3 mutige Möglichkeiten, ein Interview zu beenden (und den Job zu bekommen)

3 mutige Möglichkeiten, ein Interview zu beenden (und den Job zu bekommen)

Interviews sind normalerweise Ihre letzte Chance zu glänzen, bevor der Personalchef entscheidet, ob er Sie anstellt oder nicht. Es ist also nicht gerade eine aktuelle Nachricht, dass es eine gute Idee ist, stark zu enden. Wenn Sie gut abschneiden, könnte dies den Deal besiegeln. Und wenn Sie nicht so heiß sind, könnte es Sie zumindest in die nächste Runde bringen.

Die meisten Interviewer beenden ein Interview, indem sie Sie fragen, ob Sie Fragen haben. Dies ist also Ihre Gelegenheit, darüber hinauszugehen. Abgesehen davon, dass Sie sie mit Fragen beeindrucken, die etwas nachdenklicher sind als: „Wie ist ein typischer Tag?“ Fragen Sie einen dieser Showstopper.

1. Habe ich den Job?

Dies mag für einige Leute ein bisschen viel sein, aber nicht für Barbara Corcoran, Immobilieninvestorin bei Shark Tank. Wie in Richie Friemans Buch ” Allen und andere Wege antworten, um Ihre Karriere voranzutreiben” zitiert, glaubt Corcoran, aggressiv zu sein (obwohl natürlich höflich!), Um sich den Respekt eines Interviewers zu verdienen.

Ich liebe einen aggressiven, höflichen Abschluss. Es ist die letzte Chance für einen Bewerber, meinen Respekt zu verdienen… Ich habe jemanden, der für mich arbeitet, einen Schriftsteller, und Schriftsteller neigen dazu, ziemlich introvertiert zu sein. Nach dem Interview fragte sie mich aus nächster Nähe: “Habe ich den Job?” Ein bisschen unhöflich für manche Leute, aber ich musste sie dafür respektieren. Es ist eine wichtige Abschlussfrage. Es heißt: “Ich respektiere meine eigene Zeit.”

Es ist sicherlich ein mutiger Schritt (und sollte nur verwendet werden, wenn Sie der Meinung sind, dass der Interviewer wie Corcoran ihn zu schätzen weiß), aber es kann nur das Signal sein, das er oder sie wissen muss, dass Sie derjenige für den Job sind. Während die Antwort wahrscheinlich in etwa so lautet: „Wir brauchen etwas Zeit, um darüber nachzudenken und andere Bewerber in Betracht zu ziehen“, geht es wirklich mehr um den Eindruck, den Sie hinterlassen.

2. Gibt es irgendetwas, über das wir heute gesprochen haben, das Ihnen das Gefühl gibt, dass ich nicht derjenige für den Job bin?

Hier ist eine weitere Frage, die einige Mut erfordert. (Und wieder sollten Sie auf jeden Fall versuchen, Ihre Interviewer zu lesen und eine Hypothese aufzustellen, wie sie eine solche Frage beantworten würden, bevor Sie sie stellen.)

Die Vorteile dieser Frage, die sich ein erfahrener Karriereberater ausgedacht hat, sind dreifach. Wenn die Antwort des Interviewers auf diese Frage lautet, dass Sie ausreichend qualifiziert sind, dann großartig! Er oder sie wird mit diesem letzten Gedanken hier rausgehen. Wenn er oder sie Bedenken zeigt, haben Sie tatsächlich die Möglichkeit, diese anzusprechen und zu versuchen, Ihre wahrgenommenen Einschränkungen abzumildern. (Wenn ein Personalchef beispielsweise befürchtet, dass Sie nicht viel Managementerfahrung haben, ist dies Ihr Anlass, ausführlich über die Durchführung des Praktikumsprogramms des Unternehmens zu sprechen.) Schließlich macht diese Frage einen schönen Job, um Ihre Offenheit zu demonstrieren zu Feedback und Professionalität angesichts von Kritik.

3. Was kann ich tun, um Sie davon zu überzeugen, dass ich der Richtige für den Job bin?

Manchmal dauert es mehr als ein paar gute Geschichten, um einem Personalchef zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Interviewer einfach nicht davon überzeugt ist, dass Sie derjenige sind, versuchen Sie, im Voraus zu sein und zu fragen, was nötig ist.

Dies kann auf zwei Arten geschehen. Entweder bringt der Interviewer eine bestimmte Art von Projekt vor, in dem er oder sie Erfahrung sammeln möchte, und Sie können dieses Problem direkt angehen, oder Sie erhalten eine Aufgabe zum Mitnehmen, in der einfach beurteilt wird, ob Sie die Arbeit erledigen können oder nicht. Dies kann sogar eine Gelegenheit für Sie sein, die Initiative zu ergreifen und einen Arbeitsauftrag vorzuschlagen, bei dem Sie konkret nachweisen können, dass Sie in der Lage sind, den Job zu erledigen.

(Randnotiz: Wenn der Moment vorbei ist und das Interview abgeschlossen ist, können Sie immer die Technik von Alexandra Franzen ausprobieren, mit unerwarteter Großzügigkeit nachzufolgen, die mit Sicherheit einen guten Eindruck hinterlässt.)

Diese Fragen sind nicht jedermanns Sache. All dies erfordert ein gewisses Maß an Komfort mit der Person, mit der Sie sprechen, und Mut – viel Mut. Es gibt keine feste Regel, ob Sie sie fragen sollten. Am Ende hängt es von Ihrem Interviewer und von Ihnen ab. Machen Sie eine Selbstreflexion und beurteilen Sie selbst, ob sie zu Ihrem Stil passen. Wenn sie dies tun, sind sie möglicherweise nur die zusätzliche kleine Beule, die Sie anderen Kandidaten vorausschiebt und Ihnen den Job verschafft.

Foto des Magiers mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.