3 Karrierefehler, die Sie machen sollten (aber nur einmal)

3 Karrierefehler, die Sie machen sollten (aber nur einmal)

Ich weiß, was Sie denken: Ist es nicht sinnvoll, auf Ratschlägen basierende Artikel online zu lesen, um größere Fehler zu vermeiden?

Aber manchmal bleibt der Unterricht nicht wirklich hängen, es sei denn, Sie erleben diesen Fehler – und alle daraus resultierenden Konsequenzen – aus erster Hand.

Zumindest habe ich das bisher in meiner Karriere erlebt. Ich habe einige ziemlich große Fehler gemacht – aber jeder hat mir etwas äußerst Wertvolles beigebracht, das ich wahrscheinlich nicht wirklich verinnerlicht hätte, wenn ich nur aus der Perspektive eines anderen darüber gelesen hätte. Und jeder war genug für mich, um sicherzustellen, dass ich nie wieder den gleichen Fehler gemacht habe.

Wenn Sie also in Ihrer Karriere Fehler machen wollen, machen Sie diese drei – aber nur einmal.

Fehler Nr. 1: Überversprechend und unterversorgt

Wenn Sie neu in der Berufswelt sind (und wirklich, auch wenn Sie es nicht sind), ist es ziemlich wahrscheinlich, dass Sie Ihren Chef, Ihre Kunden und Kollegen beeindrucken möchten – und Sie werden fast alles tun, um Ihren Wert zu beweisen.

Ich war vor einigen Jahren an diesem Ort als Manager bei einem Reinigungs- und Concierge-Service-Startup, das in den gewerblichen Reinigungsbereich einstieg. Wir waren begeistert, als wir von einer großen Anwaltskanzlei kontaktiert wurden, die an unseren Hausmeisterdiensten interessiert war. Als ich jedoch die Büros besuchte, um einen Kostenvoranschlag abzugeben, wusste ich, dass unser kleines und minimal erfahrenes Team den Job nicht realistisch erledigen konnte. (Im Ernst, das Büro war riesig.)

Aber ich war bestrebt zu gefallen. Eifrig, meinem Chef mit einem riesigen neuen Vertrag zu gefallen, und eifrig, diesem potenziellen Kunden zu gefallen, der versprochen hat, uns all seinen Freunden im großen Büro zu empfehlen. Um sicherzustellen, dass wir den Deal abgeschlossen haben, schwärmte ich den Kunden davon, wie akribisch, detailorientiert und zuverlässig unsere Mitarbeiter waren. Ich habe die Erfahrung des Startups in der gewerblichen Reinigung bei weitem überverkauft.

Es dauerte nur ein paar Wochen, bis die Anwaltskanzlei herausfand, dass wir nicht halten konnten, was wir versprochen hatten. Unsere Teams verbrachten jede Nacht viel zu lange im Büro (was bedeutete, dass wir Geld verloren), und selbst die Beschwerden über die Dinge, die wir übersehen hatten – von immer noch staubigen Regalen bis hin zu Toilettenpapier, das nicht aufgefüllt worden war – stiegen sprunghaft an.

Natürlich haben wir den Vertrag verloren.

Wenn Sie wie ich den Fehler machen, einmal zu viel zu versprechen (und nicht durchzukommen), werden Sie es nie wieder schaffen. Ich habe gelernt, dass es weitaus besser ist, völlig realistisch zu sein, was Sie anbieten können, sei es für einen Kunden, Ihren Chef oder Ihr Team. Dann besteht das einzige Risiko, das Sie eingehen, darin, Ihre Kunden, Manager oder Kollegen noch besser als versprochen zu machen und sie vollständig zu begeistern – was viel besser ist, als sie zu enttäuschen.

Fehler Nr. 2: Unvorbereitet in ein Interview gehen

Vor ungefähr einem Jahr war ich im Rennen um einen internen Umzug in meinem Unternehmen in eine andere Abteilung. Ich habe zwei Interviewrunden durchlaufen, bevor sie mir sagten, dass es ein letztes Treffen mit dem Senior VP der Abteilung geben würde. Der Personalvermittler, mit dem ich zusammengearbeitet habe, war in Bezug auf die ganze Sache sehr locker, daher nahm ich an, dass es eher ein Meet-and-Greet als ein echtes, formelles Interview war.

Es überraschte mich ein wenig, als die SVP in dem Moment, in dem ich mich in ihr Büro setzte, in den Befragungsmodus mit voller Wucht startete. „Warum glaubst du, dass du für diese Position qualifiziert bist?“ sie feuerte. „Was ist die größte Chance, die diese Abteilung nicht nutzt? Was ist eine Kritik, die Sie an einem kürzlich von uns durchgeführten Projekt abgeben würden? “

Ich sah sie schweigend (und völlig verlegen) an, als ich nach einer halbkohärenten Antwort suchte. Da ich in meinen vorherigen Interviews keine Nachforschungen angestellt oder gute Fragen gestellt hatte, hatte ich keine Ahnung, wie ich darauf reagieren sollte.

Nehmen Sie es von mir: Nichts bringt Sie so schnell in Form eines Interviews, wie wenn Sie nur einmal unvorbereitet auftauchen. Meine Erfahrung war furchtbar peinlich (und ich habe den Job definitiv nicht bekommen), aber es hat mich ernsthaft darüber informiert, wie ich mich auf Interviews vorbereiten soll. Seitdem würde ich mich einem Interview – egal wie lässig es auch sein mag – nie mehr als „Meet and Greet“ nähern.

Fehler Nr. 3: Eine Gelegenheit ablehnen, weil Sie Angst haben

Es gibt viele Fälle, in denen Sie möglicherweise versucht sind, ein zusätzliches Projekt oder eine zusätzliche Gelegenheit abzulehnen, weil Sie bereits mit Arbeit überfüllt sind und möglicherweise nichts anderes übernehmen können. Ich verstehe es.

Aber es gibt auch Zeiten, in denen Sie, wenn Sie etwas tiefer in Ihre Absichten eintauchen, feststellen, dass Sie es tatsächlich ablehnen, weil Sie nicht sicher sind, ob Sie es können, und Angst haben, zu scheitern.

Vor einigen Monaten hatte ich die Gelegenheit, im Rahmen eines speziellen Projekts, das vom Führungsteam meines Unternehmens initiiert wurde, ein neues Team aufzunehmen. Ich wurde als möglicher Anführer identifiziert und gefragt, ob ich daran interessiert wäre, die Herausforderung anzunehmen.

Ehrlich gesagt, es hat mich erschreckt. Ich fühlte mich in meiner aktuellen Rolle wohl, war mir nicht sicher, ob ich in der neuen Rolle erfolgreich sein würde, und fühlte mich insgesamt sicherer, einfach dort zu bleiben, wo ich war. Erst nachdem ich es abgelehnt hatte, wurde mir klar, wie sehr ich die Gelegenheit verpasst hatte. Hier bot sich mir die Gelegenheit, schnell voranzukommen und der gesamten C-Suite zu beweisen, dass ich führend sein könnte. Und ich habe es verpasst, weil ich Angst hatte.

Tun Sie das einmal und ich verspreche Ihnen, dass Sie es nie wieder tun werden. Sicher, Sie können eine Rolle, ein Projekt oder eine Gelegenheit bewerten und entscheiden, dass sie für Sie oder Ihre Karriereziele wirklich nicht richtig ist (und das ist in Ordnung) – aber Sie werden mit Sicherheit nie etwas ablehnen, nur weil Sie Angst vor dem Scheitern haben. Denn oft werden Sie feststellen, dass das Risiko die Belohnung wert ist.

Sind Karrierefehler peinlich? Ja. Aber sind sie wertvolle Werkzeuge, um Sie als Profi zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Ihre Karriere voranzutreiben? Absolut. Also nimm es nicht einfach von mir – erlebe einige Fehler (natürlich mit ein wenig Vorsicht) und lerne selbst.

Foto von zerknittertem Papier mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.