3 Karriereunterricht, die Männer kennen und Frauen nicht

3 Karriere-Lektionen, die Männer kennen und Frauen nicht

Haben Sie jemals das Gefühl, dass Ihre männlichen Kollegen mit Lichtgeschwindigkeit die Karriereleiter hinaufsteigen – höhere Gehälter, bessere Projekte, Mittagessen mit den Chef-Honchos , während Sie im Schneckentempo stecken bleiben?

Sogar die Leute, die mehr Selbstvertrauen als Arbeitsmoral haben, scheinen zu gedeihen. Sie kennen die, über die ich spreche. Sie sind Gottes Geschenk an Frauen (und den Rest der Welt). Sie geben sich eine halbe Mühe, wollen aber alle Ehre. Sie denken, dass nur das Auftauchen Ihre ewige Dankbarkeit verdient.

Wenn Sie das nächste Mal mit dem scheinbar sexistischen Status Quo in Ihrem Büro frustriert sind, nehmen Sie nicht den Hörer ab, um sich an Ihre Freunde zu wenden. Nehmen Sie einen Stift und ein Stück Papier und machen Sie sich Notizen. Hier sind drei wichtige Lektionen, die Sie von Ihren männlichen Kollegen lernen können (ja, sogar von den widerlichen):

Ein bisschen Egoismus ist eine gute Sache

Untersuchungen haben gezeigt, dass Männer viel häufiger direkt nach dem fragen, was sie wollen – ein höheres Gehalt, fortgeschrittenere Arbeitsaufgaben, flexible Planung – als Frauen.

Warum? Laut Linda Babcock und Sara Laschever in ihrem Buch fragen Frauen nicht: Die hohen Kosten für die Vermeidung von Verhandlungen “: „Frauen sorgen sich oft mehr als Männer um die Auswirkungen ihrer Handlungen auf ihre Beziehungen. Dies kann sie dazu veranlassen, ihr Verhalten zu ändern… manchmal indem sie indirekt nach Dingen fragen, manchmal indem sie nach weniger fragen, als sie wirklich wollen, und manchmal indem sie versuchen, mehr zu verdienen, was sie wollen (sagen wir, indem sie härter arbeiten), damit sie es sind gegeben, was sie wollen, ohne zu fragen. „

Männer tun dies nicht (im Allgemeinen jedenfalls). Sie wissen, worauf sie Anspruch haben, und sie fragen danach – nicht weniger und egal, was alle anderen denken. Klingt widerlich? Verdorben? Egoistisch? Es ist nicht – es ist notwendig für Ihr Karrierewachstum. Nehmen Sie es von den Jungs: Sie müssen um etwas bitten, um es zu erhalten.

Fachwissen ist eine Frage der Wahrnehmung

Während meines ersten Studienjahres nahm ich an einem Seminar des OpEd-Projekts teil, einer gemeinnützigen Organisation, die darauf abzielte, mehr Frauen auf den Redaktionsseiten der wichtigsten Zeitungen zu veröffentlichen.

Eine der ersten Übungen, die wir während des Unterrichts machen mussten, war, um unseren Tisch herumzugehen und den Satz zu vervollständigen: „Hallo, mein Name ist _________ und ich bin ein Experte für ___________.“

Dies stellte sich als die schwierigste Übung des Kurses heraus. Keine der teilnehmenden Frauen war bereit, sich mutig und definitiv als Expertin zu bezeichnen, egal wie beeindruckend ihre Referenzen waren. Interessanterweise sagten die Seminarlehrer, dass in den seltenen Fällen, in denen sie die Übung mit einer Gruppe von Männern durchgeführt hatten, die Fachansprüche der Teilnehmer ohne zu zögern gezögert worden waren, selbst wenn sie nur über flüchtige Kenntnisse des Fachs verfügten!

Anscheinend haben Männer ein großes Geheimnis, das sich nicht ganz auf die weibliche Bevölkerung ausgeweitet hat: Wenn Sie sich als Experte wahrnehmen und tragen, werden es nur sehr wenige Menschen in Frage stellen.

Verwenden Sie eine selbstbewusste Sprache

In dem Jahr, das ich als Angestellter in einem Inkubator für Kleinunternehmen und in einem Gemeinschaftsraum verbracht habe, sah ich eine Menge männlicher Unternehmer hereinspazieren, einen halbgeschriebenen Geschäftsplan auf den Tisch legen und mir genau erklären, wie es ihnen ging „die Welt verändern“ oder „eine Million Dollar verdienen“ oder „eine Industrie revolutionieren“ oder [hier kühne Behauptung einfügen]. Ohne ein Auge zu blinzeln.

In der Zwischenzeit fielen viele ihrer weiblichen Kollegen mit ebenso großartigen (oder besseren!) Ideen subtilen Fehlern der Karriere-Sabotage von „netten Mädchen“ zum Opfer, wie zu viel zu erklären, sich unnötig zu entschuldigen, Worte zu minimieren, die letzten zu sein, die sprechen, und zu glauben, dass andere weiß mehr als sie, um nur einige zu nennen.

Das Ergebnis? Raten Sie mal. Wenn es darum geht, zu bestimmen, wo sie ihre Zeit und ihr Geld verbringen sollen, belohnen Anleger selbstbewusst klingende Unternehmer genauso wie Vorgesetzte und Mentoren selbstbewusste und selbstbewusste Schützlinge.

Fakt ist: Berufstätige Frauen haben immer noch nicht so viele Privilegien wie unsere männlichen Kollegen. Im Durchschnitt verdienen Frauen immer noch weniger Geld als Männer, die das gleiche Arbeitsniveau erreichen, und obwohl wir in Bezug auf die erworbenen Bachelor-Abschlüsse mehr als Männer sind, sind wir in höheren Führungspositionen immer noch stark unterrepräsentiert.

Davon abgesehen hindert uns nichts daran, eine Seite aus ihrem Buch zu nehmen: in einen Raum zu gehen, als ob wir ihn besitzen, ohne unser Recht in Frage zu stellen, ein Gespräch abzuwägen; unerschrocken unser Fachwissen beanspruchen und unseren Anspruch auf die Möglichkeiten, Werbeaktionen und Requisiten zum Ausdruck bringen, für die wir hart gearbeitet haben. Unsere Karrieren haben es verdient.

Foto des Mannes bei der Arbeit mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.