So finden Sie heraus, was Sie bei einem neuen Job tun werden

3 bessere Möglichkeiten zu fragen: „Was mache ich jeden Tag?“ in Ihrem Interview

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie bewerben sich, interviewen und übernehmen eine großartige neue Rolle – nur um häufig gefragt zu werden, was in der Stellenbeschreibung nirgends zu finden ist. Ich vermute, das ist im Grunde Ihr schlimmster (Karriere-) Albtraum.

Manchmal ist es unvermeidlich; Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen aufgekauft wird oder Ihr Manager kurz nach Ihrer Einstellung abreist. Aber zum Glück können Sie die Unstimmigkeiten meistens erkennen, bevor Sie sich anmelden, wenn die Beschreibung wenig mit dem Job selbst zu tun hat.

Sie haben vielleicht gehört, Sie sollten den Interviewer fragen: „Was mache ich jeden Tag?“ Oder vielleicht: „Wie sieht ein typischer Tag aus?“ Diese Fragen können jedoch mit einem „Es gibt so etwas nicht“ oder einer Antwort auf den letzten Dienstag abgewiesen werden, die so spezifisch ist, dass sie Details bis zur Bestellung des Mittagessens enthält – aber nicht wirklich sagt, was Sie wissen müssen.

Wenn Sie also an der Reihe sind, Fragen zu stellen, versuchen Sie einen anderen Ansatz mit einer der folgenden Variationen. Sie lassen Sie nicht nur gut aussehen, sondern helfen Ihnen auch dabei, die richtige Kugel zu finden.

1. Was sind die wichtigsten organisatorischen Prioritäten? Gibt es in letzter Zeit Änderungen in Strategie oder Richtung?

Es ist für Sie – und Ihren Interviewer – selbstverständlich, sich auf die Stelle zu konzentrieren, auf die Sie sich bewerben. Sie stellen also speziell Fragen dazu, welche Datenbank Sie verwenden und wie viel Prozent der Zeit Sie voraussichtlich unterwegs verbringen werden.

Und das ist natürlich wichtig. Wenn Sie sich jedoch ausschließlich auf sich selbst konzentrieren, verpassen Sie die Gelegenheit, zu erfahren, wie sich neue unternehmensweite Initiativen (kurzfristig und langfristig) auf Ihre Arbeit auswirken können. Wenn zum Beispiel eine andere Abteilung ein neues Produkt auf den Markt bringt und sich das gesamte Unternehmen dahinter verbirgt, kann die Realität Ihres Alltags darin bestehen, sich auf den Teller des anderen Teams zu setzen.

Also ja, stellen Sie detaillierte Fragen, die Sie möglicherweise haben. Nehmen Sie sich jedoch Zeit, um diese zweiteilige Gesamtfrage zu den organisatorischen Prioritäten und deren möglichen Änderungen zu stellen. Sie werden gut aussehen, weil es zeigt, dass Sie in das gesamte Unternehmen investiert sind. Wenn Sie nach den allgemeinen Zielen fragen, erfahren Sie außerdem, ob ein Teil Ihrer Stellenbeschreibung möglicherweise bald ausläuft oder ob etwas, über das Sie ein wenig (oder eine Tonne) wissen, sehr wichtig wird.

2. Gibt es anstehende Projekte, die in der Stellenbeschreibung nicht erwähnt werden?

Ich weiß: Es liegt auf der Hand, dass Großprojekte unter die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Verantwortlichkeiten fallen würden. Es gibt jedoch einige Fälle, in denen dies möglicherweise nicht der Fall ist. Wenn Sie für eine neue Rolle oder in einem Unternehmen ohne formelle Personalabteilung ein Vorstellungsgespräch führen, haben Sie es möglicherweise mit jemandem zu tun, der sich nicht ganz sicher war, was die Entsendung beinhalten sollte, oder der nicht ganz klar ist, welche Rolle er spielt wird mit sich bringen. Oder vielleicht steht ein riesiges Projekt am Horizont – aber das Unternehmen wollte nicht mit der Hand kippen und es über das Internet veröffentlichen.

Obwohl die Rolle Schreibfähigkeiten erfordert, haben Sie vielleicht nicht vermutet, dass es sich tatsächlich um das Schreiben von Stipendien handelt und dass Ihr zukünftiger Chef unter Ihren anderen Aufgaben möchte, dass Sie im nächsten Quartal einen bestimmten Geldbetrag einbringen – alles aus diesen Stipendien. So etwas hätte er vielleicht gedacht, er könnte es teilen, wenn Sie einmal angefangen haben. (Schließlich haben Sie sich bei einer gemeinnützigen Organisation beworben und Ihre überzeugenden Schreibfähigkeiten angepriesen.) Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass der Job eher im Sinne von Pressemitteilungen und Website-Inhalten ist, wird Ihr Alltag nicht Ihren Vorstellungen entsprechen.

Wenn Sie nach weiteren Projekten fragen, wird dies einen starken Eindruck hinterlassen, da Sie gründlich und vorausschauend aussehen. Außerdem können Sie sehen, wie genau die Antwort Ihres Interviewers das widerspiegelt, was Sie bereits über die Rolle gelesen haben.

3. Wie ändern sich die Pflichten und Ziele des Jobs im Laufe des Jahres?

Sie sind eine Person, und der Hauptgrund, warum Sie sich für den Job interessieren, ist die Interaktion mit dem Kunden. Wen interessiert es, wenn Datenanalysen eingemischt sind? Nun, wenn sich herausstellt, dass die Kundeninteraktion nur in den Ferien stattfindet und die anderen 11 Monate des Jahres das Studium von Trends und die Vorbereitung beinhalten – an Ihrem Schreibtisch selbst.

Es ist keine falsche Werbung: Der Personalchef braucht wirklich eine Person und jemanden, der alleine gut arbeitet, alles in einem. (Wenn Sie die Person sind, die Daten liebt und Menschen hasst? Sie werden wahrscheinlich immer noch wissen wollen, dass Sie einen ganzen Monat lang jeden Tag hintereinander mit der Öffentlichkeit interagieren müssen.)

Diese Frage klingt gut, weil sie zeigt, dass Sie versuchen, sich im Laufe der Zeit ein Bild von der Rolle zu machen. Und es hilft Ihnen, denn selbst wenn die Aufgaben gleich bleiben, beinhalten viele Rollen eine arbeitsreiche Saison. Bevor Sie den Job annehmen, möchten Sie wahrscheinlich wissen, ob es Januar oder August ist, wenn jeder zusätzliche Stunden an seinen Schreibtischen anmeldet.

Natürlich können Sie nicht alles über einen neuen Job wissen, bevor Sie sich dazu entschließen, ihn anzunehmen. Sie können jedoch Fragen stellen, um einen Überblick über Ihre täglichen Aktivitäten zu erhalten, damit Sie besser verstehen, wofür Sie sich tatsächlich anmelden.

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