3 Fragen, die Ihnen helfen, echten Erfolg zu definieren

3 bessere Möglichkeiten, um den Erfolg für sich selbst zu definieren (ohne Gehalt)

Eine Gehaltserhöhung erhalten, befördert werden, einen gefragten Job finden: Die meisten von uns setzen diese Meilensteine ​​mit Erfolg gleich.

Und obwohl diese Erfolge Grund zum Feiern sind, sind sie nicht die einzige Möglichkeit, Ihre Karriere zu beurteilen.

Echter, dauerhafter Erfolg beruht darauf, herauszufinden, was Sie am meisten erfüllt, und diese Dinge dann Ihre tägliche Arbeit und zukünftige Karriereentscheidungen beeinflussen zu lassen. Ich weiß, das klingt nach einer herausfordernden Aufgabe, aber Sie können heute beginnen, indem Sie sich drei klärende Fragen stellen.

1. „Was sind meine Werte, wenn es zur Arbeit kommt?“

Es ist einfach für Tage, Wochen und sogar Monate, vorbei zu fliegen, wenn Sie vom täglichen Druck Ihrer Arbeit verzehrt werden. Aber so verbringen die Menschen Jahre auf einem Karriereweg, von dem sie nicht ganz sicher sind, ob er für sie richtig ist.

Es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um über das Gesamtbild nachzudenken: Wo Sie sind, was Sie als erfüllend empfinden und wo Sie sein möchten.

Ist Ihre Arbeit eine Herausforderung? Schätzen Sie ein Umfeld, in dem Risiken eingegangen werden? Möchten Sie mehr Möglichkeiten, um Ihre kreativen Muskeln zu spielen?

Die Beantwortung dieser Fragen erfordert viel Selbstreflexion. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, um diese Themen anzugehen, können Sie mehr über sich selbst und Ihre langfristigen Ziele erfahren. Es wird Ihnen helfen, herauszufinden, wie Sie Erfolg definieren, und Sie können ihn erreichen.

Zum Beispiel könnte es sein, dass Sie nicht so viel Geld verdienen wie jemand, den Sie in einer ähnlichen Rolle in einem anderen Unternehmen kennen, aber er hat das Gefühl, dass seine Tage mit alltäglichen Aufgaben gefüllt sind und Sie viel mehr Möglichkeiten haben, zu wachsen und zu wachsen lernen und verfolgen Sie Projekte, die Sie interessieren.

2. „Wessen Karriere bewundere ich?“

Die Antwort könnte ein Familienmitglied, ein Freund oder ein ehemaliger Kollege sein. Es muss kein Influencer oder gar jemand in Ihrer direkten Arbeit sein. (Aber es ist in Ordnung, wenn es ist!)

Denken Sie an jemanden, der Sie inspiriert, und fragen Sie sich, warum Sie diese Person für erfolgreich halten. Liegt es an der Branche, in der sie arbeiten? Wie viel Reisen müssen sie machen? Oder liegt es vielleicht an den Auswirkungen, die sie auf das Leben der Menschen haben?

Vielleicht kennen Sie jemanden, den Sie als echten Vorreiter auf ihrem Gebiet sehen. Sie geht ständig Risiken ein und innoviert und wurde deshalb gebeten, an ziemlich coolen Gelegenheiten teilzunehmen. Sobald Sie in der Lage sind, die Elemente ihrer Karriere zu bestimmen, die Sie lieben, können Sie diesen Eigenschaften erlauben, Ihren eigenen Weg zu bestimmen.

Haben Sie keine Angst, diese Person als Ressource und Mentor zu nutzen. Sich beraten zu lassen und sich jemandem über Ihre Ambitionen anzuvertrauen, kann einschüchternd sein, aber denken Sie daran, dass die Leute helfen und sehen möchten, dass Sie erfolgreich sind. Wenn Sie jemanden haben, mit dem Sie sprechen können, während Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten, scheint es viel einfacher zu sein, konzentriert zu bleiben und durch die Höhen und Tiefen Ihres Karrierewegs zu navigieren.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen, finden Sie hier die Geheimnisse, um jemanden, den Sie bewundern, in einen echten Mentor zu verwandeln

3. „Welche Auswirkungen möchte ich haben?“

Viele Menschen wollen sinnvolle Arbeit leisten, werden aber von einer eindimensionalen Sicht auf das, was das bedeutet, zurückgehalten. Zum Beispiel könnten Sie zunächst denken, dass dies nur für Personen gilt, die bei gemeinnützigen Organisationen arbeiten.

Aber es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu verändern. Zum Beispiel kann es sein, dass Sie am meisten engagiert sind, wenn Sie nützliche Produkte entwerfen, ein Team motivieren oder direkt mit Kunden arbeiten.

Um sich in Ihrer Arbeit wirkungsvoll zu fühlen, sollten Sie sich auf bestimmte Bereiche in Ihrer Organisation, Ihrem Bereich oder Ihrer Community konzentrieren, in denen Sie Veränderungen sehen möchten – und dies kurz- und langfristig Ihre Ziele beeinflussen lassen.

Veränderungen werden nicht über Nacht eintreten, aber zu erkennen, wie Sie Ihre Spuren hinterlassen möchten, und darauf hinzuarbeiten, führt zu professioneller Erfüllung.

Die Beantwortung dieser drei Fragen scheint eine große Aufgabe zu sein. Fangen Sie also klein an. Nehmen Sie ein Notizbuch (oder beginnen Sie eine neue Notiz in Ihrem Telefon) als Anlaufstelle, wenn Inspiration aufkommt. Wenn Sie sich über etwas erregt fühlen, notieren Sie es. Wenn Sie jemanden treffen, der Sie beeindruckt, schreiben Sie seinen Namen und das, was Sie gelernt haben, auf.

Setzen Sie diesen Prozess fort – beobachten, reflektieren, wiederholen – bis Ihre eigenen Ziele klarer werden. Sobald dies der Fall ist, haben Sie einen gut recherchierten Ausgangspunkt, um Karriereerfolg zu erzielen.