meines ersten Berufsjahres gingen zwei der leitenden Angestellten innerhalb von Monaten in den Ruhestand. Zum Glück hatten sie sich vor ihren letzten Tagen für meine Karriere interessiert und Stunden damit verbracht, ihre Lebenserfahrungen zu diskutieren und meine Fragen zu unserem Fachgebiet zu beantworten. Sie wurden in dem kurzen Jahr, das ich mit ihnen verbrachte, zu Mentoren für mich.

Als es Zeit war, bei der Planung ihrer Ruhestandsfeiern mitzuwirken, traf ich ihre Familien und hörte, wie ihre Kinder über die Arbeit und Leistungen ihrer Eltern diskutierten. Ich hatte ein ganzheitliches Verständnis dafür, welche Art von Engagement und Fähigkeiten ich verbessern musste, um erfolgreich zu sein.

Letztendlich halfen mir beide zu klären, was ich für meine Zukunft wollte, was sich herausstellte eine andere Branche verfolgte und eine ganz neue Karriere begann. Wer weiß, wie lange ich auf einen Karrierewechsel gewartet hätte, wenn ich keine Führungskraft gehabt hätte, mit der ich hätte sprechen und von der ich lernen könnte. Ich bin überaus dankbar, dass ich die Gelegenheit hatte, diese Menschen in der letzten Phase ihrer Karriere kennenzulernen.

Während ich mich als jüngster Angestellter manchmal wie ein Fisch aus dem Wasser gefühlt habe, ist das Wachstum und die Weisheit, die ich gewonnen habe, von unschätzbarem Wert .Wenn Sie sich also wie der seltsame Mann in Ihrer neuen Firma fühlen, haben Sie ein wenig Geduld und haben Sie keine Angst, sich an Ihre Kollegen zu wenden. Sie wissen nie, wer Ihr nächster Mentor wird und wie viel Einfluss diese Person haben kann. Wenn Sie dafür offen sind, gibt es fast immer etwas zu gewinnen, wenn Sie bereit sind, sich etwas Neuem auszusetzen.

Foto von Frauen am Schreibtisch mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images.