Sony Email Leak – Karrierestunden

3 Karriere-Lektionen, die jeder aus dem Sony-E-Mail-Leck lernen sollte

Haben Sie einige der E-Mails und andere Details gelesen, die beim letzten Hacking der vertraulichen Dateien von Sony Pictures Entertainment aufgetreten sind?

Huch.

Es ist wie Ihr schlimmster Arbeitsalptraum bei Steroiden – Sie wissen, derjenige, bei dem die Person, die Sie am Wasserkühler in den Müll geworfen haben, Sie belauscht hat und Sie jetzt darauf aufmerksam macht. Peinlich!

Es gibt jedoch Lektionen in dieser sehr traurigen Geschichte, die wir alle bei der Arbeit im Hinterkopf behalten sollten. Hier sind drei, die ich besonders tiefgründig und gut zu merken fand.

1. Sie können diese Glocke nicht lösen

Amy Pascal, Sonys Co-Vorsitzende, sagte in ihrer Entschuldigungserklärung : „Der Inhalt meiner E-Mails an Scott war unempfindlich und unangemessen, spiegelt aber nicht genau wider, wer ich bin.“

Sag was jetzt? Wenn unempfindliche und unangemessene Dinge nicht genau widerspiegeln, wer Sie sind, was dann?

Ich denke, was sie meinte war: „Ich dachte nicht, dass irgendjemand diese E-Mails tatsächlich lesen würde, also war ich nur ich selbst.“

Hat die Entschuldigung bei allen, die beleidigt waren, den gewünschten Effekt – für die Beleidigten, die Entschuldigung mitfühlend anzunehmen und weiterzumachen, als wäre tatsächlich niemand beleidigt worden?

Denken Sie daran: Wenn Sie eine der Personen waren in Verruf in dem E – Mail – Austausch, wie würden Sie etwa immer mit den Menschen wieder zu arbeiten fühlen? Würdest du ihnen vertrauen? Respektiere sie?

Sie können diese Glocke nicht lösen. Wenn man auf solch abfällige Weise – und hinter ihrem Rücken – über andere, einschließlich Kollegen, spricht, zerstört dies das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit. Können Sie diese Worte jemals wirklich zurücknehmen?

Ich denke, sie haben uns diese Lektion in der zweiten Klasse beigebracht: Wenn Sie es ihnen nicht ins Gesicht sagen würden, sagen Sie es nicht hinter ihrem Rücken. Und tippe es auch nicht in eine E-Mail.

2. HR wird Sie nicht vor Diskriminierung oder Belästigung bewahren

Unter den (angeblichen) E-Mails, die veröffentlicht wurden, befindet sich eine, in der der Bericht einer Frau über (angebliche) sexuelle Belästigung aufgeführt ist, Rassendiskriminierung, verbalen Missbrauch, Frauenfeindlichkeit, Vergeltung, Mobbing und vieles mehr aufgeführt ist. Dafür wurde ihr Manager (die Quelle des angeblichen Missbrauchs) mit „Belästigungstraining für einen halben Tag und Personalberatung“ geschlagen.

Nehmen wir an, dass es tatsächlich Grund gab, ihn zu empfehlen, wenn der Manager wegen Belästigungstraining und Personalberatung in Untersuchungshaft genommen wurde. Sicher, er wird gehen. Aber jede Erwartung, dass noch viel passieren wird – dort oder an Ihrem eigenen Arbeitsplatz – ist unrealistisch.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers (zumindest in Kalifornien) besteht darin, eine sofortige Untersuchung durchzuführen, die Einreichung einer Beschwerde zu fördern und den Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen. Überprüfen, überprüfen und, OK, beim letzten nicht so sicher – aber sagen wir überprüfen.

Aus rechtlicher Sicht sind unglaublich viele Beweise und die Feststellung einer böswilligen Absicht erforderlich, um einen Fall für einen gesetzeswidrigen Belästigungsprozess zu schaffen. Und kein Anwalt wird Ihren Fall annehmen, wenn er nicht weiß, dass er bezahlt wird (lesen Sie: Es sei denn, er glaubt, dass Ihre Seite gewinnen wird).

Wenn Sie Opfer von Belästigungen geworden sind oder nicht sicher sind, ob das, was Sie erlebt haben, eine Grenze überschreitet, kann HR eine gute Ressource sein. Und es kann Ihnen helfen, den Prozess des Unternehmens zur Einreichung einer Beschwerde zu verfolgen, falls Sie dies später aus rechtlichen Gründen benötigen.

Aber am Ende des Tages ist HR nicht auf Ihrer Seite. Seine Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass es Entdeckungen und einen Folgeprozess gibt, und nicht sicherzustellen, dass Sie im Falle einer gekreuzten Linie rechtlich geschützt sind.

Ehrlich gesagt, ist es in einer solchen Situation am besten, einen besseren Arbeitsplatz zu finden. Besser noch, werden Sie eine Führungskraft, die eine Organisationskultur schafft, in der dieses Verhalten einfach nicht toleriert wird.

3. Jetzt alle zusammen: Es gibt keine vertrauliche E-Mail

Neben dem Sony-Debakel machte Nike diese Woche Schlagzeilen, weil drei große Produktdesigner verklagt wurden, die gerade zu einem Konkurrenten migrierten.

Bei der rechtlichen Untersuchung wegen Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat ein Computerforensikunternehmen E-Mails wiederhergestellt, die zwischen den Designern und einem konkurrierenden Schuhhersteller gesendet wurden, um ihren nächsten Schritt zu planen – während sie noch bei Nike beschäftigt waren und Nike den Ausgabenbedarf eines Mitarbeiters berücksichtigt hat ein Jahr außerhalb der USA aufgrund der Bestimmungen für Arbeitsvisa.

Einfach ausgedrückt, kann ein Computerforensikunternehmen digitale Beweise, von denen Sie sehr wohl glauben, dass sie nicht mehr existieren, nehmen und sie wieder zum Leben erwecken, damit alle sie sehen und lesen können.

Es schockiert mich zu glauben, dass die Leute nicht erkennen, dass vertrauliche E-Mails ein Widerspruch sind. Es existiert einfach nicht. Wir alle sollten uns besser daran erinnern.

Früher gab es ein Sprichwort: „Schreiben Sie nichts, was Ihre Mutter nicht auf der Titelseite der Zeitung lesen soll.“ Scheint ein guter Rat für jedes Alter zu sein.

Es gibt viele Lektionen aus den Nachrichten dieser Woche. Und obwohl einige einfach erscheinen mögen, müssen sie wiederholt werden. Wenn unser Arbeitsplatz transparenter wird – manchmal willkommen, oft nicht , ist es sinnvoll, über unsere Worte und Taten nachdenklicher nachzudenken.

Foto von Zeitungen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.